企業(yè)管理資料范本-公司離職制度

廣西北部灣國際旅行社有限公司文件北部灣國旅管字［20II007］號企業(yè)員工離職管理管控規(guī)章制度.目的：目的：為了規(guī)范企業(yè)員工離職管理管控，完善企業(yè)員工離職管理管控程序，保障公司和企業(yè)員工的合法權(quán)益，保證公司各項工作有序開展，對外樹立良好的形象，提高公司的美譽度及企業(yè)員工的工作效率，特制訂本管理管控規(guī)章制度。.適用范圍：適用本公司全體企業(yè)員工。.職責：公司領(lǐng)導(dǎo)人：相關(guān)相關(guān)項目權(quán)限內(nèi)離職相關(guān)人員的審批及特殊情況的處理；3.2行政人事部：相關(guān)相關(guān)項目權(quán)限內(nèi)離職相關(guān)人員的審批，辦理各項離職手續(xù)；.3各部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人：相關(guān)相關(guān)項目本部門機構(gòu)離職企業(yè)員工的審批和離職前工作安排、交接與管理管控（如離職期間的考勤、工作安排與考核，工作與資料物品交接等）。.離職處理：辭職：根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同協(xié)議約定，企業(yè)員工辭職應(yīng)提前三十天以書面形式向公司提出申請，到期后辦理交接手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算；擅自離職按自動離職處理，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責任。★4.2公司離職相關(guān)人員，結(jié)算所有帳目、交接完全部業(yè)務(wù)，方可辦理離職，離職后不允許進入公司辦公區(qū)域，更不允許使用公司電腦相關(guān)公司正式正式生效方法等設(shè)備。.3以上情況適用于公司正式企業(yè)員工，試用期企業(yè)員工離職按國家和南寧市相關(guān)法律及勞動合同協(xié)議有關(guān)規(guī)定處理，但所有離職相關(guān)人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財務(wù)結(jié)賬手續(xù)，如未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的將交由法律部門機構(gòu)全權(quán)處理。.離職審批流程：1離職審批：個人提出離職申請應(yīng)填寫《辭職報告》，交部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人簽署意見后交公司行政人事部，行政人事部根據(jù)《辭職報告》進行審批；企業(yè)員工所在部門機構(gòu)提出解聘要求應(yīng)填寫《離職交接清單》交行政人事部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)人批準，批準后告之被解聘企業(yè)員工。離職交接：2.1由公司或部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人安排相關(guān)人員與離職相關(guān)人員進行工作交接并填寫《離職企'也員工離職前工作與資料物品交接單》；2.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門機構(gòu)總監(jiān)、經(jīng)理及財務(wù)部結(jié)算企業(yè)員工離職前還應(yīng)按公司規(guī)定進行離職財務(wù)審計。2.3行政、財務(wù)及物品交接：離職企業(yè)員工根據(jù)《企業(yè)員工離職交接清單》向財務(wù)、行政人事部等部門機構(gòu)辦理有關(guān)所借公司物品/書刊資料歸還和財務(wù)結(jié)賬手續(xù)。離職結(jié)算：行政人事部根據(jù)離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算，并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個人帳號或領(lǐng)取現(xiàn)金，財務(wù)部根據(jù)協(xié)商結(jié)果相關(guān)相關(guān)項目將結(jié)算的薪酬匯入個人指定賬號或辦理現(xiàn)金結(jié)算。6.1根據(jù)勞動法合同協(xié)議法競業(yè)限制條款規(guī)定，企業(yè)員工離職后半年內(nèi)不得從事與旅游相關(guān)的行業(yè)。若有違反合同協(xié)議，公司將通過法律途徑追究其法律責任。.2行政人事部及各部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人應(yīng)嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，否則，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。.附則本規(guī)章制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。7.2本規(guī)章制度由辦公室相關(guān)相關(guān)項目修正及解釋。未盡事項參照公司