企業(yè)管理資料范本-工資制定標準

公司工資制定標準

第一章總則第一條按照工作站經(jīng)營理念和管理管控模式，遵照國家有關勞動人事管理管控政策和公司其他有關規(guī)章規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結合公司的經(jīng)營、管理管控特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配規(guī)章制度。第四條以企業(yè)員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核企業(yè)員工報酬，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司企業(yè)員工積極性的激勵機制。第三章正式企業(yè)員工工資規(guī)章制度第六條適用范圍。公司正式聘用的所有企業(yè)員工。第七條工資模式。采用結構工資制。企業(yè)員工工資二基礎工資+崗位工資+學歷工資+工齡工資+津貼+績效獎金.基礎工資參照晉城市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼規(guī)章制度，根據(jù)晉城市政府有關文件，所有企業(yè)員工基礎工資定為1300元/月，基礎工資調(diào)整幅度將隨政府有關文件進行相應調(diào)整。.崗位工資。(1)根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；(2)公司崗位工資標準：常務副總一一2000元/月行政主管一一1000元/月人事主管——1000元/月行政后勤一一300元/月教師一一300元/月設計相關人員一一300元/月市場網(wǎng)絡300元/月.學歷工資大專：100元；本科：200元；碩士：300元.工齡工資。按企業(yè)員工為公司服務年限長短確定，鼓勵企業(yè)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，以企業(yè)員工進入本公司時最高學歷為準，進入公司之后每年漲幅為40元/月。.津貼。交通津貼：100元/月飯補津貼：10元/天，按實際上班天數(shù)計算通信補貼：30元/月.獎金根據(jù)公司工作任務、企業(yè)員工職責履行狀況、工作績效考核結果確定。全勤獎：加2分，每人每月50元，只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受超勤獎：對于企業(yè)員工有大局觀念，因公司需要主動在休息日工作、年內(nèi)多次月調(diào)休不足6天的，考勤核準屬實的加5分，公司將按未調(diào)休天數(shù)X80元給予現(xiàn)金獎勵組長獎勵：帶1個學生每月加1分、獎勵30元，以此累加形成獎勵培訓績效獎：組長所帶學生數(shù)60%以上（含60%）每次考試成績總分前進5個名次以上的（以5個名次1檔累計）加3分、獎金每人次30元；學校月、期中、期末考試進入班前3名加5分、獎金每人次100元，進入校前5名加10分、獎金每人次300元；升學考試進入市前5名加40分、獎金每人次10000元；學生成績下降的，按人次每生扣1分、扣減工資30元。自習獎勵：1次加1分，全日制企業(yè)員工1次50元，兼職企業(yè)員工1次40元招生獎勵：任何企業(yè)員工招新學生入站簽訂合同協(xié)議，1名加5分，當月以其合同協(xié)議繳費為基數(shù)，獎勵3%,可以累計；經(jīng)在站學生家長介紹新學生入站簽訂合同協(xié)議的，1名加5分,當月以其合同協(xié)議繳費為基數(shù)，獎勵組長3%,可以累計完美設計獎勵：企業(yè)員工設計作品被公司采用、市場反響強烈并獲得領導人好評的加3分，1次獎勵60元教師課時獎勵：講1節(jié)2小時以上的課，加1分，獎勵40元加班：加班費20元/小時，1小時為1個班，過50分不足1小時算1個班，0.5分/班值周：值周企業(yè)員工獎勵1分，1次獎金30元，應按時開關門窗及電源等，如值周期間發(fā)生安全事故，未盡到相應職責，將扣減1分，沒有獎金第八條關于崗位工資.崗位工資標準的確立、變更（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變更修改，可以變更崗位工資標準。.企業(yè)員工崗位工資核定企業(yè)員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級。.企業(yè)員工崗位工資變更據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后1個月起調(diào)整。第九條關于獎金.獎金的核定程序。（1）由行政部向人事部提供各部門機構企業(yè)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（2）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門機構企業(yè)員工定量或定性的工作績效，確定每個企業(yè)員工效益工資的計算數(shù)額；（3）考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導人審批后，發(fā)放。.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。第十條關于工齡工資.企業(yè)員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一條其他注意事項.各類假期依據(jù)公司請假管理管控辦法，決定工資的扣除；.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理管控辦法，決定工資的扣除；.企業(yè)員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理管控辦法，計入工資總額；.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章非正式企業(yè)員工工資規(guī)章制度第十二條適用范圍：訂立非正式企業(yè)員工勞動合同協(xié)議的臨時工、離退休返聘相關人員。第十三條工資模式：非正式企業(yè)員工工資制。第十四條人事部需會同行政部、財務部對非正式企業(yè)員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第十五條非合同協(xié)議工享有