人力資源管理10

勞動關系管理第十講內(nèi)容提綱第一節(jié)勞動關系管理制度第二節(jié)勞動合同管理第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行計劃學時:4第一節(jié)勞動關系管理制度

一、什么是勞動關系管理制度１、定義:企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。第一節(jié)勞動關系管理制度

法律勞動合同集體合同職工大會勞動關系管理制度勞動爭議處理制度勞動關系第一節(jié)勞動關系管理制度

２、特點①制定主體的特定性企業(yè)以行政文件形式制定適用企業(yè)內(nèi)部②企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范③企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物第一節(jié)勞動關系管理制度

３、內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀紀律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范勞動安全衛(wèi)生制度其他制度：工資、獎懲、培訓、考核……第一節(jié)勞動關系管理制度

二、制定程序１、職工參與制定主體是企業(yè)，是單方的法律行為但必須得到勞動者的認同，職工或其代表應參與制定２、正式公布企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件第二節(jié)勞動合同管理一、勞動合同的起草１、含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。雙方簽訂勞動合同法律地位平等２、特點：①主體的特定性：勞動者和用人單位②勞動合同屬雙務合同：雙方既是權利主體又是義務主體③勞動合同屬法律要式合同第二節(jié)勞動合同管理要式合同指必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的由是法定要式合同法定要式合同？第二節(jié)勞動合同管理３、內(nèi)容：法定條款和約定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。法定條款《勞動法》規(guī)定勞動合同應當具備以下條款固定期限無固定期限以完成一定工作為期限①勞動合同期限第二節(jié)勞動合同管理②工作內(nèi)容工作內(nèi)容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所第二節(jié)勞動合同管理③勞動保護和勞動條件第二節(jié)勞動合同管理勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業(yè)病的發(fā)生，所應采取的技術措施和組織措施。勞動條件是為用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標準的必要條件。④勞動報酬⑤社會保險⑥勞動紀律⑦勞動合同終止條件⑧違反勞動合同的責任第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理雙方當事人根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上規(guī)定的其他補充條款。約定條款約定條款的內(nèi)容：①試用期限②培訓③保密事項④補充保險和福利待遇⑤當事人協(xié)商約定的其他事項第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理Ａ政府勞動部門推薦使用勞動合同的示范文本可作修改與補充；Ｂ勞動合同的法定條件不可或缺；Ｃ勞動合同的各項條款內(nèi)容要統(tǒng)一，不應存在內(nèi)存矛盾。請注意！第二節(jié)勞動合同管理二、勞動合同的續(xù)訂和終止１、勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。①提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前３０日書面通知對方②續(xù)訂勞動合同不得約定試用期第二節(jié)勞動合同管理③勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同④有固定期限的勞動合同，期限屆滿時既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同第二節(jié)勞動合同管理⑤當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行２、勞動合同的終止定期勞動合同到期勞動者退休工作任務完成①自然終止第二節(jié)勞動合同管理②因故終止勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)勞動合同雙方約定解除勞動關系;一方依法解除勞動關系勞動關系主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)員工死亡)不可抗力導致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災害）勞動爭議仲裁裁決、人民法院判決第二節(jié)勞動合同管理補償金核算１、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿１年發(fā)給相當１個月的工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。由勞動者主動解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第二節(jié)勞動合同管理經(jīng)濟補償金的工資計算標準

企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前１２個月的月平均工資發(fā)放原則－－就高不就低第二節(jié)勞動合同管理補償金核算２、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟補償金的支付辦法同１。３、經(jīng)濟性裁員，以及宏觀情況發(fā)生變化，勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿１年發(fā)給相當于１個月工資作為經(jīng)濟補償金。第二節(jié)勞動合同管理補償金核算４、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資的經(jīng)濟補償，同時還應當發(fā)給不低于６個月工資的醫(yī)療費,重病和絕癥還應增加醫(yī)療補助費,增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的不低于醫(yī)療補助的100%第二節(jié)勞動合同管理補償金核算５、勞動單位解除勞動合同后，未按上述辦法發(fā)給勞動者補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照補償金數(shù)額的５０％支付額外經(jīng)濟補償金６、企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應該支付經(jīng)濟補償金７、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，解除勞動合同不需支付經(jīng)濟補償金第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行一、集體合同的內(nèi)容１、概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律的約規(guī)定，就勞動報酬、勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的局面協(xié)議。第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行《勞動法》規(guī)定：集體合同由工會與企業(yè)簽訂?；鶎蛹w合同行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同集體合同第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行２、特征①集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議。②工會或勞動者職工代表代表職工與企業(yè)簽訂③集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行３、作用①有利于協(xié)調(diào)勞動關系②加強企業(yè)的民主管理③維護職工合法權益④彌補勞動法律法規(guī)的不足第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行４、內(nèi)容勞動條件標準：是勞動合同的基礎，更是集體合同的核心內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間休息時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等。其標準不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同發(fā)行的有關規(guī)則。包括員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職規(guī)則、集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除、終止等項。第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等項。其他規(guī)定：通常作為勞動條件標準的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行二、集體合同的形式與期限１、集體合同的形式：集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具備法律效力。可分為主件和附件２、集體合同的期限集體合同均為定期集體合同，期限１－３年第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行三、集體合同簽訂的程序之一：確認集體合同主體的資格；之二：協(xié)商集體合同法律條文；準備討論審議簽字之三：政府勞動行政部門審核之四：審核生效之五：公布集體合同集體合同文本一式三份及說明材料在簽訂后７天內(nèi)報送縣級以上政府行政部門審查第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達;集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15天內(nèi)未提出疑義的，自第16天起，集體合同自行生效。合同生效條件第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行四、集體合同的履行１、履行的原則集體合同當事人和關系人應當履行集體合同所規(guī)定的義務。工會組織代表的全體勞動者和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者－－關系人２、監(jiān)督檢查工會承擔監(jiān)督檢查責任，并向職工通報履行情況；職代會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行３、違反集體合同的責任企業(yè)違反集體合同，應承擔法律上的責任；工會不履行或不適應履行集體合同規(guī)定義務，應承擔道義上的責任。個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同規(guī)定承擔責任集體合同與勞動合同的區(qū)別名稱區(qū)別勞動合同集體合同主體不同企業(yè)勞動者個人企業(yè)工會或代表內(nèi)容不同勞動者個人的權利義務企業(yè)一般勞動條件標準的約定，規(guī)定全體勞動者的權利義務功能不同確立勞動者和企業(yè)的關系規(guī)定企業(yè)的勞動條件法律效力不同約定標準高于集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動標準，其法律效力高于勞動合同本章練習一、填空題１、（）是企業(yè)以行政文件形式制定的文本，它由企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件，無需報其他部門審批便能生效。２、勞動合同屬雙務合同和（）合同，其主體是（）和（）。３、集體合同必須以（）形式完成，其使用期限是（）年至（）年。二、問答１、用人單位依法解除勞動合同時，在何種條件下應支付經(jīng)濟補償金？補償金應如何計算？２、何謂集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？三、案例分析黃某經(jīng)過某印刷廠的公開考試，被錄用為激光排版車間工人。黃某與廠方簽訂了