經(jīng)典的公司勞動合同范本（6篇）

經(jīng)典的公司?勞動合同范?本甲方(?單位名稱)?：____?_____?_乙方(?姓名)：_?_____?____?第一條勞?動合同期限?1、本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?試用期，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。3、?熟練期(培?訓期、見習?期)從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安排在?____部?門，從事_?___工作?。甲方可?以根據(jù)實際?情況，調(diào)整?乙方所處的?部門、工作?任務、工作?地等，乙方?應接受調(diào)整?。乙方須?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位工?作職責和要?求，按時、?按質(zhì)、按量?完成本職工?作。第三?條勞動報?酬及支付方?式與時間?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位及工?作業(yè)績確定?工資報酬，?在本單位內(nèi)?參照適用同?工同酬待遇?。2、甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當?地政府規(guī)定?的最低工資?。3、甲?方按月以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資，不得?無故拖欠。?4、甲方?在年終時根?據(jù)乙方的當?年實際業(yè)績?、效率、效?益、損失、?工作態(tài)度等?因素考核結(jié)?算乙方的獎?金。第四?條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。第?五條勞動?紀律甲乙?雙方應嚴格?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀律。?第六條?勞動合同的?解除1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同;2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;3?、具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、因其它?法律規(guī)定解?除勞動合同?，須提前三?十天書面通?知對方。?5、一方解?除勞動合同?，須提交相?關(guān)證明材料?，說明理由?，并向?qū)Ψ?書面送達解?除勞動合同?通知書。?第七條故?意或者重大?過失責任保?證如因乙?方故意或者?重大過失導?致甲方發(fā)生?經(jīng)濟損失，?則乙方必須?盡責處理善?后事宜，挽?回相應經(jīng)濟?損失。甲方?可以根據(jù)損?失的大小及?乙方的態(tài)度?進行相應的?處罰。在?本條事項未?完全處理完?畢之前，乙?方不得擅自?單方終止與?甲方的勞動?關(guān)系。原勞?動合同期屆?滿的，則相?應順延到本?條事項處理?完畢。第?八條商業(yè)?保密及競業(yè)?禁止1、?乙方對在甲?方工作期間?所獲悉的商?業(yè)秘密，包?括客戶信息?、相關(guān)資料?不得以任何?形式為自己?或者他人進?行使用，此?保密期間不?限于勞動合?同期限。?2、乙方自?雙方勞動關(guān)?系以任何形?式結(jié)束之后?，在兩年內(nèi)?不得與甲方?形成競爭關(guān)?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競爭性?的工作。?3、如乙方?違反此條規(guī)?定，則須向?甲方賠償_?___萬元?違約金。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔違?約金___?_萬元。?第十條其?他事項1?、乙方在甲?方工作期間?，由于經(jīng)常?接觸甲方公?章等印鑒，?所有涉及乙?方與甲方之?間權(quán)利義務?的法律文件?，包括合同?、證明、欠?條等，均需?由甲方法定?代表人簽字?后才具有法?律效力，未?經(jīng)法定代表?人簽字的一?律無效，對?此乙方完全?同意并遵守?，此條效力?涉及本合同?生效之前及?之后。2?、甲方依法?制定的規(guī)章?制度、員工?守則為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。3、?通知：如本?合同本送達?地址發(fā)生變?動，乙方須?及時通知甲?方，否則甲?方一旦按此?地址送達，?即視為履行?了通知義務?。第十一?條合同效?力及文本?本合同自雙?方簽字并加?蓋公章后即?具法律效力?。合同文本?一式三份，?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?管理機關(guān)備?案一份。本?合同甲方加?蓋騎縫章。?甲方(簽?章)：__?_____?___????甲方(?簽章)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日經(jīng)典的?公司勞動合?同范本（二?）用人單?位(甲方)?：____?_____?_職工(?乙方)：_?_____?____?甲方___?_因生產(chǎn)(?工作)需要?，招(聘)?用____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式：?1.無固?定終止期限?(即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、?解除和終止?)。2.?合同有效期?限____?年，至__?__年__?__月__?__日止。?3.合同?期限至__?__工作(?任務)完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?__。(?二)新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?自生效之日?起____?個月內(nèi)為試?用期。(?三)本合伺?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標?準：1.?工資標準、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標變?化、經(jīng)濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。(二?)甲方每月?如期發(fā)放工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?(四)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?(一)乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。(二?)甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。(六?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?(七)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?(八)乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?(一)甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(____?周歲至未滿?____周?歲的職工)?的勞動保護?規(guī)定和《_?___》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務技術(shù)培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉;控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。(三)?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關(guān)規(guī)定?應予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：1.試?用期內(nèi)，認?為不適應在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學校脫產(chǎn)?學習的;?6.甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。(六)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第(四)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?(市)勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?(七)有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第(五)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(包?括上大學、?中專、技工?學校學習等?)沒達到《?培訓合同》?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?(八)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。(?九)除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?(十)甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領?取失業(yè)救濟?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應?予賠償。?(十三)乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關(guān)?手續(xù)：在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應當?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。(十四?)乙方符合?國家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。(?十五)本合?同終止或解?除勞動合同?(屬違紀辭?退、除名、?開除者外)?時，甲方應?按政府有關(guān)?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過十二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收入的?____%?。因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動合同，?除發(fā)給生活?補助費外，?還應按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補?助費(計算?標準與前述?生活費計算?標準相同)?。但乙方按?第(十三)?款辦理調(diào)動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補助費?和醫(yī)療補助?費。十、?違反合同承?擔的責任?(一)一方?違反合同，?承擔違約責?任。給對方?造成直接經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)其?后果或責任?大小，予以?適當賠償。?(二)乙?方經(jīng)甲方出?資培訓，雙?方簽訂培訓?合同并相應?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓合同，應?按合同規(guī)定?賠償對方的?損失。(?三)甲方違?反本合同第?九條第(?六)款的規(guī)?定而解除合?同，乙方違?反本合同第?九條第(?七)款的規(guī)?定而解除合?同，應按規(guī)?定向?qū)Ψ阶?出賠償。乙?方賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免，但屬?教育培訓費?或住房方面?的損失賠償?除外。十?一、調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，應先協(xié)商?解決;協(xié)商?無效，可向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服的，?可向甲方所?在地的人民?法院起訴。?十二、雙?方需要明確?的其他事項?____?。十三、?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方(?蓋章)：_?_____?____????乙方?(簽章)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?的公司勞動?合同范本（?三）甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，以平?等、協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同多列條?款。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定按下?列____?種方式確定?“勞動合同?期限”：?1、有固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿時，雙方?若無異議，?視為本合同?自動延續(xù)。?2、無固?定期限的勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?，其中__?__試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?3、以完?成____?工作任務為?勞動合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項工?作任務之日?____即?為勞動合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?1、乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事__?__部__?__工作，?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?，按照合理?誠信原則，?變動乙方的?工作崗位，?乙方需服從?甲方的安排?。2、甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應當符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應當按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?三、工作?時間和休息?休假及加班?補助1、?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于綜?合計算工時?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計算工時工?作制規(guī)定。?即：a、?享受固定底?薪。b、?享受加班補?助。c、?享受多勞多?得的計件提?成制度。?2、乙方每?周可享受帶?薪假一天。?3、雙方?約定加班每?小時補助_?___元整?(￥___?_元正)。?4、法定?節(jié)假日工作?享受：A?、假日紅包?。B、雙?方約定法定?節(jié)假日可調(diào)?休或補休。?C、如享?受紅包后不?再享受調(diào)休?或補休、?5、乙方每?月享受帶薪?休假的天數(shù)?為實際出勤?天數(shù)除以六?所得。6?、乙方享受?婚假___?_天。7?、乙方享受?直系親屬喪?假____?天。8、?乙方享受產(chǎn)?假根據(jù)實際?情況雙方協(xié)?商。四、?勞動報酬?甲方應當每?月以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇支付方式?為：1、?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?元正，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?勞動成果和?實際貢獻按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。2、?甲方承諾每?月____?日為發(fā)薪日?。3、甲?方承諾每月?____日?發(fā)放其他補?助獎金及計?件提成。?4、甲方根?據(jù)當?shù)卣?公布的工資?指導線、物?價增長水平?等，合理提?高乙方工資?。雙方協(xié)商?的工資增長?辦法為__?__5、?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?，為乙方提?供年終紅利?分配，分配?比例：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?五、社會?保險和福利?1、雙方?依法參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?，其中依法?應由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。2、甲?方應當將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應當提供?幫助。3?、如乙方每?月出勤天數(shù)?不足年度_?___次的?外聘講師，?做員工的提?升培訓。?4、乙方每?月從工資中?繳納￥年旺?季(5―_?___月份?)中，乙方?若提出離職?，需提前1?―____?個月提出，?以便甲方培?養(yǎng)和儲備人?才。5、?若乙方為部?門主管職位?及以上(含?主管)提出?離職，需提?前2―__?__個月提?出，以便甲?方培養(yǎng)和儲?備人才。?6、在最后?工作日前，?乙方必須根?據(jù)甲方要求?并配合所在?部門及其他?部門辦理所?有的工作交?接手續(xù)。?六、勞動爭?議處理1?、因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日六十日起?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?2、甲方違?反勞動法律?、法規(guī)和規(guī)?章、損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動保?障行政部門?和有關(guān)部門?舉報。七?、其他1?、甲方企業(yè)?已有的和將?來制定的各?項規(guī)章制度?以及乙方身?份證復印件?作為本合同?附件。2?、本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?甲乙雙方平?等協(xié)商解決?。3、本?合同不得涂?改。4、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。5?、本合同_?___年_?___月_?___日生?效。甲方?(蓋章)：?_____?_____????乙?方(簽章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日經(jīng)?典的公司勞?動合同范本?（四）甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表?人(或委托?代理人)：?地址：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?民族：身?份證號：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?規(guī)定，雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，訂立本合?同，共同履?行本合同列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?期限類型為?期限合同。?本合同有?效日期，自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日終止?，其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，安?排乙方在部?門，從事工?作。雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，約?定崗位具體?職責和要求?。第三條?乙方應當?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認真履行崗?位職責，按?時完成工作?任務，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。三、?工作時間和?休息休假?第四條甲?方安排乙方?實行標準工?時工作制。?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周工作?時間不超過?四十八小時?。甲方應當?嚴格執(zhí)行勞?動定額標準?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時。?第五條甲?方依法保障?乙方的休息?權(quán)利。乙方?依法享受法?定節(jié)假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育等休假權(quán)?利。四、?勞動報酬?第六條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結(jié)合乙方的?勞動技能、?勞動強度、?勞動條件、?勞動貢獻等?確定，實行?同工同酬。?第七條?甲方支付乙?方工資形式?為計時工資?：乙方的工?資標準為元?/月，績效?工資(獎金?)根據(jù)乙方?實際勞動貢?獻確定。?第八條乙?方在試用期?內(nèi)工資標準?為元/月，?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方用?工所在地的?最低工資標?準。第九?條甲方于?每月日前以?貨幣或打卡?形式按月足?額支付給乙?方工資。甲?方應當書面?記錄支付乙?方工資的時?間、金額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?，并向乙方?提供工資清?單。第十?條甲方安?排乙方在休?息日加班工?作的，應當?依法安排乙?方同等時間?補休或者支?付加班工資?;安排乙方?在日法定標?準工作時間?以外延長工?作時間以及?在法定節(jié)假?日工作的，?應當按照國?家相關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班工資。?乙方在法定?節(jié)假日和婚?喪期間以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應當?依法支付工?資。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條?甲乙雙方應?當按照國家?及省以及地?方社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會?保險，依法?繳納各項社?會保險費。?其中，乙方?負擔的部分?由甲方負責?代扣代繳。?第十二條?乙方在本?合同期限內(nèi)?，休息休假?、患職業(yè)病?或者因工負?傷、患病或?者因工負傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十三條?甲方應當?按照國家和?省有關(guān)規(guī)定?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生、職業(yè)危?害防護制度?、嚴格執(zhí)行?國家各項規(guī)?程和標準，?井對乙方進?行必要的培?訓，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。乙方?在勞動過程?中應當遵守?備項制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第十?四條甲方?安排乙方從?事有可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的工作，?應當向乙方?履行告知義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生和?職業(yè)病防護?教育，預防?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。甲方?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?定期為乙方?進行健康檢?查。第十五?條乙方為?女職工或者?未成年工的?，甲方應當?按照國家和?省有關(guān)規(guī)定?對其實行特?殊勞動保護?。第十六?條甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，危及乙方?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕。乙方?對危害生命?安全和身體?健康的勞動?條件，有權(quán)?對用人單位?提出批評、?檢舉和控告?。七、勞?動合同的履?行和變更?第十七條?甲乙雙方按?照本合同的?約定，依法?、全面履行?各自的義務?。第十八?條甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第十九條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況下，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務的用?單位繼續(xù)履?行。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?____致?，可以變更?本合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十?一條，甲?乙雙方解除?或者終止本?合同，應當?按照《勞動?合同法》第?三十六條、?第三十七條?、第三十八?條、第三十?九條、第四?十條、第四?十一條、第?四十二條、?第四十三條?、第四十四?條的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲?乙雙方解除?或者終止本?合同，符合?《勞動合同?法》第四十?六條規(guī)定情?形的，甲方?應當依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償。?第二十三條?甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應當繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?則本臺同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應當依法?按照經(jīng)濟補?償金標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第二十四?條解除或?者終止本合?同時，甲方?應當依據(jù)法?律規(guī)定，出?具解除或者?終止勞動合?同證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接，甲方?應當依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)模?在辦理工作?交接時支付?。九、其?它事項第?二十五條?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓的?，可以與乙?方訂立協(xié)議?，約定服務?期。乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定向?甲方交付違?約金，違約?金的數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓?費用，甲方?要求乙方支?付的違約金?不得超過服?務期尚未履?行部分所應?分攤的培訓?費用。第?二十六條?乙方負有保?密義務的，?雙方可以訂?立協(xié)議，約?定競業(yè)限制?條款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金，?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任，第?二十七條?雙方約定其?它事項：_?_____?____。?第二十八?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?協(xié)商解決，?協(xié)商未解決?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?九條本合?同未盡事宜?，按照國家?和省的法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定執(zhí)行?。第三十?條本合同?自雙方當事?人簽字或者?蓋章之日起?生效。本?合同一式二?份，雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)：___?_____?__?????乙方(公章?)：___?_____?__法定?代表人(簽?字)：__?_____?___??法?定代表人(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日經(jīng)典的?公司勞動合?同范本（五?）一簽約?人基本情況?(一)、?用人單位基?本情況：?甲方(用人?單位)名稱?：____?_____?_法定代表?人(或主要?負責人)：?_____?_____?單位地址：?_____?_____??????聯(lián)?系電話：_?_____?____?(二)、勞?動者基本情?況：乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___家庭?住址(現(xiàn)住?址)：__?_____?___居民?身份證號碼?(其他有效?身份證件號?碼)：__?_____?___聯(lián)系?電話：__?_____?___二?合同期限?(三)、本?合同期限執(zhí)?行下列__?__款(?1)、本合?同為固定期?限____?年(月)，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(2)、?本合同為無?固定期限，?自____?年____?月____?日始。(?3)、本合?同為以完成?一定工作任?務為期限，?雙方就有關(guān)?事項約定如?下：(四?)、本合同?試用期為_?___月(?日)，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?(五)、?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?___崗位?上工作，具?體工作內(nèi)容?為____?。(六)?、乙方的工?作地點為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?七)、乙方?的工作職責?是：四工?作時間和休?息休假(?八)、甲方?根據(jù)乙方所?在崗位的特?點實行__?__工時制?度。A.?標準工時工?作制度;?B.綜合計?算工時工作?制度;乙方?具體工作時?間安排如下?：C.不?定時工作制?度;(九?)、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要確需乙方?加班的，應?符合國家和?本市的有關(guān)?規(guī)定及用人?單位的審批?程序。(?十)、乙方?應享受國家?規(guī)定的休息?休假之外的?假期約定如?下：五勞?動報酬(?十一)、甲?方每月以貨?幣形式向乙?方支付工資?，具體發(fā)薪?日期為__?__(十?二)、乙方?試用期間的?工資為__?__元/月?。(十三?)、工資具?體支付辦法?、標準及有?關(guān)內(nèi)容約定?如下：六?社會保險?(十四)、?甲方雙方按?照國家和本?市的規(guī)定參?加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?社會保險、?履行繳費義?務，確保乙?方享有各種?社會保險的?權(quán)利。(?十五)、乙?方應當繳納?的社會保險?費，由甲方?從乙方的工?資中代扣代?繳。七勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(十六)?、甲方嚴格?執(zhí)行國家和?本市有關(guān)勞?動保護方面?的法律、法?規(guī)和規(guī)定，?對乙方進行?安全生產(chǎn)和?操作規(guī)程教?育培訓，努?力改善勞動?條件，保證?乙方在生產(chǎn)?過程中的安?全與健康。?(十七)?、甲方嚴格?按照國家和?本市法律、?法規(guī)和規(guī)定?及時向乙方?發(fā)放勞動防?護用品，并?按規(guī)定對乙?方進行健康?檢查。(?十八)、乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生和?操作規(guī)程。?(十九)?、乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或死亡?，甲方按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定給予?各項待遇。?八勞動合?同的解除、?終止和續(xù)訂?(二十)?、甲乙雙方?單方面解除?或終止本合?同，應符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件和程序?。(二十?一)、乙方?應在本合同?解除或終止?前____?日內(nèi)辦理完?畢工作交接?手續(xù)。雙方?解除或終止?本合同時乙?方需辦理工?作交接明細?如下：甲?方在乙方辦?結(jié)工作交接?時，向乙方?支付經(jīng)濟補?償金和出具?解除或終止?本合同的證?明。九違?約責任及違?約金(二?十二)、甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術(shù)培訓的，?就有關(guān)服務?期和違約金?等事項雙方?約定如下(?或見雙方簽?訂的專項協(xié)?議書)：?(二十三)?、乙方為甲?方的高級管?理人員、高?級技術(shù)人員?和其他負有?保密義務的?人員，雙方?就競業(yè)限制?的范圍、地?域、期限、?經(jīng)濟補償和?違約責任等?事項約定如?下(或見雙?方簽訂的專?項協(xié)議書)?：十雙方?約定事項?(二十四)?、甲乙雙方?本著合法、?公平、平等?自愿的原則?，經(jīng)協(xié)商約?定如下事項?：十一勞?動爭議處理?(二十五?)、甲乙雙?方因執(zhí)行本?合同發(fā)生爭?議時，應先?行協(xié)商解決?;協(xié)商解決?無效時可進?行調(diào)解;調(diào)?解無效的任?何一方均可?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁裁決?不服的，可?以向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。十二其?他事項(?二十六)、?本合同未盡?事宜，按照?國家和本市?的有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?定執(zhí)行無規(guī)?定的雙方應?協(xié)商解決。?(二十七?)、本合同?的條款如與?國家或本市?的有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?定不一致時?，按照國家?和本市的有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)定執(zhí)?行。(二?十八)、雙?方應當仔細?閱讀合同條?款，以明確?其權(quán)利和義?務。(二?十九)、本?合同自甲乙?雙方簽字(?蓋章)之日?起生效，雙?方應嚴格遵?照執(zhí)行。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?乙方(簽字?)(簽字?或蓋章)?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日經(jīng)典的?公司勞動合?同范本（六?）勞動合?同編號：_?_____?____?甲方：__?_____?___通?訊地址：_?_____?____?法定代表人?或委托代理?人：___?_____?__乙方?：____?_____?_身份證?號碼：__?_____?___家?庭住址：_?_____?____?戶籍地址：?_____?_____?聯(lián)系方式?：____?_____?_(聯(lián)系電?話)___?_緊急聯(lián)?系人：__?_____?___??????聯(lián)系電?話：___?_____?__甲乙雙?方就勞動關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務?等事宜，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)的勞?動法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度、集?體合同，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?共同信守合?同所列各條?款，并確認?合同為解決?爭議時的依?據(jù)。一、?合同的類型?與期限第?一條甲、?乙雙方選擇?合同類型為?(____?)。(1?)固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月，合?同期滿后，?雙方如需重?新約定勞動?合同期限的?，在合同到?期前的三十?天內(nèi)訂定。?(2)無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至合同?約定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終止?。第二條?若乙方開?始工作時間?與合同訂立?時間不一致?的，以實?際到崗之日?為合同起始?時間，建立?勞動關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容第三?條甲方聘?用乙方從事?____工?作，詳見?第四條乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第五條?甲方因生?產(chǎn)和工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，原則?上應協(xié)商一?致，但以下?情況除外：?(1)甲?方因經(jīng)營服?務需要，工?程等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動乙方工作?崗位時，乙?方應予接受?;(2)?甲方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服務?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定;(3?)乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產(chǎn)服務、?工作質(zhì)量、?等指標，不?能勝任工作?的。三、?工作時間與?休息時間?實行不定時?工時制，甲?方在下列節(jié)?日安排職工?休假：春節(jié)?、及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等。四、?規(guī)章制度與?勞動紀律?第六條乙?方自覺遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和社會公?德、職業(yè)道?德，維護甲?方的聲譽和?利益。第?七條甲方?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，甲?方應將制定?、變更的規(guī)?章制度及時?進行公示或?者告知員工?，乙方應嚴?格遵守。?第八條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權(quán)?。第九條?乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至通知解?除本合同。?五、勞動?報酬第十?條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權(quán)?獲得相應的?勞動報酬?，工資計發(fā)?形式為月薪?(含養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?、失業(yè)、生?育保險金)?元，年終固?定獎金元，?年終浮動獎?金____?至元。第?十一條甲?方于每月_?___日以?前以人民幣?形式支付乙?方上月工資?。第十二?條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?六、社會保?險和福利待?遇第十三?條甲方根?據(jù)國家和地?方有關(guān)規(guī)定?為乙方購買?下述保險(?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、失?業(yè)、生育)?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?。乙方要求?自行解決或?放棄社保的?，由此引起?的一切責任?和后果由乙?方自行承擔?。第十四?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資待遇?按照國家和?地方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和地方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十六條?甲方建立?健全工作規(guī)?范和勞動安?全制度及其?標準。乙方?應嚴格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度。第十?七條甲方?對乙方進行?職業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等?必要的教育?與培訓，乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。八、勞?動合同的變?更、解除和?終止第十?八條訂立?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?的，經(jīng)協(xié)商?同意，可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除。第十?九條乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合甲方用人?標準或錄用?條件的，甲?方提前三日?通知乙方解?除合同。?第二十條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除合同?，辭退乙方?：(1)?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的?等。(2?)嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。(?3)嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成__?__元(含?)以上重大?損害的。?(4)乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響達損失?____元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。(?5)乙方被?依法追究刑?事責任、勞?動教養(yǎng)、公?安機關(guān)收容?教育的。?(6)法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十一?條乙方有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的其它?工作的。?(2)乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。(3)?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)(改?)制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)營?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無法履行的?。(4)?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的。?第二十二?條甲方凡?有下列情形?之一，乙方?可以解除合?同：(1?)甲方違反?合同規(guī)定，?未足額及時?支付乙方勞?動報酬的。?(2)甲?方違反合同?規(guī)定，未依?法繳納社會?保險的。?(3)甲方?違反合同規(guī)?定，未提供?相應勞動保?護和勞動條?件的。(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的。?(5)甲方?強令冒險作?業(yè)、違章指?揮強迫乙方?勞動的。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除合同?：(1)?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的。?(2)在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。(3)?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(4)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期