河南省勞動(dòng)合同書(shū)（3篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)河南省勞動(dòng)?合同書(shū)甲?方：___?__性質(zhì)?：____?_地址：?_____?乙方：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____年?_____?月____?_日現(xiàn)住?址：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?甲方（蓋章?）：__?___???????乙?方（蓋章）?：____?_為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限類型為_(kāi)?____期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作內(nèi)容?1．甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?_____?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2．?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。3．?乙方的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)為：__?___。?4．甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1．甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程；?工作規(guī)范，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2．甲方必?須對(duì)乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。3．?甲方必須按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)從事有?職業(yè)危害的?乙方每__?___年進(jìn)?行一次健康?檢查。4?．甲方必須?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù)。?5．乙方在?生產(chǎn)（工作?）過(guò)程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，在甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?6．甲方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須按國(guó)?家規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行專門(mén)?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格，或者乙?方已經(jīng)過(guò)專?門(mén)培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時(shí)?間和休息、?休假1．?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。（1?）執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?；（2）?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?作制的，其?工作時(shí)間按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2．甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?。3．在?國(guó)家法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方休假。?4．乙方連?續(xù)工作一年?以上的，享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的帶薪年休?假。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬1．乙?方按甲方規(guī)?定完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬，每月?至少支付一?次。其支付?時(shí)間為：_?____。?2．甲方?支付乙方工?資報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?_____?。3．乙?方試用期臨?時(shí)生活待遇?每月為_(kāi)_?___元。?4．甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得違背省?政府的最低?工資規(guī)定。?5．甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?效益提高的?基礎(chǔ)上逐步?提高乙方的?工資水平。?6．甲方?在乙方完成?勞動(dòng)定額規(guī)?定或工作任?務(wù)后，根據(jù)?需要安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外工作的?，其勞動(dòng)報(bào)?酬應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7．?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?津貼或生活?費(fèi)。第六?條保險(xiǎn)福?利1．雙?方必須依照?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定，?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)（養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、王傷、女?工生育等保?險(xiǎn)）。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國(guó)家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2．乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負(fù)傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3．女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4．乙方應(yīng)?享受的其他?保險(xiǎn)福利待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?．甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律不得違?背國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章。?2．乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。3．?乙方違反規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的，?甲方有權(quán)依?法給予行政?處分。第?八條勞動(dòng)?合同的終止?1．本合?同期限屆滿?應(yīng)即終止執(zhí)?行。2．?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的乙方達(dá)?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行。?3．本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項(xiàng)?中寫(xiě)明。?第九條勞?動(dòng)合同變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?協(xié)商變更合?同的有關(guān)內(nèi)?容：1．?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的。2．?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的。?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事?項(xiàng)簽訂勞?動(dòng)合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當(dāng)事人在勞?動(dòng)相關(guān)法規(guī)?知識(shí)和法律?知識(shí)上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢(shì)，因此求?職者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)注?意下面的事?項(xiàng)：1、?如果求職者?進(jìn)入到單位?是通過(guò)熟人?牽線的，礙?于情面關(guān)系?，求職者或?者用人單位?只是簡(jiǎn)單地?達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對(duì)?求職者是相?當(dāng)不利的，?因?yàn)橐坏┤?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對(duì)待求職者?，而求職者?本人因無(wú)字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個(gè)人的?利益，求職?者在正式進(jìn)?入到用人單?位工作時(shí)，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，許?多個(gè)人單位?常常事先起?草了一份勞?動(dòng)合同文本?，在文本中?約定的責(zé)、?權(quán)、利明顯?對(duì)單位，正?式簽定合同?時(shí)用人單位?只需要求職?者簡(jiǎn)單地簽?個(gè)字或者蓋?個(gè)章就可以?了。但求職?者仔細(xì)推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內(nèi)容只?約定求職者?有哪些義務(wù)?、要何遵守?單位的各項(xiàng)?制度，若有?違反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)任?等等，而關(guān)?于求職者的?權(quán)利，除了?報(bào)酬外幾乎?一無(wú)所有。?為穩(wěn)妥起見(jiàn)?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，最?好要求用人?單位到勞動(dòng)?行政部門(mén)所?屬的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動(dòng)合?同的本意就?是想通過(guò)法?律來(lái)保護(hù)自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權(quán)益?照樣得不到?法律保護(hù)。?為此，求職?者一定要先?確認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營(yíng)企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利與?義務(wù)）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動(dòng)?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動(dòng)合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護(hù)自?己的個(gè)人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一?些勞動(dòng)法律?和法規(guī)方面?的知識(shí)，例?如合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動(dòng)保護(hù)和保?險(xiǎn)，法律責(zé)?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動(dòng)合同?文本時(shí)，就?能爭(zhēng)取一些?對(duì)自己有利?的權(quán)利和義?務(wù)，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來(lái)捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。?5、一份?正式的合同?應(yīng)該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實(shí)。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負(fù)責(zé)人拿出?合同原文，?仔細(xì)審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點(diǎn)、?時(shí)間、勞動(dòng)?規(guī)則、具體?工作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、合同?期限、違約?責(zé)任、解決?爭(zhēng)議方式、?簽名蓋章等?。如無(wú)異議?，再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章，?以防某些單?位負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)間?不同而在合?同上動(dòng)手腳?。6、如?果求職者所?進(jìn)的單位主?要從事一些?對(duì)人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時(shí)，?求職者一定?要向用人單?位確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)該?按照法律的?規(guī)定來(lái)處理?。現(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣(mài)命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動(dòng)能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開(kāi)，因?此用人單位?在起草合同?時(shí)，為逃避?承擔(dān)的責(zé)任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無(wú)關(guān)痛?癢的條款，?與國(guó)家法定?的償付標(biāo)相?關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多私?營(yíng)單位為了?達(dá)到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會(huì)?被沒(méi)收，而?用人單位因?此有了有恃?無(wú)恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?職者應(yīng)該首?先弄清單位?收取抵押金?的用意，另?外可以私下?向內(nèi)部員工?打聽(tīng)一下該?單位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡一?下到底是否?應(yīng)該交納抵?押金。8?、最后求職?者還應(yīng)該了?解一下其他?的細(xì)節(jié)問(wèn)題?，例如當(dāng)合?同涉及數(shù)字?時(shí)，一定要?用大寫(xiě)漢字?，以使單位?無(wú)隙可乘；?另外要注意?合同生效的?必要條件和?附加條件（?如簽證、登?記）；合同?至少一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，妥?善保管；雙?方在簽訂時(shí)?如有糾紛，?應(yīng)通過(guò)合法?方式解決。?河南省勞?動(dòng)合同書(shū)（?二）甲方?：____?_性質(zhì)：?_____?地址：_?____?乙方：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___年_?____月?_____?日現(xiàn)住址?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?方（蓋章）?：___?__???????乙方?（蓋章）：?_____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?類型為_(kāi)_?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_(kāi)?____個(gè)?月，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作內(nèi)容1?．甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，安?排乙方在_?____生?產(chǎn)（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。2．乙?方應(yīng)服從甲?方所安排的?工種、崗位?，按照甲方?關(guān)于本崗位?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)和責(zé)?任制要求完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。3．乙?方的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?為：___?__。4?．甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1．甲方必?須建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程；工?作規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?．甲方必須?對(duì)乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3．甲?方必須按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)從事有職?業(yè)危害的乙?方每___?__年進(jìn)行?一次健康檢?查。4．?甲方必須根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?保護(hù)。5?．乙方在生?產(chǎn)（工作）?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，在甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒絕?執(zhí)行。6?．甲方安排?乙方從事特?種作業(yè)的，?必須按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行專門(mén)培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?，或者乙方?已經(jīng)過(guò)專門(mén)?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?。第四條?工作時(shí)間?和休息、休?假1．甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工作制?。（1）?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)；因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)；?（2）經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制或?不定時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2．甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利。?3．在國(guó)?家法定節(jié)日?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定安排乙方?休假。4?．乙方連續(xù)?工作一年以?上的，享受?國(guó)家規(guī)定的?帶薪年休假?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1．乙方?按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的，甲方必?須以法定貨?幣形式按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬，每月至?少支付一次?。其支付時(shí)?間為：__?___。?2．甲方支?付乙方工資?報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為_(kāi)?____。?3．乙方?試用期臨時(shí)?生活待遇每?月為_(kāi)__?__元。?4．甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得違背省政?府的最低工?資規(guī)定。?5．甲方應(yīng)?當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效?益提高的基?礎(chǔ)上逐步提?高乙方的工?資水平。?6．甲方在?乙方完成勞?動(dòng)定額規(guī)定?或工作任務(wù)?后，根據(jù)需?要安排乙方?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外工作的，?其勞動(dòng)報(bào)酬?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7．非?乙方原因造?成乙方停工?的，甲方必?須按當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定支付?乙方停工津?貼或生活費(fèi)?。第六條?保險(xiǎn)福利?1．雙方?必須依照國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定，按?時(shí)足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?（養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?王傷、女工?生育等保險(xiǎn)?）。雙方解?除、終止本?合同后，甲?方必須按國(guó)?家或地方規(guī)?定為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。2?．乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病，患病?或非因工負(fù)?傷和在職期?間因工、非?因工死亡的?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3．女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?．乙方應(yīng)享?受的其他保?險(xiǎn)福利待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律1．?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律不得違背?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章。2?．乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。3．乙?方違反規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律的，甲?方有權(quán)依法?給予行政處?分。第八?條勞動(dòng)合?同的終止?1．本合同?期限屆滿應(yīng)?即終止執(zhí)行?。2．簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的乙方達(dá)到?法定退休年?齡的應(yīng)即終?止執(zhí)行。?3．本合同?中雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?約定的條件?應(yīng)在本合同?約定事項(xiàng)中?寫(xiě)明。第?九條勞動(dòng)?合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關(guān)內(nèi)容?：1．甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?。2．本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的。3?．由于不可?抗力致使本?合同無(wú)法履?行的。4?．乙方身體?條件發(fā)生重?大變化致使?本合同無(wú)法?履行的。?5．合同訂?立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?第十條勞?動(dòng)合同的解?除1．經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致本合?同可以解除?。2．乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。3．?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)甲?方培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的；（3?）雙方不能?依據(jù)本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。4．甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?、第四款的?規(guī)定解除本?合同：（?1）患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6．乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理，?不得依據(jù)本?合同第十條?第三款、第?四款解除本?合同。7?．乙方解除?勞動(dòng)合同應(yīng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?（3）甲?方未按照本?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第十一條?雙方約定?的其他事項(xiàng)?_____?。（不得違?反國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?）第十二?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任1．甲?方依據(jù)本合?同第十條第?一款、第三?款、第四款?約定解除本?合同時(shí)應(yīng)按?照勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2．甲方有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》和《?違反規(guī)定訂?立和解除勞?動(dòng)合同的賠?償辦法》的?規(guī)定，給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償：?（1）克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的；?（3）低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的；（4?）解除勞動(dòng)?合同后，未?按照國(guó)家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（5）?違反國(guó)家對(duì)?女職工和未?成年工的保?護(hù)規(guī)定，侵?害其合法權(quán)?益造成損害?的；（6?）甲方違反?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)乙方?造成損害的?。3．乙?方違反法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?本合同或者?違反本合同?中約定的保?密事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十三?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，任何一?方可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)書(shū)面?申請(qǐng)仲裁，?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十四?條本合同?中乙方的各?種待遇如低?于本單位集?體合同規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)的，按?集體合同執(zhí)?行。第十?五條本合?同未盡事宜?，按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___委?托代理人（?簽章）：_?____??委?托代理人（?簽章）：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?簽訂地點(diǎn)?：____?_??????????簽訂地點(diǎn)?：____?_│鑒?（公）證意?見(jiàn)：???││經(jīng)?辦人：??鑒（?公）證機(jī)關(guān)?（章）│?│???____年?____?月___?_日│?│（注：除?國(guó)家另有規(guī)?定外，鑒（?公）證實(shí)行?自愿原則）??│河南省?勞動(dòng)合同書(shū)?（三）編?號(hào)：___?__甲方?（用人單位?）：名稱?：____?_聯(lián)系電?話：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_地址：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）：?姓名：__?___性?別：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?戶籍所在地?：____?_郵政編?碼：___?__住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__甲乙?雙方為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同期?限采取下列?第種形式：?（一）無(wú)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?。其中（有?，無(wú)）試用?期____?_，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?（二）固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。其中?（有，無(wú)）?試用期，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。（三?）以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?_____?起至___?__止。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?．甲方安排?乙方的工作?地點(diǎn)為：_?____?2．乙方工?作內(nèi)容（或?工作任務(wù)）?是____?_甲方要?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。3．?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書(shū)或依法?變更通知書(shū)?作為本合同?的附件。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假1?．甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?（1）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，即?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，平均?每周不超過(guò)?四十小時(shí)，?每周至少休?息一天。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?（2）綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?（填"是"?）：年（_?___）、?半年（__?__）、季?（____?）、月（_?___）為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?3）不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門(mén)審批，?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽(tīng)?取職工意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。2?．甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依?法享受法定?節(jié)假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利，乙方享?受以下節(jié)假?日：假天?，假天，假?天，假天?假天，假天?，假天，假?天。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬1．乙?方按甲方規(guī)?定完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)的，甲方?必須依法定?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬，每月?至少支付一?次。其支付?周期和時(shí)間?為：___?__。2?．乙方正常?工作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?計(jì)算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。（?1）計(jì)時(shí)工?資。乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____元?／月（__?___元／?周）。（?2）計(jì)件工?資。乙方的?勞動(dòng)定額為?_____?，計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)___?_。（3?）其他形式?：____?_。3．?乙方試用期?工資為_(kāi)_?___元／?月（不得低?于第一款約?定工資的8?0％或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?4．甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。5．?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6．?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?津貼或生活?費(fèi)。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)及有關(guān)福?利待遇1?．雙方必須?依照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。雙方解?除、終止本