勞務(wù)雇傭合同范文（3篇）

第14頁共14頁勞務(wù)雇傭?合同范文?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日在甲?方工作起?始時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務(wù)雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?期限__?___年?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個(gè)月?協(xié)商續(xù)簽?勞務(wù)雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)尚未結(jié)?束，則合?同應(yīng)順延?至有關(guān)工?作業(yè)務(wù)結(jié)?束。二?、甲、乙?雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔(dān)?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定該崗?位職責(zé)的?要求和甲?方對(duì)該崗?位之特別?規(guī)定(詳?見《崗位?責(zé)任書》?)的標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條乙方?每周工作?時(shí)間為_?____?天，每天?工作__?___小?時(shí);乙方?應(yīng)按照工?作職責(zé)保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?五條乙?方應(yīng)接受?甲方的績(jī)?效考核。?第六條?未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責(zé)相?關(guān)的個(gè)人?業(yè)務(wù)。?第七條?甲方應(yīng)向?乙方提供?乙方所承?擔(dān)工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務(wù)報(bào)酬?第十條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?務(wù)報(bào)酬，?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/月或?按董事會(huì)?擬定的標(biāo)?準(zhǔn)額執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的勞務(wù)?報(bào)酬為轉(zhuǎn)?正后的8?0%-9?0%或雙?方約定?。甲乙?雙方對(duì)勞?務(wù)報(bào)酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應(yīng)額度?的勞務(wù)報(bào)?酬：1.?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?;2.乙?方違反公?司管理制?度的;3?.雙方約?定的其他?情況。?四、合同?的終止與?解除第?十一條?合同期滿?如未續(xù)簽?，則視為?《勞務(wù)雇?傭合同書?》自行終?止，雙方?應(yīng)及時(shí)辦?理相關(guān)手?續(xù)。第?十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反甲方有?關(guān)規(guī)定及?按照本合?同約定可?以解除勞?務(wù)合同的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(四)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?五、雙方?約定的其?他內(nèi)容?第十四條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：(一?)乙方?有義務(wù)向?甲方提供?真實(shí)的個(gè)?人信息與?相關(guān)證明?，并如實(shí)?填寫《勞?務(wù)人員登?記表》，?否則甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除本合?同，并且?不給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(二)?甲方有?權(quán)對(duì)公司?的有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行修?改、完善?。修改后?的內(nèi)容對(duì)?本合同具?有同等效?力。(?三)甲?方可以在?合同有效?期內(nèi)，根?據(jù)需要調(diào)?整乙方的?崗位職責(zé)?和工作范?圍，勞務(wù)?報(bào)酬等事?項(xiàng)也將做?出相應(yīng)調(diào)?整。乙方?愿意服從?甲方的安?排。(?四)乙?方在合同?期內(nèi)承擔(dān)?的甲方工?程項(xiàng)目中?的工作及?責(zé)任的，?在該項(xiàng)目?未結(jié)束前?，乙方不?得未經(jīng)甲?方同意擅?自離職。?(五)?甲方將?定期或不?定期對(duì)乙?方進(jìn)行工?作績(jī)效考?核，考核?不合格者?，甲方有?權(quán)解除或?終止本合?同。(?六)本?合同到解?除日期時(shí)?，乙方應(yīng)?按照《_?____?有限公司?員工手冊(cè)?》中的離?職制度辦?理離職手?續(xù)，否則?甲方有權(quán)?扣除或拒?絕支付乙?方勞務(wù)報(bào)?酬。第?十五條?本合同的?附件如下?：附件?一《保?密協(xié)議》?;附件?二《崗?位職責(zé)書?》;附?件三甲?方制定的?《員工手?冊(cè)》及有?關(guān)規(guī)定。?第十六?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?法人或?委托代理?人簽字?或蓋章：?____?_乙方?(簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_勞務(wù)?雇傭合同?范文（二?）雇主?：聯(lián)系?電話：?雇員：?居民身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電?話：此?雇用合同?由___?__（以?下簡(jiǎn)稱雇?主）和_?____?（以下簡(jiǎn)?稱雇員）?締結(jié)。根?據(jù)本合同?，雇主將?聘用雇員?且雇員同?意受聘于?雇主就以?下所規(guī)定?的工作提?供服務(wù)和?履行義務(wù)?。一、?義務(wù)和責(zé)?任合同?雙方同意?雇員將受?聘從事_?____?工作，并?履行以下?職責(zé)。?二、期限?本合同?有效期為?____?_（年、?月），從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作日和工?時(shí)雇員?每周工作?從星期_?____?至星期_?____?，每天從?____?_點(diǎn)至_?____?點(diǎn)，一周?共___?__小時(shí)?。四、?報(bào)酬雇?主同意就?雇員的服?務(wù)提供以?下報(bào)酬：?1、每?（小時(shí)）?____?_美元；?2、每?加班（小?時(shí)）__?___美?元，每?jī)?周結(jié)算一?次，現(xiàn)金?支付。?五、扣除?款每次?發(fā)薪時(shí)，?除從雇員?報(bào)酬中扣?出應(yīng)繳之?____?_%稅收?和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)外，?雇主不得?克扣雇員?所得，本?條例另有?規(guī)定以及?經(jīng)工長(zhǎng)或?工長(zhǎng)代理?人同意的?除外。?六、主要?工作地?雇員主要?工作地為?____?_。但根?據(jù)雇主業(yè)?務(wù)性質(zhì)所?需，在不?違犯勞工?政策和規(guī)?定情況下?，雇主也?可要求雇?員在__?___地?以內(nèi)其他?選區(qū)履行?職責(zé)。?七、差旅?費(fèi)在本?合同到期?或中止（?不論中止?原因如何?）時(shí)，雇?主將負(fù)責(zé)?雇員返回?雇傭地的?機(jī)票費(fèi)用?。八、?保險(xiǎn)費(fèi)?雇主應(yīng)負(fù)?責(zé)雇員的?醫(yī)療保險(xiǎn)?或負(fù)擔(dān)雇?員的全部?醫(yī)療費(fèi)用?，包括_?____?地以外的?轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)?院費(fèi)，如?雇員因故?死亡，雇?主應(yīng)承擔(dān)?尸體保存?及運(yùn)回原?地的費(fèi)用?。九、?最近的血?親的通知?雇員在?出現(xiàn)重病?或死亡情?況，雇主?應(yīng)立即通?知其最近?的血親，?雇員最近?的血親的?姓名和地?址如下：?____?_。十?、終止合?同本合?同可根據(jù)?下列規(guī)定?終止：?1、無故?：由一方?當(dāng)事人提?前___?__天以?書面通知?另一方當(dāng)?事人；?2、因故?：在工長(zhǎng)?或其代理?人力圖調(diào)?解爭(zhēng)議失?敗后，由?一方當(dāng)事?人提前_?____?天以書面?通知另一?方當(dāng)事人?。因故解?除合同時(shí)?，雇主應(yīng)?支付雇員?合同解除?生效前的?薪金，并?為雇員購(gòu)?買他（她?）返回雇?傭地的單?程機(jī)票。?下列任何?一條均構(gòu)?成合同終?止理由：?（1）?雇員__?___次?無故曠工?和（或）?____?_次無故?上班遲到?；（2?）雇員行?為疏忽魯?莽，或不?完成任務(wù)?；（3?）在__?___地?犯下重罪?或兩項(xiàng)或?兩項(xiàng)以上?輕罪；?（4）雇?員放棄工?作職責(zé)；?（5）?不稱職或?在資格、?技術(shù)、身?體和精神?方面與所?填報(bào)情況?不符，無?法履行雇?傭規(guī)定的?職責(zé)；?（6）在?物質(zhì)或其?他方面受?到特別虐?待；（?7）無故?拖延支付?雇員的工?資；（?8）違犯?本合同任?何一項(xiàng)規(guī)?定。十?一、爭(zhēng)議?的解決?因本合同?而產(chǎn)生的?所有怨情?與爭(zhēng)議均?應(yīng)按以下?程序解決?：1、?雇員須就?雇用而產(chǎn)?生的一切?怨情或爭(zhēng)?議向其管?理員報(bào)告?，如管理?員不在，?可直接報(bào)?告雇主；?2、如?管理員不?能立即解?決問題，?管理員應(yīng)?將怨情或?爭(zhēng)議寫成?書面材料?，同時(shí)寫?明被觸犯?的合同段?落，法律?或規(guī)章制?度。管理?人員應(yīng)在?五天內(nèi)解?決怨情或?爭(zhēng)議，或?寫出其認(rèn)?為沒有違?犯規(guī)則的?理由。?3、如上?述第一、?二步驟不?能解決怨?情或爭(zhēng)議?，雇員可?上書工長(zhǎng)?或工長(zhǎng)代?理人。?在怨情或?爭(zhēng)議解決?期間，雇?主和雇員?的雇傭關(guān)?系存在，?經(jīng)工長(zhǎng)、?工長(zhǎng)代理?人或政府?特派調(diào)查?員暫時(shí)準(zhǔn)?予的除外?。十二?、違約?甲乙雙方?任何一方?違約且給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?，都要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。十?三、其他?1、勞?務(wù)合同一?式___?__份，?甲方執(zhí)_?____?份，乙方?執(zhí)___?__份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同自?雙方簽署?之日起生?效。雇?主（簽字?）：_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：?雇員（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?勞務(wù)雇?傭合同范?文（三）?甲方(?用人單位?)：乙方?(職工)?：名稱?：姓名：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)：身份?證號(hào)碼：?戶籍地?址：經(jīng)?濟(jì)類型：?通訊地?址：__?___????????通訊地?址：__?___?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》)和?國(guó)家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同期?限：有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下方式?確定試用?期期限(?試用期包?括在合同?期內(nèi))：?試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)乙方的?工作內(nèi)容?：。(?二)乙方?工作內(nèi)容?確定為(?填是)：?(___?__)管?理和專業(yè)?技術(shù)類(?____?_)工人?類。(?三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商?一致，按?變更本合?同辦理，?雙方簽字?或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議?書或依法?變更通知?書作為本?合同的附?件。(?四)乙方?工作地點(diǎn)?：。(?五)除臨?時(shí)性工作?或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?或單位工?作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同?第七條處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以(填是?)：年(?____?_)、半?年(__?___)?、季(_?____?)或?yàn)橹?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方正常工?作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?(計(jì)算加?班工資基?數(shù))，按?下列第(?____?_)種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單?位集體合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)?工資：元?月;(?二)乙方?試用期工?資為__?___元?月。(?三)甲方?依法安排?乙方加班?的，應(yīng)依?法支付加?班工資。?(四)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物或其他?有價(jià)證券?等形式替?代貨幣支?付。(?五)甲方?與乙方可?以依法根?據(jù)本單位?的經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)?指數(shù)情況?，經(jīng)過雙?方協(xié)商或?者通過集?體協(xié)商，?確定工資?正常增長(zhǎng)?的具體辦?法。(?六)甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時(shí)間為：?每月日(?或第周)?發(fā)放上月?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)(一?)甲、乙?雙方按照?國(guó)家__?___省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?依法享受?相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)待?遇。(?二)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家_?____?省市的工?傷保險(xiǎn)法?律法規(guī)的?規(guī)定辦理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國(guó)?家___?__省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定，?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每年?(年季月?)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)甲方?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?和未成年?工的勞動(dòng)?保護(hù)工作?。(四?)如甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕，并可?以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)?合同。對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止(一?)符合《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的條件或?者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容或者解?除固定期?限合同、?無固定期?限合同和?以完成一?定工作為?期限合同?。(二?)除因乙?方不勝任?工作，甲?方可以依?法適當(dāng)調(diào)?整其工作?內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)?合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更?勞動(dòng)合同?協(xié)議書》?。(三?)《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)，終止?本勞動(dòng)合?同。八?、因履行?本合同發(fā)?生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)?為甲方侵?害自己合?法權(quán)益的?，可以先?向甲方提?出，或者?向甲方工?會(huì)反映，?尋求解決?。無法解?決的，可?以向就近?的勞動(dòng)行?政部門投?訴。屬雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?____?日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者_(dá)__?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?九、本合?同的條款?與國(guó)家、?省、市的?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。十?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?甲方約?定事項(xiàng)：?(1)?甲方要求?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?制訂的勞?動(dòng)紀(jì)律和?相關(guān)管理?制度。若?有違反，?將按甲方?相關(guān)條款?進(jìn)行處罰?，嚴(yán)重者?進(jìn)行開除?或辭退，?或者通過?有關(guān)法律?部門，要?求反補(bǔ)償?。(2?)當(dāng)乙方?工作滿半?年時(shí)，甲?方為乙購(gòu)?買社會(huì)保?險(xiǎn)。(?3)當(dāng)出?現(xiàn)如下情?況時(shí)，甲?方有權(quán)解?除合同，?無任何補(bǔ)?償：(?一)用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致的;?(二)?勞動(dòng)者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(三)