短期勞動(dòng)合同(二)（4篇）

第17頁共17頁短期勞動(dòng)合?同(二)?就甲方和乙?方之間建立?勞動(dòng)關(guān)系和?規(guī)范雙方權(quán)?利義務(wù)事宜?，甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》、《__?___市勞?動(dòng)合同條例?》(以下簡(jiǎn)?稱《條例》?)及中國有?關(guān)的法律、?法規(guī)和政策?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商簽訂本勞?動(dòng)合同，以?資雙方共同?遵守。第?一條合同?期限以及試?用期限:?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同，有效?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?;其中試用?期為0個(gè)?月。第二?條工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)：1、?乙方的工作?地點(diǎn)為公司?設(shè)備科以及?生在車間所?在地。甲?方可根據(jù)實(shí)?際需要在其?業(yè)務(wù)范圍內(nèi)?合理調(diào)整乙?方的工作地?點(diǎn)，乙方對(duì)?此表示同意?，并同意不?屬于變更本?合同。2?、甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展之需要安?排乙方到生?產(chǎn)部設(shè)備科?部門，從事?設(shè)備科科長(zhǎng)?工作，乙方?須按甲方確?定的崗位職?責(zé)，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成甲分配?的工作任務(wù)?;3、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需要?以及依據(jù)乙?方的能力〔?專業(yè)、技能?、健康〕和?工作表現(xiàn)可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括但不?僅限于甲方?內(nèi)部調(diào)動(dòng)或?跨地域調(diào)動(dòng)?)。乙方同?意甲方的工?作安排，并?同意不屬于?變更本合同?。第三條?勞動(dòng)條件?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?根據(jù)國家的?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?、健全工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度;為乙方?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和完成?工作任務(wù)所?必須的勞動(dòng)?工具。2?、甲方可視?乙方崗位之?實(shí)際情況，?按照國家規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?和身體健康?狀況檢查;?3、乙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家及甲?方制定的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。4、?甲方根據(jù)工?作的需求，?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的業(yè)務(wù)?、技能、技?術(shù)培訓(xùn)和職?業(yè)道德、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?等各項(xiàng)規(guī)章?制度的教育?。第四條?工作時(shí)間?1、甲方?對(duì)乙方的職?位實(shí)行8小?時(shí)工時(shí)制。?2、甲方?因工作需要?，需乙方加?班加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)按國家和?甲方有關(guān)規(guī)?定給予乙方?加班費(fèi)用。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方每?月____?_日以前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?人民幣11?00圓。?2、試用期?內(nèi)，乙方基?本工資按上?述全額基本?工資的8?0%計(jì)發(fā);?3、甲方?如實(shí)行新的?工資制度，?乙方的待遇?按新制度予?以調(diào)整，但?不得低于當(dāng)?年____?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?4、甲方支?付乙方的工?資為稅前(?稅后)工資?，乙方必須?按國家規(guī)定?繳納個(gè)人所?得稅并由甲?方代扣。?5、甲方實(shí)?行變崗變薪?制度，甲方?可根據(jù)不同?的崗位和甲?方制定的工?資規(guī)則審定?并調(diào)整乙方?的工資;?6、甲方還?可依據(jù)公司?的經(jīng)營狀況?、規(guī)章制度?、經(jīng)濟(jì)效益?、乙方考核?情況，以及?乙方的工作?年限、獎(jiǎng)懲?記錄等，調(diào)?整乙方的工?資水平，但?不可低于當(dāng)?年____?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇1?、甲方按?國家以及_?____市?相關(guān)規(guī)定為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)?于乙方個(gè)人?依法應(yīng)該承?擔(dān)的部分，?由甲方依法?在乙方工資?中進(jìn)行扣繳?;2、?乙方患病或?非因工受傷?的醫(yī)療待遇?按照___?__市以及?國家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，甲?方在國家規(guī)?定有效時(shí)間?以及醫(yī)療期?內(nèi)按16圓?日的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方病假?工資第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律獎(jiǎng)懲辦?法1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)之規(guī)定?和社會(huì)公德?、職業(yè)道德?，維護(hù)甲方?的利益和聲?譽(yù);2、?乙方必須嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?制定和修改?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、工作?程序;3?、甲方可以?對(duì)模范遵守?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度的?乙方按規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)于違反勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度的乙?方可以按規(guī)?定予以處罰?。4、因?乙方違反法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)?生的后果由?乙方自行承?擔(dān)。給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)對(duì)?甲方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第八條合?同的履行和?變更1、?甲方與乙方?應(yīng)當(dāng)按照本?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。2、甲?方應(yīng)當(dāng)按照?本合同約定?和國家規(guī)定?，向乙方及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬并?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?。3、甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，本合同繼?續(xù)有效，不?影響其履行?。4、甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?書面變更本?合同約定的?內(nèi)容.第?九條勞動(dòng)?合同的解除?和終止1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?乙方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方在試用?期內(nèi)解除本?合同，必須?提前___?__日通知?甲方。3?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：(?1)未按照?本合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(2)未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(3)?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?(4)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;(5)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;(4?)因以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?變更勞動(dòng)合?同而致使勞?動(dòng)合同無效?的;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除?本合同：?(1)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生如?下重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的：(4?)甲方調(diào)整?服務(wù)內(nèi)容或?變更經(jīng)營目?的;(5?)由于不可?抗力致使本?合同無法完?全履行的;?(6)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改或?解除的;?(7)法律?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?6、有下?列情形之一?的，本合同?自行終止：?(1)本?合同期滿的?;(2)?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?3)乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(4)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;(5)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(6)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十條?教育培訓(xùn)?1、如果乙?方在合同期?間，由甲方?出資進(jìn)行培?訓(xùn)(含境內(nèi)?、外實(shí)習(xí)進(jìn)?修)，甲方?將與乙方另?行簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，該協(xié)?議作為合同?的一部分，?具有同等法?律效力。如?因此需延長(zhǎng)?合同期限的?，由甲乙雙?方另簽訂合?同;2、?如果乙方在?合同期內(nèi)受?過甲方出資?培訓(xùn)，乙方?在培訓(xùn)期間?及規(guī)定的服?務(wù)期內(nèi)因乙?方違反本合?同或公司規(guī)?章制度或雙?方簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議被解?除勞動(dòng)合同?的，須按甲?方規(guī)定或培?訓(xùn)協(xié)議向甲?方支付違約?金。第十?一條知識(shí)?產(chǎn)權(quán)1、?乙方在合同?期間因執(zhí)行?甲方分配的?任務(wù)或乙方?在工作時(shí)間?內(nèi)所進(jìn)行的?與業(yè)務(wù)有關(guān)?的發(fā)明、發(fā)?現(xiàn)及改進(jìn)等?，無論其是?否是個(gè)人單?獨(dú)進(jìn)行的，?還是與其他?人共同完成?的，都必須?立即向甲方?作出報(bào)告，?無論其是否?申請(qǐng)專利、?進(jìn)行登記，?其發(fā)明或發(fā)?現(xiàn)的所有權(quán)?屬于甲方，?是甲方的專?有財(cái)產(chǎn)，乙?方不得主張?自己為該知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的所?有者，并且?乙方有保守?該項(xiàng)秘密的?義務(wù);2?、如果甲方?以書面形式?明示放棄對(duì)?乙方所作出?的發(fā)明、發(fā)?現(xiàn)及改進(jìn)的?專利權(quán)或所?有權(quán)，乙方?可以提出專?利申請(qǐng)保護(hù)?這種發(fā)明，?并可自由處?置該項(xiàng)專利?權(quán)，但甲方?仍保留其業(yè)?務(wù)中永遠(yuǎn)無?償使用該項(xiàng)?發(fā)明的權(quán)利?。第十二?條保守秘?密1、乙?方在本合同?期間或本合?同終止或解?除后，不能?以任何方式?向任何個(gè)人?或公司泄露?甲方或甲方?關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)?體的商業(yè)秘?密(包括但?不限于甲方?的生產(chǎn)、經(jīng)?營、管理信?息或與甲方?產(chǎn)品有關(guān)的?技術(shù)信息)?，乙方亦不?得將其用以?與甲方進(jìn)行?競(jìng)爭(zhēng)或用作?乙方履行本?合同規(guī)定職?責(zé)和義務(wù)以?外的任何?其他用途，?乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方?制定的保密?制度;2?、乙方在工?作期間所得?的、與甲方?業(yè)務(wù)和工作?有關(guān)的記錄?及獲得的有?關(guān)資料或其?他文件歸甲?方所有(包?括但不限于?乙方所取得?的圖紙、藍(lán)?圖、生產(chǎn)計(jì)?劃、技術(shù)資?料、備忘錄?、客戶名單?、配方、財(cái)?務(wù)報(bào)表、銷?售資料等)?。乙方在合?同期滿或離?職前必須將?上述屬于甲?方的資料及?文件交還甲?方;3、?乙方在合同?期間或離職?后，若泄露?甲方秘密對(duì)?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方將追究?乙方的經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任;?4、乙方?應(yīng)該遵守甲?方的保密管?理制度和與?甲方另行簽?訂的保密協(xié)?議。第十?三條兼職?在本合同?有效期間內(nèi)?，未經(jīng)甲方?事先書面許?可，乙方不?得從事任何?與本行業(yè)類?似的有償或?無償之兼職?工作，如經(jīng)?查實(shí)有所違?反，則甲方?有權(quán)根據(jù)公?司之規(guī)章制?度進(jìn)行處罰?，且乙方應(yīng)?將其因此所?得的全部收?入交給甲方?，并應(yīng)按照?本合同第?十四條之規(guī)?定賠償經(jīng)濟(jì)?損失。第?十四條違?約責(zé)任1?、甲乙雙方?任何一方違?約給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?(包括但不?限于招收錄?用員工的支?出、為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?等)的，都?必須承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?，具體賠償?金____?_違約的責(zé)?任大小及給?對(duì)方造成的?經(jīng)濟(jì)損失的?程度確定;?2、乙方?在本合同期?間，發(fā)生違?反培訓(xùn)、提?供住房、保?密或提供其?他特殊待遇?而另行簽訂?的協(xié)議的，?甲方將根據(jù)?公司的有關(guān)?規(guī)定或雙方?簽訂的協(xié)議?進(jìn)行處理。?3、甲乙?雙方同意，?如乙方違反?本協(xié)議規(guī)定?而發(fā)生爭(zhēng)議?的，甲方有?權(quán)利將乙方?的違約情況?、爭(zhēng)議的具?體情況(包?括仲裁機(jī)構(gòu)?仲裁、法院?判決等情況?)告知乙方?新的單位，?并有權(quán)利在?相關(guān)媒體上?依法披露。?第十五條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十六?條其他?1、本合同?條款如與公?司的規(guī)章制?度相悖時(shí)，?以公司規(guī)章?制度為準(zhǔn);?2、本合?同期滿前一?個(gè)月，如雙?方一致同意?續(xù)訂合同，?應(yīng)辦理更新?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù);如?果合同期滿?，雙方不再?續(xù)約，乙方?應(yīng)該按照甲?方勞動(dòng)規(guī)章?制度之規(guī)定?，辦理好包?括工作交接?、費(fèi)用清繳?在內(nèi)的各項(xiàng)?離職前手續(xù)?;3、本?合同中未盡?事宜，雙方?應(yīng)友好協(xié)商?解決;如需?協(xié)議的，經(jīng)?雙方協(xié)商后?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?簽字雙方：?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽字?)乙方右?手大拇指手??。悍ǘ?代表人或授?權(quán)代表：(?簽字)簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日短期?勞動(dòng)合同(?二)（二）?甲方(用?人單位)：?名稱：?地址：乙?方(勞動(dòng)者?)：姓名?：性別：?年齡：?身份證號(hào)：?戶口所在?地：甲乙?雙方根據(jù)《?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽訂本次短?期勞動(dòng)合同?。一、乙?方之考勤與?管理悉按甲?方有關(guān)《員?工手冊(cè)》辦?理。二、?乙方在甲方?職務(wù)為。?三、乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?甲方提供的?工作場(chǎng)所履?行職責(zé)：?1.乙方要?按照甲方規(guī)?定的時(shí)間正?常上下班，?不得遲到早?退。2.?乙方要聽從?甲方負(fù)責(zé)人?指揮，服從?調(diào)動(dòng)。3?.乙方要在?每月底向甲?方報(bào)備次月?的休息天數(shù)?，甲方將根?據(jù)店內(nèi)情況?統(tǒng)一安排。?乙方必須按?照甲方安排?的時(shí)間執(zhí)行?，不得私自?休息。如有?特殊情況，?應(yīng)提前一天?向店內(nèi)負(fù)責(zé)?人提出申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休息，?否則視為曠?工。4.?在本公司擔(dān)?任此工作是?乙方的自愿?行為，乙方?在工作期間?，應(yīng)遵紀(jì)守?法、嚴(yán)格自?律、愛護(hù)身?體、端正行?為。在工作?時(shí)間外發(fā)生?的或與工作?無關(guān)的一切?行為和后果?，皆由乙方?自己負(fù)責(zé)，?甲方不承擔(dān)?任何連帶責(zé)?任。5.?乙方受聘期?間，因違法?、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。6?.乙方若欲?離職，需提?前15天以?書面形式通?知甲方，經(jīng)?同意后方可?辦理離職手?續(xù)，本協(xié)議?自動(dòng)解除。?7.乙?方必須遵守?甲方規(guī)定的?與工作崗位?相應(yīng)的保密?職責(zé),若因?乙方違反規(guī)?定而導(dǎo)致甲?方遭受損失?，甲方將追?究乙方相應(yīng)?的法律責(zé)任?。四、乙?方之工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?之職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。五?、乙方之正?常工作時(shí)間?每日為9小?時(shí)，每周六?個(gè)工作日，?其工作、休?息、休假等?，依《員工?手冊(cè)》辦理?。六、甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加班時(shí)?，除不可抗?拒之事外，?乙方應(yīng)予配?合，有關(guān)加?班事宜，依?《員工手冊(cè)?》辦理。?七、甲方應(yīng)?按月支付乙?方報(bào)酬，乙?方的工資待?遇每月元人?民幣(待遇?內(nèi)包含全勤?獎(jiǎng)，但是不?含有計(jì)件提?成)。八?、乙方每月?工資由甲方?次月___?_日發(fā)放，?若工資發(fā)放?日適逢周日?或假日。甲?方得提前或?推后一日或?數(shù)日發(fā)放。?九、甲方?對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)?，分為嘉獎(jiǎng)?、小功、大?功、晉級(jí)、?晉升等5種?。甲方對(duì)乙?方之懲處，?分為警告、?小過、大過?、降級(jí)、勸?退、開除等?6種。以上?獎(jiǎng)勵(lì)及懲處?事由和辦法?，依《員工?手冊(cè)》辦理?。獎(jiǎng)勵(lì)及懲?處記錄列為?甲方考核乙?方之依據(jù)之?一。十、?甲方因業(yè)務(wù)?萎縮或乙方?不能勝任甲?方工作時(shí)，?甲方有權(quán)終?止本合同，?并提前10?天通知乙，?合同終止時(shí)?，甲方如數(shù)?給乙方發(fā)放?本月的工資?。十一、?乙方主動(dòng)提?出解除本合?同時(shí)，須提?前15天通?知甲方，調(diào)?離時(shí)，乙方?須按《員工?手冊(cè)》辦理?有關(guān)手續(xù)。?十二、乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時(shí)，業(yè)?已獲得《員?工手冊(cè)》，?并知悉全文?，愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定。?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后于?年月日起?生效。十?四、如乙方?入職后不能?保證提供勞?動(dòng)三個(gè)月離?職，則離職?當(dāng)月按自離?計(jì)算。十?五、本合同?限時(shí)三個(gè)月?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效，如三?個(gè)月過后甲?、乙雙方可?繼續(xù)簽訂本?合同。十?六、甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)執(zhí)?，同意以市?勞動(dòng)局為第?一仲裁機(jī)關(guān)?。訂立合?同書人甲?方：簽約?代表人：(?簽字)職?稱：乙方?(姓名)：?(簽字)?身份證號(hào)?碼戶口所?在地地址?聯(lián)絡(luò)方式?短期勞動(dòng)合?同(二)（?三）甲?方(聘方)?：法定代?表人：乙?方(受聘?方)：誠?信合作是一?切事業(yè)發(fā)展?的基礎(chǔ)，外?部智力是企?業(yè)進(jìn)步的源?泉。甲乙雙?方已相互介?紹了涉及本?合同主要內(nèi)?容的有關(guān)情?況，在自愿?平等和相互?信任的基礎(chǔ)?上，簽定本?合同，以便?共同遵守。?第一條?乙方自愿到?甲方從事財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)工作?，甲方?jīng)Q定?聘乙方為財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)。?第二條乙?方的聘任職?務(wù)是甲方的?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，?其工作內(nèi)容?包括：甲方?日常財(cái)務(wù)管?理、財(cái)務(wù)指?標(biāo)分析、經(jīng)?營成本監(jiān)控?、企業(yè)年度?經(jīng)營目標(biāo)預(yù)?算、內(nèi)部審?計(jì)、經(jīng)營成?果分析等;?其工作采坐?班的工作方?式。第三?條甲方的?權(quán)利和義務(wù)?甲方在本?合同有效期?內(nèi)，可行使?以下權(quán)利：?1、根據(jù)?公司日常業(yè)?務(wù)的實(shí)際需?要，為乙方?安排財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)工作，分?配具體工作?任務(wù);2?、監(jiān)督檢查?乙方工作情?況;3、?在乙方工作?成績(jī)突出或?對(duì)甲方有重?大貢獻(xiàn)時(shí)，?給予獎(jiǎng)勵(lì);?對(duì)乙方工作?中發(fā)生的違?章違紀(jì)行為?，予以處罰?。甲方須?履行的義務(wù)?：1、使?乙方及時(shí)獲?取勞動(dòng)報(bào)酬?;2、使?乙方合理享?受規(guī)定的待?遇;3、?為乙方履行?職務(wù)提供一?定的工作條?件;4、?依法維護(hù)乙?方在履行職?務(wù)時(shí)的合法?權(quán)益。第?四條乙方?的權(quán)利和義?務(wù)在本合?同有效期內(nèi)?，乙方有以?下權(quán)利：?1、依法履?行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?職務(wù)，按時(shí)?完成甲方交?付的工作任?務(wù);2、?獲取勞動(dòng)報(bào)?酬;3、?對(duì)甲方財(cái)務(wù)?的管理工作?提出建議和?批評(píng);4?、辭職，合?同到期須提?前一個(gè)月提?出書面申請(qǐng)?，并且做好?交接工作。?合同期間無?故辭職，不?能做出書面?適當(dāng)理由的?，不予批準(zhǔn)?和結(jié)算工資?。乙方須?履行的義務(wù)?：1、遵?守甲方的各?項(xiàng)財(cái)務(wù)管理?制度，接受?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督;?2、在履行?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職?務(wù)時(shí)，不得?違背職業(yè)道?德;3、?不得從事有?損于甲方公?司聲譽(yù)的活?動(dòng)，嚴(yán)禁泄?漏甲方公司?的秘密和有?關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?，造成財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)丟失和?泄密，承擔(dān)?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任和法律責(zé)?任;第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬和福利待?遇：1、?甲方每月付?給乙方基本?報(bào)酬(50?0-100?0元)，在?公司規(guī)定發(fā)?放職工薪酬?時(shí)支付余下?報(bào)酬，乙方?報(bào)酬為26?00元月。?2、因甲?方工作需要?，安排乙方?到外地出差?時(shí)，出差補(bǔ)?助執(zhí)行甲方?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。?第六條?合同的變更?和解除在?下列情況下?，甲方有權(quán)?單方解除合?同：1、?乙方違反合?同規(guī)定，不?積極履行義?務(wù)，經(jīng)勸阻?不改時(shí);?2、乙方因?違法亂紀(jì)被?撤銷會(huì)計(jì)師?資格3、?乙方因其他?原因不宜繼?續(xù)履行職務(wù)?時(shí)。在下?列情況下，?合同自行解?除：1、?乙方因病或?人身意外事?故無法繼續(xù)?履行職務(wù)1?個(gè)月;2?、乙方無故?1個(gè)月不完?成工作任務(wù)?;在下列?情況下，合?同可以變更?：1.?雙方協(xié)商一?致;2、?因國家政策?法令發(fā)生變?化時(shí)。第?七條合同?解除后一個(gè)?月內(nèi)，乙方?須立即交出?有關(guān)文件，?財(cái)務(wù)材料和?財(cái)務(wù)的各種?檔案，并辦?理業(yè)務(wù)交接?手續(xù)停止履?行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?職務(wù)。第?八條合同?期限本合?同聘用期為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，雙方?不可以違約?。第九條?本合同一?式二份，甲?乙雙方各持?一份。第?十條本合?同自雙方簽?字之日起生?效。甲?方(聘方)?：乙方?：法定代?表人：__?___日?期：___?__年__?___月_?____日?_____?日期：_?____年?_____?月____?_日短期?勞動(dòng)合同(?二)（四）?甲方(用?人單位)：?名稱經(jīng)濟(jì)?類型法定?代表人(單?位負(fù)責(zé)人)?電話地址?乙方(勞?動(dòng)者)：?姓名性別年?齡文化程度?身份證號(hào)?碼就業(yè)證號(hào)?碼地址?甲乙雙方根?據(jù)《勞動(dòng)法?》及相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?次短期勞動(dòng)?合同。一?、合同期限?1、自_?____年?_____?月____?_日起至年?月日止或?工作(工程?)結(jié)束止。?二、工作