銷售勞務合同范本（4篇）

第24頁共24頁銷售勞務合?同范本甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。(二)?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個月。?(三)乙方?應在___?_年___?_月___?_日前到崗?。注：《?勞動合同法?》調(diào)整了《?勞動法》關?于勞動合同?終止的規(guī)定?內(nèi)容。取消?了勞動合同?的約定終止?，規(guī)定勞動?合同只能因?法定情形出?現(xiàn)而終止。?也就是說，?勞動合同當?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規(guī)定?到崗時間的?理由在于：?《勞動合同?法》規(guī)定勞?動關系的建?立日為用工?之日(一般?情況以到崗?為準)，勞?動者簽訂合?同后一直不?到崗，企業(yè)?不能隨便解?除合同，法?律風險和成?本很高，應?約定到崗時?間，以便后?面約定本合?同的自動失?效。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點。?(二)乙方?應按甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?注：工作?地點是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。對于?類似“因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，勞動者愿?意服從用人?單位調(diào)整工?作崗位”或?“用人單位?有權根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整勞動者?工作崗位”?等條款，不?再寫入合同?。原因在于?：調(diào)整工作?崗位屬于變?更合同行為?，按照《勞?動合同法》?規(guī)定，變更?需采用書面?形式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動?者的合同協(xié)?商變更權，?用人單位免?除自己的法?定責任、排?除勞動者權?利的條款無?效。第三?條工作時?間和休息休?假乙方實?行以下第種?工時制。?(一)實行?不定時工作?制，工作時?間和休息休?假由甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?甲方因工作?需要安排延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。(注?：加班加點?工資標準應?按國家相關?規(guī)定明示于?合同中。)?(三)乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。注?：工作時間?和休息休假?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。(?注：勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。)?第五條?勞動報酬?(一)乙方?的基本(固?定)工資標?準為元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為元，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?1、計時工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績效工?資組成?；?本(固定)?工資為元/?月，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。2?、計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關制度?為準。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?_____?_____?(三)甲?方(或甲方?指定的單位?)應以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資標準。?注：本合同?應注明勞動?者的基本(?固定)工資?標準，績效?工資由業(yè)績?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?當月工資?在下月八號?前發(fā)放。?(四)合同?期內(nèi)，甲方?應視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機會?。(注：加?薪情況應明?示與合同中?。)第六?條社會保?險和福利待?遇(一)?甲、乙雙方?必須依法參?加當?shù)卣?規(guī)定的法定?社會保險，?并按照國家?有關規(guī)定按?時向勞動保?障部門所屬?社會保險機?構繳納社會?保險費，其?中乙方應繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)乙方因工?負傷(死亡?)和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟?補償?shù)臋嗬?。(三)?乙方在勞動?合同期內(nèi)患?病、非因工?負傷，依法?享有國家規(guī)?定的醫(yī)療期?。(四)?乙方的福利?待遇按國家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?注：人力資?源部門應保?留招聘資料?，以保留錄?用條件的證?據(jù)。2.?嚴重違反勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。注：依?據(jù)《勞動合?同法》第3?9條修訂。?對員工欺詐?的情形，也?可依據(jù)第3?9條第5項?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓機會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機會的;?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第40?條擬訂，無?變化。第?八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?費用，具體?賠償標準執(zhí)?行《培訓/?教育協(xié)議》?的約定。?(2)乙方?在簽訂勞動?合同之前，?甲方有權了?解乙方與勞?動合同直接?相關的基本?情況，包括?但不限于勞?動者的學歷?、履歷、資?格或任職證?書(明)以?及以前勞動?關系是否解?除或終止等?。勞動者應?當如實說明?，并應書面?承諾其真實?性。若因故?意漏報、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。(3?)乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定?的到崗日到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動失?效，但甲方?認可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。(4)?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內(nèi)?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內(nèi)?容為準。?(5)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。(6)?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務行?為或主要利?用甲方的物?質技術條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權和其他知?識產(chǎn)權歸甲?方所有，乙?方無權進行?商業(yè)性開發(fā)?。(7)?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業(yè)?務。(8?)乙方對在?合同期間得?到的有關甲?方及其關聯(lián)?公司的情報?、信息等商?業(yè)秘密進行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)乙方違反?保密義務則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。?注：商業(yè)秘?密和競業(yè)限?制、專項培?訓只在主合?同中做原則?約定，另行?簽訂協(xié)議處?理。第九?條本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動?爭議，應當?依法向調(diào)解?機構申請調(diào)?解，或者依?法申請勞動?爭議仲裁、?向人民法院?起訴。第?九條本合?同一式__?__份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;雙方至?少各執(zhí)一份?。甲方應按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，并向勞動?部門辦理備?案手續(xù)。?甲方(蓋章?)乙方(?簽名)法?定代表人、?負責人：?或委托代理?人(簽名)?____?年____?月____?日銷售勞?務合同范本?（二）甲?方：法定?代表人：?地址：乙?方：居民?身份證號碼?：家庭住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同。?合同有效?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?為月。二?、工作內(nèi)容?第二條?依據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____崗?位工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變換工作?崗位。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間及休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行執(zhí)行標?準工時制的?，乙方每日?工作時間_?___小時?，每周工作?____小?時。綜合?計算工時工?作制，乙方?平均每天工?作時間不超?過____?小時，平均?每周工作不?超過___?_小時第?五條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各種休?息休假的權?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動條件?及勞動保護?第六條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)及?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第七條?甲方有義?務負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和有關?規(guī)章制度的?教育及培訓?。五、勞?動報酬第?八條乙方?試用期的工?資標準為人?民幣___?_元。第?九條乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?綜合工資制?：(1)基?本工資為_?___元;?(2)提成?工資：按照?月銷售量考?核，具體為?____.?第九條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?，不得克扣?或無故拖延?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。甲方可?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營效益狀?況和職工生?活費用價格?指數(shù)變動情?況，適時調(diào)?整乙方工資?。第十條?乙方依法?享受年休假?、探親假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關的標準，?或勞動合同?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險第?十一條甲?應按國家和?海口市的有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關手續(xù)。?第十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動紀律?第十三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀律?;各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第十四條?乙方應做到?：(一)?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動任務?;(二)?服從甲方安?排，忠于職?守，珍惜甲?方聲譽，維?護甲方利益?，保守甲方?秘密，全心?全意為甲方?服務;(?三)乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)單位規(guī)章?制度，給予?相應的紀律?處分，直至?解除本合同?;(四)?積極參加甲?方組織的培?訓，提高自?身素質。?八、勞動合?同的變更及?解除第十?五條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?(二)訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?(三)訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方規(guī)定或?者本合同約?定可以解除?勞動合同的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方經(jīng)濟?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方患病或者?非公負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?來崗位工作?的;第十?八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(二)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?十九條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)甲?方違反國家?法律法規(guī)，?嚴重侵害職?工合法權益?的;(三?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;(四?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的。九?、勞動合同?的終止、續(xù)?訂第二十?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)合同期限?屆滿的;?(二)乙方?達到法定退?休條件的;?(三)乙?方被依法勞?動教養(yǎng)或追?究刑事責任?的;第二?十一條有?下列情形之?一的，應續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的;(二?)本合同期?限屆滿后，?乙方仍在甲?方工作，甲?方未提出異?議，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?十、違約責?任第二十?二條合同?期內(nèi)，任何?一方違反本?勞動合同，?給對方經(jīng)濟?損失的，應?依據(jù)產(chǎn)生損?害后果和責?任大小，給?予經(jīng)濟賠償?。第二十?三條甲方?出資培訓和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標?準為人民幣?____元?。第二十?四條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十五條第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十五條?乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應依法承?擔賠償責任?。十一、?勞動爭議處?理第二十?六條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、其它?第二十七條?以下規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力，該?附件與本合?同具有同等?法律效力。?(一)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(二)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第二十八?條甲、乙?雙方對本合?同所有條款?均認真地進?行了閱讀，?其內(nèi)容均已?熟知，并積?極自愿履行?。第二十?九條本合?同未盡事宜?，可由雙方?協(xié)商解決，?必要時簽訂?補充協(xié)議。?第三十條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(公章)?乙方(簽字?)法定代?表人(簽字?或蓋章)?簽訂日期：?____年?____月?____日?銷售勞務?合同范本（?三）甲方?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___住?所：___?_____?__郵編?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__乙方?：____?_____?_身份證?號碼：__?_____?___家?庭住址：_?_____?____?郵政編碼：?_____?_____?電話：_?_____?____?鑒于甲方業(yè)?務的需要，?雇傭乙方為?甲方提供勞?務。根據(jù)<?中華人民共?和國民法通?則>、<中?華人民共和?國合同法>?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本勞務?合同書，共?同遵守所列?條款。第?一條、勞?務合同期限?本勞務合?同期限為個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。甲方視?業(yè)務需要及?乙方績效等?可提前與乙?方解除勞務?關系或征得?乙方同意與?乙方續(xù)簽勞?務合同。?第二條、?雙方權利義?務1、乙?方承諾，根?據(jù)乙方目前?的健康狀況?，能夠按照?本合同約定?為甲方提供?勞務，也愿?意承擔所約?定之勞務。?2、甲方?根據(jù)業(yè)務需?要，委托乙?方承擔工作?。3、乙?方工作時間?根據(jù)甲方需?要確定。?4、乙方提?供勞務應遵?守甲方的規(guī)?章制度，達?到甲方的各?項要求和標?準，并接受?甲方的績效?考核。5?、乙方在為?甲方提供勞?務中知悉的?甲方商業(yè)秘?密，不得提?供或泄露給?任何第三方?。6、甲?方按照乙方?提供的勞務?，向乙方支?付報酬。?7、乙方的?各類社會勞?動保險費用?均由乙方原?單位繳納或?由乙方本人?自行繳納。?甲方依法代?為扣繳乙方?個人所得稅?。第三條?、勞務報?酬支付1?、甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方上一個月?的勞務報酬?。2、甲?方每月向乙?方支付的勞?務報酬包括?保底酬金元?以及獎金。?獎金的計算?方式為：_?_____?____?3、___?_4、_?___5?、如需調(diào)整?勞務報酬，?甲乙雙方另?行約定。?第四條、?合同的終止?與解除1?、本合同期?滿如雙方未?續(xù)簽，則合?同自行終止?。雙方應及?時辦理交接?手續(xù)。2?、甲方有權?視業(yè)務需要?及乙方業(yè)績?情況等隨時?解除本合同?。除應當支?付的勞務報?酬外，甲方?不向乙方支?付任何補償?。3、乙?方需要提前?解除本合同?，應提前_?__日通知?甲方，或補?償甲方元代?替通知。?4、本合同?終止或解除?后，雙方應?及時辦理交?接手續(xù)。?第五條、?違約責任?1、甲方不?按照本合同?約定日期向?乙方支付勞?務報酬的，?每拖欠一日?按照所拖欠?金額的萬分?之四向乙方?支付違約金?。2、乙?方在提供勞?務中因故意?或過失給甲?方造成損失?的，按照損?失的金額據(jù)?實賠償。?第六條、?爭議解決?甲乙雙方在?履行本合同?過程中發(fā)生?爭議，應當?通過協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，任何?一方均有權?向甲方所在?地有管轄權?的人民法院?提起訴訟。?第七條?、文本及生?效1、本?合同文本一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。2?、本合同于?甲方蓋章、?乙方簽字之?日生效。?甲方：北京?鼎力機電設?備有限公司?乙方：__?_____?___日?期：___?_年___?_月___?_日銷售?勞務合同范?本（四）?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人：公?司地址：?乙方（勞務?者）姓名：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?甲乙雙方?經(jīng)友好協(xié)商?，根據(jù)《中?華人民共和?國民法總則?》、《中華?人民共和國?合同法》和?有關規(guī)定，?就勞務合作?一事達成一?致，自愿簽?訂本勞務合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞務合?同期限合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。風險?提示：工作?崗位及工作?時間雇員?從事的工種?和工作實踐?。從事的工?種要注明在?什么崗位從?事什么工作?，如電機房?的值班電工?或大廈照明?的維修電工?（因為工種?不同工資差?別很大）；?工作時間?包括聘用期?限，應注明?從何時起知?何時止；每?周工作多少?天，每天工?作多少小時?；一般每周?至少有一天?的休息日；?按國際慣例?，在節(jié)假日?，雇員應享?受所在國家?規(guī)定的節(jié)假?日，如所在?國國慶、春?節(jié)等。建議?雙方在簽勞?務合同的時?候最好明確?約定相關工?作崗位，工?作時間以及?勞務報酬等?問題，避免?之后因履行?合同發(fā)生糾?紛。二、?工作內(nèi)容。?（一）乙?方的工作崗?位：甲方根?據(jù)工作需要?和乙方工作?能力，有權?對乙方進行?調(diào)崗。（?二）乙方的?工作任務（?量化）和考?核辦法：按?公司規(guī)定執(zhí)?行。（三?）乙方的崗?位職責：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（四）?在本合同有?效期內(nèi)，如?果乙方業(yè)績?、考勤、開?展業(yè)務行為?不符合甲方?關于業(yè)務人?員考核和聘?任的有關規(guī)?定，甲方有?權依據(jù)甲方?的有關制度?及本合同約?定，調(diào)整乙?方工作崗位?、薪酬待遇?和依法解除?本合同。?三、工作時?間（一）?雙方同意按?工時制度執(zhí)?行：1、?標準工時制?。乙方每天?工作不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會或?者乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?綜合計算工?時制。應事?先取得勞務?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。3、不?定時計算工?時制。應事?先取得勞務?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。工作?時間和休息?休假自行安?排。（二?）甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班費。但是?，因銷售系?列員工崗位?的特點，乙?方自愿在節(jié)?假日等工作?時間之外進?行市場調(diào)研?、客戶資料?整理等工作?，未經(jīng)甲方?確認加班的?，甲方不支?付加班費。?風險提示?：勞務費用?勞務合同?雇員提供勞?務服務，雇?主主需要依?據(jù)協(xié)議支付?勞務報酬，?這里要區(qū)別?于勞動關系?中的勞動者?除獲得工資?報酬外，還?需要為勞動?者繳納保險?、福利待遇?等；勞務關?系中的自然?人，一般只?獲得勞務費?，雇主也不?用像勞動合?同那樣為雇?員繳納社保?的義務，是?否繳納可以?雙方協(xié)商約?定。另外，?如果是在工?作時間以外?加班或上夜?班，雇主應?付加班費或?夜班津貼等?相應勞務費?用，并據(jù)此?作出詳細約?定，以免給?雇主一方造?成不必要糾?紛。四、?勞務報酬。?（一）乙?方試用期月?工資包括基?本工資和其?他績效報酬?，其中月基?本工資為元?，其他報酬?及考核詳見?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度。?（三）工資?發(fā)放日為每?月___日?，甲方不得?無故拖欠。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則調(diào)整到相?近的工作日?支付。（?四）甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調(diào)整乙方工?資，乙方在?60天內(nèi)未?提出異議的?，視為同意?。五、勞?務合同變更?、解除、終?止的條件?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更或解除?本合同。?（二）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞務合同?。1、嚴?重