工勤聘用合同（2篇）

第13頁共13頁工勤聘用合?同用人單?位(甲方)?_____?地址：_?____?郵政編碼：?_____?職工(乙?方)___?__住址?：____?_郵政編?碼：___?__身份?證號碼：_?____?甲方___?__因生產(chǎn)?(工作)需?要，招(聘?)用___?__(簡稱?乙方)為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限(一?)本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：____?_1.無?固定終止期?限(即長期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?)2.合?同有效期限?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?.合同期限?至____?_工作(任?務)完成時?終止，其完?成的標志事?件是___?__.(?二)新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?自生效之日?起____?_個月內(nèi)為?試用期。?(三)本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?(一)乙方?生產(chǎn)(管理?)工種(崗?位)___?__.(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：____?_1.工?資標準、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行;2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放;3.?甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營指標變化?、經(jīng)濟效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(四)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇(?一)乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關規(guī)定，給?予女職工“?五期”(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。(六)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?(七)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。(?八)乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(?一)甲方按?照國家有關?勞動保護規(guī)?定，包括有?關女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護?規(guī)定和《_?____》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術(shù)培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守與其崗位?有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關部?門檢舉;控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同相關內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)(三)?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：__?___1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：____?_1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關規(guī)定?應予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：____?_1.試?用期內(nèi)，認?為不適應在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學校脫產(chǎn)?學習的;?6.甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。(六)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：_?____?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第(四)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?(市)勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?(七)有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：___?__1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第(五)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(包?括上大學、?中專、技工?學校學習等?)沒達到《?培訓合同》?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?(八)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。(?九)除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關手續(xù)。?(十)甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領?取失業(yè)救濟?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應?予賠償。?(十三)乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關?手續(xù)：__?___在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應當?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。(十四?)乙方符合?國家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關規(guī)定?管理。(?十五)本合?同終止或解?除勞動合同?(屬違紀辭?退、除名、?開除者外)?時，甲方應?按政府有關?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過十二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收入的?60%.因?乙方醫(yī)療期?滿解除勞動?合同，除發(fā)?給生活補助?費外，還應?按規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助費?(計算標準?與前述生活?費計算標準?相同)但乙?方按第(十?三)款辦理?調(diào)動手續(xù)的?，甲方可不?發(fā)給生活補?助費和醫(yī)療?補助費。?十、違反合?同承擔的責?任(一)?一方違反合?同，承擔違?約責任。給?對方造成直?接經(jīng)濟損失?的，應當根?據(jù)其后果或?責任大小，?予以適當賠?償。(二?)乙方經(jīng)甲?方出資培訓?，雙方簽訂?培訓合同并?相應變更本?合同有關條?款。培訓合?同是本合同?的附件。一?方無故不履?行培訓合同?，應按合同?規(guī)定賠償對?方的損失。?(三)甲?方違反本合?同第九條第?(六)款的?規(guī)定而解除?合同，乙方?違反本合同?第九條第(?七)款的規(guī)?定而解除合?同，應按規(guī)?定向?qū)Ψ阶?出賠償。乙?方賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免，但屬?教育培訓費?或住房方面?的損失賠償?除外。十?一、調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，應先協(xié)商?解決;協(xié)商?無效，可向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服的，?可向甲方所?在地的人民?法院起訴。?十二、雙?方需要明確?的其他事項?_____?.十三、?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國?家、省、市?有關勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方(?蓋章)__?___法?定代表人或?委托代理?人簽字：_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____?乙方(簽章?)____?____?__年__?___月_?____日?簽訂地點?：____?_工勤聘?用合同（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?為保證學校?服務工作的?正常開展，?提高服務質(zhì)?量和效率，?甲乙雙方本?著自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽定本合?同。第一?條工作崗位?乙方原是?云貴中心學?校代課教師?，根據(jù)教育?局相關文件?要求，乙方?自愿由代?課教師轉(zhuǎn)為?工勤人員，?自簽約之_?____日?起，聘用乙?方為甲方的?工勤人員。?第二條工作?職責乙方?負責甲方學?生食堂的_?____日?常采購工作?。第三條?合同期限?1、2、?合同有效期?：____?_自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。聘用合同?期滿，根據(jù)?甲方工作需?要、聘用期?間考核結(jié)果?以及甲乙雙?方意向，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)簽聘用合?同。聘用期?限另行商定?。3、本?合同期滿后?，任何一方?不再續(xù)簽聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個?_____?月書面通知?對方。第?四條雙方的?權(quán)利和義務?1、甲方?的權(quán)利和義?務(1)?甲方有權(quán)根?據(jù)工作的實?際需要，安?排乙方的工?作任務和工?作數(shù)量，并?對乙方提?出具體的工?作職責要求?。(2)?甲方根據(jù)聘?用合同的約?定和乙方完?成工作任務?情況，按_?____月?準時核發(fā)乙?方應得的?工作報酬。?2、乙方?的權(quán)利和義?務(1)?乙方每月有?權(quán)獲得甲方?支付的工資?(工資標準?以縣教育局?文件為準)?。(2)?乙方必須接?受甲方考核?。(3)?乙方在甲方?聘用期間，?乙方患病、?因公導致負?傷、致殘的?醫(yī)藥、住院?費用，由?乙方向社保?部門提出申?請按照國家?相關規(guī)定予?以報銷，甲?方不再承?擔與此相關?的任何責任?。乙方因公?負傷、致殘?治療期間，?全額享受?甲方工資。?乙方非因公?負傷、致殘?的醫(yī)藥、住?院費用及其?它一切責?任，全部由?乙方自己承?擔。(4?)乙方必須?遵守甲方制?定的各項規(guī)?章制度。如?有違反，甲?方可按規(guī)定?予以處理?。(5)?乙方必須保?證采購質(zhì)量?和數(shù)量，因?食品質(zhì)量問?題導致甲方?師生中毒或?死亡，一?切責任由乙?方承擔。?第五條合同?的解除或終?止1、因?無法抗拒的?非人為因素?等特殊情況?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可以?解除或終止?本合同。?2、乙方有?下列情況之?一者，甲方?可以解除、?終止本合同?。(1)?不能履行工?作職責，不?服從甲方工?作安排的。?(2)嚴?重失職，給?甲方利益造?成重大損失?的。