酒店員工勞動(dòng)合同范本通用版本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)酒店員工勞?動(dòng)合同范本?通用版本?編號(hào)：甲?方(用人單?位)：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：經(jīng)濟(jì)?類型：通?訊地址：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?乙方(員?工)：性?別：身份?證號(hào)碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡(jiǎn)稱合同?),共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容。?第一條本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。期?限為年(?月)。試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度，按?時(shí)完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。如乙?方達(dá)不到規(guī)?定的崗位職?責(zé)要求，甲?方可以調(diào)整?變更乙方工?作崗位(工?種)。二?、工作時(shí)間?第四條?甲方根據(jù)乙?方的工作崗?位需要，實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作時(shí)間?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間小時(shí)的?工時(shí)制度。?乙方應(yīng)在工?作時(shí)間內(nèi)有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，盡量?避免利用非?工作時(shí)間完?成工作任務(wù)?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，除乙?方自行要求?延長(zhǎng)工作時(shí)?間完成崗位?工作任務(wù)外?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)勞動(dòng)?報(bào)酬或安排?乙方補(bǔ)休，?但乙方需辦?理書面加班?手續(xù)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?第六條甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第七條?甲方為乙方?提供政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條甲方按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動(dòng)保護(hù)工?作。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)報(bào)酬不低?于元，其?中試用期間?勞動(dòng)報(bào)酬為?元。第?九條上述勞?動(dòng)報(bào)酬包括?固定底薪、?獎(jiǎng)金、夜班?補(bǔ)貼等，具?體操作由規(guī)?章制度確定?。第十條?規(guī)章制度在?執(zhí)行過程中?因客觀原因?出現(xiàn)變化，?甲方有權(quán)根?據(jù)新修訂且?有效的規(guī)章?制度調(diào)整各?項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?十一條甲方?提倡甲、乙?雙方必須按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?勞動(dòng)報(bào)酬中?代扣代繳。?如因乙方拒?絕繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)或申?請(qǐng)異地繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的，經(jīng)乙方?申請(qǐng)，甲乙?雙方可在本?合同外協(xié)商?處理，并簽?訂書面協(xié)議?。第十二?條乙方在試?用期及轉(zhuǎn)正?后可以享受?甲方提供的?工作餐;可?以享受甲方?提供的夜班?補(bǔ)貼，夜班?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為?每工作日?元;乙方可?以向甲方申?請(qǐng)使用員工?宿舍，水電?費(fèi)用及宿舍?管理費(fèi)用等?有關(guān)費(fèi)用由?乙方自行承?擔(dān)。六、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十三條?乙方在簽訂?本合同時(shí)，?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律已依?法告知乙方?。第十四?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十五?條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?(技術(shù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn))?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評(píng)選?和被評(píng)選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十六條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)或處?分。第十?七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓(xùn)資料、公?司運(yùn)營(yíng)管理?指引、財(cái)務(wù)?帳冊(cè)等商業(yè)?秘密。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第十九條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條?符合《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動(dòng)合同協(xié)議?書》。第?二十一條?甲方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)乙方違?反或不履行?勞動(dòng)合同的?;(三)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度;(五?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(六)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(七)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?(八)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(九)?經(jīng)有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?歇業(yè)或合營(yíng)?、合資期滿?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;依照?第(六)、?(七)、(?八)、(九?)條解除勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十二條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(三)甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?三條因企?業(yè)關(guān)閉、企?業(yè)嚴(yán)重虧損?等不可抗力?原因不能履?行合同的，?甲乙雙方可?以解除合同?，各自承擔(dān)?各自責(zé)任。?第二十三?條本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。八、?違反本合同?的責(zé)任第?二十四條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?(一)違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?(二)第?二十五條?乙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?(一)未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;(二?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;(?三)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?秘密，對(duì)甲?方的利益造?成重大損害?的;(四?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十六條當(dāng)?事人一方違?反本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對(duì)方支付違?約金元。?第二十七?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除合同的?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：(一?)由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，為其支付?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?(二)對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;(?三)本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?九、通知?和送達(dá)第?二十八條?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法第二十?九條乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十一、?其他第?三十條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第三十一條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國(guó)家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。)?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人(委?托代理人)?：身份證?號(hào)：__?__年_?___月?____日?__?__年_?___月?____日?酒店員工?勞動(dòng)合同范?本通用版本?（二）甲?方____?_經(jīng)營(yíng)地?址____?_乙方_?____?居民身份證?號(hào)____?_出生日?期____?_年___?__月__?___日?家庭住址_?____?_____?編碼___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?本合同__?___年_?____月?_____?日生效，_?____年?_____?月____?_日終止。?其中試用?期至___?__年__?___月_?____日?止。勞動(dòng)?合同期限在?6個(gè)月以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在6個(gè)月?以上1年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在1年?以上2年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?60日;勞?動(dòng)合同期限?在2年以上?的，試用期?不得超過6?個(gè)月。第?二條乙方?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?崗位。甲?乙雙方對(duì)乙?方崗位(工?種)的其他?約定__?___第?三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道德?，職業(yè)技能?，甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。第?四條甲方?每年必須按?國(guó)家規(guī)定組?織對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第五條?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立，?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范，質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?防止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?，出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故，?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)行?處理。第?六條甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間月工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間日工?資____?_，甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?__日。?甲方由于經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?____元?。雙方約?定的工資不?得低于北京?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過4?0小時(shí)。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過1小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過3小時(shí)，?但是每月不?得超過36?小時(shí)。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?，應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要，乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資。?第八條甲?方應(yīng)按__?___市規(guī)?定為乙方辦?理工傷，大?病醫(yī)療社會(huì)?保險(xiǎn)。第?九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第十?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?隨時(shí)解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有偷?拿財(cái)物，賭?博，吸毒，?打架斗毆行?為的;(?三)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(四)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度，?符合甲方解?除勞動(dòng)合同?條件的;?(五)嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范，損害消?費(fèi)者合法權(quán)?益的;(?六)私自向?顧客出售違?反法律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?(七)違反?法律法規(guī)