行政人事主管崗位職責(zé)說明（8篇）

第5頁共5頁行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調(diào)?組織相關(guān)?機(jī)構(gòu)的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?員工勞動(dòng)?人事關(guān)系?。4.?落實(shí)相關(guān)?機(jī)構(gòu)員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調(diào)組織?相關(guān)機(jī)構(gòu)?的員工績?效管理。?6.擬?訂培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?員工培訓(xùn)?，協(xié)助員?工擬訂個(gè)?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調(diào)研?工作，了?解人力資?源市場狀?況。8?.相關(guān)機(jī)?構(gòu)的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預(yù)?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?固定資產(chǎn)?和交通與?通訊設(shè)備?;組織相?關(guān)機(jī)構(gòu)辦?公場所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會(huì)?議及其他?重要活動(dòng)?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（二?）1.?在經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下全?面負(fù)責(zé)人?力資源管?理工作;?2.按?照上級(jí)要?求，制定?本部門的?年度、月?度人力資?源工作計(jì)?劃，并安?排本部門?人員的工?作任務(wù);?3.審?核和指導(dǎo)?本部各員?工的工作?設(shè)計(jì)并督?促工作落?實(shí);4?.按公司?的崗位定?編和人員?情況做好?人員的合?理調(diào)配及?招聘面試?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工保險(xiǎn)?福利，以?及勞動(dòng)合?同的管理?工作;?6.根據(jù)?企業(yè)考評(píng)?體系和獎(jiǎng)?罰制度，?定期進(jìn)行?各崗位員?工的考核?工作;?7.對(duì)各?部門執(zhí)行?公司人力?資源政策?和勞動(dòng)紀(jì)?律的情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問題，?依據(jù)企業(yè)?制度及時(shí)?提出處理?意見;?____?組織做好?員工的日?常培訓(xùn)，?了解員工?對(duì)培訓(xùn)工?作的需求?情況，適?時(shí)開展培?訓(xùn)工作;?9.定?期與員工?進(jìn)行工作?面談，了?解員工工?作狀態(tài)，?及時(shí)處理?員工投訴?和工作意?外事件，?以及調(diào)解?員工的內(nèi)?部糾紛;?10.?每月__?__日主?持本部門?月度工作?會(huì)議，總?結(jié)工作計(jì)?劃完成情?況，布置?下月工作?;11?.主持周?例會(huì)，對(duì)?各項(xiàng)工作?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?與督導(dǎo)。?行政人?事主管崗?位職責(zé)說?明（三）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對(duì)?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動(dòng)?、年會(huì)、?勞動(dòng)關(guān)系?辦理、成?本控制(?重點(diǎn));?2、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施(?重點(diǎn));?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)??？埔陨?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)(必?須條件)?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?深圳勞動(dòng)?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（四?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?和行政管?理工作。?2、負(fù)?責(zé)人員招?聘、入職?、離職，?勞動(dòng)合同?的簽定，?薪酬福利?、考核、?培訓(xùn)等人?力資源工?作;3?、建立和?完善人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設(shè)，?并監(jiān)督運(yùn)?行;5?、負(fù)責(zé)公?司后備人?才隊(duì)伍的?建設(shè)，滿?足公司發(fā)?展對(duì)用人?的需求;?6、負(fù)?責(zé)建立與?完善公司?內(nèi)部良好?的勞資關(guān)?系;7?、負(fù)責(zé)辦?公室各項(xiàng)?工作，包?括上傳下?達(dá)、各項(xiàng)?協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)?事宜、固?定資產(chǎn)/?易耗品采?購管理，?為公司其?他部門提?供必要的?辦公設(shè)施?及后勤支?持;8?、完成公?司交待的?其他事項(xiàng)?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（五?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展需求?，編制人?力資源招?聘計(jì)劃;?2、負(fù)?責(zé)實(shí)施公?司招聘及?員工入職?離職等工?作的綜合?管理;?3、負(fù)責(zé)?公司員工?薪酬、福?利、社保?、公積金?等工作的?綜合管理?和具體實(shí)?施;4?、按階段?編制培訓(xùn)?計(jì)劃，并?負(fù)責(zé)實(shí)施?內(nèi)部員工?培訓(xùn)工作?;5、?輔助主管?完成公司?全員績效?考評(píng)規(guī)則?的制定，?并負(fù)責(zé)落?實(shí)實(shí)施;?6、監(jiān)?督檢查公?司日常行?政工作的?開展，配?合各部門?進(jìn)行日常?的行政管?理;7?、完善公?司行政管?理制度和?各項(xiàng)福利?制度;?8、公司?日常集體?活動(dòng)的安?排與組織?，公司重?要會(huì)議的?組織;?9、公司?文檔的整?理和歸檔?等;1?0、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他臨?時(shí)性工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（六?）1、?協(xié)助制訂?完善、組?織實(shí)施人?力資源管?理有關(guān)規(guī)?章制度和?工作流程?;2、?發(fā)布招聘?信息、篩?選應(yīng)聘人?員資料、?組織、安?排應(yīng)聘人?員的面試?;3、?監(jiān)督員工?考勤、審?核和辦理?請休假手?續(xù);4?、協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險(xiǎn)、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?5、辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?離職等異?動(dòng)手續(xù);?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報(bào)?，辦理相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?8、協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng);?9、協(xié)助?處理勞動(dòng)?爭議;?10，完?成上級(jí)交?辦的其它?事項(xiàng)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?（七）?1、建立?和完善人?事管理制?度及企業(yè)?文化建設(shè)?，并監(jiān)督?運(yùn)行;?2、依照?公司的實(shí)?際需要，?制定詳明?的招聘計(jì)?劃并進(jìn)行?實(shí)施;?3、負(fù)責(zé)?公司環(huán)境?衛(wèi)生和辦?公秩序的?管理，參?與組織、?協(xié)調(diào)安排?公司的各?種會(huì)議及?大型活動(dòng)?;4、?負(fù)責(zé)員工?的考核、?評(píng)議，擬?訂人事培?訓(xùn)計(jì)劃、?內(nèi)容、方?法，并組?織實(shí)施;?5、負(fù)?責(zé)人員的?考選、任?聘、培訓(xùn)?、考核、?獎(jiǎng)懲、升?遷、福利?、離職等?事項(xiàng)的審?核與辦理?;6、?負(fù)責(zé)建立?完整的文?本資料、?人事檔案?的管理方?式;7?、負(fù)責(zé)公?司的日常?考勤就業(yè)?，辦公設(shè)?備、公共?設(shè)施的日?常管理和?維護(hù)，以?及辦公用?品與日常?用品的申?購、發(fā)放?管理;?8、負(fù)責(zé)?擬制公司?各類文稿?、文件、?申報(bào)、總?結(jié)及其他?原料;?9、和相?關(guān)職能部?門進(jìn)行有?效的溝通?，提供后?勤有利保?障。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說明（?八）1?、服務(wù)分?管副總經(jīng)?理的指揮?，認(rèn)真執(zhí)?行其工作?安排;?2、嚴(yán)格?執(zhí)行公司?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé);3?、組織起?草各類行?政人事辦?公文件，?組織并做?好公司文?件的編號(hào)?、打印發(fā)?放以及行?政文件的?歸檔、保?管工作;?4、組?織做好公?司相關(guān)印?鑒和介紹?信的使用?保管、函?電收發(fā)和?報(bào)刊收訂?分發(fā)工作?，并及時(shí)?編寫公司?的大事記?;5、?協(xié)調(diào)、安?排涉及多?部門主管?參加的各?種會(huì)議;?6、根?據(jù)總經(jīng)理?提出的方?針、目標(biāo)?、要求，?及時(shí)編制?行政人事?部的方針?目標(biāo)，并?組織貫徹?落實(shí)，負(fù)?責(zé)組織對(duì)?人力資源?發(fā)展、勞?動(dòng)用工等?指標(biāo)計(jì)劃?的擬訂、?檢查、修?訂及執(zhí)行?;7、