標準版固定期限勞動合同樣本（2篇）

第13頁共13頁標準版固定?期限勞動合?同樣本甲?方(用人單?位)法定?代表人：?乙方(勞動?者)性?別：身份?證號碼：?文化程度：?家庭住址?：一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為期限?勞動合同(?填“有固定?無固定”中?一項)本合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期限屆滿?即行終止。?如甲乙雙方?經協(xié)商同意?延續(xù)，可以?續(xù)訂勞動合?同。二、?工作內容和?工作地點?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任崗?位(工種)?工作。工作?地點：__?___第?三條甲方?可以根據工?作需要以及?乙方的工作?能力，在征?得乙方同意?后可以調整?乙方的工作?崗位。乙方?應按照甲方?的崗位職責?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務。?三、工作?時間和休息?、休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標準工時?。執(zhí)行標準?工時工作制?的，乙方每?日工作不超?過八小時，?每周工作不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經與乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?經勞動保障?行政部門批?準執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，在?綜合計算周?期內的實際?工作時間(?法定節(jié)日除?外)不應超?過計算周期?內的法定標?準工作時間?，超過的部?分按延長工?作時間處理?。對從事?第三級以上?(含三級)?體力勞動強?度工作的員?工，每日連?續(xù)工作時間?不得超過十?一小時，每?周至少休息?_____?日。經勞?動保障行政?部門批準，?可以實行不?定時工時制?。第五條?甲方安排?乙方加班的?，加班報酬?按：延長工?作時間，支?付不低于工?資的150?%的報酬;?休息日加班?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的2?00%的報?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?300%的?報酬。實行?不定時工時?制的勞動者?，不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?六條甲方?應根據國家?有關規(guī)定，?為乙方提供?符合國家標?準的勞動安?全衛(wèi)生設施?和必要的勞?動保護用品?，建立、健?全符合安全?衛(wèi)生的操作?規(guī)程，保障?乙方安全與?健康。乙方?在勞動過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者，?甲方應當定?期組織乙方?進行健康檢?查。甲方應?按照國家有?關規(guī)定為未?成年工和在?孕期、產期?、哺乳期間?的女職工提?供勞動保護?。五、勞?動報酬第?七條乙方?執(zhí)行標準工?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?___元。?試用期間的?月工資__?___元。?第八條?乙方在法定?的工作時間?內提供正常?勞動，甲方?支付乙方的?工資不低于?當地政府規(guī)?定的最低工?資標準。?六、社會保?險和福利待?遇第九條?甲乙雙方?應按國家和?當地社會保?險機構的有?關規(guī)定按時?足額繳納社?會保險費用?，繳費個人?應繳納的社?會保險費由?所在單位從?其本人工資?中代扣代繳?。第十條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按照國?家____?_省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按照?國家、省、?市有關規(guī)定?或甲方依照?國家法律、?法規(guī)和政策?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第十?二條甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀律應?當公示，或?者告知乙方?，乙方應嚴?格遵守。?八、勞動合?同的變更?第十三條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。第?十四條本?合同訂立時?所依據的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十五條?本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?九、勞動?合同的解除?第十六條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同;?1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立的或者?變更勞動合?同的;6?、被依法?追究刑事責?任的。第?十八條有?下列情形之?一，甲方提?前____?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內容達成?協(xié)議的。?第十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，以及重?大技術革新?、轉產、經?營方式調整?、訂立勞動?合同所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，需?要裁減人員?的，應當提?前____?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據本合同?第十八條?、第十九?條終止、解?除本合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或因?工負傷，經?勞動能力鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?4、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?可以解除本?合同，乙方?在試用期內?提前___?__日通知?甲方，可以?解除本合同?。第二十?二條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知四方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動保護?或者勞動條?件的;4?、經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?5、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的;6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;十、勞?動合同的終?止第二十?三條有下?列情況之一?的，勞動合?同終止：?(一)勞動?合同期滿的?;(二)?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方?被人民法院?依法宣告破?產的;(?五)甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照，責令?關閉，撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;(六?)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十?一、違約責?任第二十?四條甲方?采取了保密?措施保護的?商業(yè)秘密，?乙方負有保?密義務;有?競業(yè)限制條?款約定的，?甲方應當在?解除或終止?勞動合同后?，在競業(yè)限?制期限內按?月支付乙方?一定數額的?補償費;勞?動合同依法?解除或終止?時，乙方應?當歸還甲方?的保密資料?。十二?、勞動爭議?處理第二?十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，當事人?一方可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以在法定?期限內直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、附則第?二十六條?本合同未盡?事宜雙方可?以簽訂補充?合同、專項?協(xié)議。無特?別約定的，?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條款?與國家、省?、市有關規(guī)?定不一致的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方簽字?(蓋X)生?效，雙方各?執(zhí)一份。本?合同共8頁?，涂改或未?經合法授權?代簽無效。?甲方：(?公章)乙?方：法定?代表人：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日標準?版固定期限?勞動合同樣?本（二）?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?用人單位?住所工商?登記注?冊類型?法定代表人?或負責人?乙方(勞動?者)姓?名性別?出生年月?文化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)居?住(通訊地?址居民身?份證號碼?家庭聯(lián)系方?式(電話)?個人聯(lián)系?電話甲、?乙雙方根據?(中華人民?共和國勞動?合同法)和?有關法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確?定“勞動合?同期限”：?a、有固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。并?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。b、無?固定期限的?勞動合同自?_____?年____?_月___?__日起。?并約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。c、?以完成工?作任務為勞?動合同期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至完成本?項工作任務?之日即為勞?動合同終止?日。二、?工作地點、?內容(一?)乙方根據?甲方要求，?經過協(xié)商，?從事工作?，雙方對勞?動合同履行?地約定為?(可能跨地?區(qū)安排人員?的合同履行?地約定為)?。甲方根據?工作需要，?按照合理誠?信原則，可?依法變動乙?方的工作崗?位。(二?)甲方安排?乙方所從事?的工作內容?及要求，應?當符合國家?法律法規(guī)規(guī)?定的勞動基?準和甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙經協(xié)商?確認執(zhí)行?條款，a?、每周工作?_____?日，每天工?作小時。?b、甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?c、甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于綜合?計算工時制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?(二)甲方?嚴格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。(三)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假。?四、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?病危害防護?(一)甲?方對可能產?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的傷亡?事故，減少?職業(yè)病危害?。乙方現(xiàn)行?崗位是否屬?可能產生職?業(yè)病危害的?崗位(是?否)可能存?在的危害?為：；甲?方所采取的?措施、待遇?：(二)?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應定期為乙?方進行健康?檢查，并在?乙方離職前?進行職業(yè)健?康檢查。?(三)乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國家關于女?職工、未成?年工的特殊?保護規(guī)定，?對乙方提供?保護。(?五)乙方患?病或非因工?負傷的，甲?方按照國家?關于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動報酬甲?方應當每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間或依法簽?訂勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當地最低工?資標準。?(一)甲方?承諾每月_?____日?為發(fā)薪日。?(二)乙?方在試用期?內的工資為?每月元。?(三)經?甲乙雙方協(xié)?商一致，實?行計時工資?制，乙方的?正常工作時?間工資報酬?為____?元/月。乙?方加班工資?的計發(fā)基數?，雙方約定?為：__?___。?(四)甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應當是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時間內能?夠完成的，?乙方在法定?工作時間內?按質完成甲?方定額，甲?方按照約定?的定額和計?件單價，根?據乙方的業(yè)?績，按時足?額支付乙方?的工資報酬?。乙方加班?工資的計發(fā)?標準，雙方?約定為：?_____?。(五)?甲方根據企?業(yè)經營效益?、當地政府?公布的工資?指導線、工?資指導價位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長辦法?按照(工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內部?工資正常增?長辦法)確?定。(六?)。六?、社會保險?(一)雙?方依法參加?社會保險，?按時繳納各?項社會保險?費，其中依?法應由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣代?繳。(二?)甲方應當?依法為乙方?繳納各項社?會保險費，?并每年向職?工公布本單?位全年社會?保險費繳納?情況，接受?職工監(jiān)督。?(三)如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應負責及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務?。七、雙?方協(xié)商一致?，約定下列?條款：?a、乙方工?作涉及甲方?商業(yè)秘密和?與知識產權?相關的保密?事項的，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?b、由甲方?出資對乙方?進行專業(yè)技?術培訓，并?要求乙方履?行服務期的?，應當事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權利義?務。c、?雙方對補充?養(yǎng)老保險(?企業(yè)年金)?和補充醫(yī)療?保險，約定?為：d、?甲乙雙方需?要約定的其?它事項：?八、勞動爭?議處理(?一)勞動合?同依法訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應當全?面履行，并?嚴格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂和?給付經濟補?償的規(guī)定。?(二)甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?