勞動(dòng)關(guān)系合同（2篇）

第11頁共11頁勞動(dòng)關(guān)系?合同甲?方：經(jīng)?營地址：?乙方:?性別:?居民身?份證號(hào)碼?:在甲?方工作起?始時(shí)間?____?年__?__月?____?日家庭?住址:?郵政編碼?:在臨?居住地址?：郵政?編碼：?戶口所在?地省(市?)區(qū)(?縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，?共___?__個(gè)?月。(?二)其中?試用期,?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共?____?_個(gè)月。?(三)?乙方應(yīng)在?___?_年_?___月?___?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?合同法》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準(zhǔn))，勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作?內(nèi)容和地?點(diǎn)(一?)根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工?作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?(二)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工?作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。對(duì)?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動(dòng)者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動(dòng)者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動(dòng)者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動(dòng)者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工?作時(shí)間和?休假(?一)乙方?實(shí)行以下?第1種?工時(shí)制。?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。2、?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?(二)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時(shí)間?和休息休?假是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動(dòng)?保護(hù)和條?件(一?)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?(二)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平?。注：?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?是《勞動(dòng)?合同法》?新增的必?備條款。?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方試?用期的基?本(固定?)工資標(biāo)?準(zhǔn)為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?(二)?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第?三種工資?形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績效?工資組成??；??固定)工?資為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?___?_日。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動(dòng)者?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?“甲方指?定的單?位”解決?的是勞動(dòng)?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形?！?____?日”比正?常發(fā)薪時(shí)?間延后_?___日?，規(guī)避有?時(shí)合理期?間晚發(fā)工?資的情況?。(四?)合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會(huì)。(注?：加薪情?況應(yīng)明示?與合同中?。)第?六條保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞?動(dòng)保障部?門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方因工?負(fù)傷(死?亡)和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。?(三)乙?方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?患病、非?因工負(fù)傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。(?四)乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條合同?變更、解?除(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無?法完全履?行的;?4、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?39條修?訂。對(duì)員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1、?甲方不能?按時(shí)按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的;2?、甲方未?能按時(shí)按?量提供乙?方保險(xiǎn)福?利的;?3、甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的?;4、?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的?;注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第40?條擬訂，?無變化。?第八條?其他約?定條款?(1)凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?的約定。?(2)?乙方在簽?訂勞動(dòng)合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動(dòng)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書(明?)以及以?前勞動(dòng)關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實(shí)性。若?因故意漏?報(bào)、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請認(rèn)定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?(3)乙?方未按照?本合同第?一條規(guī)定?的到崗日?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動(dòng)失?效，但甲?方認(rèn)可的?除外。由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?(4)本?合同的附?件與本合?同具有同?等效力。?但如果本?合同的條?款與附件?內(nèi)容有任?何沖突或?不一致之?處，則以?附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)?。(5?)本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?(6)乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)?。(7?)雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務(wù)。?(8)?乙方對(duì)在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。注：?商業(yè)秘密?和競業(yè)限?制、專項(xiàng)?培訓(xùn)只在?主合同中?做原則約?定，另行?簽訂協(xié)議?處理。?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)?解，向人?民法院起?訴。本?合同一式?份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，并向?勞動(dòng)部門?辦理備案?手續(xù)。勞?動(dòng)合同范?本可以到?信法網(wǎng)下?載。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?名)法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托?代理人(?簽名)?勞動(dòng)關(guān)?系合同（?二）一?、協(xié)議各?方1.?甲方：_?____?（借用單?位）2?.乙方：?____?_（借出?單位）?3.丙方?：___?__（被?借用人員?）二、?協(xié)議內(nèi)容?甲、乙?、丙三方?經(jīng)友好協(xié)?商，就甲?方向乙方?借用丙方?事宜，達(dá)?成如下協(xié)?議：1?.甲方因?____?_需要，?在征得丙?方同意后?，向乙方?借用丙方?至甲方_?____?工作，本?協(xié)議借用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.借用期?間，甲方?負(fù)責(zé)丙方?的工作安?排、考核?、支付相?應(yīng)薪酬，?甲方與丙?方協(xié)議確?定丙方的?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?、核算及?支付方式?。3.?借用期間?，甲方承?擔(dān)丙方的?勞動(dòng)安全?和其他相?關(guān)管理責(zé)?任，并承?擔(dān)因此發(fā)?生的所有?費(fèi)用。?4.借用?期間，乙?方停發(fā)丙?方的職級(jí)?工資等所?有工資性?待遇，保?留人事關(guān)?系、檔案?工資、并?按規(guī)定及?時(shí)調(diào)整。?5.乙?方應(yīng)協(xié)助?甲方辦理?有關(guān)涉及?人事管理?的申報(bào)、?證明和批?準(zhǔn)手續(xù)。?6.借?用期間，?丙方享受?乙方醫(yī)療?、住房、?子女入學(xué)?等公共福?利待遇。?7.借?用期間，?乙方保留?丙方的退?休待遇，?丙方到達(dá)?法定退休?年齡，按?乙方人員?同等條件?辦理退休?。8.?甲方應(yīng)就?乙方為丙?方提供的?各項(xiàng)待遇?和管理向?乙方支付?補(bǔ)償金和?借用管理?費(fèi)，補(bǔ)償?金以丙方?檔案工資?為基數(shù)，?按當(dāng)年度?屬地各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?及統(tǒng)籌繳?費(fèi)比率計(jì)?算，管理?費(fèi)按補(bǔ)償?金的20?%計(jì)算。?補(bǔ)償金及?管理費(fèi)按?社會(huì)保險(xiǎn)?年度測算?并報(bào)產(chǎn)業(yè)?人事主管?部門審核?后繳入_?____?財(cái)務(wù)處。?三、違?約責(zé)任?1.協(xié)議?各方如不?能履行本?協(xié)