公司勞動(dòng)合同書(shū)樣本（10篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)公司勞動(dòng)合?同書(shū)樣本?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:?甲方因業(yè)務(wù)?擴(kuò)展需要，?招(雇)乙?方為本公司?職工。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)私營(yíng)?企業(yè)暫行條?例》、《私?營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)?管理暫行規(guī)?定》和有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)，?甲乙雙方在?自愿基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等協(xié)?商，同意簽?訂本勞動(dòng)合?同第一條?：合同期限?本合同期?從20_?____?年3月?____日?起至20?_____?年3?月15?日止，1?年。其中試?用期從20?_____?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共3個(gè)月。?第二條：?工作任務(wù)?甲方安排乙?方從事工?作。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位，承?擔(dān)任務(wù)，擔(dān)?任工種。?乙方應(yīng)完成?崗位所規(guī)定?的數(shù)量指標(biāo)?和質(zhì)量指標(biāo)?：第三條?：工作安全?、衛(wèi)生條件?1.甲?方必須執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全與衛(wèi)?生的法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)，采取勞?動(dòng)保護(hù)措施?，改善勞動(dòng)?條件，建立?安全工作規(guī)?章制度，保?證安全生工?作和職工健?康。2甲?方不得安排?未成年工(?16歲以下?)不宜從事?的工種。?第四條：勞?動(dòng)管理1?.甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)政策和有?關(guān)勞動(dòng)管理?的法律規(guī)定?，并根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?建立、健全?勞動(dòng)制度及?各項(xiàng)規(guī)章。?2.甲?方有監(jiān)督乙?方遵章守紀(jì)?、安全工作?、職業(yè)道德?及工作任務(wù)?完成情況的?權(quán)利。3?.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守公?司紀(jì)律和規(guī)?章制度，不?得把公司的?各種機(jī)密和?與公司利益?有關(guān)的文件?泄露給他人?,若發(fā)現(xiàn)并?對(duì)本公司已?造成客戶流?失經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小給予賠?償。工作?中應(yīng)服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?第五條：?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲方應(yīng)?實(shí)行每日8?小時(shí)工作制?每月有薪假?為3天，因?工作需要確?需延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，經(jīng)?雙方協(xié)調(diào)而?定。2.?甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期給?乙方發(fā)放工?資(特技殊?情況除外)?;每月10?號(hào)為發(fā)薪?日。3.?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)公司的工?程發(fā)展及乙?方的業(yè)績(jī)優(yōu)?異程度、工?作效率、在?公司的表現(xiàn)?程度逐步提?高乙方的工?資水平。(?具體工資調(diào)?整為:(1?)文員:每?月800元?;注:若有?業(yè)務(wù)引進(jìn)即?加上本月提?成。(2)?設(shè)計(jì)師:每?月20__?___元加?上本月所設(shè)?計(jì)的業(yè)務(wù)提?成。(3)?業(yè)務(wù)員:若?是新員工每?月600元?加提成,3?個(gè)月試用期?,試用期間?如果有業(yè)績(jī)?的即在原來(lái)?的底薪上加?200元,?并升為正式?員工:工資?為800元?加本月業(yè)務(wù)?提成,但每?月要保證有?一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)?往。)注:?以上工資的?調(diào)整和最終?解釋權(quán)屬本?公司的法定?代表人第?六條保險(xiǎn)?為了員工?的人身安全?,本公司為?各員工所買(mǎi)?的保險(xiǎn)為:?中國(guó)人民保?險(xiǎn)公司的團(tuán)?體人身意外?傷害保險(xiǎn),?具體如下?(1)此保?險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)?象:凡公司?事業(yè)單位的?在職人員，?身體健康，?能正常工作?或正常勞動(dòng)?的，都可以?作為被保險(xiǎn)?人，由其所?在單位(鵬?躍裝飾公司?)向保險(xiǎn)公?司集體辦理?投保手續(xù)。?(2)保?險(xiǎn)期限為一?年，自起保?日的零時(shí)起?到期滿日的?二十四時(shí)止?。期滿時(shí)，?另辦續(xù)保手?續(xù)。(3?)保險(xiǎn)金額?最低為壹仟?元，最高為?五仟元。在?此限度內(nèi)，?一個(gè)單位選?定一個(gè)保險(xiǎn)?金額。保險(xiǎn)?金額一經(jīng)確?定，中途不?得變更。?(4)保險(xiǎn)?責(zé)任,本保?險(xiǎn)為定期意?外傷害保險(xiǎn)?。被保險(xiǎn)人?在保險(xiǎn)單有?效期間，因?意外傷害事?故以致死亡?或殘廢的，?保險(xiǎn)公司按?下列各款規(guī)?定給付全部?或部分保險(xiǎn)?金額。A?.因意外傷?害事故以致?死亡的，給?付保險(xiǎn)金額?全數(shù)。B?.因意外傷?害事故以致?又目永久完?全失明或兩?肢永遠(yuǎn)完全?殘廢：或一?目永久完全?失明同時(shí)一?肢永久完全?殘廢的，給?付保險(xiǎn)金額?全數(shù)。C?.因意外傷?害事故以致?一目永久完?全失明或一?肢永久完全?殘廢的，給?付保險(xiǎn)金額?半數(shù)。D?.因意外傷?害事故造成?本條二、三?兩款以外的?傷害以致永?久完全喪失?勞動(dòng)能力、?身體機(jī)能，?或永久喪失?部分勞動(dòng)能?力、身體機(jī)?能的，按照?喪失程度給?付全部或部?分保險(xiǎn)額。?(5)被?保險(xiǎn)人在保?險(xiǎn)單有效期?間，不論由?于一次或連?續(xù)發(fā)生意外?傷害事故，?保險(xiǎn)公司均?按第四條的?規(guī)定給付保?險(xiǎn)金。但給?付的累計(jì)總?數(shù)不能超過(guò)?保險(xiǎn)金額全?數(shù)。給付金?額累計(jì)總數(shù)?達(dá)到保險(xiǎn)金?額全數(shù)時(shí)，?保險(xiǎn)效力即?行終止。?(6)除外?責(zé)任由于下?列原因所致?被保險(xiǎn)人的?死亡或殘廢?，保險(xiǎn)公司?不負(fù)給付保?險(xiǎn)金的責(zé)任?：A.被?保險(xiǎn)人的自?殺或犯罪行?為;B.?被保險(xiǎn)人或?其受益人的?故意或詐騙?行為;C?.戰(zhàn)爭(zhēng)或軍?事行動(dòng);?D.被保險(xiǎn)?人因疾病死?亡或殘廢。?(7)在?保險(xiǎn)單有效?期間，投保?單位(鵬躍?裝飾公司)?如因人員變?動(dòng)，需要加??；蛲吮＃?或因被保險(xiǎn)?人要求變更?受益人，應(yīng)?填寫(xiě)變動(dòng)通?知單一式三?份，送交保?險(xiǎn)公司據(jù)以?簽發(fā)批單，?作為保險(xiǎn)單?的附件第十?一條：在保?險(xiǎn)單有效期?間，投保單?位如因人員?變動(dòng)，需要?加保或退保?，或因被保?險(xiǎn)人要求變?更受益人，?應(yīng)填寫(xiě)變動(dòng)?通知單一式?三份，送交?保險(xiǎn)公司據(jù)?以簽發(fā)批單?，作為保險(xiǎn)?單的附件。?(8)被?保險(xiǎn)人中途?離職，不論?已否辦理批?改手續(xù)，均?自離職之日?起喪失保險(xiǎn)?效力，保險(xiǎn)?公司應(yīng)退還?已繳的未到?保險(xiǎn)費(fèi)。而?且員工離開(kāi)?公司辭職以?后無(wú)論發(fā)生?怎樣的人生?意外,都與?本公司無(wú)關(guān)?。(9)?被保險(xiǎn)人或?受益人在申?請(qǐng)給付保險(xiǎn)?金過(guò)程中如?有欺詐行為?，保險(xiǎn)人除?追回已給付?的保險(xiǎn)金外?，有權(quán)向被?保險(xiǎn)人或受?益人追償因?調(diào)查核實(shí)過(guò)?程中所造成?的經(jīng)濟(jì)損失?。第七條?合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)?目，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;(2)?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作又?無(wú)法安排其?他工作的;?(3)?參照國(guó)務(wù)院?《國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)職?工暫行規(guī)定?》，乙方屬?于應(yīng)予辭退?的;(4?)甲方歇?業(yè)、宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的。3?.在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：(?1)甲方?違反國(guó)家規(guī)?定，無(wú)安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?(2)甲?方無(wú)力或不?按照本合同?規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;4.?合同期限?屆滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?由于經(jīng)營(yíng)、?工作需要，?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。第九條?：違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承擔(dān)?的違約責(zé)任?1.甲?乙雙方任何?一方違反時(shí)?，應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約金?，違約金標(biāo)?準(zhǔn)是元。?2.甲?乙雙方任何?一方違反合?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小給?予賠償。?第十條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)先?行協(xié)商解決?。協(xié)商不能?解決的，可?在法定申訴?時(shí)效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?十二條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?第十三條?本合同經(jīng)?雙方簽訂后?，之日起生?效單位(?簽章):?法定代表人?(簽章):?乙方(簽?章):公?司勞動(dòng)合同?書(shū)樣本（二?）甲方：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方：?_____?身份證號(hào)?：____?_一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，乙方試用?期期限為_(kāi)?____個(gè)?月,__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期考核不合?格者，公司?根據(jù)實(shí)際情?況將予以解?雇或延長(zhǎng)試?用期，但試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。2.無(wú)?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認(rèn)?真履行本合?同規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?3.合同?期限至__?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件是?_____?。新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同，?自生效之日?起____?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門(mén))：?_____?。(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、工作?時(shí)間(一?)甲方依法?設(shè)置員工勞?動(dòng)時(shí)間及員?工考勤制度?。(二)?甲方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?個(gè)工作日延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過(guò)36小時(shí)?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受第?(三)項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時(shí)搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或者?營(yíng)業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國(guó)防緊?急任務(wù)的;?6.為完?成國(guó)家下達(dá)?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計(jì)?劃生育、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)等假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方基本工?資起點(diǎn)定為?_____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)除第三?條第(四)?點(diǎn)規(guī)定的情?形以外，甲?方安排乙方?加班，平時(shí)?和休息日加?班無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?不低于國(guó)家?(含省、市?)規(guī)定的'?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方加班工資?。上述加班?工資計(jì)入甲?方發(fā)放給乙?方的當(dāng)期績(jī)?效考評(píng)金額?中。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第(一)項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過(guò)一?個(gè)工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?(五)乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無(wú)故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。(?二)甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?五期(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等按?不低于國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方按國(guó)家先?培訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位和有?關(guān)法律規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?(一)乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。(二?)乙方在甲?方處工作期?間及甲乙雙?方結(jié)束聘用?關(guān)系1年內(nèi)?，乙方應(yīng)當(dāng)?履行保密義?務(wù)，妥善保?管收悉的商?業(yè)秘密，不?得作為為甲?方工作的任?何其他用途?。因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失;或因?乙方的故意?或重大過(guò)失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)向甲方賠?償直接及間?接損失、法?院訴訟的費(fèi)?用、合理的?律師酬金和?費(fèi)用等。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;甲方?被依法撤銷(xiāo)?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動(dòng)合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?;乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國(guó)家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?本市的法定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?如本市未有?規(guī)定的按照?本省法定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。勞?動(dòng)合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難以?及破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁?減人員的;?其他符合國(guó)?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?(六)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同：?公司勞動(dòng)?合同書(shū)樣本?（三）甲?方：乙方?：甲乙雙?方本著平等?互利、優(yōu)勢(shì)?互補(bǔ)的原則?，就結(jié)成長(zhǎng)?期共同發(fā)展?，并為以后?在其他項(xiàng)目?上的合作建?立一個(gè)堅(jiān)實(shí)?的基礎(chǔ)，經(jīng)?友好協(xié)商達(dá)?成以下共識(shí)?：(一)?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲乙雙方皆?承認(rèn)對(duì)方為?自己的戰(zhàn)略?合作伙伴，?并在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站的顯?著位置標(biāo)識(shí)?合作方的旗?幟徽標(biāo)鏈接?或文字鏈接?。2.?甲乙雙方授?權(quán)合作方在?其互聯(lián)網(wǎng)站?上轉(zhuǎn)載對(duì)方?網(wǎng)站上的相?關(guān)信息，該?信息將由雙?方協(xié)商同意?后方可引用?(具體合作?項(xiàng)目另簽協(xié)?議)。3?.甲乙雙?方在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合作?方的信息時(shí)?須注明"該?信息由××?×(合作方?網(wǎng)站)提供?"字樣，并?建立鏈接。?4.甲?乙雙方必須?尊重合作方?網(wǎng)站信息的?版權(quán)及所有?權(quán)，未經(jīng)合?作方同意，?另一方不得?采編其站點(diǎn)?上的任何信?息，且不得?在其網(wǎng)站以?外媒體發(fā)布?來(lái)自合作對(duì)?方站點(diǎn)的信?息，否則構(gòu)?成侵權(quán)。被?侵害方有權(quán)?單方面終止?合作并視情?節(jié)選擇要求?對(duì)方承擔(dān)損?害賠償?shù)姆?式。(二?)相互宣?傳1.?甲乙雙方應(yīng)?在彼此站點(diǎn)?追蹤報(bào)道合?作方的市場(chǎng)?推廣計(jì)劃及?相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活?動(dòng)。2.?甲乙雙方?都認(rèn)可的適?當(dāng)時(shí)間內(nèi)，?雙方在彼此?站點(diǎn)上開(kāi)設(shè)?專欄，撰寫(xiě)?并宣傳與合?作對(duì)方商業(yè)?行為有關(guān)的?話題(具體?合作項(xiàng)目另?簽協(xié)議)?3.甲乙?雙方在有關(guān)?INTER?NET專題?的研討會(huì)和?金融、金融?等行業(yè)的各?種展覽會(huì)上?，互相幫助?、共同宣傳?，共同推進(jìn)?雙方的品牌?。4.?雙方還可就?其它深度合?作方式進(jìn)行?進(jìn)一步探討?。(三)?其他1.?甲乙雙方?的合作方式?沒(méi)有排他性?，雙方在合?作的同時(shí)，?都可以和其?他相應(yīng)的合?作伙伴進(jìn)行?合作。2?.本協(xié)議?有效期為年?，自___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?為本協(xié)議商?定合作方案?的執(zhí)行期限?。3.?甲乙任何一?方如提前終?止協(xié)議，需?提前一個(gè)月?通知另一方?;如一方擅?自終止協(xié)議?，另一方將?保留對(duì)違約?方追究違約?責(zé)任的權(quán)利?。4.?本協(xié)議一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?5.本協(xié)?議為合作框?架協(xié)議，合?作項(xiàng)目中具?體事宜需在?正式合同中?進(jìn)一步予以?明確?？蚣?協(xié)議與正式?合作合同構(gòu)?成不可分割?的整體，作?為甲乙雙方?合作的法律?文件。6?.本協(xié)議?期滿時(shí)，雙?方應(yīng)優(yōu)先考?慮與對(duì)方續(xù)?約合作。?7.雙方?的合作關(guān)系?是互利互惠?的，所有內(nèi)?容與服務(wù)提?供均為免費(fèi)?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___代?表簽字：_?____??????代?表簽字：_?____?日期：__?___年_?____月?_____?日?日期：_?____年?_____?月____?_日蓋章?：____?_??????????????蓋章：__?___公?司勞動(dòng)合同?書(shū)樣本（四?）編號(hào)：?(20__?___)?號(hào)勞動(dòng)合?同甲方(單?位)全稱?_____?單位?類型__?___法?定代表人（?或負(fù)責(zé)人）?_____?登記?注冊(cè)地?____?_乙方(?職工)姓名?_____?性別__?___文?化程度__?___出?生年?月____?_在本單?位工作起始?時(shí)間__?___身?份證件號(hào)_?____?戶籍所?在地_?____?實(shí)際居?住地?_____?聯(lián)系方式?及電話_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守：?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?采用下列第?（____?）種方式確?定勞動(dòng)合同?期限（1?）固定期限?勞動(dòng)合同：?自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。合同期?滿，經(jīng)雙方?協(xié)商一致可?以續(xù)訂；雙?方或一方不?愿續(xù)訂的，?本合同終止?（2）無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同：自?____?年___?_月__?__日起。?乙方符合《?勞動(dòng)合同》?第十四條規(guī)?定情形并提?出簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，雙?方應(yīng)當(dāng)訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?（3）本?合同自_?___年?____月?____?日起始，以?完成工作任?務(wù)（該工作?為甲方事先?確定并且完?成目標(biāo)是確?切具體的）?為合同終止?期限。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（1）工?作內(nèi)容：甲?方安排乙方?在崗位從?事工作。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要可以變?更乙方工作?崗位（工種?）。（2?）乙方的具?體崗位職責(zé)?和工作要求?按甲方公布?的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，乙方?應(yīng)當(dāng)提高職?業(yè)技能，完?成勞動(dòng)任務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?1）工作時(shí)?間：乙方的?崗位實(shí)行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不定?時(shí)）工時(shí)工?作制。乙方?的具體工作?時(shí)間和休息?休假制度按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?（2）甲?方保障乙方?享有法定休?息休假權(quán)利?。甲方因工?作需要安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或在?節(jié)假日加班?的，依法支?付加班加點(diǎn)?工資或按規(guī)?定安排補(bǔ)休?。（3）?乙方休息休?假期間的工?資支付或扣?減辦法按國(guó)?家及本單位?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?每月日為?甲方工資發(fā)?放日，工資?發(fā)放形式為?（現(xiàn)金直接?發(fā)放、委托?銀行發(fā)放）?，乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第（_?___）方?式確定：?（1）乙方?實(shí)行月薪制?，每月為?元，具體辦?法按照甲方?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。加班加?點(diǎn)工資按國(guó)?家規(guī)定的加?班工資的計(jì)?發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。（?2）乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的工?資分配辦法?，乙方的基?本工資為每?月____?_元（實(shí)行?年薪制的每?月預(yù)付工資?為元）；?績(jī)效工資考?核發(fā)放辦法?按甲方依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（3）乙?方實(shí)行計(jì)件?工資制，計(jì)?件工資的勞?動(dòng)定額管理?按照甲方依?法制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，（4）?乙方實(shí)行其?他工資分配?形式：五?、社會(huì)保險(xiǎn)?自勞動(dòng)關(guān)?系建立之日?起，乙方依?法享受?chē)?guó)家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（1?）甲方必須?執(zhí)行國(guó)家關(guān)?于特種作業(yè)?、女職工和?未成年工特?殊保護(hù)的規(guī)?定。甲方安?排乙方的工?作（屬于、?不屬于）國(guó)?家規(guī)定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業(yè)。乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)當(dāng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育。?（2）甲?方承諾，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?。七、其?他約定條款?（1）試?用期：乙方?試用期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止，試?用期乙方的?工資待遇為?元/月。?（2）培?訓(xùn)服務(wù)期：?乙方由甲方?出資進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方可?依法約定服?務(wù)期；乙方?違反服務(wù)期?約定，承擔(dān)?的違約金不?超過(guò)服務(wù)期?尚未履行部?分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?。雙方約定?的培訓(xùn)和服?務(wù)期協(xié)議為?本合同的附?件。（3?）保密和競(jìng)?業(yè)限制：乙?方依法負(fù)有?保守甲方商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方的?保密范圍為?：，競(jìng)業(yè)?限制的范圍?，競(jìng)業(yè)限?制的區(qū)域?yàn)?，競(jìng)業(yè)限?制期限為?月。競(jìng)業(yè)限?制期間，甲?方按月向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償元。?雙方約定?的保密和競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?為本合同附?件。（4?）乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方指定的規(guī)?章制度，管?理制度和嚴(yán)?格執(zhí)行工藝?流程，操作?規(guī)范和工作?規(guī)范。甲?方制定的規(guī)?章制度為本?合同附件。?（5）其?他（補(bǔ)充保?險(xiǎn)、福利待?遇等）約定?：八、本?合同履行過(guò)?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行；?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。涉及?勞動(dòng)合同條?款內(nèi)容變更?時(shí)，甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?工作需要，?以書(shū)面通知?方式變更本?合同，乙方?如不接受合?同變更內(nèi)容?必須在三日?內(nèi)告知甲方?，否則視為?同意接受合?同變更內(nèi)容?。在合同履?行期內(nèi)不接?受甲方因生?產(chǎn)工作需要?作出合同內(nèi)?容變更的，?或者不服從?甲方生產(chǎn)工?作安排，視?為乙方自愿?解除勞動(dòng)合?同，不享受?任何相關(guān)補(bǔ)?償。九、?本合同的解?除或終止，?應(yīng)當(dāng)按照法?定的條件、?程序執(zhí)行。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行；?法律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決；雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?依法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?、向人民法?院起訴。?十一、本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效；雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?_____?家具制造有?限公司乙?方（簽名）?：法定代?表人、負(fù)責(zé)?人：簽?章日期：?____年?____?月___?_日簽名?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動(dòng)合同書(shū)樣?本（五）?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門(mén)?)擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作。?合同期限為?一年，自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫(xiě)?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙方?的日常人事?管理;(?二)負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?，并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿?完成工作任?務(wù);(二?)享受合同?規(guī)定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時(shí)自?愿遵守甲方?的有關(guān)規(guī)定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書(shū)面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：1?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)三十天?的;3.?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;6?.偽造成績(jī)?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?7.被開(kāi)除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?其它違反國(guó)?家、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門(mén)鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國(guó)家規(guī)定?其它條件的?。對(duì)上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前30天?以書(shū)面形式?向甲方提出?申請(qǐng)。解除?合同時(shí)間從?甲方同意之?日計(jì)算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無(wú)效的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。七?、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)公司?勞動(dòng)合同書(shū)?樣本（六）?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居民?身份證號(hào)碼?：家庭?住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限。第?一條本合?同為期限勞?動(dòng)合同。?合同有效期?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止，?其中試用期?為月。?二、工作內(nèi)?容。第二?條依據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間及休息休?假。第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的?,乙方每日?工作時(shí)間_?____小?時(shí),每周工?作____?_小時(shí)。?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?乙方平均每?天工作時(shí)間?不超過(guò)__?___小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?_____?小時(shí)第五?條乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各種休息?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。三、?勞動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)。?第六條?甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)及?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和有關(guān)?規(guī)章制度的?教育及培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?第八條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)_?___元。?第九條?乙方試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行綜合工?資制：基本?工資為_(kāi)_?___元;?提成工資：?按照月銷(xiāo)售?量考核，具?體為_(kāi)__?__。第?九條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無(wú)故拖延。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。甲方可根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)效益狀況?和職工生活?費(fèi)用價(jià)格指?數(shù)變動(dòng)情況?，適時(shí)調(diào)整?乙方工資。?第十條?乙方依法享?受年休假、?探親假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)。第?十一條甲?應(yīng)按國(guó)家和??？谑械挠?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?。第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律;各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第十四條?乙方應(yīng)做?到：嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù);服從?甲方安排，?忠于職守，?珍惜甲方聲?譽(yù)，維護(hù)甲?方利益，保?守甲方秘密?，全心全意?為甲方服務(wù)?;乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)合?同的變更及?解除。第?十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：甲乙雙方?協(xié)商一致的?;訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的;訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動(dòng)合?同的;3?.嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方經(jīng)?濟(jì)利益造成?重大損害的?;4.乙?方患病或者?非公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?來(lái)崗位工作?的;第十?八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方：1.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;2.本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。第十?九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：在?試用期內(nèi)的?：甲方違?反國(guó)家法律?法規(guī)，嚴(yán)重?侵害職工合?法權(quán)益的;?甲方未按?照本合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂。?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?合同期限?屆滿的;?乙方達(dá)到法?定退休條件?的;乙方?被依法勞動(dòng)?教養(yǎng)或追究?刑事責(zé)任的?;第二十?一條有下?列情形之一?的，應(yīng)續(xù)訂?本合同并及?時(shí)辦理續(xù)訂?手續(xù)：甲?乙雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的;本?合同期限屆?滿后，乙方?仍在甲方工?作，甲方未?提出異議，?乙方要求續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。九、?違約責(zé)任。?第二十二?條合同期?內(nèi)，任何一?方違反本勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?據(jù)產(chǎn)生損害?后果和責(zé)任?大小，給予?經(jīng)濟(jì)賠償。?第二十三?條甲方出?資培訓(xùn)和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_(tái)?____元?。第二十?四條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十五條第項(xiàng)?、第項(xiàng)規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十五條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動(dòng)合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十六條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十、其?它。第二?十七條以?下規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力，該附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?二十八條?甲、乙雙方?對(duì)本合同所?有條款均認(rèn)?真地進(jìn)行了?閱讀，其內(nèi)?容均已熟知?，并積極自?愿履行。?第二十九條?本合同未?盡事宜，可?由雙方協(xié)商?解決，必要?時(shí)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。第?三十條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方?：乙方：?法定代表?人：居民?身份證號(hào)碼?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?公司勞動(dòng)合?同書(shū)樣本（?七）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?訂立本勞動(dòng)?合同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?采用下列第?方式。?1、固定期?限：本合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。其中試?用期個(gè)月?，至__?__年_?___月?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開(kāi)始履行，?至法定條件?出現(xiàn)時(shí)終止?履行。其中?試用期個(gè)?月，至_?___年?____月?____?日止。第?二條工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。乙?方應(yīng)按照甲?方對(duì)本崗位?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)和責(zé)?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)。?甲方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家和省、?市有關(guān)政策?法律的規(guī)定?，依法建立?和完善勞動(dòng)?規(guī)章制度；?乙方應(yīng)自學(xué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方依?法制定并向?職工公示的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。甲方?應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行?國(guó)家和省有?關(guān)工作時(shí)間?和休息休假?等規(guī)定：安?排乙方加班?，應(yīng)依法向?乙方支付加?班工資。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和省?有關(guān)職工勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定，對(duì)乙方?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生等方面基?礎(chǔ)知識(shí)的教?育，為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，保護(hù)乙方?的`安全和?健康。甲方?對(duì)工作中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病和其它?危害及后果?、職業(yè)病防?護(hù)和待遇等?必須如實(shí)告?知乙方。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬，數(shù)額不?低于用人單?位所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。其中，試?用期月工資?為元；試?用期滿后，?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元（有?特別書(shū)面約?定的從其約?定）。乙方?獎(jiǎng)金、績(jī)效?工資和津貼?等按甲方依?法制定的企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度執(zhí)?行。（注?：雙方對(duì)工?資待遇約定?不明確、引?發(fā)爭(zhēng)議的，?甲乙雙方可?以重新協(xié)商?：協(xié)商不成?的，適用集?體合同規(guī)定?；沒(méi)有集體?合同或者集?體合同未規(guī)?定勞動(dòng)報(bào)酬?的，實(shí)行同?工同酬。）?第五條?保險(xiǎn)福利?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方必須依據(jù)?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)足額?向社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法享?受社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。乙?方其它福利?待遇按照國(guó)?家和省、市?或本單位集?體合同的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第六條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面形?式，勞動(dòng)合?同變更書(shū)由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?3、甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，原勞動(dòng)?合同繼續(xù)有?效。勞動(dòng)合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的用人單位?繼續(xù)履行。?第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同中止?履行1、?甲方和乙方?協(xié)商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動(dòng)合同?暫時(shí)無(wú)法履?行的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動(dòng)合同繼續(xù)?履行；法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的除外?。第八條?合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、在試?用期內(nèi)，乙?方提前三日?通知甲方，?或者甲方向?乙方說(shuō)明不?符合錄用條?件的，可以?解除勞動(dòng)合?同。3、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，且不需?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（?1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（5）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意愿?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?（6）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4、具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方，?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同。（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的；5、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)前款?的規(guī)定解除?本合同；?（1）患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定的其他情?形。6、?具有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（1）未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；（2?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；（3?）未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（4）未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；（?5）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。第九?條本合同?終止有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿的?；（2）?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?3）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?4）甲方被?吊銷(xiāo)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或甲方?決定提前解?散的；（?5）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。其中?，除甲方維?持或提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同、乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，符合上述?第（1）、?（3）、（?4）項(xiàng)情形?終止勞動(dòng)合?同的，甲方?需向乙方按?相關(guān)法律規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?勞動(dòng)合同期?滿，有本合?同第十條規(guī)?定情形之一?的，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)延續(xù)?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但是，?本合同第十?條第（2）?項(xiàng)規(guī)定喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)者勞動(dòng)?合同的終止?，按照國(guó)家?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無(wú)故拖延?或拒絕。?第十條特?殊保護(hù)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?八條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：（1?）從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（2）在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（3）患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；（?5）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十一條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，甲乙雙?方應(yīng)及時(shí)協(xié)?商解決；經(jīng)?協(xié)商不成的?，可以依法?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁。第?十二條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國(guó)家規(guī)?定的，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國(guó)家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書(shū)面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?第十四條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?單位公章）?：乙方（?簽章）簽?訂日期：?____年?____?月___?_日簽訂?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動(dòng)合同書(shū)樣?本（八）?簽訂勞動(dòng)合?同是指用人?單位與勞動(dòng)?者達(dá)成用工?意向，用人?單位聘請(qǐng)勞?動(dòng)者并與之?簽訂的確認(rèn)?勞動(dòng)關(guān)系的?合同。那么?大家知道如?何簽訂廣告?公司勞動(dòng)合?同甲方(?單位)名稱?:__?___廣告?有限(責(zé)任?)公司主?管部?門(mén):_?____廣?告有限責(zé)任?公司___?__(人事?部)乙方?(職工)姓?名:_?____?性別:?____?_業(yè)務(wù)編?號(hào):__?___出?生年?月:_?____?年____?_月___?__日文?化程?度:_?____?居民身份證?號(hào)碼__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》的有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商,自?愿簽訂本聘?用合同確定?勞動(dòng)關(guān)系并?共同遵照?qǐng)?zhí)?行。一、?合同期?限:(?本合同采用?下列方法之?一)___?__1、?固定期限合?同:自?____?_年__?___月?_____?日起,至?_____?年___?__月_?____日?止,為期?_____?年___?__月;其?中,試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月,?試用期自?_____?年___?__月_?____日?起,至__?___年?_____?月___?__日止。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務(wù)為期限?,自__?___年?_____?月___?__日至_?____年?____?_月__?___日,?該任務(wù)完成?后,本合同?即終止執(zhí)行?。3、無(wú)?固定期限合?同,除按規(guī)?定變更、解?除、終止外?,本合同可?至乙方達(dá)到?退休年齡時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作條件?1、甲方?根據(jù)單位情?況和有關(guān)人?事政策法規(guī)?,通過(guò)雙向?選擇、擇優(yōu)?聘任、競(jìng)爭(zhēng)?上崗等方法?,確定乙方?的工作崗位?,其崗位職?責(zé)按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責(zé)?任書(shū)執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方的?崗位及工作?要求,為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施,保障?乙方的安全?與健康。?三、報(bào)酬和?保險(xiǎn)、福利?待遇1、?員工的工資?保障前提是?每月完成_?____元?的業(yè)務(wù)量。?超額部份以?_____?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務(wù)量的將?按照實(shí)際業(yè)?務(wù)金額的_?____%?提成。(備?注:適合于?報(bào)刊分類廣?告),印刷?品業(yè)務(wù)單獨(dú)?以____?_%核算。?/在試用?期間,公司?給予___?__元的試?用期工資,?轉(zhuǎn)為正式?員工后,?其一:每?月薪金為_(kāi)?____元?。/其二?:底薪為?:___?__元+_?____%?的期提成。?(其一□?其二□?)2、根?據(jù)按勞分配?為主體、多?種分配方法?并存的分配?制度,甲方?依據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和乙?方完成工作?任務(wù)等情況?,以貨幣按?月核發(fā)乙方?應(yīng)得的工作?報(bào)酬,不得?克扣或無(wú)故?拖欠,并根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定,為乙?方建立檔案?工資。3?、乙方在合?同期內(nèi)的工?時(shí)制度、公?休假日均按?國(guó)家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。特殊情?況請(qǐng)參閱《?公司管理制?度》四、?工作紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?明確并切實(shí)?加強(qiáng)公司內(nèi)?部的崗位責(zé)?任制,建立?健全考核制?度,做到職?權(quán)清楚、責(zé)?任明確、考?核嚴(yán)格、獎(jiǎng)?懲分明。?2、甲方有?權(quán)根據(jù)國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策,制定?本單位的規(guī)?章制度,乙?方有違反的?,甲方可按?規(guī)定給予必?要的處理。?3、乙方?應(yīng)努力學(xué)習(xí)?政治文化,?主動(dòng)參加崗?位技能培訓(xùn)?,忠于職守?,服從領(lǐng)導(dǎo)?,團(tuán)結(jié)同志?,努力完成?本職工作。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止1、因?特殊情況致?使合同無(wú)法?履行,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容,也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?,甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。(2?)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀(jì)?律,經(jīng)批評(píng)?教育仍不改?正的。(?3)嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,泄露?商業(yè)秘密事?項(xiàng)給甲方利?益造成重大?損害的。?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(5)乙方?患病或非因?工負(fù)傷,醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作,也不服?從另行安排?適當(dāng)工作的?。(6)?連續(xù)兩年考?核不合格的?,又不服從?組織安排或?重新安排后?年度考核仍?不合格的。?(7)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原合?同無(wú)法履行?,經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的。3、?有下列情況?之一的,乙?方可以解除?聘用合同:?(1)試?用期內(nèi)的。?(2)甲?方未按照國(guó)?家規(guī)定或聘?用合同支付?工作報(bào)酬或?提供工作條?件的。(?3)按照國(guó)?家規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同意?考入普通高?等、中等專?業(yè)學(xué)校,應(yīng)?征入伍,以?及經(jīng)甲方同?意調(diào)出的。?4、有下?列情況之一?的,聘用合?同終止:?(1)聘用?合同期滿。?(2)雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?的。(3?)乙方被開(kāi)?除、自動(dòng)離?職以及死亡?的。5、?有下列情況?之一的,甲?方不得終止?或解除聘用?合同:(?1)在正常?的合同工作?期間的。?(2)乙方?患病或者負(fù)?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。六、?甲乙雙方解?除合同應(yīng)以?書(shū)面形式通?知對(duì)方,其?中有本聘用?合同第五條?第2款的第?5、6、7?項(xiàng)情形的,?應(yīng)提前30?天通知對(duì)方?。七、違?約和解除合?同責(zé)任甲?方或乙方不?履行合同義?務(wù)或者履行?合同義務(wù)不?符合本合同?所約定的,?應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取?補(bǔ)救措施或?者賠償損失?等違約責(zé)任?。(1)?合同期間,?一方違反合?同有關(guān)條款?規(guī)定,應(yīng)付?給對(duì)方違約?金____?_元;給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。(2?)乙方系甲?方出資培訓(xùn)?或引進(jìn)的,?乙方違約或?提出解除合?同,如雙方?訂有協(xié)議,?培訓(xùn)費(fèi)或引?進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按?協(xié)議規(guī)定辦?理;如雙方?沒(méi)有簽訂協(xié)?議,甲方可?適當(dāng)收取用?費(fèi),數(shù)額按?培訓(xùn)或引進(jìn)?后乙方回甲?方服務(wù)的年?限,以每年?遞減所支費(fèi)?用的20%?的比例計(jì)算?。(3)?乙方與甲方?解除聘用合?同,涉及商?業(yè)秘密、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)等方?面問(wèn)題,而?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?,按國(guó)家相?應(yīng)的法律、?法規(guī),乙方?應(yīng)給予甲方?必要的經(jīng)濟(jì)?賠償。八?、聘用合同?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?應(yīng)協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的,可向本?單位或上級(jí)?主管部門(mén)人?事?tīng)?zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的,當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)以書(shū)面形?式向當(dāng)?shù)卣?府人事部門(mén)?的人事?tīng)?zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?九、其它?事項(xiàng)1、?本合同一式?二份,由甲?乙雙方簽字?蓋章并生效?,甲乙雙方?各執(zhí)一份。?2、本合?同應(yīng)