就業(yè)指導(dǎo)面試前的準(zhǔn)備

就業(yè)指導(dǎo)面試前的準(zhǔn)備第一頁，共三十二頁，2022年，8月28日中國高等教育總規(guī)模超過美國居于世界第一未來十年高等教育總規(guī)模將從2900萬增加到3550萬

擴(kuò)招增加就業(yè)競爭力，高等教育發(fā)展面臨實際困難

2010年03月02日

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中國網(wǎng)

一、放眼未來—就業(yè)形勢分析及對策新聞導(dǎo)讀第二頁，共三十二頁，2022年，8月28日幾組數(shù)據(jù)2001年——115萬人2002年——145萬人2003年——212萬人2004年——250萬人2006年——413萬人2007年——500萬人2008年——559萬人2010年——630萬人企業(yè)——減員增效政府——精簡機(jī)構(gòu)事業(yè)單位——下崗分流從1999年開始，高校擴(kuò)招，我國高等教育進(jìn)入新階段。10年增加了近520萬人人才需求下降第三頁，共三十二頁，2022年，8月28日幾張圖片第四頁，共三十二頁，2022年，8月28日大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主觀原因1、綜合素質(zhì)未達(dá)標(biāo)。2、缺乏實踐經(jīng)驗，眼高手低。3、高不成低不就的擇業(yè)狀況。4、不善于主動推銷自己。5、不主動及早為就業(yè)做規(guī)劃準(zhǔn)備。6、排斥創(chuàng)業(yè)，遠(yuǎn)離創(chuàng)業(yè)。第五頁，共三十二頁，2022年，8月28日對大學(xué)畢業(yè)生求職的建議（一）大學(xué)畢業(yè)生有三條出路大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)——端起別人給自己制造的飯碗創(chuàng)業(yè)——自己給自己以及給別人制造飯碗失業(yè)——暫時還沒有端起別人給創(chuàng)造的飯碗第六頁，共三十二頁，2022年，8月28日（二）我們該怎么辦？1、認(rèn)清形勢，“不等”、“不靠”，培養(yǎng)就業(yè)意識2、準(zhǔn)確定位，樹立合理期望值3、樹立主動推銷自己的觀念4、參加社會實踐，爭取機(jī)會多接觸社會5、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心與能力6、提倡去中小企業(yè)、非公制企業(yè)就業(yè)7、樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的新觀念第七頁，共三十二頁，2022年，8月28日思考：在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，作為在校大學(xué)生，你該做些什么？第八頁，共三十二頁，2022年，8月28日二、練好內(nèi)功—知識能力和心理準(zhǔn)備（一）面試前的知識準(zhǔn)備

雙證書制度：圍繞“雙證書制度”作好知識準(zhǔn)備學(xué)歷文憑職業(yè)資格（技術(shù)等級）證書：1.高學(xué)歷≠好工作2.低學(xué)歷≠差工作3.工作的差別根本在于知識和能力的高低。1.職業(yè)資格證書并非萬能的。2.職業(yè)資格證書并非越多越好。3.職業(yè)資格證書有“保質(zhì)期”第九頁，共三十二頁，2022年，8月28日（二）面試前的能力準(zhǔn)備職業(yè)能力：基本能力、專業(yè)能力和關(guān)鍵能力。1.基本能力3.關(guān)鍵能力（核心）（1）獨立生活（2）社會適應(yīng)能力（3）表達(dá)能力（4）自制自律能力（5）良好的職業(yè)道德（6）敬業(yè)精神（7）其他：計算機(jī)應(yīng)用能力、外語能力等。2.專業(yè)能力：適應(yīng)職業(yè)崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的動手能力（1）意志品質(zhì)

（2）開拓創(chuàng)新能力（3）社交與合作能力（4）解決問題的能力第十頁，共三十二頁，2022年，8月28日（二）面試前的心理準(zhǔn)備—克服幾種心理障礙從眾心理：職業(yè)目標(biāo)求高心理：職業(yè)定位自卑心理：挖掘優(yōu)勢自大心理：保持警惕優(yōu)柔寡斷：運籌帷幄不善溝通：口才交際依賴心理：獨立自主怕苦怕累：實干精神第十一頁，共三十二頁，2022年，8月28日三、臨門一腳—就業(yè)前信息材料準(zhǔn)備第十二頁，共三十二頁，2022年，8月28日（一）畢業(yè)生就業(yè)前的信息準(zhǔn)備校就業(yè)指導(dǎo)中心針對性＋可靠性＋成功機(jī)率人才招聘會1.信息獲取渠道揭開用人單位的面紗——近距離接觸社會實踐\實習(xí)充分利用實踐\實習(xí)的機(jī)會就業(yè)指導(dǎo)報刊充分利用專門的就業(yè)指導(dǎo)資料第十三頁，共三十二頁，2022年，8月28日計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)1.信息獲取渠道社會關(guān)系網(wǎng)環(huán)球職業(yè)教育在線HiALL網(wǎng)：前程無憂求職網(wǎng)：Haokan123人才市場網(wǎng)/rencai.htm家長＋親戚＋朋友＋老師＋校友等第十四頁，共三十二頁，2022年，8月28日2.篩選需求信息(1)善于對比(2)掌握重點(3)了解透徹(4)適合自我(5)有利發(fā)展第十五頁，共三十二頁，2022年，8月28日簡歷是什么？個人快照，對求職相關(guān)技能的強(qiáng)調(diào)先聲奪人效果的自我介紹一步到位的求職解決方案你曾經(jīng)做過的所有工作的流水帳羅列所有職位的枯燥文本可廣泛散發(fā)、適合所有用人單位的文件簡歷不是什么？（二）畢業(yè)生就業(yè)前的材料準(zhǔn)備——求職材料制作第十六頁，共三十二頁，2022年，8月28日

100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會。

——某知名IT企業(yè)HRM我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管第十七頁，共三十二頁，2022年，8月28日吸引人事經(jīng)理眼球的簡歷第十八頁，共三十二頁，2022年，8月28日（一）求職材料制作

(1)封面：特色但不能過分花哨，要突出畢業(yè)院校、專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名和聯(lián)系方式。(2)求職信：稱呼：尊敬的×××經(jīng)理第一段：開門見山，表明意圖。第二段：對職位的認(rèn)識和理解；勝任情況。第三段：你能為公司做什么。第四段：得體結(jié)尾，再次表達(dá)愿望。

最后：署名和日期。第十九頁，共三十二頁，2022年，8月28日（3）個人簡歷：①個人基本資料：政治面貌、主修專業(yè)、

輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等。②主要技能(英語\計算機(jī)等)③性格、特長、興趣愛好③教育背景（主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷）：從大學(xué)到高中。④社會工作(如社團(tuán)活動)、實習(xí)經(jīng)歷(社會實踐活動\兼職：起止時間/單位名稱/職責(zé)/工作內(nèi)容/工作業(yè)績)⑤個人簡歷需貼上一張免冠標(biāo)準(zhǔn)近照。第二十頁，共三十二頁，2022年，8月28日（4）推薦表：由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（注：推薦表原件只提供給最終正式簽約的單位。）（5）在校期間學(xué)習(xí)成績：加蓋學(xué)校公章（6）獲獎證書復(fù)印件。（7）其他材料：此部分一般是公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計作品等方面的材料。第二十一頁，共三十二頁，2022年，8月28日求職材料的裝訂要求：裝訂順序：封面、求職信、個人簡歷、推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績、其他證明材料（證書復(fù)印件、各種作品或研究成果復(fù)印件）裝訂要求：求職材料封面及所有資料切忌歪斜。求職材料中所有紙張大小應(yīng)該一致。求職材料中字體應(yīng)該一致，注意整體排版。求職材料中所有紙張應(yīng)該整潔、干凈。切忌用松動的透明文件夾，以免求職材料脫落，造成散頁、掉頁。第二十二頁，共三十二頁，2022年，8月28日（二）個人簡歷制作注意事項（1）形式上，一份專業(yè)的個人簡歷應(yīng)當(dāng)符合：?疏密有致、主次分明?一般控制在一頁范圍內(nèi)或完整的兩頁?不要完全使用框格?不要出現(xiàn)個人隱私資料?使用時間逆序第二十三頁，共三十二頁，2022年，8月28日（2）不要一份簡歷打天下

?越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。

?一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。第二十四頁，共三十二頁，2022年，8月28日（3）充分表達(dá)自己與眾不同的優(yōu)勢簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你與眾不同的優(yōu)勢吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨特的自我就需要發(fā)揮你的智慧。第二十五頁，共三十二頁，2022年，8月28日（4）成績低怎么辦？突出相關(guān)的、高分的課程突出工作、實習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷（5）工作經(jīng)驗少怎么辦？突出實習(xí)、突出社團(tuán)學(xué)習(xí)至上、勤能補(bǔ)“拙”（6）跨專業(yè)求職簡歷應(yīng)注意什么問題？突出外語能力突出輔修專業(yè)展現(xiàn)相關(guān)經(jīng)驗善于展示自己第二十六頁，共三十二頁，2022年，8月28日解讀：招聘企業(yè)挑選簡歷六大標(biāo)準(zhǔn)

1、過長的簡歷毫無作用

招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，招聘者首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，再次看一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的一些證書等。第二十七頁，共三十二頁，2022年，8月28日2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，專家建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。第二十八頁，共三十二頁，2022年，8月28日3、硬性指標(biāo)要過硬

選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)：1、六級英語證書2、專業(yè)背景3、戶口4、學(xué)校名聲5、在校成績……第二十九頁，共三十二頁，2022年，8月28日4、外企重視英語和學(xué)校

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。第三十頁，共三十二頁，2022年，8月28日5、總體印象重要所學(xué)課程次要

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易