勞動(dòng)與社會(huì)保障法匯總題庫(kù)

單項(xiàng)選擇題在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的有（工（2分）A.勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)合同關(guān)系B.律師與法律服務(wù)對(duì)象之間形成的聘任關(guān)系C.勞動(dòng)者與家庭之間形成的家庭保姆關(guān)系D.公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間形成的公務(wù)員關(guān)系我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。（2分）A.14、18B.16、18C.16、20D.18、20我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。（2分）A.75B.90C.105D.120我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)候職工一般按其本人上年度月平均工資或者上個(gè)月工資作為繳費(fèi)工資，但是，如果職工個(gè)人工資過(guò)高或者過(guò)低，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的（）或者（）作為個(gè)人繳費(fèi)工資。（2分）A.300%、60%B.200%、60%C.300%、80%D.200%、80%我的答案：未作答得分：0分參考答案：A我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)不包括（）。（2分）A.鮮明的階級(jí)性B.廣泛的群眾性C.重要的社會(huì)性口.完全的獨(dú)立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是不正確的？（2分）A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例由省級(jí)政府確定，一般不超過(guò)企業(yè)全體職工工資總額的（）。（2分）A.20%B.25%C.30%D.35%我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（工（2分）A.勞動(dòng)行政部門B.社會(huì)保險(xiǎn)局C.用人單位D.人民法院我的答案：未作答得分：0分參考答案：A某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，李某至少可以享受（）天的產(chǎn)假。（2分）A.90B.120C.150D.180我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自受理工傷認(rèn)定之日起（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位和職工或者其直系親屬。（2分）A.30天B.60天C.45天D.90天我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生的時(shí)間為（）。（2分）A.年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生B.年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C.年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生D.勞動(dòng)權(quán)利能力始于出生，勞動(dòng)行為能力自年滿16周歲時(shí)產(chǎn)生我的答案：未作答得分：0分參考答案：D根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔的年限為（）（2分）A.4年B.3年C.2年D.1年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)情形不屬于勞動(dòng)就業(yè)？（2分）A.王某在公司工作，每月收入能夠生活B.李某在飯店工作，每月收入能夠生活C.錢某在地下賭場(chǎng)工作，每月收入能夠生活D.周某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，每月收入能夠生活我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項(xiàng)選擇題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位禁止安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者依法享有知情權(quán)。下列關(guān)于知情權(quán)的表述，正確的有哪些？（2分）A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與工作有關(guān)的信息B.只要是勞動(dòng)者提出的問(wèn)題，不管是否與勞動(dòng)工作內(nèi)容有關(guān)，用人單位都有告知的義務(wù)C.勞動(dòng)者對(duì)于用人單位提出的問(wèn)題，凡是與勞動(dòng)工作有關(guān)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答D.勞動(dòng)者享有隱私權(quán)，如果用人單位的問(wèn)題沒(méi)有與工作有關(guān)的，勞動(dòng)者可以拒絕回答我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（2分）A.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C.家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法D.在民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的表述，正確的是那些？（2分）A.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確司.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才可以公布實(shí)施C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.在勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改完善的建議我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)采用下列哪項(xiàng)工時(shí)制度時(shí)，須報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（2分）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.縮短工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制我的答案：未作答得分：0分參考答案：CD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC某用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，此時(shí)該單位職工王某發(fā)生工傷事故，下列表述正確的有那些？（2分）A.王某不享受工傷保險(xiǎn)待遇B.王某享受工傷待遇C.由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付王某工傷待遇D.王某享受一半工傷待遇我的答案：未作答得分：0分參考答案：BC我國(guó)工會(huì)的組織體系包括（）。（2分）A.中華全國(guó)總工會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B.地方總工會(huì)是工會(huì)的地方領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)C.行業(yè)工會(huì)是行業(yè)部門中的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)D.基層工會(huì)是企業(yè)等基層單位的基層組織工會(huì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD下列有關(guān)勞動(dòng)合同生效的表述，哪些是正確的？（2分）A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人有特別約定的，約定的條件成就時(shí)，合同生效C.勞動(dòng)合同自公證之日起生效D.勞動(dòng)合同自向勞動(dòng)行政部門備案之日起生效我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？（2分）A.女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排一定的休息時(shí)間B.女職工勞動(dòng)合同期限在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，其勞動(dòng)合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止C.女職工在孕期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同D.女職工在孕期內(nèi)因違法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金？（2分）A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（2分）A.各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)B.有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度和同一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的工傷發(fā)生率等因素確定我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以自主決定安排職工加班加點(diǎn)？（2分）A.某企業(yè)只能利用春節(jié)休假停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的C.某公司為了及時(shí)交貨履行對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的D.發(fā)生了地震，使國(guó)家和群眾的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅的，需要緊急處理的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD29、下列不屬于最低工資組成部分的有（）。（2分）A.有毒有害工作崗位津貼B.加班工資C.年終獎(jiǎng)金D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、9、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？（2分）A.王某在工作時(shí)因突發(fā)疾病死亡的B.某公司職工李某在一次為維護(hù)公共利益的搶險(xiǎn)活動(dòng)中受到傷害的C.趙某原在軍隊(duì)服役，因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.胡某在上班時(shí)自殺的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC單項(xiàng)選擇題東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（2分）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，并且取得相應(yīng)的資格證書(shū)D.試運(yùn)行開(kāi)始前，對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查我的答案：未作答得分：0分參考答案：B根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔的年限為（）（2分）A.4年B.3年C.2年D.1年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。（2分）A.1、3、45B.2、6、90C.1、3、36D.2、4、60我的答案：未作答得分：0分參考答案：C勞動(dòng)行政部門自受到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）A.5天B.10天C.15天D.30天我的答案：未作答得分：0分參考答案：C我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪休假？（2分）A.一年B.二年C.三年D.十年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A6、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)不包括（）。（2分）A.鮮明的階級(jí)性B.廣泛的群眾性C.重要的社會(huì)性口.完全的獨(dú)立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。（2分）A.14、18B.16、18C.16、20D.18、20我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)情形不屬于勞動(dòng)就業(yè)？（2分）A.王某在公司工作，每月收入能夠生活B.李某在飯店工作，每月收入能夠生活C.錢某在地下賭場(chǎng)工作，每月收入能夠生活D.周某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，每月收入能夠生活我的答案：未作答得分：0分參考答案：C在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的有（工（2分）A.勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)合同關(guān)系B.律師與法律服務(wù)對(duì)象之間形成的聘任關(guān)系C.勞動(dòng)者與家庭之間形成的家庭保姆關(guān)系D.公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間形成的公務(wù)員關(guān)系我的答案：未作答得分：0分參考答案：A某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，李某至少可以享受（）天的產(chǎn)假。（2分）A.90B.120C.150D.180我的答案：未作答得分：0分參考答案：B公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生的時(shí)間為（）。（2分）A.年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生B.年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C.年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生D.勞動(dòng)權(quán)利能力始于出生，勞動(dòng)行為能力自年滿16周歲時(shí)產(chǎn)生我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。（2分）A.75B.90C.105D.120我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)（）備案。（2分）A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)部C.勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府、勞動(dòng)部我的答案：未作答得分：0分參考答案：D根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是不正確的？（2分）A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)口.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項(xiàng)選擇題依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金？（2分）A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD下列不屬于最低工資組成部分的有（）。（2分）A.有毒有害工作崗位津貼B.加班工資C.年終獎(jiǎng)金D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工時(shí)制？（2分）A.未成年工B.懷孕7個(gè)月以上的女職工C.從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動(dòng)者D.從事夜班工作的勞動(dòng)者我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以自主決定安排職工加班加點(diǎn)？（2分）A.某企業(yè)只能利用春節(jié)休假停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的C.某公司為了及時(shí)交貨履行對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的D.發(fā)生了地震，使國(guó)家和群眾的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅的，需要緊急處理的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（2分）A.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C.家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法D.在民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD勞動(dòng)者的權(quán)利包括（力（2分）A.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？（2分）A.女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排一定的休息時(shí)間B.女職工勞動(dòng)合同期限在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，其勞動(dòng)合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止C.女職工在孕期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同D.女職工在孕期內(nèi)因違法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD24、以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）（2分）A.某作家將其書(shū)稿交出版社而形成的出版關(guān)系B.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系我的答案：未作答得分：0分參考答案：CD25、某用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，此時(shí)該單位職工王某發(fā)生工傷事故，下列表述正確的有那些？（2分）A.王某不享受工傷保險(xiǎn)待遇B.王某享受工傷待遇C.由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付王某工傷待遇D.王某享受一半工傷待遇我的答案：未作答得分：0分參考答案：BC依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（2分）A.各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)B.有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度和同一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的工傷發(fā)生率等因素確定我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位禁止安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是（）。（2分）A.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？（2分）A.加班加點(diǎn)工資B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼C.當(dāng)月獎(jiǎng)金D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、甲私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)上招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允許。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？（2分）A招收3名15周歲的工人B以性別原因拒絕招收4女工C辭退正在休產(chǎn)假的婦女D以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD單項(xiàng)選擇題我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)不包括（）。（2分）A.鮮明的階級(jí)性B.廣泛的群眾性C.重要的社會(huì)性口.完全的獨(dú)立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。（2分）A.10%B.20%C.30%D.40%我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予（）天產(chǎn)假。（2分）A.42B.45C.50D.60我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)表述不符合工資支付規(guī)則？（2分）A.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單B.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶C.企業(yè)一般以法定貨幣支付工資，但是企業(yè)有困難時(shí)，可以實(shí)物替代貨幣支付D.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按其方式支付工資我的答案：未作答得分：0分參考答案：C依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)情形不屬于勞動(dòng)就業(yè)？（2分）A.王某在公司工作，每月收入能夠生活B.李某在飯店工作，每月收入能夠生活C.錢某在地下賭場(chǎng)工作，每月收入能夠生活D.周某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，每月收入能夠生活我的答案：未作答得分：0分參考答案：C公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生的時(shí)間為（）。（2分）A.年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生B.年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C.年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生D.勞動(dòng)權(quán)利能力始于出生，勞動(dòng)行為能力自年滿16周歲時(shí)產(chǎn)生我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列人員屬于失業(yè)人員的有（工（2分）A.王某，在校大學(xué)生B.李某，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.周某，30歲，失業(yè)在家口.嚴(yán)某，無(wú)就業(yè)愿望我的答案：未作答得分：0分參考答案：C依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（2分）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，并且取得相應(yīng)的資格證書(shū)D.試運(yùn)行開(kāi)始前，對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。（2分）A.1、3、45B.2、6、90C.1、3、36D.2、4、60我的答案：未作答得分：0分參考答案：C下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（2分）A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足L70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與其他公司就購(gòu)買產(chǎn)品達(dá)成協(xié)議D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保我的答案：未作答得分：0分參考答案：B我國(guó)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（工（2分）A.14歲B.15歲C.16歲D.18歲我的答案：未作答得分：0分參考答案：C勞動(dòng)行政部門自受到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）A.5天B.10天C.15天D.30天我的答案：未作答得分：0分參考答案：C依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列那些節(jié)日不屬于法定公休節(jié)假日？（2分）A.春節(jié)B.國(guó)慶節(jié)C.情人節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項(xiàng)選擇題依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工時(shí)制？（2分）A.未成年工B.懷孕7個(gè)月以上的女職工C.從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動(dòng)者D.從事夜班工作的勞動(dòng)者我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（2分）A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往國(guó)外預(yù)期不歸我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？（2分）A.加班加點(diǎn)工資B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼C.當(dāng)月獎(jiǎng)金D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD2007年，甲公司注冊(cè)登記后，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，在甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同中，有哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（2分）A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年B.在試用期內(nèi)，王某不得通知公司解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，王某被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D.王某如被依法追究刑事責(zé)任，公司可以解除勞動(dòng)合同我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB某公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了為期三年的單項(xiàng)集體合同即單項(xiàng)工資協(xié)議。合同規(guī)定：每人每月工資不低于1500元。半年后來(lái)公司招收勞動(dòng)合同制的保潔人員，簽訂了勞動(dòng)合同，約定：保潔人員的工資每人每月為1200元。后來(lái)保潔人員得知公司的集體合同后，向公司提出要按照集體合同的規(guī)定支付工資，公司不同意。下列表述正確的有哪些？（2分）A.如果保潔人員沒(méi)有參加工會(huì)，則其不能適用集體合同的規(guī)定B.無(wú)論保潔人員是否參加工會(huì)，其都適用集體合同的規(guī)定C.如果保潔人員事先不知道集體合同的規(guī)定，則其不適用集體合同的規(guī)定口.無(wú)論保潔人員是否事先知道集體合同的規(guī)定，其都適用集體合同的規(guī)定我的答案：未作答得分：0分參考答案：BD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素？（2分）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.就業(yè)狀況C.社會(huì)平均工資水平D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD下列有關(guān)勞動(dòng)合同生效的表述，哪些是正確的？（2分）A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人有特別約定的，約定的條件成就時(shí)，合同生效C.勞動(dòng)合同自公證之日起生效D.勞動(dòng)合同自向勞動(dòng)行政部門備案之日起生效我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB23、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者依法享有知情權(quán)。下列關(guān)于知情權(quán)的表述，正確的有哪些？（2分）A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與工作有關(guān)的信息B.只要是勞動(dòng)者提出的問(wèn)題，不管是否與勞動(dòng)工作內(nèi)容有關(guān)，用人單位都有告知的義務(wù)C.勞動(dòng)者對(duì)于用人單位提出的問(wèn)題，凡是與勞動(dòng)工作有關(guān)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答D.勞動(dòng)者享有隱私權(quán)，如果用人單位的問(wèn)題沒(méi)有與工作有關(guān)的，勞動(dòng)者可以拒絕回答我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的表述，正確的是那些？（2分）A.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確司.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才可以公布實(shí)施C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.在勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改完善的建議我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD甲私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)上招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允許。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？（2分）A招收3名15周歲的工人B以性別原因拒絕招收4女工C辭退正在休產(chǎn)假的婦女D以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法律制度的規(guī)定？（2分）A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某達(dá)到退休年齡，決定辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償我的答案：未作答得分：0分參考答案：CD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事）。 D;（2分）A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位禁止安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下何種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？（2分）A.王某作為人大代表，參加本市人民代表大會(huì)期間B.趙某參加其朋友的婚禮期間C.李某作為某刑事案件的目擊證人，出庭作證期間D.胡某參加其父親的葬禮期間我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在集體合同的有效期限內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那些？（2分）A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無(wú)法履行我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD單項(xiàng)選擇題在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)候職工一般按其本人上年度月平均工資或者上個(gè)月工資作為繳費(fèi)工資，但是，如果職工個(gè)人工資過(guò)高或者過(guò)低，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的（）或者（）作為個(gè)人繳費(fèi)工資。（2分）A.300%、60%B.200%、60%C.300%、80%D.200%、80%我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。（2分）A.75B.90C.105D.120我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自受理工傷認(rèn)定之日起（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位和職工或者其直系親屬。（2分）A.30天B.60天C.45天D.90天我的答案：未作答得分：0分參考答案：B依據(jù)我國(guó)工會(huì)法的規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，（）聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。（2分）A.應(yīng)當(dāng)B.必須C.可以D.必要時(shí)可以我的答案：未作答得分：0分參考答案：A下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（2分）A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足L70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與其他公司就購(gòu)買產(chǎn)品達(dá)成協(xié)議D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保我的答案：未作答得分：0分參考答案：B根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）（2分）A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位我的答案：未作答得分：0分參考答案：B我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪休假？（2分）A.一年B.二年C.三年D.十年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列那些節(jié)日不屬于法定公休節(jié)假日？（2分）A.春節(jié)B.國(guó)慶節(jié)C.情人節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。（2分）A.安全、效率、預(yù)防B.預(yù)防、安全、效率C.安全第一，預(yù)防為主D.加強(qiáng)預(yù)防，安全為上我的答案：未作答得分：0分參考答案：C依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)（工（2分）A.提出批評(píng)B.檢舉和控告C.拒絕執(zhí)行D.提出申述我的答案：未作答得分：0分參考答案：C依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)不包括（）。（2分）A.鮮明的階級(jí)性B.廣泛的群眾性C.重要的社會(huì)性口.完全的獨(dú)立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（2分）A.予以糾正B.予以撤消解除決定C.要求重新處理D.提出意見(jiàn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：D14、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織有權(quán)在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2分）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.一年我的答案：未作答得分：0分參考答案：D依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（工（2分）A.勞動(dòng)行政部門B.社會(huì)保險(xiǎn)局C.用人單位D.人民法院我的答案：未作答得分：0分參考答案：A多項(xiàng)選擇題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事）。（2分）A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工時(shí)制？（2分）A.未成年工B.懷孕7個(gè)月以上的女職工C.從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動(dòng)者D.從事夜班工作的勞動(dòng)者我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位禁止安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC2008年，某建筑工地吊車司機(jī)因病不能工作，影響工地施工進(jìn)度，為了不耽誤工期，公司領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)說(shuō)職工李某會(huì)開(kāi)拖拉機(jī)也會(huì)開(kāi)吊車便指派李某頂崗李某說(shuō)自己未經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，拒絕頂崗，公司認(rèn)為李某不顧全大局，不服從工作分配，扣發(fā)了其當(dāng)月獎(jiǎng)金200元。下列表述正確的有哪些？（2分）A.李某拒絕頂崗的行為是對(duì)的B.李某拒絕頂崗的行為是錯(cuò)的C.公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)李某的獎(jiǎng)金D.公司不應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)李某的獎(jiǎng)金我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的表述，正確的是那些？（2分）A.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確司.用人單位在制定有關(guān)