第11章 勞動關系

第十一章勞動關系

東北財經大學人力資源管理專業(yè)教學課件——人力資源管理本章內容勞動關系概述勞動合同管理勞動關系企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種責、權、利關系。勞動法律關系指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系勞動法律關系的三要素：主體、內容、客體勞動法律關系主體勞動法律關系主體：勞動法律關系的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。勞動法律關系的主體資格勞動者的主體資格禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》A15勞動法律關系的主體資格用人單位的主體資格在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織國家機關、事業(yè)組織、社會團體勞動法律關系的內容勞動法律關系管理的主要內容：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。勞動者和用人單位的權利義務我國《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有的主要權利有：勞動權，民主管理權，休息權，勞動報酬權，勞動保護權，職業(yè)培訓權，社會保險，勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?。勞動者承擔的義務有：按質、按量完成生產任務和工作任務，學習知識，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)的機密。用人單位的主要權利有：依法錄用、調動和辭退員工，決定企業(yè)的機構設置，任免企業(yè)的行政管理人員，制定工資、報酬和福利方案，依法獎懲員工等。用人單位的主要義務有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會和職代會行使其職權，按照員工的勞動質量、數(shù)量支付勞動報酬，加強員工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓，改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體是指主體的勞動權力和勞動義務共同指向的事物，例如：勞動時間、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。事實勞動關系事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同而沒有簽訂的；勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的。勞動關系管理的基本原則兼顧各方利益原則協(xié)商解決爭議原則以法律為準繩的原則勞動爭議以預防為主的原則本章內容勞動關系概述勞動合同管理勞動合同的含義

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議?！薄秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！眲趧雍贤奶攸c

勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。勞動合同為雙方合同：即是權利主體，又是義務主體。勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。草擬勞動合同文本

勞動合同的內容是當事人雙方經過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。法定條款法定條款是依據法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。約定條款

勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。常見的內容如下：試用期限；培訓；保密事項；補充保險和福利待遇；當事人協(xié)商約定的其他事項。沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。草擬專項協(xié)議

專項協(xié)議的含義：是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。與合同同時訂立的內容通常包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等；在合同履行中確定的內容通常是：因勞動制度變化、組織結構調整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。草擬勞動合同注意事項

1.依據當?shù)貏趧雍贤痉段谋?.勞動合同的法定條款不可或缺3.條款必須統(tǒng)一勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內容必須統(tǒng)一，不應有內在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。無效勞動合同

《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則

平等自愿的原則協(xié)商一致的原則遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；不得違反公共秩序和良俗的原則。勞動合同的訂立程序要約與承諾一方向另一方提出訂立勞動合同的建議——要約被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾相互協(xié)商雙方簽約法人授權書授權代理證書是委托授權的書面形式，是由法人代表機關制作的證明代理人的代理權及其權限范圍的證明，在勞動合同管理中通常稱為法人授權書。法人授權書應包括代理人的姓名或名稱，代理事項、權限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。法人授權書應詳盡具體，不應產生歧義。勞動合同的續(xù)訂勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為；提出續(xù)延勞動合同的一方應在合同到期前30天書面通知對方；在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同；有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關系依然存在；不少于一年或按原條件履行。勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為。勞動合同變更的條件是：訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容；訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容；提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除

勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系；用人單位單方解除合同勞動者單方解除勞動合同用人單位單方解除合同隨時解除/不承擔經濟補償：(D25)勞動者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；勞動者被追究刑事責任的。提前30天通知/給予經濟補償：(D26)勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商一致達成協(xié)議的。經濟性裁員的兩個條件：(D27)用人單位頻臨破產進行法定整頓期間；用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員。當上述條件出現(xiàn)時，用人單位需要裁員，應向工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動管理部門報告。勞動者單方解除勞動合同隨時向用人單位提出解除勞動合同在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或承擔賠償責任；用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件；用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。提前30天通知用人單位解除勞動合同，如有違反勞動合同的約定，應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用所支付的費用；用人單位支付的培訓費用；勞動合同約定的其他賠償費用。

注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。不得解除勞動合同的條件職業(yè)病工傷并喪失勞動力在醫(yī)療期女工三期法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形合同解除注意事項從違紀開始到做出處理的時間間隔超過處理時效；以開除形式解除勞動合同，應征得工會的意見；被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同；違紀造成損失的依據可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。合同終止

勞動合同終止是指勞動合同關系的消失，即勞動關系雙方權利義務的失效。勞動關系終止分為自然終止和因故終止。自然終止定期勞動合同到期；勞動者退休；以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同既為終止。因故終止勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系；勞動主體一方消滅（企業(yè)破產、勞動者死亡）；不可抗力導致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災害等）；勞動仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決亦可導致勞動合同終止。補償金核算在解除勞動合同時，符合下列條件，企業(yè)應根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向勞動者支付補償金：1.當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，應根據勞動者在企業(yè)內工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資的經濟補償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過12個月。2.勞動者不勝任工作、經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的補償同前；3.經濟性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見無法達成一致，由用人單位提出解除勞動合同的，勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。4.患病或非因工負傷除經濟補償金外，同時應發(fā)不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。重病或絕癥還應增加醫(yī)療補助費：重病不低于醫(yī)療費的50%，絕癥不低于醫(yī)療費的100%。5.用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經濟補償金，除全額發(fā)放外還應支付經濟補償金數(shù)額底50%作為額外經濟補償金；6.因工作需要，經企業(yè)主管部門和有關組織決定調整工作而轉移工作單位的員工，應與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同，原單位不用支付經濟補償金。大連市勞動合同范本

甲方（用人單位）

乙方（勞

動

者）

須

知

1、甲方應如實告知乙方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財務。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十一條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

6、除約定務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

7、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：

大連市：884369110

開發(fā)區(qū)：87622867

普蘭店市：83118624

中山區(qū)：82799610

保稅區(qū)：83707460

瓦房店市：85630056

西崗區(qū)：39608681

高新園區(qū)：847969882

莊河市：898188880

沙河口區(qū)：84610121

旅順口區(qū)：86363017

長?？h：89884660

甘井子區(qū)：865889470

金州區(qū)：877790020

長興島臨港工業(yè)區(qū)：85283613

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條

甲方（用人單位）名稱

法定代表人、主要負責人或委托代理人

單位類型

經濟類型

組織機構代碼證號

注冊登記地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號

實際經營地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號

聯(lián)系方式及電話

第二條

乙方（勞動者）姓名

性別

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身分證號碼

或者其他有效身份證件名稱及號碼

戶籍所在地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號

實際居住地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號

聯(lián)系方式及電話

第三條

乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應及時通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條

本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第

種形式：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起。其中，試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自

年

月

日起至

時止。

三、工作內容和工作地點

第五條

甲方根據工作需要安排乙方在

崗位，從事

工作，工作地點為

。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第六條

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲方安排乙方所在崗位實行下列第

種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

。

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以

（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部分批準后實行。

第八條

甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條

甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

五、勞動報酬

第十條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條

甲方按下列第

種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為

元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為

，計件單價為

。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為

。

第十二條

甲方于每月

日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十三條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十四條

乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

第十五條

乙方在醫(yī)療期內的病假工資由甲方根據企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

六、社會保險和福利待遇

第十六條

甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第

種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

（一）參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

（二）參加醫(yī)療保險、工傷保險及

。

第十七條

乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條

甲方建立健全安全技術操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和安全技術操作規(guī)程。

第二十條

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第二十一條

甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條

甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行和變更

第二十三條

甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十六條

經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除和終止

第二十七條

經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十八條

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九條

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的；

第三十一條

乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：

（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第三十二條

甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規(guī)定進行，并不得侵害乙方合法權益。

第三十三條

有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條

甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經濟補償?shù)?，甲方應當在乙方辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

十、經濟補償和賠償

第三十五條

按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一、三十二條解除合同以