置業(yè)公司部門及崗位職責(zé)說(shuō)明匯編

置業(yè)公司部門及崗位職責(zé)說(shuō)明匯編總經(jīng)辦部門職能權(quán)限表本部門職位結(jié)構(gòu)圖及人員編制：總經(jīng)辦主任總經(jīng)辦主任秘書組0檔案組0法務(wù)組0秘書1檔案專員1 法務(wù)專員1行政組0It專員1前臺(tái)行政專員1后勤專員1保潔員1車隊(duì)長(zhǎng)1司機(jī)5人事主管1人事專員1培訓(xùn)專員1部門使命依據(jù)公司人力資源管理體系及推行規(guī)劃，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置并合理開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值并提供高效、快捷的后勤保障服務(wù)，提高員工的滿意度部門一級(jí)職能部門二級(jí)職能部門三級(jí)職能部門業(yè)績(jī)指標(biāo)建立和完善人力資源管理體系人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，各階段工作計(jì)劃人力資源規(guī)劃完成時(shí)間定崗定編執(zhí)行情況根據(jù)公司年度目標(biāo)提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化的建議，進(jìn)行定崗定編招聘調(diào)配負(fù)責(zé)組織公司人力需求的分析與招聘計(jì)劃的制定人員招聘到位率試用期員工轉(zhuǎn)正率負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立和管理負(fù)責(zé)組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫(kù)的建立負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評(píng)估和管理負(fù)責(zé)組織公司招聘考核試題庫(kù)的建立培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)編制、修訂培訓(xùn)制度及培訓(xùn)控制程序培訓(xùn)計(jì)劃完成率培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析以及培訓(xùn)計(jì)劃的擬定負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)選負(fù)責(zé)培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)評(píng)估負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案管理負(fù)責(zé)員工技能等級(jí)申報(bào)等工作職業(yè)規(guī)劃負(fù)責(zé)識(shí)別核心員工，建立核心員工激勵(lì)機(jī)制核心員工流失率負(fù)責(zé)核心員工職業(yè)發(fā)展與置業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育工作的實(shí)施和管理制度/流程建設(shè)制定部門各項(xiàng)管理制度和規(guī)范化、表格化工作流程制度/流程完備率部門使命依據(jù)公司人力資源管理體系及推行計(jì)劃，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置并合理開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值并提供高效、快捷的后勤保障服務(wù)。提高員工的滿意度部門一級(jí)職能部門二級(jí)職能部門三級(jí)職能部門業(yè)績(jī)指標(biāo)人力資源體系績(jī)效薪酬負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立及完善績(jī)效管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)狀況績(jī)效考核分析報(bào)告質(zhì)量人工成本超超支率負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理給公司高管人員設(shè)定考核指標(biāo)及目標(biāo)值負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核情況經(jīng)行評(píng)價(jià)和分析負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)、運(yùn)用及考核材料的匯總保管工作負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制及日常薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放負(fù)責(zé)員工對(duì)薪酬福利的投訴處理負(fù)責(zé)薪酬層級(jí)的動(dòng)態(tài)管理負(fù)責(zé)公司薪酬體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn)企業(yè)文化負(fù)責(zé)引導(dǎo)、實(shí)施公司企業(yè)文化的建設(shè)、通過(guò)組織培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、開發(fā)文體活動(dòng)等形式加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，為員工創(chuàng)造寬松和諧的工作氣氛企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃達(dá)成率依據(jù)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)與實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)負(fù)責(zé)導(dǎo)入業(yè)績(jī)至上的文化人事事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、保險(xiǎn)、員工檔案等各項(xiàng)人事事務(wù)的處理人事檔案完整率員工滿意度行政服務(wù)及保障制度管理負(fù)責(zé)行政制度的制定，包括但不限于：車輛管理、消防管理、辦公設(shè)備及辦公用品管理等制度完善程度推進(jìn)制度執(zhí)行、監(jiān)督及糾正會(huì)務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議設(shè)施的保管與調(diào)試投訴次數(shù)領(lǐng)導(dǎo)不滿意的件次數(shù)負(fù)責(zé)公司例會(huì)及各項(xiàng)重要會(huì)議的組織及記錄來(lái)賓接待負(fù)責(zé)外來(lái)電話的轉(zhuǎn)接及電話留言記錄前臺(tái)來(lái)賓人員的接待后勤管理行政車輛管理滿意度辦公用品、辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)的管理公共衛(wèi)生管理文件資料管理負(fù)責(zé)各部門文件等資料的打印、復(fù)印及外發(fā)傳真文件資料完整度負(fù)責(zé)公司行政文件、工程檔案、圖紙及公司各種證書等資料的歸檔管理及借閱登記管理法律事務(wù)處置企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉及的經(jīng)濟(jì)糾紛及訴訟事務(wù)起草、修訂、審核、管理公司對(duì)外簽訂的各類合同及協(xié)議提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)人均法律知識(shí)培訓(xùn)小時(shí)數(shù)因過(guò)失發(fā)生法律糾紛的件數(shù)總經(jīng)辦主任職位說(shuō)明書職位概要描述：依據(jù)公司人力資源管理體系及推行規(guī)劃，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置并合理開發(fā)，有效激勵(lì)和提高員工能力，保證公司發(fā)展職位關(guān)系：總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理各部門經(jīng)理總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員直屬上司工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1制定人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略策劃及總部人力資源管理策略、編制公司人力資源策略及年度工作重點(diǎn)計(jì)劃上報(bào)擬制根據(jù)公司年度目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力成本預(yù)算，為總經(jīng)理人事決策提供建議和信息支持建議提供組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作優(yōu)化建議，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督各部門定崗、定員等情況組織執(zhí)行2執(zhí)行人力資源管理規(guī)范根據(jù)公司人力資源體系，推廣執(zhí)行招聘、考核、薪酬和培訓(xùn)等管理制度及操作辦法執(zhí)行根據(jù)推進(jìn)實(shí)際，補(bǔ)充及完善人力資源管理所需流程、表單和實(shí)施細(xì)則，并組織各部門學(xué)習(xí)、會(huì)簽，形成內(nèi)部習(xí)慣執(zhí)行3提高職位勝任能力負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書編制、修訂，并根據(jù)公司職責(zé)調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更審核，保證職位說(shuō)明書指導(dǎo)實(shí)際工作審核審核崗位工作量，提出合理工作優(yōu)化、調(diào)整建議，促進(jìn)人事匹配，優(yōu)化人才配置審核建議制定或?qū)徍苏衅赣?jì)劃，編制面試試題，組織專業(yè)復(fù)試與人才篩選審核組織企業(yè)內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，提供人員發(fā)展建議，提高人事匹配及拓展內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道組織執(zhí)行4績(jī)效及薪酬管理組織績(jī)效評(píng)估，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，確保薪資福利管理的合理、公平有效監(jiān)督審核根據(jù)相關(guān)法規(guī)及公司政策，完善員工福利建議組織編制工資獎(jiǎng)金表，提出獎(jiǎng)金激勵(lì)方案及建議，申報(bào)工資總額和計(jì)劃，審核工資發(fā)放表審核5培訓(xùn)管理預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工的培訓(xùn)擬制審核員工繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)申請(qǐng)，審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并督促實(shí)施審核負(fù)責(zé)內(nèi)部提高課程（文化、技能）的開發(fā)和積累6人事管理負(fù)責(zé)公司干部技能提高管理工作，制定相關(guān)政策并監(jiān)控實(shí)施制定執(zhí)行審核員工3天以上請(qǐng)假申請(qǐng)審核監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議組織執(zhí)行監(jiān)督人事檔案管理，組織建立全面的員工公司發(fā)展記錄，組織簽訂員工勞動(dòng)合同7部門管理負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)部門間關(guān)系監(jiān)督協(xié)調(diào)制定完善人力資源流程及實(shí)施細(xì)則，明確職責(zé)，指導(dǎo)實(shí)施運(yùn)作指導(dǎo)宣導(dǎo)落實(shí)公司人力政策、文化、措施、強(qiáng)化項(xiàng)目成果實(shí)施，提高人員專業(yè)能力指導(dǎo)對(duì)本部門員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)，培養(yǎng)人員協(xié)作意識(shí)、溝通技巧和自我管理技能，通過(guò)有效溝通、激勵(lì)提高員工素質(zhì)培訓(xùn)組織本部門員工考核、培訓(xùn)、管理工作，負(fù)責(zé)部門職位的招聘、選拔工作審核8其他配合公司的各項(xiàng)人力資源體系建設(shè)工作擬制完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注本科經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、工商管理專業(yè)5年以上行政部經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)、評(píng)估下屬、組織協(xié)調(diào)、說(shuō)服他人、人際交往、執(zhí)行、解決問(wèn)題、學(xué)習(xí)能力企業(yè)人力資源管理師二級(jí)戰(zhàn)略思考、責(zé)任心、主動(dòng)性理想碩士人力資源管理專業(yè)、MBA房地產(chǎn)公司同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)具備較強(qiáng)的激勵(lì)、分析判斷能力、沖突解決能力、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)下屬企業(yè)人力資源管理師一級(jí)戰(zhàn)略思考、責(zé)任心、主動(dòng)性后勤專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)行政及后勤管理，為各職能部門提供后勤服務(wù)支持總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1行政后勤管理協(xié)助總經(jīng)辦主任組織制定公司各項(xiàng)行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行執(zhí)行按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出情況執(zhí)行負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、保管及發(fā)放管理工作執(zhí)行負(fù)責(zé)公司酒店預(yù)訂及合同管理工作執(zhí)行做好后勤工作，包括員工宿舍、辦公環(huán)境、員工生活等管理工作執(zhí)行負(fù)責(zé)公司的清潔衛(wèi)生管理，如公司環(huán)境、綠化管理執(zhí)行負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括休閑、文化娛樂(lè)活動(dòng)管理執(zhí)行負(fù)責(zé)公司內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作執(zhí)行負(fù)責(zé)公司電話費(fèi)的繳納執(zhí)行負(fù)責(zé)員工餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作及新員工工作服定制執(zhí)行2考勤管理負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行3其他經(jīng)理臨時(shí)交辦事項(xiàng)執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專不限具有3年以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)具有較好的人際交往能力較強(qiáng)責(zé)任心理想大專行政專業(yè)5年以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較好的學(xué)習(xí)能力，B照兩年以上駕齡較強(qiáng)責(zé)任心保潔員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)行政及后勤管理，為各職能部門提供后勤服務(wù)支持總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1衛(wèi)生管理根據(jù)公司的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作執(zhí)行負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)過(guò)道、茶水間等公共場(chǎng)所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無(wú)塵土、無(wú)衛(wèi)生死角執(zhí)行負(fù)責(zé)會(huì)議室、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理會(huì)客室會(huì)前、會(huì)后的清掃、整理工作執(zhí)行負(fù)責(zé)打掃各獨(dú)立辦公室的地面衛(wèi)生，清倒辦公室垃圾執(zhí)行辦公區(qū)域垃圾簍，表面干凈無(wú)污跡，每天清理一次執(zhí)行2其他經(jīng)理臨時(shí)交辦事項(xiàng)任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注初中不限有企業(yè)保潔員工作經(jīng)驗(yàn)工作細(xì)心負(fù)責(zé)較強(qiáng)責(zé)任心理想高中不限有企業(yè)保潔員工作經(jīng)驗(yàn)工作細(xì)心負(fù)責(zé)較強(qiáng)責(zé)任心前臺(tái)行政專員職位說(shuō)明書總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員職位關(guān)系：工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1辦公、前臺(tái)服務(wù)負(fù)責(zé)總臺(tái)電話的接聽、轉(zhuǎn)接執(zhí)行前臺(tái)各項(xiàng)工作（前臺(tái)接待、會(huì)議室的管理、報(bào)紙的分發(fā)、信函及郵件的寄發(fā)、硬件設(shè)備的報(bào)修）執(zhí)行前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的水、電、辦公設(shè)備的安全使用等執(zhí)行協(xié)助起草并傳達(dá)行政通知，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議執(zhí)行協(xié)助總經(jīng)辦主任調(diào)配車輛，整理司機(jī)出車記錄執(zhí)行協(xié)助后勤專員對(duì)外出人員的考勤管理工作執(zhí)行2其他經(jīng)理交辦的其他工作執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專不限具有1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)的辦公軟件應(yīng)用能力、人際交往能力，口頭表達(dá)能力、普通話流利、形象氣質(zhì)佳、待人熱情、積極、做事認(rèn)真較強(qiáng)責(zé)任心理想大專行政專業(yè)2年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較好的學(xué)習(xí)能力、受過(guò)商務(wù)禮儀培訓(xùn)較強(qiáng)責(zé)任心法務(wù)專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)法律，確保公司具有良好的執(zhí)行力和行政后勤保證總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1法律服務(wù)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及法律顧問(wèn)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉及的經(jīng)濟(jì)糾紛及訴訟事務(wù)根據(jù)授權(quán)起草、修訂、審核、管理公司對(duì)外簽訂的各類合同及協(xié)議起草對(duì)報(bào)審的合同提供法律層面的建議和分析建議參與項(xiàng)目、合同及其他文件法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審核協(xié)助各部門起草和磋商合同2法律培訓(xùn)參與公司清產(chǎn)核資，并負(fù)責(zé)為公司的資產(chǎn)管理提供建議建議監(jiān)審公司內(nèi)部事務(wù)及對(duì)外事務(wù)的施行符合先關(guān)法律規(guī)定，保障公司利益免受侵害審核建議對(duì)材料采購(gòu)、招標(biāo)、銷售等相關(guān)事務(wù)提供法律建議與支持建議為公司其他部門提供法律培訓(xùn)和咨詢建議3其他上級(jí)交辦其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注本科法律律師事務(wù)所從業(yè)3年以上，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)法律知識(shí)、合同管理知識(shí)熟悉使用辦公軟件，具備一定的分析判斷能力、處理突發(fā)事件能力、法律應(yīng)用能力律師資格證較強(qiáng)責(zé)任心理想碩士法律相關(guān)專業(yè)熟悉國(guó)家及地區(qū)本行業(yè)法律及政策具有較強(qiáng)的談判能力律師資格證業(yè)務(wù)技能嫻熟，較強(qiáng)責(zé)任心總經(jīng)理秘書職位說(shuō)明書職位概要描述：組織會(huì)議，管理文書，接待來(lái)訪，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，印章管理，處理公司領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)等總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1制度決議落實(shí)負(fù)責(zé)公司例會(huì)后制度決議的落實(shí)和跟進(jìn)擬制、督辦2對(duì)外工作協(xié)調(diào)與各部門聯(lián)系，相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)接待來(lái)訪、電話聯(lián)系執(zhí)行3行政管理管理董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室辦公用品設(shè)備及辦公往來(lái)文件執(zhí)行4協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、分析協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)安排協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理起草文稿、收集資料、推行工作協(xié)助5介紹信管理負(fù)責(zé)介紹信的保管、開具及遵守保密制度執(zhí)行6例會(huì)籌備及督辦公司例會(huì)會(huì)議的籌備、組織、紀(jì)要的擬草、下發(fā)、會(huì)議議定事項(xiàng)的督辦、落實(shí)并及時(shí)反饋執(zhí)行7其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專文秘/行政管理專業(yè)具有3年以上大型企業(yè)文秘/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)具有較好的人際交往秘書資格證較強(qiáng)責(zé)任心理想本科文秘/行政管理專業(yè)5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，有2年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)文字功底強(qiáng)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力秘書資格證較強(qiáng)責(zé)任心檔案專員職位說(shuō)明書總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員職位關(guān)系：工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1文件、檔案管理公司綜合檔案的收集、組卷和歸檔工作，認(rèn)真檢查到期歸還的資料是否完整無(wú)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和處理執(zhí)行負(fù)責(zé)文件、工程檔案圖紙及公司各種證件的管理，嚴(yán)格檔案入庫(kù)制度。認(rèn)真做好分類登記，對(duì)檔案的分類應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度、但規(guī)定辦理檔案借閱登記手續(xù)和日常管理檢查2項(xiàng)目資質(zhì)年檢各地產(chǎn)項(xiàng)目資質(zhì)年檢材料、證件的收集及申報(bào)執(zhí)行3圖書管理負(fù)責(zé)閱覽室圖書的管理，按規(guī)定做好圖書的借閱登記和日常管理手續(xù)執(zhí)行4費(fèi)用管理負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的登記，及時(shí)與總經(jīng)理秘書及財(cái)務(wù)部門對(duì)接，執(zhí)行負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)福利費(fèi)用的報(bào)銷5其他上級(jí)交辦的其他事情任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專檔案管理具有1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)的辦公軟件應(yīng)用能力，人際交往能力和口頭表達(dá)能力檔案管理員資格證較強(qiáng)責(zé)任心理想本科檔案管理行政專業(yè)工民建專業(yè)2年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較好的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及學(xué)習(xí)能力檔案管理員資格證較強(qiáng)責(zé)任心IT專員職位說(shuō)明書總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員職位關(guān)系：工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1計(jì)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)管理負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟硬件及相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)，維修配件的采購(gòu)，并確保其正常運(yùn)行，固定資產(chǎn)管理執(zhí)行負(fù)責(zé)收集和分析各部門的信息化需求，并提出解決方案執(zhí)行負(fù)責(zé)保持計(jì)算機(jī)軟硬件及相關(guān)設(shè)備的正常使用秩序，并監(jiān)督檢查對(duì)公司的電子信息安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查執(zhí)行、檢查負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全策略的實(shí)施執(zhí)行負(fù)責(zé)公用網(wǎng)絡(luò)實(shí)體，如服務(wù)器、交換機(jī)、集線器、路由器、防火墻、網(wǎng)關(guān)、配線架、網(wǎng)線、接插件等的維護(hù)和管理執(zhí)行負(fù)責(zé)服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)軟件的安裝、維護(hù)、調(diào)整及更新。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)管理、資源分配、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全執(zhí)行負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。執(zhí)行保管網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、網(wǎng)絡(luò)接線表、設(shè)備規(guī)格及配置單、網(wǎng)絡(luò)管理記錄、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料執(zhí)行2固定資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)與管理執(zhí)行3培訓(xùn)負(fù)責(zé)公司各部門相關(guān)軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司視屏?xí)h或集團(tuán)視屏培訓(xùn)的設(shè)備調(diào)試執(zhí)行4其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷兩年以上網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先熟悉路由器，交換機(jī)、防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)應(yīng)用能力，人際交往能力和口頭表達(dá)能力較強(qiáng)責(zé)任心理想本科計(jì)算機(jī)專業(yè)三年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉常見網(wǎng)絡(luò)硬件（如路由器、交換機(jī)等）和服務(wù)器硬件的安裝與簡(jiǎn)單維護(hù)，精通局域網(wǎng)規(guī)劃、布線和日常維護(hù)，精通常見辦公應(yīng)用軟件的安裝、配置、排錯(cuò)和應(yīng)用支持有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)能力網(wǎng)絡(luò)管理員或程序員或計(jì)算機(jī)二級(jí)資格較強(qiáng)責(zé)任心司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)職位說(shuō)明書職位概要描述：公司車隊(duì)管理制度的制定執(zhí)行、駕駛員的管理、車輛的調(diào)度管理總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1車輛管理負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度，駕駛員工作安排制定、執(zhí)行負(fù)責(zé)根據(jù)公司車輛管理制度，對(duì)車輛進(jìn)行管理執(zhí)行負(fù)責(zé)保證公司車輛及人員安全執(zhí)行負(fù)責(zé)車輛內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，定期組織車輛維修和保養(yǎng)工作執(zhí)行、檢查負(fù)責(zé)節(jié)約與控制車輛油料、修理費(fèi)執(zhí)行負(fù)責(zé)做好車庫(kù)及車輛的日常管理工作執(zhí)行2培訓(xùn)負(fù)責(zé)定期或不定期組織駕駛員學(xué)習(xí)交通法律法規(guī)執(zhí)行3其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注高中不限具有3年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)熟悉南京及周邊地區(qū)的道路環(huán)境能夠簡(jiǎn)單地處理車輛故障較強(qiáng)責(zé)任心理想中專交通管理具有5年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉南經(jīng)濟(jì)周邊地區(qū)的道路環(huán)境具備維修車輛一般故障能力較強(qiáng)責(zé)任心駕駛員職位說(shuō)明書職位概要描述：按照車輛管理規(guī)定駕駛車輛總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1車輛保養(yǎng)做到常檢查、勤保養(yǎng)（長(zhǎng)途用車必須提前一天保養(yǎng)）執(zhí)行熟悉掌握車輛各部件自然松動(dòng)和磨損規(guī)律執(zhí)行2車輛使用根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作需要按時(shí)接送執(zhí)行遵守交通規(guī)則，安全行駛執(zhí)行3其他服從上級(jí)的指揮，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)執(zhí)行具有服務(wù)意識(shí)，將客人和同事都作為自己的顧客對(duì)待執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注高中不限具有2年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)熟悉南京及周邊地區(qū)的道路環(huán)境能夠簡(jiǎn)單地處理車輛故障較強(qiáng)責(zé)任心理想中專交通管理具有5年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉南經(jīng)濟(jì)周邊地區(qū)的道路環(huán)境具備維修車輛一般故障能力較強(qiáng)責(zé)任心培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理、完善培訓(xùn)體系、提升員工技能、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展、確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1員工培訓(xùn)根據(jù)職位變動(dòng)相關(guān)程序，對(duì)職位變動(dòng)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)執(zhí)行組織培訓(xùn)需求調(diào)查，預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)，整合各部門主要培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制組織實(shí)施員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審核各部門臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)，組織企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)，檢查培訓(xùn)準(zhǔn)備、實(shí)施情況負(fù)責(zé)/檢查負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講解，進(jìn)行內(nèi)、外部培訓(xùn)課程的收集與整理負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果的調(diào)查、評(píng)估工作，根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)改進(jìn)審核審核員工繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)、對(duì)員工發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃提供意見負(fù)責(zé)內(nèi)部提高課程（文化、技能）的開發(fā)和積累建議2培訓(xùn)體系完善完善內(nèi)部培訓(xùn)流程，培訓(xùn)相關(guān)制度流程及操作細(xì)則完善組織3其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專30以下企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作流程有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、演講能力、熟悉OFFICE軟件應(yīng)用，具有較強(qiáng)的人際交往、溝通能力，企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)要求具有主動(dòng)性、責(zé)任心理想本科35以下人力資源管理專業(yè)具有外企3年培訓(xùn)管理的經(jīng)驗(yàn)，具有成熟內(nèi)訓(xùn)課程具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力，具有先進(jìn)人力資源管理理念，企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)自信人事主管職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)管理，績(jī)效及薪酬管理，制定各項(xiàng)人事制度并監(jiān)督執(zhí)行，員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1薪酬管理負(fù)責(zé)公司的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依據(jù)職位職責(zé)及能力評(píng)定確定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)職位薪酬的公平合理性執(zhí)行建議組織編制員工薪酬表及公司薪酬臺(tái)帳，上報(bào)核準(zhǔn)。及時(shí)交至財(cái)務(wù)部執(zhí)行負(fù)責(zé)向員工解釋薪酬制度、執(zhí)行福利政策，協(xié)助處理勞資糾紛執(zhí)行收集外部標(biāo)桿企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和針對(duì)本公司有價(jià)值的信息，確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力執(zhí)行負(fù)責(zé)公司整體職位體系進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)督建議負(fù)責(zé)激勵(lì)體系的落實(shí)及維護(hù)并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行改進(jìn)，并對(duì)員工進(jìn)行解釋建議2績(jī)效管理負(fù)責(zé)監(jiān)督公司中層以上職員的目標(biāo)及工作計(jì)劃落實(shí)情況，督促各部門進(jìn)行績(jī)效記錄，確保各部門績(jī)效考核工作按預(yù)期時(shí)間完成執(zhí)行組織績(jī)效考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專員進(jìn)行中高層管理技能提升和績(jī)效改進(jìn)督導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方人員配合績(jī)效管理項(xiàng)目運(yùn)作，提供績(jī)效項(xiàng)目支持協(xié)調(diào)3文化引導(dǎo)及員工溝通根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，及時(shí)開發(fā)所需課程，并講授績(jī)效文化、制度相關(guān)課程審核協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行內(nèi)部變革，轉(zhuǎn)換員工觀念協(xié)助負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)執(zhí)行針對(duì)所反映的問(wèn)題，上報(bào)并通過(guò)合理渠道反饋給當(dāng)事人溝通4招聘培訓(xùn)執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作執(zhí)行建立完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括員工崗前培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計(jì)劃、移植培訓(xùn)課程進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)等培訓(xùn)組織安排員工各類內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)執(zhí)行建議5人事管理協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建立、維護(hù)人事檔案，制定檔案管理辦法，辦理和更新勞動(dòng)合同及管理工作執(zhí)行建議全面監(jiān)管員工錄用、退工、社保、綜保、公積金、員工信息、員工考勤管理、員工加班管理、員工假期管理、員工檔案、員工福利等人事事務(wù)督導(dǎo)6其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備較好的人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力企業(yè)人力資源管理師三級(jí)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)理想本科工商管理，人力資源管理5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)人事管理經(jīng)驗(yàn)具備較好的問(wèn)題解決、書面表達(dá)能力企業(yè)人力資源管理師二級(jí)具有執(zhí)著、堅(jiān)強(qiáng)的性格人事專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)人事管理，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行檢查，會(huì)議決議督辦落實(shí)，確保公司具有良好的執(zhí)行力和行政后勤保證總經(jīng)辦主任秘書總經(jīng)辦主任秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺(tái)行政專員后勤專員司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)人事主管保潔員駕駛員培訓(xùn)專員人事專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1制度決議落實(shí)負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的檢查監(jiān)督擬制、組織負(fù)責(zé)部門會(huì)議組織、記錄及會(huì)后決議的落實(shí)和跟進(jìn)執(zhí)行起草行政管理相關(guān)制度執(zhí)行2人事管理負(fù)責(zé)日常的人事管理工作，監(jiān)督員工考勤管理監(jiān)督審核員工的離職、異動(dòng)手續(xù)，每月提供人員異動(dòng)情況，反饋領(lǐng)導(dǎo)審核核定社保人員名單、社保費(fèi)用、辦理員工社保核定工資福利計(jì)算（月薪、績(jī)效浮動(dòng)工資、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及福利等）執(zhí)行審核簽訂的勞動(dòng)合同與花名冊(cè)，審查人事檔案、資料清單歸檔保管情況審核3對(duì)外工作協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)相關(guān)部門檢查接待，對(duì)外樹立良好的公司形象執(zhí)行4年檢及勞動(dòng)年審負(fù)責(zé)各項(xiàng)年檢工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審工作5其他負(fù)責(zé)監(jiān)管公司內(nèi)行政制度檢查領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專不限具有3年以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)具有良好的人際交往能力，企業(yè)人力資源管理師三級(jí)較強(qiáng)責(zé)任心理想本科行政專業(yè)5年以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較好的學(xué)習(xí)能力C照兩年以上駕齡企業(yè)人力資源管理師二級(jí)較強(qiáng)責(zé)任心與忠誠(chéng)度財(cái)務(wù)部部門職能權(quán)限表本部門職位結(jié)構(gòu)圖及人員編制：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理1按揭主管1資金主管1成本會(huì)計(jì)2收入費(fèi)用會(huì)計(jì)2出納1收銀2按揭專員1資金專員1部門使命執(zhí)行公司財(cái)務(wù)體系要求，建立財(cái)務(wù)規(guī)范，為公司決策提供科學(xué)的財(cái)務(wù)分析，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)形成有效的財(cái)務(wù)管控部門一級(jí)職能部門二級(jí)職能部門三級(jí)職能部門業(yè)績(jī)指標(biāo)會(huì)計(jì)核算資產(chǎn)核算現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等的核算報(bào)表提交延遲的天數(shù)報(bào)表提交出現(xiàn)差錯(cuò)的項(xiàng)數(shù)負(fù)債和權(quán)益核算負(fù)債、各項(xiàng)費(fèi)用、成本、收入、權(quán)益的核算財(cái)務(wù)報(bào)表編制各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表，并按規(guī)定報(bào)送內(nèi)外相關(guān)部門財(cái)務(wù)管理預(yù)算管理預(yù)算管理建立并完善公司預(yù)算管理體系預(yù)算體系延遲建立的天數(shù)費(fèi)用超過(guò)預(yù)算的金額預(yù)決算報(bào)告的質(zhì)量編制財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并監(jiān)控各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)整情況進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，及時(shí)編制決算報(bào)告對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析成本管理成本管理財(cái)務(wù)費(fèi)用的分析和控制成本降低的額度合同管理、項(xiàng)目成本費(fèi)用控制、測(cè)算報(bào)告、考核分析財(cái)務(wù)決策為公司的重大決策提供財(cái)務(wù)分析信息財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告不滿意的件數(shù)編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，保證起真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成果進(jìn)行分析稅務(wù)管理稅賦籌劃確保遵守國(guó)家財(cái)政稅務(wù)法規(guī)工作出現(xiàn)差錯(cuò)被稅務(wù)機(jī)關(guān)罰款的金額數(shù)結(jié)合公司實(shí)際用好用活國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)議定內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)原則納稅申報(bào)納稅預(yù)算與納稅資金安排及時(shí)申報(bào)、繳納稅款財(cái)務(wù)經(jīng)理職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作，通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)負(fù)責(zé)按公司財(cái)務(wù)管理部要求對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行規(guī)范執(zhí)行負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理流程、制度的落實(shí)和執(zhí)行，對(duì)相關(guān)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，保證公司財(cái)務(wù)規(guī)范化建議2會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算工作的組織與實(shí)施，復(fù)核會(huì)計(jì)憑證，對(duì)預(yù)算外報(bào)銷提供處理意見審核會(huì)計(jì)資料的審核及原始審核與匯總，推進(jìn)電算化深入，每月進(jìn)行問(wèn)題分析審核制訂執(zhí)行財(cái)務(wù)及報(bào)銷制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員核算的監(jiān)督、管理職能，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供會(huì)計(jì)核算信息審核、執(zhí)行負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案資料的歸集與保管、重要票據(jù)、財(cái)務(wù)專用章的保管3費(fèi)用與收付款管理嚴(yán)格審核與控制成本費(fèi)用開支與報(bào)銷，借、領(lǐng)款的審核，工程（項(xiàng)目）款收、付審核、執(zhí)行審核公司的采購(gòu)材料付款以及預(yù)算計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行匯報(bào)權(quán)4及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)與往來(lái)單位的日常對(duì)賬、收款、付款、保函、設(shè)計(jì)費(fèi)發(fā)票，工程發(fā)票的開具申請(qǐng)、執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付款的及時(shí)清理與回收、支付、防止呆、壞賬的發(fā)生5經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析與合同管理參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的會(huì)審，財(cái)務(wù)留存經(jīng)濟(jì)合同（包括工程合同、設(shè)計(jì)合同、采購(gòu)合同、銷售合同及其它經(jīng)濟(jì)合同等）的管理執(zhí)行參與投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)評(píng)估及可行性分析，并協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)重大項(xiàng)目組織和開展投資回報(bào)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析預(yù)測(cè)分析建議參與公司有關(guān)會(huì)議，提供財(cái)務(wù)分析或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)6財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)納稅申報(bào)表的編制、經(jīng)審核后報(bào)稅、購(gòu)買發(fā)票及核銷擬制負(fù)責(zé)提交總部需要的各項(xiàng)報(bào)表執(zhí)行7部門管理負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)部門間關(guān)系監(jiān)督協(xié)調(diào)財(cái)會(huì)人員的日常監(jiān)察與管理，根據(jù)實(shí)際工作需要和公司具體情況，合理設(shè)置工作職位及配備財(cái)會(huì)人員，強(qiáng)化人員日常責(zé)任、主動(dòng)意識(shí)指導(dǎo)對(duì)本部門員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)，培訓(xùn)人員協(xié)作意識(shí)、溝通技巧和自我管理技能，通過(guò)有效溝通、激勵(lì)提高員工素質(zhì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)協(xié)助人力部門組織本部門員工考核、培訓(xùn)、管理工作，負(fù)責(zé)部門職位的招聘、選拔工作審核8其他總監(jiān)交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注本科財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，1年以上財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)具有財(cái)會(huì)、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件與辦公軟件應(yīng)用。具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，中級(jí)會(huì)計(jì)師要求很強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性理想碩士35歲以下財(cái)務(wù)管理先關(guān)專業(yè)財(cái)會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，地產(chǎn)或集團(tuán)2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)極強(qiáng)的分析能力、人際能力與執(zhí)行能力注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師要求很強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性成本會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的具體實(shí)施，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1財(cái)務(wù)處理核實(shí)各類原始憑證真實(shí)性、合規(guī)性與完整性審核制作記賬憑證，并根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證生成各類總賬、明細(xì)賬及會(huì)計(jì)報(bào)表填制審核2實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理定期檢查債權(quán)及銷售收入的回收情況，對(duì)不能按時(shí)、正常收回的及時(shí)報(bào)告執(zhí)行建議與相關(guān)單位對(duì)賬，催收應(yīng)收款項(xiàng)等，合理安排應(yīng)付款項(xiàng)的支付，報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核建議3財(cái)務(wù)報(bào)表按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，按月編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注及其說(shuō)明，對(duì)報(bào)表中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和說(shuō)明擬制執(zhí)行按月對(duì)有關(guān)外部單位報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表執(zhí)行參與編制年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表，并為公司有關(guān)各方面提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)執(zhí)行4日常納稅申報(bào)參與稅務(wù)籌劃，合理應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策建議根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計(jì)算各種應(yīng)納稅項(xiàng)目的稅款，編制各類納稅申報(bào)表，提交稅務(wù)部門，及時(shí)辦理繳納稅款的手續(xù)，按時(shí)納稅執(zhí)行5其他完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他任務(wù)執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專財(cái)會(huì)電算化財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件具備一定的計(jì)劃、執(zhí)行、分析能力中級(jí)會(huì)計(jì)師具備較強(qiáng)的責(zé)任感理想本科財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)具備一定的說(shuō)服他人及問(wèn)題解決能力具備較強(qiáng)的責(zé)任感收入費(fèi)用會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的具體實(shí)施，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1財(cái)務(wù)處理實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理執(zhí)行往來(lái)結(jié)算清算辦法，防止壞賬損失對(duì)暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來(lái)款項(xiàng)，要嚴(yán)格清算手續(xù)，及時(shí)查對(duì)詢證，加強(qiáng)管理，及時(shí)清算執(zhí)行審核辦理往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)對(duì)各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，要及時(shí)催收結(jié)算應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，要抓緊清償對(duì)確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收賬款和無(wú)法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)查明原因，按照規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后處理對(duì)預(yù)借的差旅費(fèi)，要督促及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準(zhǔn)挪用執(zhí)行審核負(fù)責(zé)往來(lái)結(jié)算的明細(xì)核算對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的各項(xiàng)往來(lái)款項(xiàng)，要按照單位和個(gè)人分戶設(shè)置明細(xì)賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對(duì)余額年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告執(zhí)行審核2其他完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他任務(wù)執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專財(cái)會(huì)電算化財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件具備一定的計(jì)劃、執(zhí)行、分析能力中級(jí)會(huì)計(jì)師具備較強(qiáng)的責(zé)任感理想本科財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)具備一定的說(shuō)服他人及問(wèn)題解決能力具備較強(qiáng)的責(zé)任感出納職位說(shuō)明書職位描述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)，銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、現(xiàn)金保管、收據(jù)支票管理職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1現(xiàn)金管理按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，復(fù)核現(xiàn)金收、付憑證并據(jù)以辦理現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)審核負(fù)責(zé)保管庫(kù)存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬和庫(kù)存現(xiàn)金登記表執(zhí)行定期核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬、現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬實(shí)相符檢查根據(jù)有關(guān)規(guī)定，控制庫(kù)存現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要延期支付權(quán)2銀行業(yè)務(wù)辦理負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，熟練掌握運(yùn)用各種銀行結(jié)算匯兌方式，及時(shí)辦理銀行存取款業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)執(zhí)行每月與銀行對(duì)賬，領(lǐng)取銀行對(duì)賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表編制每月將銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單核對(duì)核對(duì)每日打印現(xiàn)金流量表并向上級(jí)遞交匯報(bào)3負(fù)責(zé)支票、有價(jià)證券等票證管理保管現(xiàn)金收訖、現(xiàn)金付訖、個(gè)人印章等使用審核權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)空白支票和其他需要保存的相關(guān)票證進(jìn)行登記和保管保管權(quán)逐筆登記有價(jià)證券業(yè)務(wù)，保管有價(jià)證券對(duì)其他有關(guān)重要票據(jù)庫(kù)進(jìn)行保管保管權(quán)4協(xié)助銷售業(yè)務(wù)及時(shí)與營(yíng)銷部聯(lián)系，確保售房款的及時(shí)回籠執(zhí)行負(fù)責(zé)監(jiān)督營(yíng)銷部辦理客戶公積金、按揭貸款轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出登記工作執(zhí)行其他完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他任務(wù)任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專財(cái)會(huì)專業(yè)具有財(cái)會(huì)知識(shí)，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件具備一定的執(zhí)行、溝通能力初級(jí)會(huì)計(jì)師具備較強(qiáng)的責(zé)任感，有職業(yè)擔(dān)保理想大專財(cái)會(huì)專業(yè)財(cái)會(huì)、出納實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上具備一定的分析能力良好的職業(yè)道德資金主管職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)融資渠道建立及組織融資工作，確保公司發(fā)展所需資金職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1參與投資決策參與公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的市場(chǎng)戰(zhàn)略分析、預(yù)測(cè)、前景展望的拓展策劃，配合財(cái)務(wù)總監(jiān)明確公司中長(zhǎng)期資金需求，制訂相應(yīng)融資計(jì)劃制訂擬制融投資報(bào)告，實(shí)施融投資立項(xiàng)、談判擬制對(duì)公司的戰(zhàn)略融資提出建議、參與談判建議2融資渠道建立及融資額度提升負(fù)責(zé)對(duì)金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)進(jìn)行深入研究、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展融資安全渠道推薦權(quán)提出有效提高公司授信額度的建議或方案，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后，監(jiān)督執(zhí)行建議負(fù)責(zé)與銀行、投資公司、金融機(jī)構(gòu)或自然人建立業(yè)務(wù)關(guān)系，按銀行標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)并填報(bào)各類貸款資料，協(xié)調(diào)貸款事宜，落實(shí)融資計(jì)劃聯(lián)系權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)各類融資單位或個(gè)人進(jìn)行背景調(diào)查，保證融資的安全、可靠性審核配合公司整體資金安排，選擇最佳融資渠道籌措資金，以滿足公司及投資項(xiàng)目額用款需求3融資談判公司股權(quán)類、融資類文案的草擬，協(xié)調(diào)組織、對(duì)應(yīng)執(zhí)行及規(guī)范保管負(fù)責(zé)草擬貸款合同，采用靈活的談判方式，降低融資成本公司重大經(jīng)營(yíng)管理信息和財(cái)務(wù)信息的歸納、分析和對(duì)外發(fā)送，并與信息接受者進(jìn)行溝通知情權(quán)4協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)與融資公司的關(guān)系，保證資金按時(shí)到位協(xié)調(diào)調(diào)度處理融資來(lái)往函件，完成融資的其他工作事宜5其他完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的事務(wù)任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專財(cái)會(huì)、金融專業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，2年以上財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)具有財(cái)會(huì)、金融、投資相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)中級(jí)會(huì)計(jì)師較強(qiáng)責(zé)任心、紀(jì)律性理想本科35歲以下財(cái)務(wù)管理及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉融資渠道及程序具有較強(qiáng)的計(jì)劃、過(guò)程控制與問(wèn)題解決能力較強(qiáng)責(zé)任心、紀(jì)律性資金專員職位說(shuō)明書職位概要描述：執(zhí)行融投資計(jì)劃、做好基礎(chǔ)性工作，保證部門績(jī)效指標(biāo)的完成職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1辦理抵、解押手續(xù)及時(shí)、有效地辦理各融投資業(yè)務(wù)的抵押和解押手續(xù)執(zhí)行2公司融投資臺(tái)帳的管理按照融投資業(yè)務(wù)的具體發(fā)生情況，編制公司的融投資對(duì)外擔(dān)保臺(tái)帳，保證臺(tái)帳信息的及時(shí)、準(zhǔn)確執(zhí)行3貸款卡年審辦理公司貸款卡的年審，確保公司的貸款資格執(zhí)行4維護(hù)融投資渠道與銀行、投資公司、金融機(jī)構(gòu)或自然人建立業(yè)務(wù)關(guān)系，維護(hù)日常關(guān)系，協(xié)助資金主管，按銀行標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)填報(bào)各類貸款資料，落實(shí)融資計(jì)劃聯(lián)系權(quán)、執(zhí)行5融投資文本的管理保證融投資各文本的完整性，建立相關(guān)的資料庫(kù)執(zhí)行6資金調(diào)配及部門協(xié)作做好資金調(diào)劑的備查和輔助性工作，做好與其他部門之間的工作協(xié)作執(zhí)行7其他完成直接上級(jí)交辦的事務(wù)執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專28歲以下財(cái)會(huì)、金融或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)2年以上財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)類工作經(jīng)驗(yàn)具有財(cái)會(huì)、金融、投資相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉辦公軟件應(yīng)用，具有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，初級(jí)會(huì)計(jì)師有責(zé)任心、紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)理想本科30歲以下財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉融資渠道及程序具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和解決問(wèn)題的能力有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感按揭主管職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)售后服務(wù)工作，提高業(yè)主滿意度和口碑職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1證照辦理組織辦理標(biāo)識(shí)、預(yù)售證、產(chǎn)權(quán)總登記、土地總登記等相關(guān)證照、價(jià)格報(bào)備組織2按揭服務(wù)負(fù)責(zé)收集、整理抵押登記資料，辦理抵押手續(xù)組織檢查按揭貸款，提高處理效率檢查調(diào)整權(quán)落實(shí)每月的銀行按揭回款指標(biāo)及完成情況，保證資金準(zhǔn)確高效回籠檢查3合同管理審核合同報(bào)備、注銷、重新簽定合同，防止問(wèn)題出現(xiàn)審核檢查網(wǎng)上備案系統(tǒng)，防止呈報(bào)數(shù)據(jù)錯(cuò)漏檢查4產(chǎn)權(quán)服務(wù)及公積金貸款組織辦理業(yè)主房屋產(chǎn)權(quán)證組織檢查辦理產(chǎn)權(quán)證準(zhǔn)備工作檢查檢查辦理土地證準(zhǔn)備工作檢查5銷售信息管理負(fù)責(zé)公司銷售軟件維護(hù)與管理，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確檢查負(fù)責(zé)公司電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理，確保通暢檢查6其他協(xié)調(diào)部門關(guān)系、維系與政府相關(guān)職能部門的合作關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專營(yíng)銷或會(huì)計(jì)專業(yè)人員2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)按揭各項(xiàng)規(guī)章制度具備一定的溝通、人際交往、溝通能力具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、責(zé)任心和客服意識(shí)理想本科35歲以下營(yíng)銷或會(huì)計(jì)專業(yè)人員3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)。熟悉客服流程及標(biāo)準(zhǔn)具備較強(qiáng)解決問(wèn)題、說(shuō)服他人和談判能力具有變革意識(shí)按揭專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)按揭服務(wù)辦理，確保業(yè)主及時(shí)完成按揭辦理職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1按揭服務(wù)公積金貸款的前期備案，協(xié)調(diào)溝通公積金貸款協(xié)調(diào)銀行每月及時(shí)下款，并與財(cái)務(wù)部門核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)執(zhí)行負(fù)責(zé)收集、整理抵押登記資料，辦理抵押手續(xù)執(zhí)行幫助客戶辦理購(gòu)房的按揭手續(xù)，指引按揭貸款辦理，提高處理效率執(zhí)行辦理資金回籠手續(xù)，向副經(jīng)理匯報(bào)每月的銀行按揭回款指標(biāo)及完成情況，保證資金準(zhǔn)確高效回籠匯報(bào)2信息處理及服務(wù)負(fù)責(zé)已辦理按揭貸款手續(xù)的客戶資料及銀行資料的補(bǔ)錄入工作執(zhí)行承擔(dān)客戶按揭貸款相關(guān)資料和票據(jù)的換領(lǐng)以及客戶的解釋工作執(zhí)行督促銷售人員和客戶提供銀行所需的前期材料督促3其他協(xié)調(diào)問(wèn)題處理、維系與業(yè)主及相應(yīng)職能部門的良好關(guān)系匯報(bào)維系與銀行相關(guān)人員的良好關(guān)系，及時(shí)匯報(bào)政策變化情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專營(yíng)銷或會(huì)計(jì)專業(yè)人員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解房地產(chǎn)按揭流程的各項(xiàng)規(guī)章制度具備一定的溝通、人際交往、溝通能力理想大專35歲以下營(yíng)銷或會(huì)計(jì)專業(yè)人員3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)。書序客服流程及標(biāo)準(zhǔn)具備一定的溝通、人際交往、協(xié)調(diào)能力現(xiàn)場(chǎng)收銀職位說(shuō)明書職位描述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)，銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、現(xiàn)金保管、收據(jù)支票管理職位關(guān)系：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理按揭主管資金主管成本會(huì)計(jì)收入費(fèi)用會(huì)計(jì)出納收銀按揭專員資金專員工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1現(xiàn)金管理現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)購(gòu)金、房款的如實(shí)、準(zhǔn)確、安全、妥善的收存，準(zhǔn)確無(wú)誤的開具收款票據(jù)執(zhí)行客戶交款情況統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)執(zhí)行2其他完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專財(cái)會(huì)專業(yè)具有財(cái)會(huì)知識(shí)，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件具備一定的執(zhí)行、溝通能力會(huì)計(jì)從業(yè)資格證具備較強(qiáng)的責(zé)任感，有職業(yè)擔(dān)保理想大專財(cái)會(huì)專業(yè)財(cái)會(huì)、出納實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上具備一定的分析能力良好的職業(yè)道德客戶服務(wù)中心職能權(quán)限表本部門職位結(jié)構(gòu)圖及人員編制：客服總監(jiān)1客服總監(jiān)1客服助理1工程維修經(jīng)理1快維隊(duì)長(zhǎng)1維修工人1維修工人1維修工人1維修工人1部門使命實(shí)施各項(xiàng)售后服務(wù)工作，提高業(yè)主滿意度，提升公司品牌形象和客戶美譽(yù)度部門一級(jí)職能部門二級(jí)職能部門三級(jí)職能部門業(yè)績(jī)指標(biāo)客戶服務(wù)管理制度/流程建設(shè)與完善負(fù)責(zé)部門制度/流程的建設(shè)與不斷完善部門制度/流程建設(shè)、完善計(jì)劃達(dá)成率建立客戶滿意制度并實(shí)施督導(dǎo)售后服務(wù)解決重大售后服務(wù)事務(wù)因工作失誤被客戶投訴的次數(shù)客戶滿意度工作整改措施達(dá)成率組織制訂和實(shí)施服務(wù)管理和考核標(biāo)準(zhǔn)組織做好售后的各種服務(wù)工作處理業(yè)主的投訴，及時(shí)為業(yè)主解決問(wèn)題直接面對(duì)業(yè)主幫助客戶及時(shí)解決各種困難，處理各種問(wèn)題接受客戶投訴或建議，改進(jìn)提高服務(wù)水平負(fù)責(zé)客戶投訴事項(xiàng)的跟蹤與落實(shí)檔案管理負(fù)責(zé)客戶等檔案資料的歸檔管理，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性客服總監(jiān)職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)售后服務(wù)工作，提高業(yè)主滿意度和口碑職位關(guān)系：客服總監(jiān)客服總監(jiān)客服助理工程維修經(jīng)理快維隊(duì)長(zhǎng)維修工人維修工人維修工人維修工人工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1協(xié)調(diào)、跟蹤投訴服務(wù)對(duì)公司開發(fā)項(xiàng)目的驗(yàn)樓、接樓及保修期內(nèi)客戶投訴問(wèn)題統(tǒng)一分類，專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤及時(shí)解決組織跟蹤2項(xiàng)目設(shè)計(jì)與合同的評(píng)審介入項(xiàng)目設(shè)計(jì)與合同的評(píng)審，根據(jù)客服過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)意見，避免糾紛重復(fù)出現(xiàn)檢查建議3促進(jìn)客戶平臺(tái)工作促進(jìn)客戶資源平臺(tái)的簡(jiǎn)歷，收集分析業(yè)主投訴信息并及時(shí)處理，向公司提交分析報(bào)告與合理化建議，把問(wèn)題解決在客戶投訴之前組織處理4客服維修工作負(fù)責(zé)客戶服務(wù)維修日常運(yùn)作日常運(yùn)作5配套設(shè)施完善計(jì)劃負(fù)責(zé)實(shí)施公司為維護(hù)品牌增設(shè)的各種配套設(shè)施的更新，完善計(jì)劃組織完善任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專企業(yè)管理或工程專業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)場(chǎng)分析處理能力具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)理想本科35歲以下同上5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有客服經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程存在問(wèn)題及處理問(wèn)題具有較強(qiáng)解決問(wèn)題說(shuō)服他人和判斷能力物業(yè)管理師具有應(yīng)變能力客服助理職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、反饋客戶投訴及落實(shí)配套服務(wù)職位關(guān)系：客服總監(jiān)客服總監(jiān)客服助理工程維修經(jīng)理快維隊(duì)長(zhǎng)維修工人維修工人維修工人維修工人工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1前臺(tái)管理認(rèn)真貫徹客戶服務(wù)中心各項(xiàng)政策,組織落實(shí)上級(jí)下達(dá)的有關(guān)任務(wù)按客戶服務(wù)中心運(yùn)作方法、標(biāo)準(zhǔn)要求,實(shí)施前臺(tái)服務(wù)與管理負(fù)責(zé)為提升服務(wù)品牌開展的各項(xiàng)增值服務(wù)的落實(shí)工作合理調(diào)配前臺(tái)客服人員分工與協(xié)作,責(zé)任落實(shí)到人,確保各項(xiàng)服務(wù)處于良好的運(yùn)作狀態(tài)執(zhí)行2處理問(wèn)題客服員必須本著“求真務(wù)實(shí)”的工作態(tài)度，權(quán)衡公司利益宇客戶的平衡點(diǎn)，即使解決糾紛，及時(shí)匯報(bào)處理措施處理匯報(bào)3跟蹤解決跟蹤解決客戶投訴及來(lái)電信息，緊急事項(xiàng)及時(shí)處理，一般情況應(yīng)在3天擬定解決方案并予以反饋收集客戶投訴信息及處理、回訪，做好回訪記錄統(tǒng)計(jì)與總結(jié)及時(shí)反饋4客戶檔案建立與管理建立、健全住戶交樓資料、室內(nèi)裝修資料和住戶報(bào)修、各項(xiàng)服務(wù)的記錄等檔案管理工作,并建立和促進(jìn)電腦化管理,提高工作效率執(zhí)行5配套服務(wù)做好工程保修期各項(xiàng)配套服務(wù)工作，根據(jù)各項(xiàng)目在維保期內(nèi)所產(chǎn)生的維修維保及時(shí)上報(bào)落實(shí)上報(bào)任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專物業(yè)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)具有說(shuō)服、處理能力物業(yè)管理師有耐性、責(zé)任性強(qiáng)理想大專（35歲以下）同上5年以上工作經(jīng)驗(yàn)具有溝通處理能力應(yīng)變能力強(qiáng)工程維修經(jīng)理職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)配合、協(xié)調(diào)各方部門整改樓房問(wèn)題，并跟蹤、落實(shí)各項(xiàng)整改計(jì)劃的實(shí)施職位關(guān)系：客服總監(jiān)客服總監(jiān)客服助理工程維修經(jīng)理快維隊(duì)長(zhǎng)維修工人維修工人維修工人維修工人工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1部門管理接受客服總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，管理整個(gè)工程部的員工制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤、控制所有水、電等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用，保證最大限度的節(jié)能、節(jié)支分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單，重大項(xiàng)目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對(duì)完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收?qǐng)?zhí)行監(jiān)督2配合交房配合售樓部、物業(yè)處在交房過(guò)程中對(duì)業(yè)主所提出的問(wèn)題及時(shí)受理并認(rèn)真解釋受理溝通3跟蹤協(xié)調(diào)對(duì)客戶投訴的問(wèn)題進(jìn)行全程跟蹤，協(xié)調(diào)好維修隊(duì)的日常維修工作監(jiān)督跟蹤4維修整改按維修程序做好維修整改計(jì)劃，即使擬定維修整改措施總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實(shí)踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃且督促執(zhí)行，保證設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)落實(shí)實(shí)施5員工培訓(xùn)制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn)制定執(zhí)行6檔案建立建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案執(zhí)行7外部關(guān)系負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境配合安消部門搞好消防、安全工作協(xié)調(diào)配合任職條件此職位基本.理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注中專工程技術(shù)或工程專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)場(chǎng)分析及處理能力具備一定的溝通能力工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)理想大專（40歲以下）同上5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有客服經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程存在問(wèn)題及處理問(wèn)題具有較強(qiáng)解決問(wèn)題和判斷能力應(yīng)變能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)維修工人職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)工程維修問(wèn)題職位關(guān)系：客服總監(jiān)客服總監(jiān)客服助理工程維修經(jīng)理快維隊(duì)長(zhǎng)維修工人維修工人維修工人維修工人工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1維修水工貫徹、執(zhí)行各種規(guī)章制度，做好維修信息的反饋對(duì)日常工作進(jìn)行自檢和互檢，做好標(biāo)識(shí)必須了解和掌握房屋管道走向、結(jié)構(gòu)，各種閥門的位置和布局，熟練掌握各種設(shè)備、設(shè)施的操作和使用管理值班時(shí)必須嚴(yán)格交接班制度，值班時(shí)發(fā)現(xiàn)情況異常，要及時(shí)處理并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁在值班時(shí)脫離工作在為業(yè)主進(jìn)行室內(nèi)維修項(xiàng)目服務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定，按照業(yè)主委托單上維修內(nèi)容和班組簽發(fā)的工作單執(zhí)行任務(wù)，禁止承攬私活和干與工作無(wú)關(guān)的事情對(duì)轄區(qū)突發(fā)性的跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象，應(yīng)以最快時(shí)間修妥，減低對(duì)業(yè)主的影響每天應(yīng)對(duì)轄區(qū)給排水設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行預(yù)防性日常保養(yǎng)及檢查工作，做好各階段性的設(shè)備保養(yǎng)和水箱的清潔工作加強(qiáng)巡檢力度，虛心聽取業(yè)主反映的情況和意見，熱心為業(yè)主服務(wù)，盡力為業(yè)主排憂解難執(zhí)行2弱電工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)自控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運(yùn)行和維修保養(yǎng)工作熟悉弱電系統(tǒng)的工作原理、系統(tǒng)設(shè)備的操作使用方法熟悉物業(yè)轄區(qū)弱電各系統(tǒng)的分布、線路走向、位置及數(shù)目弱電系統(tǒng)發(fā)生故障，能及時(shí)準(zhǔn)確地找到故障點(diǎn)及故障原因，并及時(shí)排除或通知主管領(lǐng)班解決認(rèn)真填寫值班記錄、設(shè)備維保記錄保管好專業(yè)工具及儀器、儀表服從工作分配，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其它工作執(zhí)行3電工做好各種電器維修信息的反饋。對(duì)日常工作進(jìn)行自檢和互檢，做好標(biāo)識(shí)。持證上崗，堅(jiān)守工作崗位，按規(guī)定著裝并佩戴工作證，儀表端莊，精神飽滿，全天候熱情為業(yè)主服務(wù)。4、保障各種用電正常運(yùn)行，保證用電設(shè)備每天都處于最佳狀態(tài)，為業(yè)主創(chuàng)造理想的工作生活環(huán)境。負(fù)責(zé)各項(xiàng)設(shè)備及管線的保養(yǎng)和維修，每天必須進(jìn)行日常的清潔，保養(yǎng)和巡視檢查，并做好保養(yǎng)記錄。積極參與改造完善公共設(shè)施及配套設(shè)施，對(duì)業(yè)主的裝修咨詢提供技術(shù)上的建議和監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)用電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的異常現(xiàn)象，要立即報(bào)告上級(jí)，對(duì)突發(fā)性故障應(yīng)以最快時(shí)間修復(fù)，減低對(duì)業(yè)主工作生活的影響。堅(jiān)持修舊利廢，控制能源降低消耗，節(jié)約成本，提高效益，熱情為業(yè)主提供優(yōu)良服務(wù)。講文明、有禮貌、接受監(jiān)督，業(yè)主投訴立即解決，重大問(wèn)題立即向上級(jí)報(bào)告。認(rèn)真做好各種記錄，完成上級(jí)交辦的其它工作。執(zhí)行任職條件此職位基本.理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注不限不限3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)場(chǎng)分析及處理能力具備一定的溝通能力電工證工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)理想中專（40歲以下）同上5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有客服經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程存在問(wèn)題及處理問(wèn)題具有較強(qiáng)解決問(wèn)題和判斷能力應(yīng)變能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷部部門職能權(quán)限表本部門職位結(jié)構(gòu)圖及人員編制：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1部門使命部門一級(jí)職能部門二級(jí)職能部門三級(jí)職能部門業(yè)績(jī)指標(biāo)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目參與參與工程項(xiàng)目策劃及可行性研究、樓盤的項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目產(chǎn)品定位、景觀工程定位、示范區(qū)工程定位等項(xiàng)目參與度市場(chǎng)調(diào)研進(jìn)行整體市場(chǎng)狀況研究與調(diào)查，包含但不限于：經(jīng)濟(jì)環(huán)境與政策、供求市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、項(xiàng)目區(qū)域內(nèi)的建筑布局、交通狀況、樓盤銷售客戶群體進(jìn)行調(diào)研并編制調(diào)研報(bào)告提交總經(jīng)理審議品牌、項(xiàng)目推廣費(fèi)占銷售額的比例品牌推廣營(yíng)銷策劃負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)各類方案策劃、評(píng)審負(fù)責(zé)擬定公司品牌各類推廣活動(dòng)策劃并組織實(shí)施提煉樓盤賣點(diǎn)，負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃各類方案并組織實(shí)施負(fù)責(zé)合作策劃、廣告公司各項(xiàng)方案的評(píng)審、制定，并組織實(shí)施整合及選擇各類媒體資源，并發(fā)布廣告管理與樓盤銷售有關(guān)的所有軟硬廣告，保證同一聲音出現(xiàn)參與產(chǎn)品定價(jià)，并提供建議策劃方案實(shí)施及推廣負(fù)責(zé)公司品牌推廣及各項(xiàng)執(zhí)行對(duì)接工作根據(jù)公司開發(fā)總目標(biāo)，擬定年度營(yíng)銷推廣方案及費(fèi)用，并做好各項(xiàng)推廣方案及費(fèi)用計(jì)劃，執(zhí)行和控制，實(shí)施推廣項(xiàng)目建檔管理階段性組織營(yíng)銷策劃推廣會(huì)議并同策劃公司解決各類營(yíng)銷推廣事項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目樓盤進(jìn)展?fàn)顩r，制訂季度、月度、推廣工作方案呈報(bào)高管決策負(fù)責(zé)根據(jù)銷售代理公司各時(shí)期的銷售計(jì)劃，制訂相應(yīng)的推廣策劃方案，組織專業(yè)策劃公司配合銷售公司銷售工作的開展根據(jù)公司項(xiàng)目有關(guān)推廣工作的要求，實(shí)施各項(xiàng)推廣方案及措施深入了解項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)特色和經(jīng)營(yíng)情況，定期收集房地產(chǎn)信息。不斷推出各種促銷手段和措施負(fù)責(zé)項(xiàng)目開盤及相關(guān)公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施工作促銷活動(dòng)后銷售額的增長(zhǎng)策劃文案的質(zhì)量軟文見報(bào)的次數(shù)調(diào)研對(duì)決策的支持作用推廣活動(dòng)計(jì)劃達(dá)成率項(xiàng)目策劃結(jié)果評(píng)估負(fù)責(zé)定期對(duì)項(xiàng)目策劃方案及實(shí)施結(jié)果進(jìn)行總結(jié)及不斷進(jìn)行改善并編制總結(jié)報(bào)告提交直屬領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)報(bào)告的時(shí)間及質(zhì)量網(wǎng)站維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)工作及信息更新負(fù)責(zé)在主要行業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布公司最新信息，建立連接，提高銷售信息傳播速度負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，提高公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)傳播和影響力網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障次數(shù)售后服務(wù)解決重大售后服務(wù)事務(wù)組織做好售后的各種服務(wù)工作處理業(yè)主的投訴，及時(shí)為業(yè)主解決問(wèn)題直接面對(duì)業(yè)主幫助客戶及時(shí)解決各種困難，處理各種問(wèn)題接受客戶投訴或建議，改進(jìn)提高服務(wù)水平負(fù)責(zé)客戶投訴事項(xiàng)的跟蹤與落實(shí)因工作失誤被客戶投訴的次數(shù)客戶滿意度工作整改措施達(dá)成率辦證服務(wù)負(fù)責(zé)收集、整理抵押登記資料，辦理抵押手續(xù)通知業(yè)主領(lǐng)取先關(guān)資料，簽訂借款協(xié)議，到期催款等事宜隨時(shí)為公司相關(guān)部門提供房屋銷售合同、分期付款協(xié)議、入伙通知書辦理按揭貸款、初始登記、房屋產(chǎn)權(quán)證書準(zhǔn)備房屋產(chǎn)權(quán)證書所需資料，辦理并將房屋產(chǎn)權(quán)證書交付業(yè)主房屋產(chǎn)權(quán)證書、業(yè)主貸款合同、借款、借據(jù)等事項(xiàng)的催辦辦理注銷合同、重新簽訂合同、辦理回購(gòu)協(xié)助辦理賠償事宜協(xié)調(diào)部門關(guān)系、維系與政府相關(guān)職能部門的合作關(guān)系工作出現(xiàn)重大差錯(cuò)的次數(shù)因延遲辦理房產(chǎn)證導(dǎo)致訴訟的次數(shù)因工作失誤導(dǎo)致延遲辦證的人次數(shù)檔案管理負(fù)責(zé)客戶等檔案資料的歸檔管理，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)公司各個(gè)項(xiàng)目的售樓處管理，參與營(yíng)銷策劃，制定并達(dá)成全年預(yù)定的銷售目標(biāo)職位關(guān)系：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1客戶服務(wù)體系建立及整體提升根據(jù)公司的目標(biāo)和計(jì)劃，確定客戶服務(wù)提升的工作目標(biāo)和中長(zhǎng)期計(jì)劃，并組織實(shí)施規(guī)劃參與公司營(yíng)銷策略的制訂建議負(fù)責(zé)部門客服制度/流程的建設(shè)與不斷完善制定建立客戶滿意度反饋機(jī)制并實(shí)施督導(dǎo)，主持客戶滿意度提升活動(dòng)主持/組織負(fù)責(zé)調(diào)查客戶滿意度并將其反饋給公司相關(guān)部門進(jìn)行績(jī)效考核反饋2對(duì)銷售及銷售代理監(jiān)督管理組織銷售例會(huì)，解決銷售問(wèn)題，協(xié)調(diào)與代理公司合作關(guān)系組織執(zhí)行負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的的周、月、季、年報(bào)銷售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)上報(bào)，提出銷售政策及價(jià)格調(diào)整建議建議負(fù)責(zé)銷售合同簽訂、銀行按揭材料收取審核監(jiān)督銷售款當(dāng)日返回和管理，及時(shí)向相關(guān)部門反饋各樓盤銷售信息監(jiān)督負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目營(yíng)銷文件的檔案管理組織執(zhí)行負(fù)責(zé)營(yíng)銷業(yè)務(wù)合同執(zhí)行的全稱監(jiān)管，組織客戶檔案資料的歸檔管理，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性組織執(zhí)行注重內(nèi)部溝通，做好與銷售代理公司的工作對(duì)接，提現(xiàn)高效有序溝通協(xié)調(diào)3售前售后管理合同管理：1、審核合同報(bào)備、注銷、重新簽訂合同，防止問(wèn)題出現(xiàn)2、檢查網(wǎng)上備案系統(tǒng)，防止呈報(bào)數(shù)據(jù)錯(cuò)漏檢查審核產(chǎn)權(quán)服務(wù)：1、組織辦理業(yè)主房屋產(chǎn)權(quán)證2、檢查辦理產(chǎn)權(quán)證準(zhǔn)備工作3、檢查辦理土地證準(zhǔn)備工作組織檢查銷售信息管理：1、負(fù)責(zé)公司銷售軟件維護(hù)和管理，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確2、負(fù)責(zé)公司電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理，確保通暢檢查4售后服務(wù)監(jiān)督處理重大售后服務(wù)投訴，維護(hù)和提高公司售后服務(wù)體系交涉處置權(quán)監(jiān)督售后服務(wù)運(yùn)作，組織做好售后的各種服務(wù)工作監(jiān)督考核直屬下級(jí)并協(xié)助制訂和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃考核評(píng)價(jià)5客服服務(wù)意識(shí)提升負(fù)責(zé)客戶投訴事項(xiàng)的跟蹤與落實(shí)，接受客戶投訴或建議，改進(jìn)提高服務(wù)水平處置權(quán)處理業(yè)主的重大投訴，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門為業(yè)主解決問(wèn)題協(xié)調(diào)權(quán)組織制訂和實(shí)施服務(wù)管理和考核標(biāo)準(zhǔn)、組織制定售后服務(wù)人員行為規(guī)范并督導(dǎo)貫徹執(zhí)行制定建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）組織制訂售后服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施組織6部門管理負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)部門間關(guān)系監(jiān)督協(xié)調(diào)對(duì)本部門員工日常工作檢查與指導(dǎo)，強(qiáng)化人員日常責(zé)任、服務(wù)意識(shí)指導(dǎo)對(duì)本部門員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)，培訓(xùn)人員協(xié)作意識(shí)，溝通技巧和自我管理技能，通過(guò)有效溝通、激勵(lì)提高員工素質(zhì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)協(xié)助人力部門組織本部門員工考核、培訓(xùn)、管理工作，負(fù)責(zé)部門職位的招聘、選拔工作審核7其他總經(jīng)理交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專35歲以下營(yíng)銷或會(huì)計(jì)專業(yè)人員 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)法規(guī)及政策，對(duì)房地產(chǎn)客服工作有一定了解，熟悉房地產(chǎn)按揭各項(xiàng)規(guī)章制度具備較強(qiáng)的溝通、人際交往、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、責(zé)任心和客服意識(shí)理想本科同上5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上規(guī)范房地產(chǎn)企業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)，熟悉客服流程及標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)過(guò)程控制、解決問(wèn)題、說(shuō)服他人、談判能力具有變革意識(shí)策劃經(jīng)理職位概要描述：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和產(chǎn)品定位，負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷策劃工作，確保營(yíng)銷策略、概念定位及執(zhí)行方案得到有效落實(shí)職位關(guān)系：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1市場(chǎng)調(diào)研負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目可行性調(diào)研報(bào)告制作并提交上級(jí)審批組織執(zhí)行提供項(xiàng)目可行性調(diào)研報(bào)告制作并提交建議權(quán)組織南京市場(chǎng)調(diào)研，定期提交動(dòng)態(tài)信息及市場(chǎng)調(diào)研月報(bào)告，提供項(xiàng)目投資建設(shè)及項(xiàng)目定價(jià)、調(diào)整建議項(xiàng)目投資建議權(quán)2整合市場(chǎng)資源，選擇代理公司圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及各項(xiàng)目前期定制定部門年度總體工作計(jì)劃及主要進(jìn)度要求制訂負(fù)責(zé)制定重要項(xiàng)目營(yíng)銷策劃的階段時(shí)間計(jì)劃并上報(bào)，考察專業(yè)策劃、代理公司并組織項(xiàng)目整體營(yíng)銷策劃方案的招投標(biāo)工作方案制訂權(quán)提煉樓盤賣點(diǎn)，評(píng)審營(yíng)銷方案，提高項(xiàng)目營(yíng)銷策劃水平，有效整合市場(chǎng)相關(guān)資源、創(chuàng)造專業(yè)合作價(jià)值推薦權(quán)負(fù)責(zé)提出銷售價(jià)格體系與銷售政策，審定具體的項(xiàng)目銷售策劃方案并組織實(shí)施建議審核3品牌運(yùn)營(yíng)、策劃負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)各類方案策劃、評(píng)審策劃、評(píng)審負(fù)責(zé)擬定公司品牌各類推廣活動(dòng)策劃并組織實(shí)施策劃、執(zhí)行負(fù)責(zé)品牌項(xiàng)目形象展示策劃、實(shí)施策劃、執(zhí)行負(fù)責(zé)融僑會(huì)建設(shè)、統(tǒng)籌、服務(wù)工作組織、執(zhí)行4營(yíng)銷策劃及市場(chǎng)管理根據(jù)策劃方案及項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r，制訂季、月廣告投放計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)批后執(zhí)行制訂負(fù)責(zé)與廣告代理或策劃公司進(jìn)行溝通，實(shí)施項(xiàng)目各階段廣告策略及媒體投放計(jì)劃，審核/發(fā)放營(yíng)銷推廣費(fèi)用審核權(quán)組織營(yíng)銷策劃、廣告等專業(yè)公司階段工作成果的評(píng)審會(huì)議審核權(quán)執(zhí)行營(yíng)銷策略，協(xié)調(diào)專業(yè)策劃公司配合開展工作組織、協(xié)調(diào)權(quán)組織營(yíng)銷策劃會(huì)議，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及市場(chǎng)狀況調(diào)整營(yíng)銷策略，解決營(yíng)銷問(wèn)題，協(xié)調(diào)合作關(guān)系協(xié)調(diào)匯報(bào)權(quán)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的周、月、季、年?duì)I銷狀況統(tǒng)計(jì)上報(bào)，對(duì)項(xiàng)目策劃方案及實(shí)施結(jié)果評(píng)估、總結(jié)及不斷進(jìn)行改善，定期編制總結(jié)報(bào)告提交直屬領(lǐng)導(dǎo)審核權(quán)5組織品牌營(yíng)銷推廣負(fù)責(zé)公司品牌推廣及各項(xiàng)執(zhí)行對(duì)接工作執(zhí)行根據(jù)項(xiàng)目樓盤進(jìn)展?fàn)顩r，制訂本部門季度、月度、周推廣工作方案及費(fèi)用申請(qǐng)，呈報(bào)上級(jí)審批申請(qǐng)負(fù)責(zé)與代理、策劃公司協(xié)商項(xiàng)目推廣及企業(yè)形象宣傳方式、方法、確定營(yíng)銷推廣活動(dòng)方案制訂負(fù)責(zé)根據(jù)銷售公司各時(shí)期的銷售目標(biāo)和計(jì)劃，制訂相應(yīng)的推廣方案，配合銷售公司銷售工作的開展相關(guān)宣傳、推廣活動(dòng)制訂根據(jù)公司有關(guān)推廣工作的要求，組織實(shí)施各項(xiàng)推廣方案及促銷活動(dòng)組織協(xié)調(diào)組織公司各類促銷、公關(guān)活動(dòng)、住交會(huì)銷售推廣等，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料、軟文的審核和確認(rèn)工作組織、審核負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司和樓盤網(wǎng)站信息維護(hù)和版面、功能更新，保證信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，提高網(wǎng)站訪問(wèn)率，不斷提高網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷效果指導(dǎo)定期收集房地產(chǎn)信息，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，不斷提出各種促銷手段和措施指導(dǎo)6營(yíng)銷費(fèi)用控制根據(jù)公司開發(fā)總目標(biāo)，擬定年度宣傳費(fèi)用和媒體計(jì)劃，并實(shí)施活動(dòng)費(fèi)用建檔管理擬定在項(xiàng)目營(yíng)銷過(guò)程中根據(jù)實(shí)際調(diào)整/修訂預(yù)算，并做好各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃、執(zhí)行和控制調(diào)整負(fù)責(zé)整合各類媒介資源，進(jìn)行各類合作事務(wù)談判，合理的控制營(yíng)銷費(fèi)用談判權(quán)7部門協(xié)作協(xié)助進(jìn)行前期產(chǎn)品定位展開市場(chǎng)調(diào)研配合8部門管理主持對(duì)優(yōu)秀策劃、設(shè)計(jì)方案持續(xù)收集、整理、進(jìn)行知識(shí)管理及內(nèi)部學(xué)習(xí)，有效提高下屬人員策劃評(píng)審和設(shè)計(jì)規(guī)劃能力主持指導(dǎo)下屬日常工作技能，提高部門職業(yè)化水平，為公司培養(yǎng)設(shè)計(jì)，策劃人才指導(dǎo)培訓(xùn)人員協(xié)作意識(shí)、溝通技巧和自我管理技能，提高多項(xiàng)目營(yíng)銷管理及運(yùn)作能力培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織本部門員工考核、培訓(xùn)、管理工作，主持員工的招聘、選拔工作審核9其他配合人力資源招聘業(yè)務(wù)骨干并進(jìn)行營(yíng)銷策劃能力培養(yǎng)配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)任職條件請(qǐng)列出此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專35歲以下廣告、營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少1個(gè)項(xiàng)目的全程運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)法規(guī)及政策，了解《合同法》及相關(guān)法律知識(shí)具備較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃整合能力、人際交往、學(xué)習(xí)能力。具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、房地產(chǎn)策劃師二級(jí)具有主動(dòng)性、責(zé)任感理想本科35歲左右同上5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2個(gè)以上項(xiàng)目的全程參與經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè)公司的多次合作經(jīng)歷，熟悉住宅及商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)模式具有較強(qiáng)的分析能力、過(guò)程控制能力具有變革意識(shí)策劃專員職位說(shuō)明書職位概要描述：參與項(xiàng)目營(yíng)銷策劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、廣告等工作的工作計(jì)劃和時(shí)間安排，審核設(shè)計(jì)公司廣告文稿，保證項(xiàng)目策劃達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)職位關(guān)系：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1營(yíng)銷策劃及廣告制作根據(jù)營(yíng)銷策劃方向制定全年廣告和階段目標(biāo)、計(jì)劃并適時(shí)策劃、包括廣告，新聞發(fā)布，商貿(mào)展示或研討會(huì)等形式的對(duì)外、公關(guān)宣傳活動(dòng)，提升公司形象策劃、執(zhí)行配合專業(yè)策劃公司，進(jìn)行本區(qū)域項(xiàng)目的廣告策劃協(xié)調(diào)、執(zhí)行負(fù)責(zé)審核廣告、策劃、提供建議和方案，并提出相關(guān)的建議審核、執(zhí)行負(fù)責(zé)項(xiàng)目模型、效果圖、3D動(dòng)畫、設(shè)計(jì)策劃、制作執(zhí)行負(fù)責(zé)項(xiàng)目VI系統(tǒng)整合與策劃設(shè)計(jì)執(zhí)行負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)制作公司對(duì)外事務(wù)的宣傳品制作設(shè)計(jì)，提升項(xiàng)目的形象審核、執(zhí)行2公關(guān)策劃收集各類公關(guān)良策和典型案例，對(duì)公司公關(guān)策略提出建議和策劃方案建議協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，組織各類營(yíng)銷推廣、組織公司對(duì)外活動(dòng)。與相關(guān)部門和公司保持良好關(guān)系建議、組織負(fù)責(zé)文案審核及撰寫執(zhí)行3組織營(yíng)銷推廣負(fù)責(zé)項(xiàng)目推廣與企劃執(zhí)行工作執(zhí)行協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)與廣告代理、策劃公司協(xié)商項(xiàng)目推廣及企業(yè)形象宣傳方式、方法，確定營(yíng)銷推廣活動(dòng)方案配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，組織公司各類促銷、公關(guān)活動(dòng)、住交會(huì)銷售推廣等，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料、軟文的審核和確認(rèn)工作配合負(fù)責(zé)根據(jù)銷售公司各時(shí)期的銷售目標(biāo)計(jì)劃，制訂相應(yīng)的推廣策劃方案，開展相關(guān)宣傳、推廣活動(dòng)配合4其他配合部門秘書開展各項(xiàng)聯(lián)絡(luò)和對(duì)接工作配合策劃經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作維護(hù)媒體關(guān)系，建立良好的溝通平臺(tái)執(zhí)行任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專以上廣告、營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力助理策劃師具有主動(dòng)性、責(zé)任感理想本科35歲以下同上3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上策劃文案經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力房地產(chǎn)策劃師二級(jí)具有主動(dòng)性、責(zé)任感市調(diào)專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)南京地區(qū)市場(chǎng)信息收集及項(xiàng)目可行性調(diào)研，為公司項(xiàng)目定位及營(yíng)銷策劃提供依據(jù)職位關(guān)系：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容與工作任務(wù)工作權(quán)限1區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合本行業(yè)政策法規(guī)，對(duì)南京市各區(qū)進(jìn)行區(qū)域調(diào)查，每季度提交房地產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r分析報(bào)告組織、執(zhí)行根據(jù)推廣方向，跟蹤市場(chǎng)熱點(diǎn)，研究南京房地產(chǎn)發(fā)展的新動(dòng)向，定期報(bào)送相關(guān)報(bào)表、信息執(zhí)行對(duì)南京地區(qū)調(diào)研，分析客戶需求，每季度提交一個(gè)客戶需求分析報(bào)告，作為項(xiàng)目開發(fā)決策依據(jù)組織、執(zhí)行參與南京項(xiàng)目前期策劃工作，并提出建議建議2南京項(xiàng)目調(diào)研及拓展負(fù)責(zé)南京公司項(xiàng)目的前期考察，市場(chǎng)調(diào)研及論證，組織編寫可行性研究報(bào)告組織、執(zhí)行完成部門經(jīng)理下達(dá)的每月、每季市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告組織、執(zhí)行收集南京土地信息并整理匯總收集組織公司相關(guān)部門對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃報(bào)告進(jìn)行評(píng)估并完善策劃方案建議收集國(guó)有土地招標(biāo)拍賣及其他投資項(xiàng)目的信息，負(fù)責(zé)和同行業(yè)信息交流與往來(lái)收集進(jìn)行項(xiàng)目前期的拓展調(diào)研工作執(zhí)行3其他完成上級(jí)交辦的其他工作配合部門開展各類營(yíng)銷推廣活動(dòng)的執(zhí)行工作配合任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專以上35歲以下營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類1年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的南京市場(chǎng)資源具備一定的口頭表達(dá)能力具有主動(dòng)性、責(zé)任感理想本科35歲左右同上3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地區(qū)地理環(huán)境及政府土地招標(biāo)流程具有較強(qiáng)分析能力、文字表達(dá)能力具有變革意識(shí)融僑會(huì)專員職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)公司品牌運(yùn)營(yíng)推廣客戶服務(wù)，提升品牌美譽(yù)度、忠誠(chéng)度職位關(guān)系：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1工作內(nèi)容與主要職責(zé)：重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1品牌運(yùn)營(yíng)推廣負(fù)責(zé)會(huì)員活動(dòng)策劃、開展、實(shí)施組織、執(zhí)行負(fù)責(zé)建立聯(lián)盟商家聯(lián)系、維護(hù)、拓展、招商組織、執(zhí)行負(fù)責(zé)聯(lián)盟商家協(xié)調(diào)與監(jiān)督、維護(hù)會(huì)員利益組織、執(zhí)行2會(huì)員活動(dòng)組織推廣負(fù)責(zé)建立會(huì)員資源庫(kù)，并保持良好服務(wù)組織、執(zhí)行負(fù)責(zé)傳播品牌、項(xiàng)目推廣策略執(zhí)行各項(xiàng)積分活動(dòng)策劃開展聯(lián)絡(luò)溝通和執(zhí)行工作組織、執(zhí)行3會(huì)員管理負(fù)責(zé)管理所有會(huì)員入會(huì)、積分統(tǒng)計(jì)、積分兌換工作組織、執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)接及統(tǒng)計(jì)個(gè)營(yíng)銷中心會(huì)員入會(huì)及相關(guān)信息收集統(tǒng)計(jì)組織、執(zhí)行負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)、軟件更新和維護(hù)工作組織、執(zhí)行4其他完成上級(jí)交辦的其他工作配合企劃專員完成各類品牌運(yùn)營(yíng)、公關(guān)活動(dòng)推廣執(zhí)行工作配合任職條件此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專以上廣告、營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力具有主動(dòng)性、責(zé)任感理想本科28歲以下同上3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上策劃文案經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)創(chuàng)新、學(xué)歷能力具有主動(dòng)性、責(zé)任感案場(chǎng)經(jīng)理職位說(shuō)明書職位概要描述：負(fù)責(zé)公司自營(yíng)項(xiàng)目的售樓處管理，配合營(yíng)銷策劃完成銷售工作，達(dá)成全年預(yù)定的銷售目標(biāo)職位關(guān)系：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理策劃經(jīng)理銷售組0觀邸策劃專員1世家策劃專員1融僑會(huì)專員1市調(diào)專員1世家案場(chǎng)經(jīng)理1觀邸案場(chǎng)經(jīng)理1置業(yè)顧問(wèn)8產(chǎn)權(quán)報(bào)備專員1置業(yè)顧問(wèn)10銷售助理2客服及合同專員1工作內(nèi)容與主要職責(zé)重要性主要職責(zé)工作內(nèi)容/工作任務(wù)工作權(quán)限1銷售計(jì)劃根據(jù)公司確定的樓盤銷售任務(wù)及目標(biāo)分解指標(biāo)制定具體執(zhí)行方案并組