中國氣象局樹木年輪理化研究重點實驗室實體化方案-2016.10.10

中國氣象局樹木年輪理化研究重點實驗室

實體化實施方案2016年10月烏魯木齊一、面臨問題與工作思路二、工作目標與實施舉措三、研究方向與組織架構四、機制建設與保障措施五、實施步驟主要內(nèi)容一、面臨問題與工作思路青年科技骨干成長迅速，但缺乏具有國際影響力的領軍人才,且現(xiàn)有研究體量較小難以新時期發(fā)展的需要。

研究平臺開放程度不夠，研究方向較窄，研究內(nèi)容單一，獲取國家級重大科技專項的能力有待提升?，F(xiàn)行的運行管理體制已不適應實驗室未來國際化發(fā)展的要求，需要對人事管理、經(jīng)費使用等制度進行調(diào)整。一、面臨問題與工作思路青年科技骨干成長迅速，但缺乏具有國際影響力的領軍人才,且現(xiàn)有研究體量較小難以新時期發(fā)展的需要。

研究平臺開放程度不夠，研究方向較窄，研究內(nèi)容單一，獲取國家級重大科技專項的能力有待提升。現(xiàn)行的運行管理體制已不適應實驗室未來國際化發(fā)展的要求，需要對人事管理、經(jīng)費使用等制度進行調(diào)整。招聘實驗室主任、首席科學家擴充實驗室人員擴展研究內(nèi)容組建研究小組強化對外聯(lián)系選聘新一屆學術委員會定向支持實驗室相關經(jīng)費制定適應未來發(fā)展相關制度二、工作目標與實施舉措總體目標以歐亞大陸為研究區(qū)域，強化國際合作力度，與國內(nèi)外高校院所緊密聯(lián)系、優(yōu)勢互補，做出具有國際影響的原創(chuàng)性研究成果，并對我國應對氣候變化工作起到有力支撐。具體目標（至2020年）

能力建設：設立實驗室研究開放基金，構建歐亞大陸樹木年輪樣點網(wǎng)，布設森林氣象生態(tài)監(jiān)測站，打造資料數(shù)據(jù)共享平臺,升級儀器設備，進一步豐富和提升實驗分析能力，積極開展應對氣候變化相關研究工作。

人才培養(yǎng)：在與國內(nèi)外高校及科研院所緊密開展學術合作的基礎上，積極培養(yǎng)打造一支具有高學歷、多專業(yè)，國內(nèi)一流、國際領先的樹木年輪研究國際聯(lián)合科研團隊。

研究成果：積極爭取國內(nèi)國際科研項目，發(fā)表高水平研究成果，建立中亞及西北干寒區(qū)百年-千年標準化序列并爭取被國家氣候變化評估報告和IPCC評估報告引用。二、工作目標與實施舉措1、成立以新疆氣象局局領導為組長，相關職能處和研究所領導為成員的實驗室實體化方案領導小組。2、建立實驗室人事管理、成員考核、激勵機制、開放基金等。3、配備實驗室固定人員25人，流動人員50人；公開招聘實驗室主任和首席科學家。4、依據(jù)實驗室研究方向組建研究小組。

5、新疆氣象局每年劃撥實驗室基本運行經(jīng)費70萬元，科研項目費100萬元，并設置實驗室開放基金30萬元，即每年定向支持實驗室總經(jīng)費為200萬元。6、選聘新一屆實驗室學術委員會。

二、工作目標與實施舉措總經(jīng)費200萬元分配方案：1、基本運行經(jīng)費：70萬元用于購買生長錐（9萬元/年）、理化試驗耗材（7萬元/年）、實驗室安保維穩(wěn)（20萬元/年）、實驗室保潔（3萬元/年）、水電暖費（4萬元/年）、實驗室野外站維護費用（6萬元/年）、實驗室基本維護費用（4萬元/年）、實驗室客座研究員及流動人員費用（15萬元/年，包括2名客座研究員：4000元/人·月*2人*3月/年=2.4萬元；2名實驗員：3000元/人·月*2人*12月/年=7.2萬元；研究生：1000元/人·月*4人*12月/年=4.8萬元；臨時聘用人員：0.6萬元）等。2、科研項目費：100萬元基本科研項目費：25萬元/小組*4小組=100萬元3、開放基金：30萬元每年10項*3萬元/項=30萬元構建樹木年輪資料信息系統(tǒng)重建歷史時期氣候變化基于樹輪資料的格點數(shù)據(jù)建立樹木年輪氣候學

中國氣象局樹木年輪理化研究重點實驗室

三、研究方向與組織架構森林生態(tài)氣象樹木年輪水文學

樹木年輪生態(tài)學

樹木年輪資料應用研究

樹木生長對水文要素的響應研究重建歷史時期水文變化樹木年輪與大氣理化分析研究應對氣候變化研究實驗室現(xiàn)有成員24人（研究員4人，副研究員15人，助理研究員3人，實習研究員2人）,研究方向涵蓋樹木年輪氣候水文學、沙漠氣象、大氣污染、農(nóng)業(yè)氣象等。其中，從事樹木年輪研究的在職人員10人。

根據(jù)研究所改革方案，實驗室未來從事樹木年輪學研究的固定人員為25人（科研崗），流動人員為50人（將研究所相關科室人員、客座研究人員、實驗員和研究生納入流動人員范疇）。在研究所實施機構改革和實驗室人員調(diào)整后，現(xiàn)有固定人員全部定崗定責。由實驗室主任提出用人需求，新疆氣象局總體規(guī)劃，采取公開招聘和內(nèi)部調(diào)配等方式逐步補齊人員。三、研究方向與組織架構樹木年輪資料應用研究小組首席科學家1名固定成員5-7名中國氣象局樹木年輪理化研究重點實驗室主任1人副主任2人固定成員25人流動成員

50人中國氣象局烏魯木齊沙漠氣象研究所實驗室學術委員會上級管理單位樹木年輪氣候學研究小組首席科學家1名固定成員5-7名樹木年輪水文學研究小組首席科學家1名固定成員5-7名樹木年輪生態(tài)學研究小組首席科學家1名固定成員5-7名三、研究方向與組織架構（任務下達、管理督導等）（學術指導、實驗室考核等）

實驗室主任：作為實驗室首要責任人，聚焦樹木年輪學研究前沿，制定實驗室發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)人才隊伍，聯(lián)系國內(nèi)外科研院所，帶領實驗室全體人員積極爭取各級科研項目，全面負責實驗室人事、財務等日常管理以及科研任務的分配、落實、督促、考核等全面工作。

實驗室副主任：作為實驗室主任副手，協(xié)助分管實驗室部分具體工作。

首席科學家：作為實驗室研究小組的負責人，密切關注相關研究領域發(fā)展動態(tài)，申報科研項目，并根據(jù)小組工作任務，設置人員規(guī)模、安排工作進度等。崗位職責

三、研究方向與組織架構面向全國公開招聘實驗室主任和首席科學家。實驗室主任提出用人需求和建議，實驗室副主任和其他固定成員由新疆氣象局總體規(guī)劃，采取公開招聘和內(nèi)部調(diào)配等方式逐步補齊。選聘方式三、研究方向與組織架構人員待遇實驗室主任同時任命為研究所副所長（副處級）、副主任為正科級。實驗室主任、副主任和首席科學家按參照新疆氣象局首席科學家待遇，津貼標準為1000元/月。實驗室人員績效參照研究所標準執(zhí)行。1、實驗室主任選聘條件①熱愛祖國，遵紀守法，崇尚科學，為人正派，有良好的職業(yè)道德和綜合素質，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有較強的領導能力和組織能力，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先，身體健康，能勝任工作。②從事樹木年輪研究及相關研究工作，掌握研究領域發(fā)展趨勢，具有主持重要科研項目和領導科研團隊的豐富經(jīng)歷，已取得具有重要影響的研究成果。③對實驗室建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，具有帶領實驗室在樹木年輪研究領域中自主創(chuàng)新、解決重大科技問題、達到國內(nèi)領先和國際先進水平的創(chuàng)新能力。④具有研究員（正高）職稱或相關專業(yè)博士學位，年齡一般不超過50周歲。⑤近3年主持國家級及省部級項目2項以上，發(fā)表SCI論文6篇以上，或國家核心期刊10篇以上。2、首席科學家選聘條件①熱愛祖國，遵紀守法，崇尚科學，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質。②在應聘學科有較深的學術造詣，熟悉本學科的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，能夠把握本學科研究前沿方向。③具有指導業(yè)務單位人員和培養(yǎng)研究生的經(jīng)歷，能夠帶領一支科研小組協(xié)同攻關。④具有副研究員以上職稱或相關專業(yè)博士學位，初次聘任年齡一般不超過45歲。⑤近3年主持國家級及省部級項目1項以上，發(fā)表SCI論文3篇以上，或國家核心期刊5篇以上。選聘條件

三、研究方向與組織架構四、機制建設與保障措施管理機制

日常管理：實驗室日常管理由實驗室主任負責，副主任進行協(xié)助；實驗室研究小組科研工作由首席科學家負責。

人事管理：①成員申請：由實驗室主任提出用人需求，新疆氣象局總體規(guī)劃，采取公開招聘和內(nèi)部調(diào)配等方式逐步補齊實驗室副主任和其他固定人員。②成員考核：建立一套符合實驗室情況的考核辦法，由實驗室學術委員會（第三方）考核實驗室主任、副主任、首席科學家，由實驗室主任、副主任、首席科學家考核實驗室其他固定成員。

財務管理：實驗室經(jīng)費專款專用，由實驗室主任負責支配，用于開展科學研究、實驗室運行維護和設立開放基金。四、機制建設與保障措施考核機制

考核方式：由實驗室學術委員會作為第三方評估機構對實驗室主任、副主任、首席科學家進行年度考核；實驗室其他固定成員由實驗室主任組織副主任、首席科學家成立考核領導小組進行年度考核。

考核指標：①項目申報和獲批資金；②論著發(fā)表數(shù)量和質量；③科研成果應用情況；④學術交流與合作；⑤人才培養(yǎng)與引進；⑥科技成果獎勵。四、機制建設與保障措施考核機制

考核指標：（1）實驗室主任：任期內(nèi)獲批科研項目資金120萬元以上，其中國家級項目2項以上。以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文8篇以上（其中二區(qū)以上3篇）參加國內(nèi)外學術交流16次以上（其中國際交流6次）任期內(nèi)每人至少培養(yǎng)碩士、博士研究生2人任期內(nèi)團隊發(fā)展良好（2）副主任/首席科學家：任期內(nèi)獲批科研項目資金60萬元以上。以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文4篇以上（其中二區(qū)以上1篇）參加國內(nèi)外學術交流8次以上（其中國際交流2次）任期內(nèi)每人至少培養(yǎng)碩士、博士研究生1人任期內(nèi)研究小組發(fā)展良好。四、機制建設與保障措施考核機制

考核結果：①成員個人考核結果按照考核分值排序，按照實驗室固定成員10%的比例確定考核優(yōu)秀人員；②研究小組考核由該小組所有成員年度考核的總分數(shù)對比得出，總分第一的研究小組定為考核“優(yōu)秀”。

具體考核參見附件《中國氣象局樹木年輪理化研究重點實驗室年度考核辦法》。四、機制建設與保障措施激勵機制開放基金1、建立以科研成果產(chǎn)出和綜合考核評估積分為依據(jù)的分配激勵機制，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，向主動做事、積極干事、創(chuàng)出優(yōu)異成績的研究小組和人員傾斜?？冃мk法參照沙漠氣象研究所績效管理辦法執(zhí)行。2、實驗室根據(jù)年度考核結果確定固定成員當年工作成效，并計入檔案。實驗室固定成員科研獎勵參照研究所現(xiàn)行獎勵辦法。設立實驗室開放基金，用以加強與國內(nèi)科研同行的交流，擴大實驗室的影響力。實驗室開放基金每年資助總額度為30萬元，年初制定資助方向和資助項數(shù)，并成立項目評審專家組。組織領導成立以新疆氣象局局領導為組長，相關職能處和研究所領導為成員的實驗室實體化方案領導小組，主要負責審定實體化工作的總體思路、任務目標、實施舉措、組織架構、崗位設置、機制建設、人員招聘、實施步驟等。

資金支持

1、密切關注中國氣象局和自治區(qū)相關政策措施，積極爭取中國氣象局、自治區(qū)及新疆氣象局在科技合作、人才培養(yǎng)、項目經(jīng)費、國際交流、日常運維等方面的資金支持。2、每年劃撥實驗室基本運行經(jīng)費70萬元，科研項目費100萬元，并設置實驗室開放基金30萬元，即每年支持實驗室總經(jīng)費為200萬元。四、機制建設保障措施團隊建設1、新疆氣象局組織專家對實驗室主任、副主任、首席科學家進行公開招聘和嚴格把關。2.實驗室主任每年提前向新疆氣象局人事處上報人才招聘意向。新疆氣象局針對實驗室發(fā)展需求，除天氣氣候專業(yè)畢業(yè)生以外，引進大氣科學相關專業(yè)（自然地理、環(huán)境科學和生態(tài)學）專業(yè)人才至實驗室。3.研究所在項目申報、人才培養(yǎng)和成果評獎方面對實驗室予以扶持。4、目前樹輪團隊現(xiàn)有10人，人員經(jīng)費由研究所相關經(jīng)費支出。未來增加人員相關收入（工資、在職職工規(guī)范津貼、維穩(wěn)津貼、餐費、精神文明、綜合治理獎、效能獎、醫(yī)療鋪底金等）由新疆氣象局統(tǒng)一解決。四、機制建設保障措施五、實施步驟第一階段（2016年9月前）組建實驗室實體化工作領導小組，明確工作思路和未來目標，凝練重點研究方向和攻關任務，編制完成實驗室實體化方案，上報新疆氣象局。第二階段（2016年12月前）依據(jù)新疆氣象局批復的實驗室實體化方案，細化重點任務，編制規(guī)章制度和考核辦法，公開招