勞動保障法律法規(guī)及法律責任

主講勞動保障法律法規(guī)及法律責任1目錄一、相關法規(guī)簡介二、人事資料管理三、單位規(guī)章四、勞動合同簽訂五、勞動報酬六、休息休假2目錄七、勞動關系解除終止八、單位搬遷等九、社會保險十、服務期與保密協(xié)議十一、連帶責任十二、童工3相關法規(guī)簡介綜合類1、《勞動法》——全國人大常委1995年1月1日施行2、《勞動合同法》——全國人大常委2008年1月1日施行3、《勞動合同法實施條例》——國務院2008年9月18日4、《江蘇省勞動合同條例》——江蘇省人大常委2003年12月1日施行5、《江蘇省勞動保障廳關于〈江蘇省勞動合同條例〉若干條文的說明》——江蘇省勞動和社會保障局2005年3月24日6、《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》——勞動和社會保障部2003年5月30日7、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》——勞動和社會保障部2005年5月25日一、4相關法規(guī)簡介

工資類1、《江蘇省工資支付條例》——江蘇省人大常委2005年1月1日施行2、《最低工資規(guī)定》——勞動和社會保障部2004年3月1日施行3、《工資支付暫行規(guī)定》——勞動部1995年1月1日施行4、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》——勞動和社會保障部2008年1月3日施行5、《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》——勞動和社會保障部辦公廳2000年2月12日施行6、《江蘇省勞動和社會保障廳關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》——江蘇省勞動和社會保障廳2006年10月31日施行一、5相關法規(guī)簡介休假類1、《職工帶薪年休假條例》——國務院2008年1月1日施行2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》——人力資源和社會保障部2008年9月18日施行3、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》——國務院2007年12月14日修訂4、《人力資源和社會保障部辦公廳關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》——人力資源和社會保障部2009年4月15日5、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》——勞動部1995年1月1日施行6、《勞動部關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》——勞動部1995年5月23日一、6相關法規(guī)簡介勞動保護類1、《禁止使用童工規(guī)定》——國務院2002年12月1日施行2、《女職工勞動保護規(guī)定》——國務院1988年9月1日施行3、《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》——勞動部1989年1月20日4、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》——勞動部1990年1月18日施行5、《江蘇省人口與計劃生育條例》——江蘇省人大常委會2002年12月1日施行6、《未成年工特殊保護規(guī)定》——勞動部1995年1月1日施行7、《安全生產法》——全國人大常委2002年11月1日施行8、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》——國務院2002年5月12日施行一、7相關法規(guī)簡介社會保險類1、《社會保險法》——最新2、《社會保險費征繳暫行條例》——國務院1999年1月22日3、《失業(yè)保險條例》——國務院1999年1月22日施行4、《江蘇省社會保險費征繳條例》——江蘇省人大常委2004年2月1日施行一、8相關法規(guī)簡介工傷及職業(yè)病1、《工傷保險條例》——國務院2004年1月1日施行2、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》——勞動和社會保障部2004年1月1日施行3、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》——江蘇省人民政府2005年4月1日施行4、《職業(yè)病防治法》——全國人大常委2002年5月1日施行5、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》——衛(wèi)生部2002年5月1日施行6、《職業(yè)病目錄》——衛(wèi)生部、勞動和社會保障部2002年4月18日施行一、9相關法規(guī)簡介勞動爭議仲裁1、《勞動爭議調解仲裁法》——全國人大常委2008年5月1日施行2、《最高院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》——最高人民法院2001年4月30日施行3、《最高院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋（二）》——最高人民法院2006年10月1日施行4、《最高院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋（三）》——最高人民法院2010年9月14日施行一、10相關法規(guī)簡介其他類1、《工會法》——全國人大1992年4月3日施行2、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》——江蘇省人大常委2008年1月1日施行3、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》——勞動部1996年5月1日施行4、《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》——勞動和社會保障部2005年10月1日施行5、《江蘇省勞動力市場管理條例》——江蘇省人大常委1999年9月1日施行一、11人事資料管理1、勞動合同（略）2、單位規(guī)章（略）二、12人事資料管理3、有關工資的規(guī)章《江蘇省工資支付條例》第六條：“用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。”二、13人事資料管理未制定、未按照法定程序制定或未公布工資分配支付的規(guī)章，需承擔的法律責任：

《江蘇省工資支付條例》第五十五條：“用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以1000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上5000元以下的罰款。”二、14人事資料管理有關工資的規(guī)章的內容：（1）工資分配制度《江蘇省工資支付條例》第七條（2）工資支付制度《江蘇省工資支付條例》第八條二、15人事資料管理二、4、員工花名冊《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。16人事資料管理二、《勞動合同法實施條例》第八條：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容?！?7人事資料管理二、不建立職工花名冊相應的法律責任：《勞動合同法實施條例》第三十三條：“用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?8人事資料管理二、5、考勤《江蘇省工資支付條例》第十七條：“用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄?！?9人事資料管理二、相應的法律責任《江蘇省工資支付條例》第五十五條：“用人單位違反本條例第十七條規(guī)定，未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以1000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上5000元以下的罰款。”20人事資料管理二、6、工資支付記錄《江蘇省工資支付條例》第十七條：“用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數額、實發(fā)數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄?！?1人事資料管理二、《江蘇省工資支付條例》第十八條：“用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。勞動者有權查詢和核對本人的工資?！?2人事資料管理二、未記錄或未提供工資清單的法律責任：《江蘇省工資支付條例》第五十五條：“用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，由勞動保障行政部門處以1000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上5000元以下的罰款。”23單位規(guī)章三、《勞動合同法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”24單位規(guī)章三、單位規(guī)章

企業(yè)的“法律”內容合法合理管理依據程序合法25單位規(guī)章三、規(guī)章違法的后果：

《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；”《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”26單位規(guī)章三、程序要合法，對此如何理解。1、2008年前制訂的規(guī)章，不要求制定程序，但應當公示或告知員工，對新入職員工應當告知。2、2008年后制訂的規(guī)章，要求的制定、修改程序都較為嚴格。27單位規(guī)章三、注意：1、注意在制定和修改規(guī)章時，要組建職工代表大會或工會，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據。2、關于公示、告知的證據保留。28勞動合同什么樣的用工主體應當簽訂勞動合同？非法用工主體

《勞動合同法》第九十三條：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！彼摹?9勞動合同四、不簽訂勞動合同的雙倍工資問題1、自用工之日起一個月內：注意舉證：“經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的”。30勞動合同四、不簽訂勞動合同的雙倍工資問題2、一個月到一年之間：《勞動合同法實施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！?1勞動合同四、不簽訂勞動合同的雙倍工資問題3、自用工之日起超過一年《勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?2勞動合同問：還需支付的那一倍工資包括哪些？四、33勞動合同續(xù)訂勞動合同（除應當簽訂無固定期限勞動合同的情形）和新簽訂是一樣處理，也存在雙倍工資的法律責任。四、34勞動合同《江蘇省勞動合同條例》第三十七條：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者?！彼?、35勞動合同

《勞動合同法》第十四條：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”四、36勞動合同

《勞動合同法實施條例》第二十二條：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七的規(guī)定向勞動者支付經濟補償?！彼摹?7勞動合同

《勞動合同法》第十七條：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！彼摹?8勞動合同

《勞動合同法》第十八條：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！彼摹?9勞動合同

《江蘇省勞動合同條例》第八條：“對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明?！彼?、40勞動合同未載明必備條款的法律責任：《勞動合同法》第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！彼?、41勞動合同

《勞動合同法》第二十七條：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！彼?、42勞動合同四、試用期期限勞動合同期限試用期期限不滿三個月不得約定試用期三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上及無固定期勞動合同不得超過六個月43勞動合同違法約定試用期的法律責任：《勞動合同法》第八十三條：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”四、44勞動合同同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。四、45勞動合同注意：實踐中有些單位擔心員工試用期不合格，喜歡和員工先簽訂一份試用期協(xié)議，僅約定試用期期限，這是完全沒有必要的，還會造成已簽訂了一次勞動合同的事實。四、46勞動合同試用期工資《勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”四、47勞動合同試用期解除《勞動合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！彼摹?8勞動合同

《勞動合同法》第十六條：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”《勞動合同法》第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！彼?、49勞動報酬最低工資標準：1、當前最低工資標準2、最低工資不包含的項目3、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情況五、50勞動報酬低于當地最低工資標準支付的法律責任：《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。五、51勞動報酬工資計算方式：計時和計件計件的勞動定額標準《江蘇省工資支付條例》第十一條：“確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

五、52勞動報酬計件的加班費：《江蘇省工資支付條例》第二十一條：“實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資?！蔽濉?3勞動報酬支付周期：無論何種類型的企業(yè)、無論計時還是計件的工資計算方式，工資支付周期最長不得超過一個月，另外，非全日制用工的支付周期最長不得超過15日。支付日期：如遇法定節(jié)假日或休息日，應當在此之前的工作日提前支付。五、54勞動報酬關于加班問題，總的原則是自愿，所以要制定一套加班申請批準的流程。關于加班時間問題，每月不得超過36小時，此處不贅述。五、55勞動報酬加班工資：1、加班工資倍數2、加班工資基數3、公式：基數/174*N倍數*H加班小時數

《江蘇省工資支付條例》第六十四條：“本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，應當按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿12個月的按照實際月平均工資計算。五、56勞動報酬特殊工時制度分為兩種——綜合計算工時和不定時行政許可需依申請審批五、57勞動報酬

《江蘇省勞動和社會保障廳關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。五、58勞動報酬綜合工時的加班工資問題《江蘇省工資支付條例》第二十二條：“經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資?！蔽?、59勞動報酬不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。不定時工作制適用范圍：（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領導班子成員）；（二）非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定實行年薪制的；（三）從事下列工種或者崗位的職工：1、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；4、實行承包經營出租車的駕駛員；5、非生產性值班人員。五、60勞動報酬不定時工時的加班工資問題《江蘇省工資支付條例》第二十五條：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定?！蔽?、61勞動報酬對工資支付的監(jiān)管手段《江蘇省工資支付條例》第四十四條：“勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務賬冊、財務報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕?！蔽濉?2休息休假年休假資格：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”《人力資源和社會保障部關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》：“一、關于帶薪年休假的享受條件，〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”六、63休息休假勞務派遣員工符合條件的，也應當享受年休假。六、64休息休假具備資格后，年休假的天數六、年休假天數累計工齡5天已滿1年，不滿10年10天已滿10年，不滿20年15天已滿20年65休息休假累計工齡指職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間.《人力資源和社會保障部關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》：“二、關于累計工作時間的確定，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！绷?、66休息休假不享受年休假的情形：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應安排補足。)（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。如已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)以上2345規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。六、67休息休假不計入年休假的假期:國家規(guī)定的假期，如產假、婚假等；因工傷停工留薪期間；法定節(jié)假日，包括周六周日等。六、68休息休假如何休？《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！绷?、69休息休假應休未休年休假的處理：1、對應休未休的年休假，應按3倍支付其工資，此處的3倍包含單位支付的正常工作的工資，即只需再支付2倍。2、如用人單位安排職工年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，可以不按3倍即只正常支付工資。3、如何計算應休未休年休假的日工資，用本人的月工資（月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資）除以月計薪天數21.75。六、70休息休假設某人累計工齡5年，2010年8月2日進入某單位，則2011年8月3日開始具備享受年休假的資格，2011年應享受的年休假天數？六、71休息休假單位不安排職工休年休假又未給予工資的法律責任：《職工帶薪年休假條例》第七條：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！绷?、72休息休假六、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷，停止工作，治病休息，不得解除勞動合同的時限。

73休息休假六、本人實際工作年限本人在本單位工作年限醫(yī)療期限及相應跨距10年以下5年以下3個月（按6個月內累計病休時間計算）5年以上6個月（按12個月內累計病休時間計算）10年以上5年以下同上5年以上，10年以下9個月（按15個月內累計病休時間計算）10年以上，15年以下12個月（按18個月內累計病休時間計算）15年以上，20年以下18個月（按24個月內累計病休時間計算）20年以上24個月（按30個月內累計病休時間計算）74休息休假六、

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

75休息休假六、醫(yī)療期與勞動合同解除：醫(yī)療期滿后，患病職工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依40條解除。76休息休假六、醫(yī)療期與勞動合同終止：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同到期，單位不能與員工終止勞動合同，應延續(xù)至相應情形消失。77休息休假六、病假期間工資最低標準：不得低于當地最低工資標準的80%。注意：病假工資不包含社會保險費個人承擔部分和公積金個人承擔部分。

78休息休假六、事假期間是否支付工資、支付多少由用人單位自主決定。79休息休假六、

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條：“部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。80休息休假六、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第五條：“二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假?！?1休息休假六、部分公民放假的節(jié)日的休息問題《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”82休息休假六、部分公民節(jié)日加班工資問題

《江蘇省工資支付條例》第二十四條：“婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定?！?/p>

83休息休假六、女職工產前檢查

《女職工保護規(guī)定》第七條：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》9．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。84休息休假六、女職工產假

《女職工保護規(guī)定》第八條：“女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天?！?/p>

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十一條：“女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育?！?/p>

《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條：“對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天?！?/p>

85休息休假六、《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》10．如何理解產前休假十五天的規(guī)定？

答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

86休息休假六、《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》

11．休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規(guī)定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

87休息休假六、女職工流產的產假

《女職工保護規(guī)定》女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》13．女職工流產應休息多長時間？

答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)”。

88休息休假六、女職工哺乳假

《女職工保護規(guī)定》第九條：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！?/p>

89休息休假六、女職工生二胎

《勞動法》第62條：“女職工生育享受不少于90天的產假。”

《女職工保護規(guī)定》第十五條：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”

《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，生育待遇應按照計劃生育規(guī)定處理。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第四十四條：“不符合本條例規(guī)定生育孩子的，男女雙方應當分別依照國務院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費，且不享受本條例第三十條第三款規(guī)定的待遇?！?/p>

90休息休假六、女職工特殊假期期間工資問題《江蘇省工資支付條例》第二十九條：“勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?！?/p>

91休息休假六、婚假3天+晚婚假10天=13天《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十一條：“男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚?！薄督K省人口與計劃生育條例》第三十條：“對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。”92勞動合同解除終止協(xié)商解除

《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！痹谡{解協(xié)議中也要區(qū)分是單位提出，還是勞動者提出，也有補償金的問題。七、93勞動合同解除終止員工辭職

《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

七、94勞動合同解除終止員工自離（1）自離則扣押金；——違法（2）單位不給員工辦理離職證明、社保轉移單等離職手續(xù)；——違法（3）直接截留應發(fā)的工資；——違法（4）以曠工違反單位規(guī)章的名義加倍扣工資，如曠工一天扣除三天的工資；

——最多不能超過當月應發(fā)工資的20%（5）損失賠償。七、95勞動合同解除終止七、因單位違法在先，勞動者單方解除

《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。96勞動合同解除終止七、單位開除

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！?7勞動合同解除終止七、無過錯解除《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?8勞動合同解除終止七、經濟性裁員《勞動合同法》第四十一條:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?9勞動合同解除終止單位解除的限制性規(guī)定

《勞動合同法》第四十二條:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！逼摺?00勞動合同解除終止七、

解除的經濟補償金==月工資*N101勞動合同解除終止七、月工資指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。102勞動合同解除終止七、N？N指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

103勞動合同解除終止七、經濟補償金的上限：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。104勞動合同解除終止

《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！逼?、105勞動合同解除終止

《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！逼?、106勞動合同解除終止

《勞動合同法實施條例》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！逼?、107勞動合同解除終止《勞動合同法》第四十四條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！逼摺?08勞動合同解除終止

《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七、109勞動合同解除終止

《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！逼摺?10單位搬遷等八、用人單位變更名稱、法定代表人、投資人（股東）等事項

設：A公司——股東是甲

1、A公司更名為B公司2、A公司的法定代表人由王某某變更為張某某3、A公司的高管如董事長由王某某變更為張某某4、A公司的股東即投資人由甲變更為乙，股權轉讓5、或者以上幾種情況同時發(fā)上111單位搬遷等八、

《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?12單位搬遷等八、對于公司來說，此時不能以種種變更為理由與員工解除勞動關系。

113單位搬遷等八、對于員工來說，只要公司不要求與員工協(xié)商解除，員工都不必擔心，也不應向公司要求補償金等。114單位搬遷等八、對于收購方來說（在股權轉讓這種情況下），如在收購時沒有就員工的去留問題達成協(xié)商，以后就要承擔這些員工的補償金、賠償金等，工齡是從這些員工進入該單位算起，而不是從新股東接手算起，不能以這些員工之前不是新股東員工的理由推脫。

115單位搬遷等八、總之：在法律的概念上，有限責任公司、股份公司同一個自然人一樣，是有人格的（人格體現(xiàn)在獨立承擔法律責任），是一個獨立的實體，這個“人”不失蹤、死亡，也就是公司不注銷、撤銷、解散等，就必須要承擔相應的法律責任。116單位搬遷等八、用人單位合并或分立法律概念上的合并包括吸收合并和新設合并。吸收合并：設A公司被B公司吸收，則A公司解散——B公司存續(xù)新設合并：設A公司、B公司合并成為C公司，則A公司解散——B公司解散

C公司新設117單位搬遷等八、這種方式更簡單，全部由承繼的公司繼續(xù)履行勞動合同。雖然勞動合同的主體發(fā)生了變化，但基于法律的規(guī)定，勞動合同繼續(xù)有效，公司不能以合并為由與員工解除，員工亦不能以此為由要求經濟補償等。且工齡的計算是連續(xù)的，即合并之前的工齡應囊括在內。118單位搬遷等八、《勞動合同法》第三十四條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！?19單位搬遷等八、用人單位搬遷近距離搬遷不影響勞動合同的履行，員工應繼續(xù)履行勞動合同，如要求支付解除勞動合同的經濟補償是無理的。遠距離搬遷，對不愿搬遷的員工則涉及到協(xié)商補償及協(xié)商不成的解除補償的問題。120單位搬遷等八、《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”121單位搬遷等八、

但根據勞動合同法第42條規(guī)定，對于一些特殊員工，如工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工、三期的女員工等等，是不能依據40條來解除勞動關系，此時人事該怎么做呢？勞動合同已無法繼續(xù)履行、和員工協(xié)商又不成、又不能依據40條支付經濟補償金來解除。122單位搬遷等八、單位關閉

《勞動合同法》第四十四條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；提前解散指公司法第181條規(guī)定的：股東會或者股東大會決議解散；

《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；”123社會保險九、為員工繳納社保的義務無法規(guī)避，員工自愿簽訂的不繳納社保協(xié)議無效。

124社會保險九、試用期也要繳納社保。

125社會保險九、申報基數應按照員工實際工資，1800只是最低基數。126社會保險九、代扣代繳是用人單位的義務。

127社會保險九、法律責任《社會保險法》第八十四條：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款?！?28服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、《勞動合同法》第二十五條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?29服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、服務期及服務期協(xié)議什么情況下企業(yè)可與員工簽訂服務期協(xié)議？

《勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！?/p>

130服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、員工違反服務期協(xié)議的后果？《勞動合同法》第二十二條：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?/p>

131服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、注意：此處的培訓費用指，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

132服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、《勞動合同法》第二十二條：“用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！?33服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、服務期期限長于勞動合同期限的情況

《勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿；雙方另有約定的，從約定?！?/p>

《江蘇省勞動合同條例》第十五條：“約定的服務期長于勞動合同期限或超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。134服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、（1）事前或事后有約定的，從約定。（2）沒有約定的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿。（3）但如單位要求按照短的勞動合同的期限來終止勞動關系，不得再要求員工支付違反服務期的違約金；如單位要求按照長的服務期的約定來履行，則員工必須履行，否則違反服務期協(xié)議，應按協(xié)議承擔違約金。135服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、服務期協(xié)議與勞動關系解除《勞動合同法實施條例》第二十六條136服務期、保密及競業(yè)禁止協(xié)議十、什