就業(yè)指導(dǎo)課-就業(yè)權(quán)益指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)(jiùyèzhǐdǎo)課—就業(yè)權(quán)益指導(dǎo)主講人：汪洋精品資料天才知道知識(shí)競賽

競賽規(guī)則：每人發(fā)放白色和紅色打印紙各一張，根據(jù)(gēnjù)老師給出的判斷題做出選擇，如果你認(rèn)為是對(duì)的就舉紅色打印紙，如果認(rèn)為是錯(cuò)的就舉白色打印紙。如果打錯(cuò)將失去繼續(xù)參加競賽的機(jī)會(huì)，直到最后，選出本節(jié)課的“天才”。精品資料第一(dìyī)題勞動(dòng)者提前(tíqián)15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解讀：1.根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

精品資料第二(dìèr)題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家(guójiā)規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)分期支付勞動(dòng)報(bào)酬。解讀：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。精品資料第三(dìsān)題勞動(dòng)者試用期工資不得(bude)低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精品資料第四題用人單位自簽訂合同之日起即與勞動(dòng)者建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系。

解讀：1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)(shēngchǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。3.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。精品資料第五(dìwǔ)題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

解讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。精品資料第七題“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(yīliáobǎoxiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，一金指的是社會(huì)養(yǎng)老金。解讀：“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要(xūyào)繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的。精品資料第八(dìbā)題我校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，簽訂該協(xié)議書的時(shí)候是一式兩份，學(xué)生本人和企業(yè)(qǐyè)各一份。解讀：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書（一式三份），實(shí)行編號(hào)管理。精品資料第九題人事代理是政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位(dānwèi)和個(gè)人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。精品資料第九題解讀：人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受(jiēshòu)用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方，一般是縣級(jí)以上政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個(gè)人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。精品資料第九題二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。

精品資料第九題（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織(zǔzhī)關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織(zǔzhī)，開展組織(zǔzhī)活動(dòng)。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開展人才測評(píng)業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。精品資料第九題三、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級(jí)人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

（5）在委托人事代理項(xiàng)目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及(shèjí)國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。精品資料第九題（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期(ànqī)向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月的，見習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。

精品資料第十題畢業(yè)生在確定入職某公司的時(shí)候，企業(yè)為了防止員工在一年內(nèi)跳槽，可以與畢業(yè)生商量扣押其一年的畢業(yè)證或者交付一定的入職押金，待勞動(dòng)期滿(qīmǎn)退回。

解讀：1.禁止扣押勞動(dòng)者證件，禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（人保、物保、財(cái)保）、禁止收取財(cái)物。2.勞務(wù)派遣單位和用人單位均不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3.勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按勞務(wù)派遣協(xié)議(xiéyì)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬精品資料第十一題用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必須的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)有職業(yè)危害(wēihài)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查等。精品資料第十二題勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)中的六期指的是合同期、試用期、服務(wù)期、考察期、見習(xí)期、學(xué)徒期。解讀：勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系中的六期指的是合同期、試用期、服務(wù)期、實(shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)生）、見習(xí)期（畢業(yè)生）、學(xué)徒期。精品資料第十三題勞動(dòng)關(guān)系中的四金指的是違約金、損害(sǔnhài)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)金。解讀：違約金是違反合同約定的一方當(dāng)事人對(duì)自己的違約行為所應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的一