2022年機關公務員考核工作實施方案

2022年機關公務員考核工作實施方案一、考核對象：所有正科級以下（含正科級）在職工作人員。二、考核時間：20年月日星期下午。，機關會議室召開考核大會。三、考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德。是指政治思想素質及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、___性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風；社會行為準則等。能。是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、___協(xié)調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤。是指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等?？?。是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉。是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。四、考核標準：考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：1.優(yōu)秀。思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。2.稱職。思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。3.基本稱職。在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現(xiàn)任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。五、考核方法及程序。實行領導與群眾考核相結合。1.個人總結。被考核人全面總結年度職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市___，填寫《年度考核登記表》。2.年度述職。各部室負責人進行年度考核述職。3.民主測評。在機關全體大會上發(fā)放《年度民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測評。在機關全體大會上發(fā)放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。5.綜合評價。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現(xiàn)實表現(xiàn)，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。6.結果公示。考核結果將在機___示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向___部申請復核。六、考核結果的使用：建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結果的使用情況報市___局審核備案。在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規(guī)定享受年度考核獎金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關規(guī)定辦理。第二篇：機___務員考核工作實施方案機___務員考核工作實施方案機___務員考核工作實施方案為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據《___公務員法》、《公務員考核規(guī)定》和《市公務員考核實施細則》有關規(guī)定，特制定實施方案如下：一、考核對象：所有正科級以下在職工作人員。二、考核時間：20年月日星期下午。，機關會議室召開考核大會。三、考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想素質及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、___性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風；社會行為準則等。能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、___協(xié)調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤：是指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。四、考核標準：考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：1.優(yōu)秀。思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。2.稱職。思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。3.基本稱職。在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現(xiàn)任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。五、考核方法及程序。實行領導與群眾考核相結合。1.個人總結。被考核人全面總結年度職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市___，填寫《年度考核登記表》。2.年度述職。各部室負責人進行年度考核述職。3.民主測評。在機關全體大會上發(fā)放《年度民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測評。在機關全體大會上發(fā)放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。5.綜合評價。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現(xiàn)實表現(xiàn)，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。6.結果公示。考核結果將在機___示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向___部申請復核。六、考核結果的使用：建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結果的使用情況報市___局審核備案。在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規(guī)定享受年度考核獎金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關規(guī)定辦理。第三篇：區(qū)直機關工委公務員平時考核實施方案區(qū)直字【___】1___號___《埇橋區(qū)直機關工委___年公務員平時考核實施方案》__通知機關各部室：現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機關工委___年公務員平時考核實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《埇橋區(qū)直機關工委___年公務員平時考核實施方案》埇橋區(qū)直機關工委___年___月___日埇橋區(qū)直機關工委___年公務員平時考核實施方案為進一步規(guī)范公務員考核工作，加強公務員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據，根據區(qū)___《___開展全區(qū)公務員平時考核試點工作___》（區(qū)組字[___]___號）精神，結合本委實際，制定公務員平時考核實施方案。一、指導思想公務員平時考核工作以黨的___大和___中全會精神為指導，以區(qū)___部門相關考核規(guī)定為依據，全面、客觀、公正、準確地評價公務員的德、勤、績、廉，提高公務員年度考核工作質量和效果。加強公務員的日常管理，激勵公務員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務我區(qū)經濟和社會事業(yè)發(fā)展。二、考核對象考核對象為本委內設機構正、副職領導。內設機構正職領導由本機關正職領導或其授權的主管副職領導負責考核。三、考核方法和程序平時考核推行月記實、季度小結、領導評鑒的方法。即。被考核人每月要對個人工作進行記實；內設機構每季度依據月記實情況進行工作小結；領導依據季度小結情況進行評鑒。平時考核的內容包括、工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況等。（一）月記實。被考核對象每月最后一個工作日將本月履行崗位職責、完成工作目標任務情況如實記錄在《宿州市埇橋區(qū)公務員月工作記實表》上。（二）季度小結。每季度末，內設機構___工作小結，填寫《宿州市埇橋區(qū)公務員平時考核登記表》，對本幾度被考核對象崗位履職、完成任務、出勤等情況進行小結，對未完成工作作出說明。（三）領導評鑒。每季度最后一個工作日，主管領導根據季度小結簽署考評意見，并及時反饋和公示考核結果。平時考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。四、有關要求（一）統(tǒng)一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎。各部室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與做好年度重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與推進全年各項目標任務結合起來，提高工作效率，確保工作落實。（二）加強領導，規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的___領導，成立以機關工委書記為組長，有關人員為成員的公務員考核領導小組，負責公務員平時考核工作的___實施。（三）客觀公正，科學評價。公務員平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門形象增強動力和活力。附：1、區(qū)直機關工委中層干部考核實施細則2、區(qū)直機關工委崗位目標責任考核臺帳機關工委中層干部考核實施細則根據區(qū)組字[___]___文件精神，為全面、客觀、準確地評價和合理使用中層干部，進一步強化對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結合區(qū)直機關工委實際，制定本細則。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀和正確的政績觀為指導，推進中層干部考核工作規(guī)范化，增強科學性和實效性，切實加強中層干___伍建設，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結構合理、奮發(fā)有為的中層干___伍，更好地促進各項工作順利開展。二、考核原則堅持黨管干部原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，堅持業(yè)務素質考核評價與群眾評議相結合的原則。三、考核范圍區(qū)直機關工委內設機構，辦公室、___部、宣傳部、團工委等各部室負責同志。四、考核內容及方法考核采取百分制評分與獎懲加減分相結合的方式，對各項考核指標進行量化評分?？己藘热莅I(yè)務工作實績考核、主要領導評定、領導班子成員評價、民意測評四個方面。（一）分值區(qū)分考核總分為___分，其中業(yè)務工作實績考核占___%，主要領導評定占___%，領導班子成員評價占___%，民意測評占___%。（二）考核程序1、工作實績考核。根據機關各部室業(yè)務工作目標任務完成情況，按百分制對工作實績進行量化考核，并結合平時工作獎懲情況，相應給予加減分。具體標準為：中層干部個人或其負責業(yè)務工作受到區(qū)、市、省、國家級綜合性表彰的，業(yè)務工作實績考核得分分別加1、3、5、___分；受到通報、批評等懲處的，分別扣除相應分數。同一項工作受到不同層次獎懲的，按最高級別予以加減分，不重復計算。2、民意測評。召開機關全體人員和分工委書記及基層黨___代表參加的會議，中層干部在會議上圍繞所承擔的業(yè)務工作目標、工作實績及履職情況進行述職，與會人員按百分制進行民意測評打分。3、領導班子成員評價。由單位領導班子成員根據中層干部對各項目標任務貫徹落實情況及日常了解掌握情況，按百分制進行量化打分。4、主要領導評定。由單位主要領導根據中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識和綜合表現(xiàn)情況，按百分制進行量化打分。（三）考核排名根據中層干部考核總分情況，將考核結果按照分數從高分到低分的順序進行排名，并于考核結束后將中層干部考核得分和排名情況及時報區(qū)___備案。五、考核的___實施（一）___領導為做好中層干部考核工作，成立區(qū)直機關工委中層干部考核工作領導小組，負責中層干部考核工作的___實施。組成人員如下：組長：胡文娟副組長：呂向東王嚴謝方理成員：歐慶全謝欣欣（二）建立考核檔案結合實際，建立中層干部考核實績檔案，收集中層干部簽訂的目標責任狀、實績公示和獎懲決定等材料?？己伺琶Y果等相關材料及時存入中層干部考核實績檔案。第四篇：___工作人員考核工作實施方案烏蘭察布市食品藥品監(jiān)督管理局___年度___工作人員考核工作實施方案為了認真做好___年度___工作人員實績考核工作，根據烏蘭察布市___、烏蘭察布市人力資源和社會保障局《___做好___年度黨政群機___務員及參照公務員法管理單位工作人員考核工作___》（烏人社發(fā)【___】___號）精神，結合我局工作實際，制定本方案。一、適用范圍市食品藥品監(jiān)督管理局科級及以下公務員（以下簡稱公務員）和行政工勤人員。二、考核原則及方法年度考核必須堅持客觀公正、注重實際原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。三、考核內容和等次年度考核嚴格有關規(guī)定的內容很標準進行，以職位職責和所承擔的工作任務為依據，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核德和實績。年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個等次。四、優(yōu)秀指標計算及獎勵經費來源確定優(yōu)秀等次的人數必須控制在本單位實際參加考核總人數的百分之十五以內（公務員、行政工勤分別計算）。公務員優(yōu)秀等次人數為___名（獎勵經費由市財政局下?lián)埽?，行政工勤?yōu)秀等次人數為___名（獎勵經費由市食藥監(jiān)局自籌）。五、領導機構方法和程序（一）成立考核小組由黨組書記、局長張貴平同志擔任組長，紀檢組長趙哲同志任常務副組長。各科室隊及直屬分局主要負責人為考核小組成員?？己诵〗M的具體事務由人事教育科承擔。（二）個人總結。參加考核的公務員對自己本年度職位職責與德、能、勤、績、廉等方面的情況進行總結，填寫《年度考核登記表》（三）述職與民主評測。召開機關全體干部職工大會（含借調和聘任制工作人員）進行民主測評，各科室隊及直屬分局主要負責人在會上述職，述職內容包括個人在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和部門年度工作任務完成情況，各部門其他成員不再在會上述職，直接參與測評。參加人員依照本人意愿對被測評對象以無記名投票方式予以測評。測評結束后，測評情況作為對每個工作人員民主測評的初步結果。（四）考核小組建議。由常務副組長主持會議，考核小組成員對測評情況進行綜合分析判斷，形成考核小組的建議，向局黨組報告。（五）局領導班子確定考核等次。局領導班子聽取考核小組的全面匯報后，___討論研究確定每個參評人員年度考核的等次。（六）考核結果的反饋和公示。考核結果需以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員簽署意見；確定為優(yōu)秀等次的，要在本單位進行不少于___個工作日的公示；確定為不稱職等次的，要將考核事實及時反饋本人，對反應的問題要及時核實處理。（七）考核結果的復核與申述。對年度考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核和申述。（八）考核等次上報審核備案。公示結束，無異議或有異議但經查核不影響考核等次確定的，將本單位年度考核總結（含基本稱職、不稱職等次人員情況說明）和優(yōu)秀等次人員名冊、《公務員年度考核結果備案呈報表》、送市人力資源和社會保障局備案。（九）材料歸檔年度考核工作結束后，人事教育科及時將被考核人的《年度考核登記表》存入個人檔案。六、考核結果的使用（一）年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資和公務員獎勵、培訓、辭退以及培養(yǎng)、選拔、使用干部的重要依據。（二）在提拔使用干部民主推薦前，要將各年度考核結果發(fā)給參加民主推薦的人員參閱，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先作為提拔使用的提名對象。（三）公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內普生一個級別工資。3、被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，及三等功。4、享受年度考核獎金。（四）公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。（五）公務員年度考核被確定為不稱職等次的按照下列規(guī)定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。七、有關問題的說明及工作要求（一）對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果不稱職等次。（二）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經查實，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理，并定為當年考核不稱職。（三）本實施方案擬___年___月中旬實施。全體干部職工大會初定___月___日召開。（四）各部門要高度重視年度考核工作，認真執(zhí)行本方案，堅持公平公正原則，加強___協(xié)調。要做好思想政治工作，處理好考核與業(yè)務工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。第五篇：公務員績效考核實施方案公務員崗位績效考核工作實施方案根據《___公務員法》和《公務員考核規(guī)定（試行）》，結合工作實際，制定本方案。一、指導思想實施公務員崗位績效考核，旨在將重點工作任務與公務員崗位職責相結合，緊緊圍繞全省工作會議確定的年度工作目標，通過施行公務員績效考核，不斷提高工作質量和工作效率?？陀^公正評價公務員的工作態(tài)度、工作狀況及工作實績，激勵和引導公務員積極工作，努力提高工作效能。鼓勵先進，鞭策后進，督促公務員增強工作責任感，盡職盡責，努力工作。二、考核原則（一）堅持依法考核、科學規(guī)范的原則。按照《___公務員法》和《公務員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行考核。（二）堅持客觀公正、注重實績的原則。緊緊依據公務員崗位職責和所承擔的工作績效計劃，以崗位工作任務完成的實績和效果作為對其考核評價的主要標準。（三）堅持領導評價和群眾評議相結合的原則。發(fā)揮公務員主管領導的考核主體作用和管理職責，重視省局機關各部門干部群眾的評議，確保考核結果的公平公正。（四）堅持平時考核和定期考核相結合的原則。年度考核以1平時考核為基礎，強化公務員日常管理，培育其良好的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)。（五）堅持定性考核與定量考核相結合的原則。注重考核公務員工作的數量、質量、效率和所產生的效果。三、___領導為加強對省局公務員崗位績效考核工作的領導，省局成立公務員崗位績效考核工作領導小組。組長：副組長：成員：考核在省局機___務員崗位績效考核領導小組領導下進行。局長是省局機___務員績效考核工作的總負責人，同時指定一位副局長作為分管此項工作的具體負責人。按照局領導工作分工，各位局領導為各自分管處室（部門）公務員績效考核的負責人，各處室（部門）負責人為本處室（部門）公務員績效考核的具體負責人。各層次負責人對責任范圍的公務員負有日常監(jiān)督管理及公務員績效目標任務完成情況評鑒的責任。公務員崗位績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責公務員績效考核的___實施工作。四、考核的范圍在編公務員。事業(yè)單位人員的考核可參照此方案執(zhí)行。五、考核的內容、指標及權重以各處室公務員崗位職責為依據，以個人年度工作績效計劃2為重點，對每個公務員崗位進行全面量化考核，在涵蓋德、能、勤、績、廉各個方面的同時，所有考核項目能夠量化的盡量量化，不能直接量化的，采取領導評價和民主測評相結合，將考核結果轉化為分值計入得分。（一）崗位績效考核的內容、指標1.年度績效計劃完成情況（其考核評價要素主要包括完成年度績效計劃工作任務的數量、質量、進度等方面情況）；2.工作效率和效果（其考核評價要素主要包括完成年度績效計劃工作任務的效率、效果等方面情況）。3.綜合素質和敬業(yè)精神（其中，綜合素質的考核評價要素主要包括政策水平、學識水平、業(yè)務能力、協(xié)調管理能力等方面；敬業(yè)精神的考核評價要素主要包括工作責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面）；4.思想品德和廉潔自律（其中，思想品德的考核評價要素主要包括政治態(tài)度、思想品質、職業(yè)誠信、法制觀念、行為規(guī)范、社會公德等方面；廉潔自律的考核評價要素主要包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀律、艱苦奮斗等方面）。（二）年度崗位績效考核指標的分值權重年度崗位績效考核由平時考核和年終考核構成。年度崗位績效考核總分分值為___分。1.平時考核。平時績效考核分為上半年和下半年兩次績效考核。平時績效考核占年度考核總分的___分。其中，績效計劃完3成情況占___分；工作效率和效果占___分；綜合素質和敬業(yè)精神占___分；思想品德和廉潔自律占___分。2.年終考核。___個人總結和民主評議。民主評議占年度考核總分的___分，其中省局領導評議占___%權重。六、考核的方法與程序（一）制定年度崗位績效計劃指標，確認公務員個人績效任務將年度工作分解量化到本處室的每一名公務員，并對每一項工作任務指標賦予合理的分值，形成分階段、分步驟、分層次、分人員類別的公務員年度崗位績效計劃。每名公務員要制定___項以上績效工作任務，其中要達到___項以上是可量化的績效指標。公務員年度崗位績效計劃由主管領導審核批準后（各處室公務員的崗位績效計劃由處長審核；正副處級領導干部的績效計劃由主管局領導審核），報公務員崗位績效考核___備案，作為公務員年度績效考核的依據。（二）平時考核各處要建立公務員個人績效考核檔案，注意公務員平時工作任務的完成情況、證明材料的歸集，整理。每季度形成一份工作完成情況的小結。今年___月和明年___月，采取被考核人填寫工作總結、完成工作任務寫實、專項工作檢查、日?？记诘确绞?，由主管領導對所負責管理的公務員的績效計劃落實情況及工作效率、效果，綜合素質和敬業(yè)精神，思想品德和廉潔自律以及交辦4的臨時性工作任務等情況進行考核，按照a（優(yōu)秀）、b（良好）、c（一般）、d（較差）四個等次，寫出客觀公正的評價等次意見。由公務員崗位績效考核___對公務員主管領導的評價意見進行匯總，折算成分值后，報公務員崗位績效考核領導小組審核。下半年的平時考核一般結合年終考核一并進行。（三）年終考核每年末或翌年初，由公務員崗位績效考核___進行。1.個人總結。公務員本人進行工作總結，填寫《公務員年度考核登記表》；并如實向主管領導提供有關工作成績與效果等方面的基礎材料，并在一定范圍內述職。2.民主評議。由公務員崗位績效考核___，在一定范圍內___公務員民主測評，對公務員的工作態(tài)度、辦事效率和效果、依法行政、思想品德、廉潔自律等方面進行考核，按照a（優(yōu)秀）、b（良好）、c（一般）、d（較差）四個等次，給出評價意見。公務員民主測評畫票時，得a（優(yōu)秀）的比例不得超過___%。3.分值折算。由公務員崗位績效考核___將平時考核、民主評議）結果中的a（優(yōu)秀）、b（良好）、c（一般）、d（較差）等次，分別按___%、___%、___%和___%的權重進行折算。4.崗位績效考核加減分。對崗位工作業(yè)績突出，受到上級表5彰，或崗位工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成效顯著，所做工作在相關會議上作專題交流，工作經驗或舉措被正面宣傳報道的公務員，應適當予以加分。未完成崗位績效工作任務的不予加分，加分每年最高不超過___分。對違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的要進行適量減分。如。無故不參加___活動（學習培訓、會議等）；違反有關保密制度；違反病、事假制度；無故曠工等。加減分審核由公務員崗位績效考核___負責匯總，報由公務員崗位績效考核領導小組審定。5.匯總結果。由公務員崗位績效考核___，將公務員的平時考核、年終民主評議結果和加減分情況折算，按照公務員崗位績效考核指標內容的權重進行匯總，形成每名公務員年度考核總分。6.提出等次建議。根據平時考核、年度民主評議情況和年度個人總結，由主管領導寫出評語，填入《公務員年度考核登記表》；公務員崗位績效考核___，根據年終績效評估等次所對應的公務員年度考核優(yōu)秀比例限額，按年度公務員崗位績效考核得分從高到低進行排序，提出考核等次建議。7.確定等次。根據公務員崗位績效考核領導小組審定的公務員績效考核等次建議，確定考核等次：年度考核___分以上的公務員，具備確定為優(yōu)秀等次的資格，優(yōu)秀等次公務員不超過公務員總數的___%；___分以上的公務員，確定為稱職等次；___分至706分的公務員，確定為基本稱職等次；___分以下的公務員，確定為不稱職等次。8.___公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內進行___至___個工作日的公示。9.結果反饋。由公務員崗位績效考核___，將經審定的每名公務員年度崗位績效考核等次意見填入《公務員年度考核登記表》，公務員本人簽署意見。公務員本人如對年度考核等次的意見或主管領導評價等次意見不服，可按有關規(guī)定申請復核和申訴。七、考核結果的使用公務員年度崗位績效考核結果，經省公務員局審核備案后，按照《公務員考核規(guī)定（試行）》有關規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。（一）平時考核結果的使用平時考核結果作為年度考核的重要依據。1.平時考核須有一次被確定為優(yōu)秀等次的，當年度考核具備被確定為優(yōu)秀等次的資格；2.平時考核有一次被確定為較差等次的，當年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；3.平時考核兩次均被確定為一般等次的，或有一次被確定為一般等次且有一次確定為較差等次的，當年度考核確定為基本稱職等次；4.平時考核兩次均被確定為較差等次的，當年度考核確7定為不稱職等次。（二）年度考核結果的使用1.公務員崗位績效年度考核結果，作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員辭退的依據。公務員年度績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（4）享受年度考核獎金。公務員年度績效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）對其誡勉談話，限期改進；（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）一年內不得晉升職務；（4）不享受年度考核獎金。公務員年度績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定8辦理：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎金；（4）對連續(xù)兩年度考核結果為不稱職的公務員，予以辭退。2.公務員崗位績效年度考核結果，作為行政獎勵和培訓的條件。公務員崗位績效年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和獎金（___元）；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和獎金（___元）。公務員崗位績效年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可優(yōu)先作為行政獎勵對象進行推薦。有條件的部門可以___參加年度考核優(yōu)秀等次人員健康療養(yǎng)等活動。公務員崗位績效年度考核結果為基本稱職或不稱職的，由本級政府公務員主管部門___不少于___天的離崗培訓。2022年機關公務用車制度改革方案一、目標和原則（一）總體目標圍繞建設節(jié)約型、廉潔型機關的要求，堅持社會化、市場化方向，轉變傳統(tǒng)的公務用車運行管理方式，合理有效配置公務用車資源，創(chuàng)新公務交通分類提供方式，實現(xiàn)公務出行便捷合理、交通費用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責科學有效，為全國公務用車制度改革作出示范。（范本）（范本）（二）基本原則1.堅持制度創(chuàng)新、保障公務出行。改革公務用車實物供給方式，取消一般公務用車，普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供并適度補貼交通費用，從嚴配備定向化保障的公務用車。2.堅持統(tǒng)籌兼顧、注重政策配套。綜合考慮各種因素，正確處理改革涉及的各方面利益關系，科學制定改革方案和相關配套政策，增強可行性和協(xié)調性，確保新舊機制有效轉換。3.堅持統(tǒng)一部署、分類分步推進。率先推進中央和國家機關及其所屬參公事業(yè)單位公務用車制度改革，駐地方的中央垂直管理單位公務用車制度改革按照屬地化原則推進，中央和國家機關所屬非參公事業(yè)單位、中央企業(yè)和中央金融企業(yè)參照本方案制定相關改革政策，堅持先易后難，分類分步穩(wěn)妥推進改革。二、主要任務（一）參改范圍1.機構范圍。中央___機關和中央各部門，全國人大機關，___各部門，全國政協(xié)機關，___，最高人民檢察院，各人民團體、群眾團體，各民主黨派中央、全國工商聯(lián)，中央和國家機關所屬參公事業(yè)單位。2.人員范圍。在編在崗的司局級及以下工作人員。3.車輛范圍。取消一般公務用車，保留必要的機要通信、應急、特種專業(yè)技術用車和符合規(guī)定的一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位車輛及其他車輛。（二）改革方式1.對參改的司局級及以下工作人員適度發(fā)放公務交通補貼，自行選擇公務出行方式，在___市行政區(qū)域（城區(qū)）內公務出行不再報銷公務交通費用。2.按照節(jié)約成本、保證公務、便于操作、簡化檔次的要求，合理確定各職級工作人員公務交通補貼標準。具體為：司局級每人每月___元，處級每人每月___元，科級及以下每人每月___元。各單位可根據實際情況，從公務交通補貼中劃出一定比例作為單位統(tǒng)籌部分，集中用于解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，比例原則上不超過補貼總額的___%。統(tǒng)籌資金使用要公開透明，具體管理辦法由各單位自行制定。3.公務交通補貼屬于改革性補貼，列入財政預算，在交通費中列支、按月發(fā)放，用于保障公務人員普通公務出行。適時適度調整公務交通補貼標準。4.執(zhí)法執(zhí)勤部門統(tǒng)一參加公務用車制度改革，按規(guī)定保留的執(zhí)法執(zhí)勤用車要嚴格配備在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，執(zhí)法執(zhí)勤部門的其他一般公務用車一律納入改革范圍。5.對未參改單位和人員，不得發(fā)放公務交通補貼。（三）車輛處置1.對取消的公務用車，由公務用車主管部門統(tǒng)一規(guī)范處置。2.對取消的公務用車，委托中介機構進行資產評估，以評估價作為處置基準價，采取公開拍賣等方式進行公開處置，處置結果向社會公開。3.處置公務用車所得收入，扣除有關稅費后全部上繳___庫。4.取消車輛處置要防止甩賣和賤賣現(xiàn)象，避免國有資產流失。（四）司勤人員安置1.根據保留公務用車的實際需要，合理設置司勤人員崗位，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在現(xiàn)有在冊正式司勤人員中，采用競聘上崗、綜合擇優(yōu)等方式確定上崗人員。2.對其他司勤人員，按照以人為本、積極穩(wěn)妥、因地制宜的原則，堅持內部消化為主，通過內部轉崗、開辟新的就業(yè)崗位、提