企業(yè)單位部門安全獎懲制度參考模板范本

企業(yè)單位部門安全獎懲制度1.目的為表彰、獎勵安全生產(chǎn)先進單位和個人，處罰“三違”行為和事故責任者，特制定本條例2.范圍適用于公司各單位3.管理職責安全/環(huán)保獎懲由安全部提出意見，安委會討論通過。4.管理內容與要求4.1獎勵4.1.1對集體的獎勵辦法各單位與公司簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，全年做到安全生產(chǎn)無事故，完全履行了合同責任和義務，按合同規(guī)定給予一次性獎勵。4.1.2對個人的獎勵辦法1）由于責任心強，檢查認真、及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和苗頭，立即采取措施避免火災、爆炸、設備損壞、人身傷亡等事故的發(fā)生，以及制止違章作業(yè)成績顯著者，根據(jù)情況給予200-2000元獎勵。2）在發(fā)生火災、爆炸、中毒等事故后，能沉著冷靜，采取措施得當，為保護員工生命安全和公司財產(chǎn)做出重大貢獻者，根據(jù)情況給予500-5000元獎勵。3）為保證安全生產(chǎn)，改善作業(yè)環(huán)境及提出合理化建議被采納，根據(jù)貢獻大小給予一次性獎勵。4）對于4.1.2條款所需獎勵人員，單位領導應在事故發(fā)生當天口頭上報公司安全部，安全部接到報告后立即到現(xiàn)場核實，經(jīng)現(xiàn)場確認情況屬實后，上報總經(jīng)理批準，當月發(fā)放。4.2處罰4.2.1工業(yè)生產(chǎn)事故等級劃分事故分為：小事故、一般事故、重大事故、特大事故。具體見《事故管理規(guī)定》。4.2.2對發(fā)生事故單位經(jīng)濟考核管理規(guī)定1）小事故的經(jīng)濟考核辦法扣除基層單位當月考核工資的5%，但不得低于1000元。2)一般性事故經(jīng)濟考核規(guī)定扣除基層單位當月考核工資的10%，但不得低于3000元。3）一般性事故（不含一般性）以上事故經(jīng)濟考核規(guī)定扣除基層單位當月考核工資20%，但不得低于5000元。4.2.3對安全事故責任者的處罰辦法。1）小事故：負直接和主要責任者賠償直接經(jīng)濟損失的20-50%，取消1個月考核工資。2）一般事故：負直接責任者和主要責任者賠償直接經(jīng)濟損失的10-60%,取消2-3個月考核工資。3）重大事故：負直接責任者和主要責任者賠償直接經(jīng)濟損失的10-30%,并按待崗對待。4）特大事故：負直接責任者和主要責任者依法追究刑事責任，并參照4.2.3給予經(jīng)濟處罰。5）對事故單位主要領導的行政處分由公司經(jīng)理會研究通過，綜合部負責實施，存檔。4.2.4對違反禁令，無證動火、酒后上崗等嚴重違章造成事故者100%賠償損失。情節(jié)嚴重的依法追究刑事責任。4.2.5負有違章指揮，強令員工冒險工作，不積極消除已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，而造成事故者，按上述條款，從嚴追究領導責任。5.對“三違”行為的處理規(guī)定5.1“三違”行為分類：5.1.1違章操作行為1）進入各類油罐、閥池、容器內等有限空間場所作業(yè)時，違反“先檢測、后進入”的原則；2)在高處（2米以上）作業(yè)，未采取系安全帶、戴安全帽等安全防護措施的行為；3）在天然氣間等易燃易爆場所，在未采取任何安全防護措施的情況下使用非防爆工具；需要放空泄壓的作業(yè)，沒有放空泄壓就拆卸、調整管道、容器上的附件等行為；5）違反電氣規(guī)程進行電氣作業(yè)；6）違反《致信公司道路交通安全責任制》駕駛車輛的行為；7）不辦理動火、受限空間、高空、臨時用電、動土等作業(yè)票就進行作業(yè)的行為；8）未取得特種作業(yè)資格證而從事鍋爐、電工、電氣焊特種作業(yè)的行為。9）違反操作規(guī)程作業(yè)。10）危及安全生產(chǎn)的其他行為。5.1.2違反勞動紀律行為1）在油氣站庫等易燃易爆生產(chǎn)場所或禁止攜帶非施工作業(yè)火種的場所攜帶打火機、火柴等火種；2）在油氣站庫等易燃易爆生產(chǎn)場所或在不允許吸煙、使用手機的場所吸煙、使用手機的；3）進入油氣站庫等易燃易爆生產(chǎn)場所，不按規(guī)定著裝的；4）酒后上崗、脫離崗位、睡崗的；5）在已確認的有毒有害場所作業(yè)，不按規(guī)定佩戴安全防護用品；6）發(fā)現(xiàn)事故隱情，不采取措施，不及時報告。7）隱瞞事故真相、偽造現(xiàn)場。5.1.3違章指揮（管理）行為1）HSE管理機構和安全規(guī)章制度不健全，安全生產(chǎn)責任制不落實。2）施工現(xiàn)場發(fā)生重大事故隱患，不積極組織整改和采取防范措施。3）安排未取得特種作業(yè)操作證的人員單獨頂崗作業(yè)。4）在未采取安全防護措施的情況下，強令員工冒險違章作業(yè)。5）安全監(jiān)督不到位不按規(guī)定辦理作業(yè)票就組織動火、電氣、有限空間、高空、動土等特殊作業(yè)。8）作業(yè)場所缺少基本安全設施、防護裝置，致使作業(yè)環(huán)境嚴重不符合安全條件。9）不執(zhí)行安全生產(chǎn)指令或違章指揮生產(chǎn)10）引進、安排無資質或資質不符合等級的施工隊伍、加工單位從事施工作業(yè)。5.2“三違”行為的獎勵與處罰5.2.1獎勵公司鼓勵員工舉報各種“三違”行為，經(jīng)查核實的，應給予100-200元的獎勵。5.2.2處罰5.2.2.1根據(jù)《××油田公司承包商HSE管理規(guī)定》第十九條之規(guī)定，施工現(xiàn)場出現(xiàn)以下違章行為，應責令停工處理。1）開工申請報告未經(jīng)發(fā)包方批準組織施工的。2）應辦理許可作業(yè)票而未辦的。3）有塵毒危害作業(yè)現(xiàn)場未采取個人防護措施的。4）違反臨時用電下列規(guī)定的:A臨時用電線路絕緣層裸露金屬導體的。B直接將用電設備電源線頭插入插座使用的，或用其他金屬絲代替熔絲的。C移動工具、手持電動工具等用電設備無各自的電源開關，2臺或2臺以上用電設備（含插座）使用同一開關的。D臨時用電線路橫跨道路或在有重物擠壓危險的部位未設防護套管的。E行燈電源超過36V,燈泡外部無金屬保護罩的，在鍋爐或金屬容器內的照明電源電壓大于24V的。5）腳手架未經(jīng)驗收投入使用的。6）高處作業(yè)應使用安全帶而未使用的，或應裝設防護網(wǎng)而未裝的。7）乙炔瓶未安裝回火防止裝置的。8）用塑料桶盛裝汽油的。9）拆除或損壞現(xiàn)場HSE防護措施的。10）項目設計發(fā)生更改后未重新進行“五交底”的。11）施工作業(yè)不在指定地點取土和砂石料，車輛、機具在油田作業(yè)區(qū)域不按指定線路行駛的。12）高溫高壓管道、天然氣管網(wǎng)存在重大質量缺陷的。5.2.2.2凡員工違反5.2.2.1條規(guī)定任何一種行為而造成停工的，給予如下處理：1）經(jīng)濟處罰1000元。2）對員工所在單位罰款2000元。3）第二次同類性質違章處罰加倍(不超過3000元)，同時接受離崗教育，員工接受公司安全離崗教育最少3天，最長30天。離崗教育期間停發(fā)考核工資。員工接受離崗教育后必須經(jīng)考核合格后方可返崗。5.2.2.3凡員工有除5.2.3.1條規(guī)定之外的一般違章行為，但未造成停工的，給予如下處理：1）經(jīng)濟處罰100--500元。2）對員工所在單位罰款1000元。5.2.2.4公司安全部對已確認需要處罰的違章行為，將違章性質、類別、時間、地點等資料及時記錄在《違章處罰通知書》中。5.3獎金來源及獎罰程序5.3.1違章罰金，事故賠款等一并作為年度安全考核專項基金，由安全部負責支配用于除隱患表彰獎勵專用。5.3.2各單位與公司簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，全年做到安