企業(yè)單位部門安全獎(jiǎng)懲制度參考模板范本

企業(yè)單位部門安全獎(jiǎng)懲制度1.目的為表彰、獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人，處罰“三違”行為和事故責(zé)任者，特制定本條例2.范圍適用于公司各單位3.管理職責(zé)安全/環(huán)保獎(jiǎng)懲由安全部提出意見，安委會(huì)討論通過(guò)。4.管理內(nèi)容與要求4.1獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1對(duì)集體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法各單位與公司簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，全年做到安全生產(chǎn)無(wú)事故，完全履行了合同責(zé)任和義務(wù)，按合同規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法1）由于責(zé)任心強(qiáng)，檢查認(rèn)真、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和苗頭，立即采取措施避免火災(zāi)、爆炸、設(shè)備損壞、人身傷亡等事故的發(fā)生，以及制止違章作業(yè)成績(jī)顯著者，根據(jù)情況給予200-2000元獎(jiǎng)勵(lì)。2）在發(fā)生火災(zāi)、爆炸、中毒等事故后，能沉著冷靜，采取措施得當(dāng)，為保護(hù)員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況給予500-5000元獎(jiǎng)勵(lì)。3）為保證安全生產(chǎn)，改善作業(yè)環(huán)境及提出合理化建議被采納，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4）對(duì)于4.1.2條款所需獎(jiǎng)勵(lì)人員，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)天口頭上報(bào)公司安全部，安全部接到報(bào)告后立即到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)情況屬實(shí)后，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月發(fā)放。4.2處罰4.2.1工業(yè)生產(chǎn)事故等級(jí)劃分事故分為：小事故、一般事故、重大事故、特大事故。具體見《事故管理規(guī)定》。4.2.2對(duì)發(fā)生事故單位經(jīng)濟(jì)考核管理規(guī)定1）小事故的經(jīng)濟(jì)考核辦法扣除基層單位當(dāng)月考核工資的5%，但不得低于1000元。2)一般性事故經(jīng)濟(jì)考核規(guī)定扣除基層單位當(dāng)月考核工資的10%，但不得低于3000元。3）一般性事故（不含一般性）以上事故經(jīng)濟(jì)考核規(guī)定扣除基層單位當(dāng)月考核工資20%，但不得低于5000元。4.2.3對(duì)安全事故責(zé)任者的處罰辦法。1）小事故：負(fù)直接和主要責(zé)任者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的20-50%，取消1個(gè)月考核工資。2）一般事故：負(fù)直接責(zé)任者和主要責(zé)任者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的10-60%,取消2-3個(gè)月考核工資。3）重大事故：負(fù)直接責(zé)任者和主要責(zé)任者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的10-30%,并按待崗對(duì)待。4）特大事故：負(fù)直接責(zé)任者和主要責(zé)任者依法追究刑事責(zé)任，并參照4.2.3給予經(jīng)濟(jì)處罰。5）對(duì)事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)的行政處分由公司經(jīng)理會(huì)研究通過(guò)，綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，存檔。4.2.4對(duì)違反禁令，無(wú)證動(dòng)火、酒后上崗等嚴(yán)重違章造成事故者100%賠償損失。情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。4.2.5負(fù)有違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)工作，不積極消除已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，而造成事故者，按上述條款，從嚴(yán)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5.對(duì)“三違”行為的處理規(guī)定5.1“三違”行為分類：5.1.1違章操作行為1）進(jìn)入各類油罐、閥池、容器內(nèi)等有限空間場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，違反“先檢測(cè)、后進(jìn)入”的原則；2)在高處（2米以上）作業(yè)，未采取系安全帶、戴安全帽等安全防護(hù)措施的行為；3）在天然氣間等易燃易爆場(chǎng)所，在未采取任何安全防護(hù)措施的情況下使用非防爆工具；需要放空泄壓的作業(yè)，沒(méi)有放空泄壓就拆卸、調(diào)整管道、容器上的附件等行為；5）違反電氣規(guī)程進(jìn)行電氣作業(yè)；6）違反《致信公司道路交通安全責(zé)任制》駕駛車輛的行為；7）不辦理動(dòng)火、受限空間、高空、臨時(shí)用電、動(dòng)土等作業(yè)票就進(jìn)行作業(yè)的行為；8）未取得特種作業(yè)資格證而從事鍋爐、電工、電氣焊特種作業(yè)的行為。9）違反操作規(guī)程作業(yè)。10）危及安全生產(chǎn)的其他行為。5.1.2違反勞動(dòng)紀(jì)律行為1）在油氣站庫(kù)等易燃易爆生產(chǎn)場(chǎng)所或禁止攜帶非施工作業(yè)火種的場(chǎng)所攜帶打火機(jī)、火柴等火種；2）在油氣站庫(kù)等易燃易爆生產(chǎn)場(chǎng)所或在不允許吸煙、使用手機(jī)的場(chǎng)所吸煙、使用手機(jī)的；3）進(jìn)入油氣站庫(kù)等易燃易爆生產(chǎn)場(chǎng)所，不按規(guī)定著裝的；4）酒后上崗、脫離崗位、睡崗的；5）在已確認(rèn)的有毒有害場(chǎng)所作業(yè)，不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；6）發(fā)現(xiàn)事故隱情，不采取措施，不及時(shí)報(bào)告。7）隱瞞事故真相、偽造現(xiàn)場(chǎng)。5.1.3違章指揮（管理）行為1）HSE管理機(jī)構(gòu)和安全規(guī)章制度不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)。2）施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生重大事故隱患，不積極組織整改和采取防范措施。3）安排未取得特種作業(yè)操作證的人員單獨(dú)頂崗作業(yè)。4）在未采取安全防護(hù)措施的情況下，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)違章作業(yè)。5）安全監(jiān)督不到位不按規(guī)定辦理作業(yè)票就組織動(dòng)火、電氣、有限空間、高空、動(dòng)土等特殊作業(yè)。8）作業(yè)場(chǎng)所缺少基本安全設(shè)施、防護(hù)裝置，致使作業(yè)環(huán)境嚴(yán)重不符合安全條件。9）不執(zhí)行安全生產(chǎn)指令或違章指揮生產(chǎn)10）引進(jìn)、安排無(wú)資質(zhì)或資質(zhì)不符合等級(jí)的施工隊(duì)伍、加工單位從事施工作業(yè)。5.2“三違”行為的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)各種“三違”行為，經(jīng)查核實(shí)的，應(yīng)給予100-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2處罰5.2.2.1根據(jù)《××油田公司承包商HSE管理規(guī)定》第十九條之規(guī)定，施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)以下違章行為，應(yīng)責(zé)令停工處理。1）開工申請(qǐng)報(bào)告未經(jīng)發(fā)包方批準(zhǔn)組織施工的。2）應(yīng)辦理許可作業(yè)票而未辦的。3）有塵毒危害作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未采取個(gè)人防護(hù)措施的。4）違反臨時(shí)用電下列規(guī)定的:A臨時(shí)用電線路絕緣層裸露金屬導(dǎo)體的。B直接將用電設(shè)備電源線頭插入插座使用的，或用其他金屬絲代替熔絲的。C移動(dòng)工具、手持電動(dòng)工具等用電設(shè)備無(wú)各自的電源開關(guān)，2臺(tái)或2臺(tái)以上用電設(shè)備（含插座）使用同一開關(guān)的。D臨時(shí)用電線路橫跨道路或在有重物擠壓危險(xiǎn)的部位未設(shè)防護(hù)套管的。E行燈電源超過(guò)36V,燈泡外部無(wú)金屬保護(hù)罩的，在鍋爐或金屬容器內(nèi)的照明電源電壓大于24V的。5）腳手架未經(jīng)驗(yàn)收投入使用的。6）高處作業(yè)應(yīng)使用安全帶而未使用的，或應(yīng)裝設(shè)防護(hù)網(wǎng)而未裝的。7）乙炔瓶未安裝回火防止裝置的。8）用塑料桶盛裝汽油的。9）拆除或損壞現(xiàn)場(chǎng)HSE防護(hù)措施的。10）項(xiàng)目設(shè)計(jì)發(fā)生更改后未重新進(jìn)行“五交底”的。11）施工作業(yè)不在指定地點(diǎn)取土和砂石料，車輛、機(jī)具在油田作業(yè)區(qū)域不按指定線路行駛的。12）高溫高壓管道、天然氣管網(wǎng)存在重大質(zhì)量缺陷的。5.2.2.2凡員工違反5.2.2.1條規(guī)定任何一種行為而造成停工的，給予如下處理：1）經(jīng)濟(jì)處罰1000元。2）對(duì)員工所在單位罰款2000元。3）第二次同類性質(zhì)違章處罰加倍(不超過(guò)3000元)，同時(shí)接受離崗教育，員工接受公司安全離崗教育最少3天，最長(zhǎng)30天。離崗教育期間停發(fā)考核工資。員工接受離崗教育后必須經(jīng)考核合格后方可返崗。5.2.2.3凡員工有除5.2.3.1條規(guī)定之外的一般違章行為，但未造成停工的，給予如下處理：1）經(jīng)濟(jì)處罰100--500元。2）對(duì)員工所在單位罰款1000元。5.2.2.4公司安全部對(duì)已確認(rèn)需要處罰的違章行為，將違章性質(zhì)、類別、時(shí)間、地點(diǎn)等資料及時(shí)記錄在《違章處罰通知書》中。5.3獎(jiǎng)金來(lái)源及獎(jiǎng)罰程序5.3.1違章罰金，事故賠款等一并作為年度安全考核專項(xiàng)基金，由安全部負(fù)責(zé)支配用于除隱患表彰獎(jiǎng)勵(lì)專用。5.3.2各單位與公司簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，全年做到安