四大會計師事務所所對比

四大會計師事務所對比安永（

Ernst&Young，E&Y

）普華永道（PriceWaterhouseCoopers，PWC）德勤（Deloitte&Touche，DTT

）畢馬威(KlynveldPeatMarwickGoerdeler,KPMG)1848年.英國倫敦.普華(PriceWaterhouse)

1898年.美國費城.永道(Coopers&Lybrand)1897年.美國紐約.PeatMarwickInternational1979年.歐洲.KlynveldMainGoerdeler(KMG)1845.英國倫敦.Deloitte1900.美國紐約.Touche,Niven&Co.1903年.美國克利夫蘭.Ernst&Ernst1894年.美國紐約.ArthurYoung四大會計師事務所の基本情況安永（

Ernst&Young，E&Y

）普華永道（PriceWaterhouseCoopers，PWC）德勤（Deloitte&Touche，DTT

）畢馬威(KlynveldPeatMarwickGoerdeler,KPMG)1998年北京和上海兩家中外合作會計師事務所1996年12月

吸收北京張陳會計師事務所為中國成員所1997年11月吸收廣州羊城會計師事務所為其聯(lián)營所1983年10月北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)，現(xiàn)在廣州、上海和深圳設(shè)有常駐代表處1992年7月與北京的華振會計師事務所合作開辦了畢馬威華振會計師事務所，于1998年12月在上海設(shè)立分所1983年10月北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)，現(xiàn)在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處1992年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了滬江德勤會計師事務所，于1998年6月在北京設(shè)立了分所1992年7月與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所四大會計師事務所@中國人員規(guī)模：普華永道〉安永〉畢馬威〉德勤一、部門三、晉升與薪資二、客戶四、招聘與培訓目錄稅務咨詢審計

具有稅務代理從業(yè)資質(zhì)的人員運用稅收相關(guān)知識，對納稅人、扣繳義務人以及其他單位和個人的稅務專業(yè)請求提供幫助的行為。包括幫助企業(yè)進行稅務優(yōu)化，重大涉稅事項的專業(yè)支持，稅收優(yōu)惠的協(xié)助申請，以及常年的企業(yè)稅務顧問服務。

咨詢公司、證券公司、投資銀行等專業(yè)機構(gòu)及其專業(yè)人員，為客戶、投資者等服務對象提供的有關(guān)資產(chǎn)管理、證券投資等財務方面的管理咨詢服務。財務咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務盡職調(diào)查等業(yè)務。

對資料作出證據(jù)搜集及分析，以評估企業(yè)財務狀況，然后就資料及一般公認準則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報告。財務咨詢一、部門

審計為核心業(yè)務，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松。安永審計TSRS（IT審計）稅務MAS(財務咨詢)其他后臺支持部門畢馬威德勤普華永道審計稅務財務顧問部其他后臺支持部門審計ERS（Enterprise

Risk

Service）稅務企業(yè)融資（CorporateFinance）DC德勤咨詢（DeloitteConsulting）其他后臺支持部門審計(AssuranceandBusinessAdvisoryService)SPA（Systems&ProcessAssurance）稅務(TaxLawService)咨詢（Advisory）其他后臺支持部門財務(Finance)后勤(Admin)人事(HR)一、部門

SPA、ERS、TSRS均為美國SOX404法案衍生出新業(yè)務后成立的部門，除偶爾承接一些內(nèi)部控制咨詢項目，主要任務是輔助審計項目中對擁有ERP、SAP等系統(tǒng)的客戶進行穿行測試等，以核實該系統(tǒng)所產(chǎn)生財務數(shù)據(jù)的準確性，但一般僅涉及到財務報表中存貨、主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本等少數(shù)科目。因而該部門在四大中一般隸屬于審計部，該部門目前在中國以德勤最為強大。安永英特爾可口可樂沃爾瑪英國石油時代華納美洲銀行麥當勞畢馬威德勤普華永道美國通用電氣殼牌公司輝瑞制藥雀巢公司奔馳公司百事可樂花旗銀行

全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢寶潔（p&g）微軟公司美國通用汽車公司沃德芬奧美廣告克萊斯勒公司

全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。埃克森強生公司英國電信戴爾電腦福特汽車雪佛萊二、客戶安永SASeniorManagerSeniorManagerDirectorPartner畢馬威德勤普華永道AccountantSeniorManagerSeniorManagerPartnerTaxassociateTaxconsultanSeniorconsultantTaxmanagerSeniortaxmanagerTaxparnterTaxmanagingpartnerA2A1SA3SA2SA1Manager/DeputyManagerSeniorManagerPartner三、晉升與薪資高級審計員初級審計員

第三年月薪1100013個月加上出差補貼和加班費不少于13000第四年月薪1500013個月加上出差補貼和加班費不少于17000第五年月薪2000013個月加上出差補貼和加班費不少于23000

第一年月薪5200-550013個月加上出差補貼和加班費不少于6500

第二年月薪700013個月加上出差補貼和加班費不少于8000三、晉升與薪資高級經(jīng)理經(jīng)理

60-90萬

畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。

“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。

第一年40萬左右

第二年50萬左右

第二年60萬左右

出差補助&加班費三、晉升與薪資申請專業(yè)

每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿(mào)的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。

安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。四、招聘與培訓簡歷

不限：審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓，也會很容易上手。金融、會計等相關(guān)專業(yè)的學生，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學生錄取比例達50%左右)。測試流程

1.邏輯類題型和智力類題型（筆試）。2.職業(yè)能力傾向測試，對最終去留有決定性影響。3.小組面試：求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Teamleader或Controller的學生更容易得到認可。

德勤：“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟；

安永和畢馬威更側(cè)重英語水平；

普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。

筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。四、招聘與培訓畢馬威普華永道1.應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內(nèi)容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。2.之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。1.設(shè)有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓，對非相關(guān)專業(yè)學生，會安排會計專業(yè)知識培訓。2.結(jié)束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。3.每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓。

此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。四、招聘與培訓安永德勤1.剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATECONVERSIONCOURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式;2.6周帶薪培訓，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識