實用版固定期限勞動合同模板（4篇）

第12頁共12頁實用版固?定期限勞?動合同模?板甲方?：地址?：乙方?：身份證?：住址?：聯(lián)系電?話：應?乙方申請?，甲乙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，就?乙方赴甲?方實習事?宜，達成?以下協(xié)議?以便雙方?共同遵照?執(zhí)行。?一、雙方?資質(zhì)認定?1、甲?方是經(jīng)當?地政府部?門批準，?具有合法?經(jīng)營資格?的企業(yè)。?2、乙?方是國家?承認全日?制學歷教?育大學在?學學生。?二、實?習生信息?1、姓?名性別專?業(yè)學校?2、實習?期限：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?;三、?甲方的權?利和義務?1、實?習期間，?甲方負責?為乙方提?供必要的?技能培訓?和知識學?習的機會?，提供實?習崗位。?2、乙?方實習期?間，甲方?支付乙方?一定數(shù)額?的生活補?貼。3?、乙方實?習期間，?如乙方違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權?終止本協(xié)?議。4?、實習期?間，甲方?為乙方辦?理人身傷?害意外保?險，如乙?方在實習?崗位上從?事實習范?圍內(nèi)的活?動時發(fā)生?人身意外?事故，由?保險公司?承擔相應?賠償責任?。5、?實習期間?，如乙方?給甲方造?成損失，?甲方有權?追究乙方?責任。?6、實習?期間，發(fā)?現(xiàn)有不利?于群體如?發(fā)現(xiàn)乙方?有精神病?、病毒性?肝炎及嚴?重的肝膽?腎疾病病?史或正在?治療中，?未向乙方?在報到進?廠前如實?說明或隱?瞞真實情?況的;甲?方有權終?止本協(xié)議?。7、?實習期間?，甲方有?權隨時終?止本協(xié)議?。8、?實習期滿?后，甲方?頒發(fā)乙方?實習合格?證。四?、乙方的?權利和義?務1、?乙方必須?提供所在?學校介紹?信，證明?學校知曉?并同意乙?方到甲方?實習相關?適宜。?2、乙方?必須到甲?方要求的?醫(yī)院體檢?，體檢合?格后方可?開始實習?。3、?實習期間?，乙方有?權接受甲?方提供的?必要的技?能培訓和?知識學習?。4、?實習期間?，乙方必?須遵守甲?方規(guī)章制?度，如有?違反依照?甲方規(guī)定?處理。?5、實習?期間，乙?方有權享?受甲方同?意給予提?供的生活?補貼及其?他待遇。?6、實?習期間，?乙方想終?止本協(xié)議?，必須提?前10天?書面通知?甲方。?7、實習?期間，乙?方患病或?者在非實?習時間，?從事非實?習范圍內(nèi)?活動負傷?的，甲方?不承擔責?任。8?、實習期?滿后，如?乙方實習?表現(xiàn)突出?，乙方享?有優(yōu)先被?錄用到甲?方工作的?機會。?五、實習?待遇1?、實習期?間甲方支?付乙方生?活補貼費?用___?__元月?2、補?貼發(fā)放時?間每月日?前3、?根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)?，甲方可?能給予其?他獎勵。?六、爭?議解決?本協(xié)議履?行期間，?如雙方發(fā)?生爭議，?可以向當?地法律部?門提出訴?訟。七?、其它事?項本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?在執(zhí)行過?程中一方?如需變更?條款，必?須與對方?協(xié)商一致?，否則將?承擔相應?的經(jīng)濟責?任和法律?責任。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?____?___日?期：__?___年?____?_月__?___日??日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同圖?文推薦?公司勞動?合同公司?勞動合同?勞動合同?勞動合同?實用版?固定期限?勞動合同?模板（二?）甲方?：姓名?：身份?證號碼：?乙方：?姓名：?身份證?號碼：?1、根據(jù)?有關規(guī)定?，經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議，共?同執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限?為：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3、工?作任務：?3。1?甲方安?排乙方在?崗位，?從事該崗?位職責范?圍內(nèi)的工?作;3?。2乙?方的崗位?、職責及?工作質(zhì)量?要求，按?照甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行;?3。3?乙方應完?成工作任?務，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?;3。?4因甲?方生產(chǎn)（?工作）情?況發(fā)生變?化或乙方?不能勝任?崗位時，?乙方應服?從甲方的?工作安排?和調(diào)配。?4勞?動報酬：?按計件?生產(chǎn)，多?勞多得，?少勞少得?，無固定?工資;其?它各種福?利、津貼?均含在當?月的勞動?報酬中而?不再另行?計發(fā)。?5勞動?紀律：?5。1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。5。?2乙方?違反勞動?紀律，?甲方可對?其進行批?評教育，?直至按?有關規(guī)定?給予必要?的紀律處?分或解聘?。6?協(xié)議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除：?6。1?本協(xié)議期?限屆滿時?即終止，?由于生?產(chǎn)工作需?要，在?雙方同意?條件下，?可續(xù)簽?協(xié)議，?并應提前?1個月辦?理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。?6。2?經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以?變更協(xié)議?有關內(nèi)容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。6?。3甲?方可以根?據(jù)國家有?關規(guī)定和?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況解除?本協(xié)議。?6。4?具有下?列情況之?一，乙?方可以解?除本協(xié)議?：6。?4。1?經(jīng)國家有?關部門確?認，生?產(chǎn)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害職?工身體健?康，企?業(yè)又不加?以改善的?;6。?4。2?甲方違反?勞動協(xié)議?或法律、?行政法規(guī)?，侵害?乙方合法?合同范本?權益的。?6。5?任何一?方提前解?除協(xié)議，?均應提?前30?天通知對?方。7?任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?，給對?方成經(jīng)濟?損失，?應視其后?果和責任?大小按有?關規(guī)定予?以賠償。?8協(xié)?議如有未?盡事宜，?凡屬國?家有規(guī)定?的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行;凡?屬國家沒?有規(guī)定的?，甲、?乙雙方可?協(xié)商修訂?、補充;?如不能解?決，可以?由三都縣?中___?__鎮(zhèn)法?院進行仲?裁。9?本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日實用?版固定期?限勞動合?同模板（?三）甲?方：地?址：電?話：法?定代表人?或委托代?表人：?職務：?乙方：?性別：_?____?年齡：?居民身份?證號碼：?____?_年__?___月?____?_日煤?礦制為加?強勞動領?域的民主?和法制建?設，建立?正常合法?的勞動關?系，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱勞動法?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱勞動合?同法）、?〈中華人?民共和國?社會保險?法〉（以?下簡稱社?會保險法?）的規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂如?下合同。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期?合同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?其中試用?期為__?___個?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?崗位從?事工作?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作量。?三、工?作時間和?休息時間?第四條?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過6個小?時，平均?每周不超?過35個?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?____?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?四、勞?動報酬?第六條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第七條?執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?月工資?元，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，最低?不得低于?當?shù)刈畹?工工資標?準。第?八條執(zhí)?行不定時?工作制的?工資元?。五、?保險福利?待遇第?九條甲?方應按《?社會保險?法》的有?關規(guī)定為?職工辦理?工傷保險?，同意乙?方根據(jù)戶?口性質(zhì)選?擇醫(yī)療保?險和社會?養(yǎng)老保險?，并為乙?方繳納相?關保險費?用。第?十條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全的生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?十三條?甲方應按?照國家或?市有關部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?，按照勞?動保護規(guī)?定發(fā)給防?護品。?第十四條?甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。第十?五條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內(nèi)容。?第十七條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。但?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位的?工作年限?支付__?___年?一個月最?多不超過?12個月?的解除勞?動合同經(jīng)?濟補償費?。第十?八條乙?方提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?第十九?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的；3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益；?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的；?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?；8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第二?十條甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?第二十一?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的；?6、被?依法追究?刑事責任?的。第?二十二條?有下列?情形之一?的，甲方?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職為?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?，但應給?乙方按在?本單位的?工作年限?支付一個?月的經(jīng)濟?補償費。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?第二十?五條本?合同期限?屆滿，勞?動合同終?止，但甲?方應按乙?方在本單?位的工作?年限支付?____?_年一個?月最多不?超過12?個月工資?的經(jīng)濟補?償費。?雙方當事?人在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十六條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?勞動爭議?處理第?二十七條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。九、?其他約定?第二十?八條第?二十九條?本合同?未盡事宜?，或與國?家有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?乙方（蓋?章）代?表人?：代?表人：?____?_年__?___月?____?_日_?____?年__?___月?___?__日?實用版固?定期限勞?動合同模?板（四）?甲方：?姓名：?身份證?號碼：?乙方：?姓名：?身份證號?碼：1?、根據(jù)有?關規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?，共同?執(zhí)行。?2、本協(xié)?議期限為?：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?3、工作?任務：?3.1?甲方安排?乙方在?崗位，從?事該崗位?職責范圍?內(nèi)的工作?;3.?2乙方?的崗位、?職責及工?作質(zhì)量要?求，按照?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行;3?.3乙?方應完成?工作任務?，執(zhí)行安?全規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德;?3.4?因甲方?生產(chǎn)(工?作)情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時，乙?方應服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4勞動?報酬：?按計件生?產(chǎn)，多勞?多得，少?勞少得，?無固定工?資;其它?各種福利?、津貼均?含在當月?的勞動報?酬中而不?再另行計?發(fā)。5?勞動紀?律：5?.1乙?方應嚴格?遵守國家?各項法律?規(guī)定。遵?守甲方的?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動?安全衛(wèi)生?制度等各?項規(guī)章制?度，包括?《員工手?冊》中寫?明的各項?規(guī)定和要?求。同時?，愛護甲?方財物，?保守甲方?機密，維?護甲方利?益，服從?甲方的領?導、管理?和教育。?5.2?乙方違?反勞動紀?律，