年薪工資勞動合同書（2篇）

第18頁共18頁年薪工資?勞動合同?書甲方?(用人單?位)單?位名稱：?____?_經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)：__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__電話?：___?__郵政?編碼：_?____?。乙方?(勞動者?)姓名?：___?__性別?：___?__年齡?：___?__身份?證號碼：?____?_學(xué)歷：?____?_職稱：?____?_家庭住?址：__?___電?話：__?___郵?政編碼：?____?_。根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方如與甲?方首次簽?定本合同?，則本合?同期限內(nèi)?的前__?___個?月為試用?期。3?、甲、乙?雙方中的?任何一方?如希望續(xù)?訂聘用合?同，可在?本合同期?滿前一個?月向另一?方提出，?甲乙雙方?經(jīng)重新協(xié)?商并達(dá)成?一致后，?可以續(xù)訂?聘用合同?。4、?如本合同?期限屆滿?后，雙方?雖未續(xù)訂?本合同，?但仍然按?本合同規(guī)?定的各項(xiàng)?條件實(shí)際?履行，則?本合同自?動延續(xù)一?年。第?二條工作?條件和職?責(zé)1、?甲方聘用?乙方為_?____?，并為其?辦理人事?關(guān)系調(diào)動?。乙方的?具體崗位?職責(zé)和工?作要求按?甲方公布?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?乙方應(yīng)當(dāng)?提高職業(yè)?技能，完?成勞動任?務(wù)。2?、甲方應(yīng)?指定專人?對乙方就?甲方的內(nèi)?部管理制?度等進(jìn)行?培訓(xùn)，使?乙方充分?了解自身?的工作環(huán)?境和工作?要求。?3、甲方?應(yīng)向乙方?提供適當(dāng)?的工作場?所以及辦?公條件，?同時有權(quán)?根據(jù)自己?的業(yè)務(wù)需?要及乙方?的工作情?況，合理?調(diào)整乙方?的辦公地?點(diǎn)及工作?方式。?4、乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條勞動?報酬一?、基本年?薪1、?甲方在本?合同期限?內(nèi)每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發(fā)。?2、甲方?于每月_?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。二?、績效年?薪1、?在年度結(jié)?束后，根?據(jù)考核評?價結(jié)果進(jìn)?行核定，?考核合格?且完成了?當(dāng)年任務(wù)?的在次年?____?月份之前?一次性核?發(fā)績效年?薪___?__元人?民幣。?2、任現(xiàn)?職不滿一?年者績效?年薪按實(shí)?際任職時?間進(jìn)行核?定。3?、年薪制?人員的績?效年薪，?凡發(fā)生以?下情況者?，均考慮?停發(fā)、緩?發(fā)或減發(fā)?：a)?違反公司?政策、規(guī)?定嚴(yán)重者?;b)?辭職或辭?退者;?c)以往?工作中未?發(fā)現(xiàn)問題?，但對當(dāng)?前公司業(yè)?績帶來不?利影響者?;d)未?在規(guī)定的?時間內(nèi)，?按照計劃?完成工作?任務(wù)者。?三、其?他福利項(xiàng)?目1、?甲方為乙?方依法繳?納社會保?險金和住?房公積金?，并代扣?代繳乙方?收入中的?個人所得?稅以及社?會保險金?中乙方應(yīng)?自行承擔(dān)?的部分。?同時，甲?方也可根?據(jù)自己的?能力以及?業(yè)務(wù)特點(diǎn)?，決定向?乙方提供?其他合適?的保險或?福利項(xiàng)目?。2、?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及解除?(終止)?勞動合同?時乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?(生活補(bǔ)?助費(fèi))、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第四?條工作時?間1、?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?工作時間?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(備?注：1、?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬;2、?休息日安?排勞動者?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報?酬;3、?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。)第?五條勞動?合同的變?更、解除?、終止?一、合同?變更有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1、?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3、由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?三、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的;?四、乙方?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。五?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;2?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險費(fèi)的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?六有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第六?條法律責(zé)?任一、?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、甲?方制定的?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)規(guī)定，?給乙方造?成損害的?;2、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同，?給乙方造?成損害的?;4、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?5、甲方?違章指揮?或者強(qiáng)令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;6?、甲方侮?辱、體罰?、毆打、?非法搜查?或者拘禁?乙方的;?7、甲?方勞動條?件惡劣、?環(huán)境污染?嚴(yán)重，給?乙方身心?健康造成?嚴(yán)重?fù)p害?的。8?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。二?、乙方違?反勞動法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動合同或?者違反勞?動合同中?約定的事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法賠償甲?方直接經(jīng)?濟(jì)損失，?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)等。?第七條保?密協(xié)議?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務(wù)信息?，包括但?不限于有?關(guān)客戶名?單、合作?目的、價?格、營業(yè)?額、營銷?、員工薪?酬，無論?是口頭、?書面的或?是電腦文?件形式的?，無論是?客戶的或?是本公司?的均屬甲?方商業(yè)秘?密。乙方?必須遵守?保密規(guī)定?，不得向?外透露;?并絕對禁?止使用這?些商業(yè)秘?密為自己?或他人謀?取利益利?，違反本?規(guī)定乙方?需須賠償?甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失?。第八?條敬業(yè)條?款解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應(yīng)把所有?的有關(guān)商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，同?時承擔(dān)不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務(wù)，?并保證在?兩年內(nèi)不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作，且?不在與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的競?爭。第?九條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服十五?日之內(nèi)向?有管轄權(quán)?的___?__人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議期間，?不影響勞?動工作關(guān)?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動工作?關(guān)系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方：?____?_(簽章?)???????????乙?方：__?___(?簽章)?法定代表?人：__?___?時間：_?____?????????????????時間?：___?__年?薪工資勞?動合同書?（二）?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方如與甲?方首次簽?訂本合同?，則本合?同期限內(nèi)?的前__?___個?月為試用?期。風(fēng)險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。3、?甲、乙雙?方中的任?何一方如?希望續(xù)訂?聘用合同?，可在本?合同期滿?前一個月?向另一方?提出，甲?乙雙方經(jīng)?重新協(xié)商?并達(dá)成一?致后，可?以續(xù)訂聘?用合同。?4、如?本合同期?限屆滿后?，雙方雖?未續(xù)訂本?合同，但?仍然按本?合同規(guī)定?的各項(xiàng)條?件實(shí)際履?行，則本?合同自動?延續(xù)__?___年?。第二?條工作?條件和職?責(zé)1、?甲方聘用?乙方為_?____?，并為其?辦理人事?關(guān)系調(diào)動?。乙方的?具體崗位?職責(zé)和工?作要求按?甲方公布?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?乙方應(yīng)當(dāng)?提高職業(yè)?技能，完?成勞動任?務(wù)。2?、甲方應(yīng)?指定專人?對乙方就?甲方的內(nèi)?部管理制?度等進(jìn)行?培訓(xùn)，使?乙方充分?了解自身?的工作環(huán)?境和工作?要求。?3、甲方?應(yīng)向乙方?提供適當(dāng)?的工作場?所以及辦?公條件，?同時有權(quán)?根據(jù)自己?的業(yè)務(wù)需?要及乙方?的工作情?況，合理?調(diào)整乙方?的辦公地?點(diǎn)及工作?方式。?4、乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條勞?動報酬?1、基本?年薪1?）甲方在?本合同期?限內(nèi)每年?向乙方支?付基本年?薪___?__元人?民幣，按?月核發(fā)。?2）甲?方于每月?____?_日發(fā)放?給乙方月?基本工資?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后_?____?日或數(shù)日?發(fā)放。?2、績效?年薪1?）在年度?結(jié)束后，?根據(jù)考核?評價結(jié)果?進(jìn)行核定?，考核合?格且完成?了當(dāng)年任?務(wù)的在次?年___?__月份?之前一次?性核發(fā)績?效年薪_?____?元人民幣?。2）?任現(xiàn)職不?滿___?__年者?績效年薪?按實(shí)際任?職時間進(jìn)?行核定。?3）年?薪制人員?的績效年?薪，凡發(fā)?生以下情?況者，均?考慮停發(fā)?、緩發(fā)或?減發(fā)：a?）違反公?司政策、?規(guī)定嚴(yán)重?者。b）?辭職或辭?退者。c?）以往工?作中未發(fā)?現(xiàn)問題，?但對當(dāng)前?公司業(yè)績?帶來不利?影響者。?d）未在?規(guī)定的時?間內(nèi)，按?照計劃完?成工作任?務(wù)者。?3、其他?福利項(xiàng)目?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?1）甲方?為乙方依?法繳納社?會保險金?和住房公?積金，并?代扣代繳?乙方收入?中的個人?所得稅以?及社會保?險金中乙?方應(yīng)自行?承擔(dān)的部?分。同時?，甲方也?可根據(jù)自?己的能力?以及業(yè)務(wù)?特點(diǎn)，決?定向乙方?提供其他?合適的保?險或福利?項(xiàng)目。?2）乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?解除（終?止）勞動?合同時乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（生?活補(bǔ)助費(fèi)?）、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?3）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，因工?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?第四條?工作時間?1、甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過__?___小?時，每周?不超過_?____?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下工作?時間不得?超過__?___小?時，每月?不得超過?____?_小時。?2、甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（備?注：1?）安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?不低于工?資的百分?之一百五?十的工資?報酬。?2）休息?日安排勞?動者工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬。?3）法?定休假日?安排勞動?者工作的?，支付不?低于工資?的百分之?三百的工?資報酬。?）第五?條勞動?合同的變?更、解除?、終止?1、合同?變更有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1）在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的。2?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的。3?）由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的。?4）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的。?5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1）在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?。3）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的。?4）同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?。6）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。4?、乙方提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前_?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1）未及?時足額支?付勞動報?酬的。?2）未依?法為勞動?者繳納社?會保險費(fèi)?的。3?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的。4?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的致使勞?動合同無?效的。?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?6、有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1）?本合同期?滿的。?2）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?3）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的。?4）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?。5）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?。6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第六條?法律責(zé)任?1、有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任：?1）甲方?制定的直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，給?乙方造成?損害的。?2）由?于甲方的?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?。3）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?4）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的。5?）甲方違?章指揮或?者強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?。6）?甲方侮辱?、體罰、?毆打、非?法搜查或?者拘禁乙?方的。?7）甲方?勞動條件?惡劣、環(huán)?境污染嚴(yán)?重，給乙?方身心健?康造成嚴(yán)?重?fù)p害的?。8）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。2、?乙方違反?勞動法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動?合同或者?違反勞動?合同中約?定的事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?賠償甲方?直接經(jīng)濟(jì)?損失，違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?等。第?七條保?密協(xié)議乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務(wù)信息，?包括但不?限于有關(guān)?客戶名單?、合作目?的、價格?、營業(yè)額?、營銷、?員工薪酬?，無論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無論是客?戶的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露。并?絕對禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方