單位人事的崗位職責(zé)（8篇）

第4頁共4頁單位人事的?崗位職責(zé)?1、人力資?源涉及到的?流程規(guī)范、?制度管理及?優(yōu)化：?jiǎn)T工?手冊(cè)、勞動(dòng)?合同、選育?用留制度等?;2、員?工關(guān)系管理?：包括但不?限于員工活?動(dòng)策劃落地?、入離職訪?談、企業(yè)文?化建設(shè)等;?3、部門?基礎(chǔ)的入轉(zhuǎn)?調(diào)離事務(wù)：?勞動(dòng)合同管?理、入離職?手續(xù)辦理、?員工檔案管?理等;4?、社保公積?金事務(wù)支持?;5、人?事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?維護(hù);6?、領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。單位人?事的崗位職?責(zé)（二）?1、服從上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管?理工作按排?，保守公司?的商業(yè)機(jī)密?和遵守檔案?保密制度，?恪守職業(yè)道?德;2、?負(fù)責(zé)跟進(jìn)部?門的用工需?求并及時(shí)發(fā)?布招聘信息?，根據(jù)編制?要求和各部?門的用人需?求，合理制?作招聘計(jì)劃?;3、人?員招聘、面?試，保證公?司正常的人?員配備和儲(chǔ)?備;4、?辦理員工入?職、勞動(dòng)合?同簽訂或續(xù)?簽、解聘、?離退休的申?請(qǐng)報(bào)批手續(xù)?;新員工入?職引導(dǎo);?5、負(fù)責(zé)公?司人員的檔?案管理;?6、負(fù)責(zé)公?司人員的社?保、住房公?積金、團(tuán)意?險(xiǎn)的辦理;?7、負(fù)責(zé)?公司考勤管?理，核對(duì)員?工的出勤情?況，公示考?勤異常結(jié)果?;8、負(fù)?責(zé)新入職員?工的文化培?訓(xùn)，讓新員?工及時(shí)了解?公司文化;?9、負(fù)責(zé)?倉庫管理，?物品入庫出?庫登記，員?工工服發(fā)放?、領(lǐng)取和登?記;10?、發(fā)布集團(tuán)?和公司__?__通知通?告，讓員工?____時(shí)?間了解公司?和集團(tuán)的動(dòng)?態(tài);11?、公司各類?文件的整理?和歸檔;?12、每周?例會(huì)的資料?準(zhǔn)備和會(huì)議?記錄記載;?13、執(zhí)?行公司的薪?資、福利制?度，計(jì)算員?工工資;?13、做月?底各項(xiàng)報(bào)表?;單位人?事的崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)責(zé)公?司招聘、培?訓(xùn)、文化宣?傳、考勤、?人員上崗等?人事類相關(guān)?工作;2?、協(xié)助人事?經(jīng)理進(jìn)行公?司日常工作?管理，協(xié)調(diào)?各部門之間?的關(guān)系;?3、有培訓(xùn)?工作經(jīng)驗(yàn)，?善于組織文?體活動(dòng);?4、企業(yè)文?化建設(shè)，集?體活動(dòng)策劃?組織，比如?旅游，聚餐?，下午茶，?年會(huì)，羽毛?球等;5?、執(zhí)行力強(qiáng)?，具備思維?邏輯意識(shí)，?工作目標(biāo)意?識(shí)強(qiáng)，愛好?HR工作，?有上進(jìn)心;?6、領(lǐng)導(dǎo)?交待的其他?事項(xiàng)。單?位人事的崗?位職責(zé)（四?）1、進(jìn)?行招聘渠道?的拓展、維?護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招?聘信息的發(fā)?布和更新;?2、按照?各部門的招?聘要求，進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩選?及初試人員?的約見和選?拔工作;?3、負(fù)責(zé)公?司員工勞動(dòng)?合同的簽訂?和日常管理?工作;4?、日常辦公?用品采購、?發(fā)放、登記?管理;考勤?管理工作;?5、開展?公司每月員?工活動(dòng)等;?6、公司?行政事務(wù)等?工作;7?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交待的其它?工作。單?位人事的崗?位職責(zé)（五?）1、負(fù)?責(zé)員工月度?薪酬核算、?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及?定期進(jìn)行薪?酬數(shù)據(jù)分析?，負(fù)責(zé)社保?公積金及個(gè)?稅測(cè)算等工?作;2、?根據(jù)公司各?部門的需求?和崗位任職?條件，制定?招聘計(jì)劃，?通過多種渠?道為公司尋?求合適的人?才，組織面?試，復(fù)試，?完成人員配?備;3、?執(zhí)行并完善?員工的入、?離、轉(zhuǎn)、調(diào)?等相關(guān)政策?和流程，了?解員工思想?動(dòng)態(tài)，包括?但不限于新?員工面談和?離職員工面?談;4、?負(fù)責(zé)員工人?事信息管理?、員工檔案?資料的歸檔?整理，考勤?和各種假期?處理;5?、協(xié)助部門?領(lǐng)導(dǎo)制定人?資體系相關(guān)?流程及制度?建設(shè);6?、其他人力?資源相關(guān)的?事項(xiàng)。單?位人事的崗?位職責(zé)（六?）1、負(fù)?責(zé)各種職位?人才的搜尋?、篩選、溝?通評(píng)估、協(xié)?調(diào)、推動(dòng)，?解決客戶的?人才需求;?2、根據(jù)?各部門需求?，制定尋訪?方案，通過?各種渠道尋?訪候選人;?3、溝通?面試候選人?，推薦合適?候選人;?4、做好公?司安排的其?他工作。?單位人事的?崗位職責(zé)（?七）1.?負(fù)責(zé)招聘信?息的起草和?招聘廣告的?發(fā)布工作;?2.進(jìn)行?應(yīng)聘人員的?簡(jiǎn)歷甄別、?篩選、聘前?測(cè)試、初試?等相關(guān)工作?;3.各?種網(wǎng)絡(luò)招聘?端口熟練使?用，完成每?月招聘目標(biāo)?;4.了?解和分析區(qū)?域的招聘需?求，制定招?聘計(jì)劃，分?析總結(jié)改善?招聘。單?位人事的崗?位職責(zé)（八?）單位負(fù)?責(zé)人是單位?安全生產(chǎn)的?第一責(zé)任人?，對(duì)本單位?的安全生產(chǎn)?負(fù)總責(zé)。部?門經(jīng)理是單?位安全生產(chǎn)?的直接責(zé)任?人其安全生?產(chǎn)職責(zé)如下?：1.貫?徹執(zhí)行安全?生產(chǎn)政策、?法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)?，審定頒發(fā)?本單位的安?全生產(chǎn)管理?制度、安全?生產(chǎn)教育培?訓(xùn)制度和操?作規(guī)程，提?出本單位安?全生產(chǎn)目標(biāo)?并組織實(shí)施?，定期或不?定期召開會(huì)?議，研究、?部署安全生?工作。2?.負(fù)責(zé)確定?保證職工安?全，健康的?措施。3?.制定本單?位改善勞動(dòng)?條件的規(guī)劃?和年度安全?技術(shù)措施計(jì)?劃。__?__組織對(duì)?重大事故的?調(diào)查分析，?按“四不放?過”的原則?嚴(yán)肅處理，?并對(duì)所發(fā)生?的傷亡事故?調(diào)查、登記?和報(bào)告的正?確性、及時(shí)?性負(fù)責(zé)。?____組?織對(duì)職工進(jìn)?行安全技術(shù)?培訓(xùn)和考核?，堅(jiān)持新工?人進(jìn)廠后組?織安