餐飲員工合同書（4篇）

第19頁共19頁餐飲員工合?同書甲方?(用人單位?)名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同。一、?勞動合同期?限(一)?本勞動合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作時間?(一)根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。(?二)乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?(三)乙?方每日工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間不超過?40小時。?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?___日。?甲方因生?產(chǎn)特點不能?按照前款執(zhí)?行時，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制。?三、勞動報?酬(一)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?___日支?付工資，并?由乙方簽字?確認(rèn)。(?二)試用期?期間的工資?為____?_元/月。?(三)甲?方實行計時?或者崗位工?資的，每月?正常工作時?間工資為_?____元?/月。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?__元，計?件單價為_?____元?或者完成工?作額的__?___%提?成。(四?)甲方因顧?客服務(wù)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護(hù)。?(二)甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?(三)甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方加?強(qiáng)安全生產(chǎn)?管理，建立?、健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴(yán)?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范、?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法。?五、社會保?險(一)?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費(fèi)?用;社會保?險個人繳納?部分，甲方?可以從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀(jì)?律(一)?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動合同之?前告知乙方?，并有乙方?簽字為證。?(二)乙?方自覺遵守?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?(三)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(四?)乙方有義?務(wù)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方同意，不?得公開或者?泄漏。(?五)乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?理。七、?勞動合同的?解除和終止?(一)乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。(?二)本勞動?合同期滿即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償(?一)甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應(yīng)執(zhí)行勞部?發(fā)[199?4]481?號文件關(guān)于?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)定?。乙方根據(jù)?《勞動法》?第32條第?(二)、(?三)項規(guī)定?解除本合同?，甲方按勞?部發(fā)[19?94]48?1號文件規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。九、其?他約定(?一)甲、乙?雙方約定的?其他內(nèi)容如?下：十、?勞動爭議處?理(一)?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或者調(diào)解無?效的，可在?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。(?二)本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)：?_____?法定代表?人或者委托?代理人簽字?：____?_簽字日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方(簽?字)：__?___簽?字日期：_?____年?_____?月____?_日餐飲?員工合同書?（二）單?位(甲方)?：____?_?????????員工(?乙方)：_?____?單位地址：?_____??????????身份證號?碼：___?__法定?代表人：_?____??????????通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲、?乙雙方協(xié)商?一致,同意?簽定本合同?,并達(dá)成如?下協(xié)議條款?,供雙方共?同遵守執(zhí)行?：一、合?同類型第?一條：甲、?乙雙方選擇?以非固定期?限形式簽定?本合同。?二、工作內(nèi)?容第一條?乙方擔(dān)任崗?位(工種)?工作。乙方?患有崗位禁?忌的疾病,?應(yīng)及時向甲?方報告,并?即時脫離工?作位。乙方?需向甲方提?供健康證明?。第二條?乙方同意并?承諾認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?,完成工作?任務(wù),遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度,維護(hù)?甲方的正當(dāng)?權(quán)益,服從?甲方的管理?。具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止身體傷害?、服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?。乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度,一旦乙?方出現(xiàn)身體?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?任何責(zé)任,?如出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)量?事故,甲方?會根據(jù)相關(guān)?約定進(jìn)行處?罰。三、?勞動時間?第一條：員?工的上班時?間由甲方根?據(jù)具體崗位?作相應(yīng)安排?,甲方可根?據(jù)具體需要?進(jìn)行調(diào)整;?第二條：?員工每月有?1天正常休?息,員工休?息應(yīng)安排在?非周末和非?節(jié)假日,且?同一工作日?僅允許一位?員工休息。?休息前需取?得店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意。如?遇特殊情況?再做安排。?第三條：?沒有請假或?請假未獲批?準(zhǔn)而曠工者?,一月內(nèi)第?一次扣罰1?00元,第?二次扣罰2?00并予以?開除。第?四條：員工?不得無故遲?到或早退。?無故遲到或?早退超過1?小時扣罰2?0元;在負(fù)?責(zé)人同意情?況下遲到或?早退,當(dāng)月?不算全勤;?一個月內(nèi)遲?到或早退超?過5次者(?含)將予以?開除。第?五條：員工?如遇特殊情?況需要請病?事假,必須?提前請假并?征得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意(?緊急情況可?以事后告知?),否則作?為曠工處理?,病事假期?間無工資(?50元/天?)。員工可?優(yōu)先使用自?己的帶薪休?假來充抵病?事假。病事?假原則上不?能超過5天?,超過5天?予以開除。?四、勞動?報酬與安全?保險第一?條：甲方按?月及時支付?乙方工資,?甲方每月_?___日向?乙方支付工?資。第二?條：工資構(gòu)?成工資收?入=基本工?資+崗位工?資+績效工?資+工齡工?資+其它(?獎勵或補(bǔ)貼?等)基本?工資：16?00元/月?/人崗位?工資：廚師?200元、?服務(wù)員收銀?員清洗工1?00元績?效工資：根?據(jù)目前的營?業(yè)效益,績?效工資基數(shù)?為10元/?天/人起,?每日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行考?核,考核標(biāo)?準(zhǔn)正常情況?為70斤面?食/日起,?如特殊情況?由店負(fù)責(zé)人?公開修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并與?員工確認(rèn)。?工齡工資：?服務(wù)滿一年?者工齡工資?為100元?/月,以此?類推。獎?勵或補(bǔ)貼：?對于當(dāng)月無?任何違反勞?動紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的員?工(不包含?一天正常休?息),甲方?將給予10?0元全勤獎?勵;甲方會?根據(jù)員工在?崗期間對企?業(yè)做出貢獻(xiàn)?的程度予以?獎勵,獎勵?形式不僅限?于人民幣;?遇節(jié)假日,?甲方會根據(jù)?情況給予當(dāng)?日在崗員工?福利,福利?不僅限于人?民幣。其?他福利：?1.員工生?日當(dāng)月增加?一天休息(?以身份證上?顯示出生年?月為準(zhǔn)),?營業(yè)場所的?員工休息應(yīng)?安排在非周?末或非節(jié)假?日,休息前?應(yīng)取得店負(fù)?責(zé)人同意。?2.工作?滿一年的員?工,甲方視?情況給予次?年3天的度?假時間,此?假期不影響?任何收益。?第三條：?安全保險?甲方給工作?滿一個月以?上員工購買?意外安全險?(保障內(nèi)容?包括工作中?、上下班途?中發(fā)生安全?事故造成的?傷害及損失?),如在工?作期間乙方?發(fā)生意外傷?害事故,甲?方不承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。甲?方會將保險?信息告知乙?方。若甲乙?雙方終止勞?務(wù)合同,保?險停止。?工作未滿一?個月的員工?在此期間上?下班途中發(fā)?生安全事故?所產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方負(fù)?責(zé)。五、?辭職第一?條：員工因?故辭職必須?提前15天?遞交辭職申?請以便于甲?方安排工作?,如不辭而?別者將不予?結(jié)算本月工?資;若給甲?方造成其他?損失的,乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。第?二條：乙方?保證與甲方?簽訂本合同?時,已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關(guān)系?,否則,甲?方有權(quán)解除?本合同。由?于乙方的過?錯,導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的,乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?六、合同?的生效和失?效第一條?：員工離職?后本合同自?動失效。?第二條：員?工因不能勝?任本職工作?或因嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?被甲方開除?后,本合同?自動失效。?第三條：?本勞動合同?不得代簽或?涂改,經(jīng)甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?附件：乙方?身份證、健?康證復(fù)印件?、保險合同?甲方：_?____????????????(公章)乙?方：___?__簽約?時間：__?___??????????簽約?時間：__?___餐?飲員工合同?書（三）?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?聘用乙方為?正式員工，?雙方經(jīng)過平?等協(xié)商，彼?此同意約定?下述條款以?共同遵守。?第一條乙?方的考勤與?管理悉按甲?方有關(guān)人事?管理制度辦?理。第二?條乙方的職?務(wù)或工種為?：____?_第三條?乙方受聘于?甲方期間，?應(yīng)根據(jù)甲方?工作安排，?在下述工作?場所履行職?責(zé)(一)?甲方公司總?部;(二?)甲方在全?資公司或參?股的合資公?司;(三?)甲方在內(nèi)?地省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)構(gòu)?;(四)?應(yīng)出差服務(wù)?的場所。?第四條乙方?的工作職責(zé)?、事項由甲?方依乙方的?職務(wù)或工種?，并視乙方?能力及甲方?需要進(jìn)行分?派。第五?條乙方的正?常工作時間?每日為7小?時，每周5?個半工作日?，其工作、?休息、休假?等，依員工?手冊辦理。?第六條甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加班時?，除不可抗?拒的事由外?，乙方應(yīng)予?配合，有關(guān)?加班事宜，?依員工手冊?辦理。第?七條甲方按?國家規(guī)定實?行社會保險?制度，并為?乙方投保。?第八條甲?方按國家規(guī)?定實行勞動?保健制度，?乙方可以享?受有關(guān)勞保?待遇。第?九條乙方的?工作報酬：?(一)甲?方應(yīng)按月支?付乙方報酬?，乙方的工?資待遇定為?等，并可享?受公司規(guī)定?的津貼福利?和獎勵。?(二)甲方?可參考下列?事項調(diào)整乙?方職等1?.乙方每月?工作考核記?錄;2.?乙方工作職?務(wù)(或工種?)變換情況?;3.甲?方盈利狀況?;4.勞?務(wù)市場供需?狀況及社會?經(jīng)濟(jì)發(fā)展一?般水平。?第十條乙方?每月工資由?甲方于次月?____日?發(fā)放。若工?資發(fā)放日適?逢周日或假?日，甲方得?提前或推后?一日或數(shù)日?發(fā)放。第?十一條甲方?因業(yè)務(wù)萎縮?時有權(quán)終止?本合同，并?提前一個月?通知乙方，?合同終止時?，甲方增發(fā)?乙方一個月?的工資，且?乙方不必補(bǔ)?償培訓(xùn)費(fèi)。?第十二條?乙方主動提?出解除本合?同時，須提?前一個月通?知甲方，調(diào)?離時，乙方?須按員工手?冊辦理有關(guān)?手續(xù)，且甲?方不予增發(fā)?一個月工資?。第十三?條乙方聲明?：乙方在簽?署本合同時?，業(yè)已獲得?員工手冊，?并知悉全文?，愿意遵守?各項規(guī)定。?第十四條?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽章后于?年月日起?生效。第?十五條本合?同為長期合?同，甲、乙?雙方若不特?別聲明，本?合同保持持?續(xù)有效。?第十六條甲?、乙雙方就?履行本合同?所發(fā)生一切?爭執(zhí)，同意?以勞動局為?第一審理機(jī)?關(guān)。甲方?：____?_簽約代?表人：__?___?????????(簽字?)職稱：_?____?乙方(姓名?)：___?__(簽字?)身份證?號碼：__?___戶?口所在地地?址：___?__聯(lián)絡(luò)?方式：__?____?____年?_____?月____?_日餐飲?員工合同書?（四）甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?期限為年(?月)。試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、工?作時間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制。?(一)實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補(bǔ)休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?。每周至少?休息一天。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第七?條甲方不得?招錄用未滿?16周歲的?未成年人，?并按國家規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護(hù)。?第八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第九?條甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為____?_元。(試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的8?0%)。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?條實行計時?或崗位工資?的，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為_?____元?。實行計?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計件單?價為___?__元或完?成工作額的?_____?%提成。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資1?50%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為_?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?__元或每?個工作日加?班加點工資?為____?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報酬，每?小時加班工?資為___?__元或每?個工作日的?加班工資為?_____?元。第十?二條甲方安?排乙方在每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補(bǔ)貼元。?第十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第十五條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、保險?福利待遇?第十六條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費(fèi)用;社會?保險費(fèi)個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關(guān)手?續(xù)。第十?七條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立勞動合同?時，甲方不?得以任何形?式向乙方牟?取不正當(dāng)利?益，不得向?乙方收取抵?押金、抵押?物、保證金?、定金或其?他財物，不?得要求強(qiáng)迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?六條甲方解?除本合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十七條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關(guān)系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?，雙方就續(xù)?訂的勞動合?同期限協(xié)商?不一致時，?續(xù)訂的勞動?合同期限從?簽字之日起?不得少于月?，乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十條甲方違?反方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，從發(fā)?薪日第日起?，每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?____%?賠償乙方損?失，直至支?付工資之日?止