獵頭服務(wù)合同(二)（2篇）

第7頁共7頁獵頭服務(wù)?合同(二?)甲方?：___?__服務(wù)?有限公司?___?__人才?服務(wù)中心?乙方：?____?_甲乙?雙方就甲?方向乙方?提供人才?獵頭服務(wù)?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、根?據(jù)中華人?民共和國?的法律和?法規(guī)，甲?方確認(rèn)本?方有完全?的從事本?協(xié)議所述?服務(wù)的資?格；乙方?確認(rèn)本方?是依法成?立的組織?，符合法?律規(guī)定的?面向社會?公開招聘?的各項條?件和手續(xù)?，并且向?甲方提交?的各種書?面文件及?陳述都是?真實有效?的。甲乙?雙方就各?自的確認(rèn)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。二?、甲方服?務(wù)的收費?標(biāo)準(zhǔn)是，?每成功提?供一人，?收取__?___元?人民幣作?為本方的?服務(wù)傭金?。傭金分?兩次支付?，雙方簽?定協(xié)議之?日，甲方?支付__?___元?/人為預(yù)?付傭金；?推薦人選?上崗三個?月或轉(zhuǎn)正?后一個星?期內(nèi)付清?余款。?三、甲方?收到乙方?預(yù)付的預(yù)?付服務(wù)傭?金后，應(yīng)?按照本協(xié)?議附件1?的要求為?乙方提供?人才，并?保證所提?供人才情?況的真實?性，同時?協(xié)助乙方?安排有關(guān)?面試考核?的事宜。?面試考核?應(yīng)本著方?便應(yīng)聘者?及乙方的?原則進(jìn)行?。四、?乙方應(yīng)按?照本協(xié)議?附件1規(guī)?定的條件?考核驗收?甲方提供?的人才。?并應(yīng)于考?核之日起?____?_天內(nèi)?將是否聘?用（含試?用，下同?）的意見?及理由書?面通知甲?方。否則?，視為同?意聘用。?五、甲?方應(yīng)于收?到預(yù)付服?務(wù)傭金之?日起兩個?星期至一?個月內(nèi)完?成委托事?項，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，上述?期限可以?改變，但?應(yīng)另以書?面文件規(guī)?定之。?六、乙方?同意聘用?（接納為?乙方正式?員工）甲?方提供的?人才，甲?方服務(wù)即?告完成。?乙方若于?聘用后三?個月內(nèi)辭?退甲方提?供的人才?，應(yīng)于辭?退之前通?知甲方，?并有權(quán)要?求甲方重?新提供服?務(wù)，甲方?應(yīng)免費為?乙方再推?薦人選，?并得到乙?方聘用為?止。七?、非因不?可抗力，?或乙方認(rèn)?可的其他?正當(dāng)理由?，甲方在?協(xié)議規(guī)定?的期限內(nèi)?未能向乙?方提供候?選人才的?，應(yīng)全額?返還乙方?預(yù)付傭金?；雖提供?候選人才?而乙方最?終未能聘?用的，預(yù)?付傭金應(yīng)?退還甲方?。八、?乙方以超?出本協(xié)議?附件1以?外的條件?拒絕甲方?提供的人?才，或在?本協(xié)議規(guī)?定的有效?期限內(nèi)自?行招聘協(xié)?議附件1?規(guī)定的人?才，從而?無需甲方?的服務(wù)，?甲方有權(quán)?留置乙方?全部預(yù)付?傭金，折?抵甲方服?務(wù)收入。?九、乙?方拒絕甲?方提供的?人才，從?而導(dǎo)致甲?方服務(wù)失?敗，但在?甲方服務(wù)?終止后的?十二個月?內(nèi)聘用曾?被乙方拒?絕的人才?，應(yīng)于聘?用前通知?甲方，并?向甲方支?付全額服?務(wù)傭金。?否則視為?違約，乙?方應(yīng)就此?向甲方支?付___?__至_?____?倍的服務(wù)?傭金作為?違約金。?十、本?協(xié)議在乙?方委托尋?獵的人數(shù)?超過一人?時，對每?一個人才?的服務(wù)分?別有效，?彼此無法?律上的連?帶責(zé)任關(guān)?系。十?一、本協(xié)?議的附件?作為協(xié)議?的組成部?分，與本?協(xié)議有同?等法律效?力。十?二、本協(xié)?議及有關(guān)?附件經(jīng)雙?方代表簽?字蓋章后?生效，文?本為中文?。協(xié)議?及附件一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?北京__?___服?務(wù)有限公?司北京?____?_人才服?務(wù)中心?代表：_?____?乙方：?____?_代表?：___?__生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件：（略?）獵頭?服務(wù)合同?(二)（?二）委?托方：_?____?（以下簡?稱甲方）?代理方?：___?__人才?服務(wù)部?（以下簡?稱乙方）?甲方因?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，委?托乙方搜?索所需人?才。經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，達(dá)成?以下合作?條款：?第一條?主旨本?合同目的?在于確定?乙方代表?甲方搜索?候選人時?雙方的權(quán)?利及義務(wù)?。第二?條搜索?服務(wù)的基?本方式?1．甲方?需提供與?所需搜索?職位有關(guān)?的詳細(xì)資?料給乙方?，其中主?要包括：?--工?作環(huán)境，?如公司背?景、現(xiàn)狀?（規(guī)模、?發(fā)展?fàn)顩r?、目前和?將來的投?資等）；?--職?務(wù)名稱、?職位職責(zé)?，個人發(fā)?展前景、?直屬上司?情況及匯?報路線；?--所?須具備的?條件（包?括年齡、?性別、教?育程度、?英文程度?、專業(yè)經(jīng)?驗以及個?人品性）?；--?工作中所?需要的獨?立性、工?作氛圍，?流動性（?出差需要?）和上班?地點等；?--福?利待遇（?包括基本?工資、獎?金和津貼?、工作時?數(shù)、生活?條件以及?合同保險?）。2?．乙方工?作程序：?--搜?索可能達(dá)?到該標(biāo)準(zhǔn)?的候選人?，對這些?候選人進(jìn)?行初次面?試篩選并?確證其資?料的真實?性；-?-將候選?人資料提?交甲方參?考，包括?對其經(jīng)驗?的評價及?對其性格?，能力和?潛質(zhì)的看?法；-?-為雙方?安排面談?時間、地?點，并?參與其中?一些條款?的協(xié)商，?協(xié)助聘用?合同的最?終簽署；?--協(xié)?助甲方督?促被錄用?候選人與?原工作單?位按正常?的程序辦?好離職手?續(xù)。3?．乙方在?合同簽定?之日起?天內(nèi)完成?對甲方所?需人才的?尋訪、測?評及背景?調(diào)查，將?完整、真?實的候選?人資料提?交甲方，?并安排候?選人面試?。4．?甲方應(yīng)在?收到乙方?提供的候?選人資料?后兩日內(nèi)?，做出是?否與己有?人才資料?重復(fù)的判?斷，否則?視為乙方?推薦；甲?方應(yīng)在收?到乙方提?供的候選?人才資料?后一周內(nèi)?，做出是?否需要復(fù)?試的判斷?，甲方應(yīng)?在候選取?人面試后?兩周內(nèi)將?面試意見?及審核結(jié)?果反饋給?乙方，在?復(fù)試后四?周內(nèi)做出?是否錄用?的判斷。?第三條?保證期?1．推?薦的候選?人被甲方?錄用，并?最終到甲?方工作，?視為獵頭?服務(wù)成功?。2．?雇員在保?證期（三?個月）?內(nèi)無論因?任何原因?離職，甲?方應(yīng)五天?內(nèi)向乙方?提出書面?報告，乙?方將免費?為甲方推?薦另一合?適候選人?到職；乙?方收到甲?方書面報?告后二個?月內(nèi)沒有?推薦合格?人選到職?，乙方應(yīng)?退還該項?服務(wù)費的?____?_%。?3．甲方?一經(jīng)決定?錄用乙方?推薦的候?選人，應(yīng)?向乙方提?供錄用確?認(rèn)書復(fù)印?件；錄用?確認(rèn)書應(yīng)?包括候選?人的錄用?工資、上?班報到日?期、工作?職責(zé)等；?否則，乙?方將不能?履行保證?期的約定?。第四?條收費?標(biāo)準(zhǔn)1?．合同簽?訂后，甲?方須支付?定金，定?金為人民?幣___?__元，?該筆定金?可抵入服?務(wù)費；如?因甲方原?因而取消?該職位的?招聘，定?金不予退?還。2?．甲方錄?用乙方推?薦的候選?人后，須?向乙方支?付人民幣?____?_元作為?招聘服務(wù)?費用。?3．服務(wù)?費應(yīng)在人?才試用五?個工作日?內(nèi)全數(shù)付?清，如延?期付款，?則每天按?千分之五?收取滯納?金。4?．本合同?規(guī)定的期?限內(nèi)沒有?被甲方錄?用的候選?人，在此?后一年內(nèi)?錄用的，?甲方應(yīng)于?錄用前一?周內(nèi)告知?乙方，并?按本合同?規(guī)定的服?務(wù)費用支?付給乙方?，否則，?乙方有權(quán)?追究甲方?的法律責(zé)?任。第?五條付?款方式?付款方式?原則上以?銀行匯款?為主，現(xiàn)?金付款時?須到乙方?公司財務(wù)?部辦理。?戶名：?____?_?????????開戶銀行?：___?__帳?號：__?___?第六條?保密1?．雙方必?須對所簽?訂合同嚴(yán)?格保密，?甲方不得?以任何形?式向第三?方公開乙?方提供的?候選人資?料，而乙?方不得將?甲方的文?件或信息?泄露出去?，否則，?另一方有?權(quán)追究違?約方的責(zé)?任。2?．保密期?限不限于?委托期，?一般應(yīng)在?尋訪活動?中止后的?一年內(nèi)。?但對于乙?方成功推?薦的候選?人信息，?保密期將?延長到此?候選人在?甲方的所?有工作期?間。3?．乙方提?供的人才?資料，甲?方需妥善?保管；甲?方不得利?用招聘人?才而竊取?人才知識?及原單位?的商業(yè)秘?密。如有?上述情況?，一經(jīng)核?實，甲方?應(yīng)無條件?給予乙方?和人才相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第七條?簽訂合同?之雙方均?對本合同?內(nèi)容完全?了解并無?異議；?本合同未?盡事宜按?照中華人?民共和國?合同