企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本（3篇）

第9頁共9頁企業(yè)員工?標(biāo)準(zhǔn)合同?書范本?勞動合同?是勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。勞?動合同按?合同的內(nèi)?容分為勞?動合同制?范圍以內(nèi)?的勞動合?同和勞動?合同制范?圍以外的?勞動合同?；按合同?的形式分?為要式勞?動合同和?非要式勞?動合同。?企業(yè)員?工標(biāo)準(zhǔn)合?同書范本?（二）?甲方（用?人單位）?：___?__。?乙方（員?工、工作?人員）：?____?_（性別?____?_，民族?____?_，出生?年月__?___，?文化程度?____?_，職稱?____?_，居住?地址__?___，?身份證號?碼___?__聯(lián)系?電話__?___）?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同：一?、生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?實(shí)際需要?，聘用乙?方在__?___?崗位從事?___?__工種?工作，擔(dān)?任___?__職務(wù)?。二、?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第種?形式確定?合同期限?：1、?合同期限?為___?__年_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中前_?____?個月為試?用期（見?習(xí)期）。?2、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。具體工?作任務(wù)為?____?_，期限?自___?__年_?____?月___?__日起?，預(yù)計至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作時間?甲方對乙?方實(shí)行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標(biāo)準(zhǔn)工?時制。?2、經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇?（一）工?資收入構(gòu)?成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構(gòu)?成。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期（見習(xí)?期）工資?待遇為_?____?。2、?試用期（?見習(xí)期）?滿后的工?資待遇為?____?_。3?、雙方約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于示范?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工?資待遇調(diào)?整按甲方?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?；雙方均?有過錯的?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?。2、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__；給?對方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?數(shù)額的確?定辦法為?____?_；合同?一方因不?可抗力未?能履行合?同并給對?方帶來損?害的，不?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?六、合同?爭議處理?發(fā)生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會（?小組）或?工會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項?：__?___?____?___?___?____?___?___?____?_。八?、本合同?其他條款?和未盡事?宜按集體?合同約定?或國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本?合同簽訂?后，甲方?應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。本合?同一式3?份，雙方?各1份，?員工本人?檔案存入?1份。?十、本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。十?一、下列?材料為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：（一?）___?__；?（二）_?____?；（三?）___?__。?甲方（?蓋章）：?法定代?表（委托?代理人）?：乙?方（簽名?）：?合同鑒證?人（簽章?）：合?同鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：_?___年?___?_月_?___日?簽訂勞?動合同應(yīng)?當(dāng)注意的?法律問題?勞動合?同是勞動?者與用人?單位確立?勞動關(guān)系?，明確相?互權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議，訂立?勞動合同?時應(yīng)注意?以下幾個?方面;?1、訂立?勞動合同?應(yīng)遵循兩?個原則：?合法原則?和平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則。所謂?合法，就?是依法訂?立勞動合?同，訂立?勞動合同?不得違反?法律、行?政法規(guī)的?規(guī)定。依?法訂立勞?動合同，?必須符合?三項要求?：(1)?當(dāng)事人必?須具備合?法資格。?作為用人?單位，應(yīng)?是依法成?立的企業(yè)?、民營經(jīng)?濟(jì)組織、?國家機(jī)關(guān)?、事業(yè)單?位、社會?團(tuán)體等用?人單位，?作為勞動?者，必須?具備勞動?權(quán)利能力?和勞動行?為能力，?凡年滿1?6周歲、?初中文化?程度、身?體健康的?中國人、?外國人和?無國籍人?，均是有?鑒訂勞動?合同的資?格。(2?)勞動合?同內(nèi)容合?法，即勞?動合同的?各項條款?，必須符?合法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定。?(3)勞?動合同形?式合法，?勞動合同?以書面訂?立，方為?合法。雖?然在實(shí)踐?中，有些?企業(yè)與勞?動者沒有?簽訂勞動?合同，但?在事實(shí)上?已形成了?事實(shí)上的?勞動關(guān)系?。事實(shí)上?的勞動關(guān)?系也受法?律的保護(hù)?，其合法?權(quán)益也受?到法律保?護(hù)。平?等自愿、?協(xié)商一致?是指勞動?者與用人?單位的法?律地位平?等，雙方?在平等身?份的基礎(chǔ)?上就勞動?合同的各?項條款進(jìn)?行協(xié)商，?取得一致?意見，任?何一方不?得將自己?的意志強(qiáng)?加給對方?，任何第?三者也不?得對其訂?立勞動合?同進(jìn)行非?法干涉。?2、勞?動合同內(nèi)?容。勞動?合同內(nèi)容?是指勞動?者與用人?單位達(dá)成?的勞動權(quán)?利義務(wù)的?個體規(guī)定?，具體表?現(xiàn)為合同?條款。《?勞動法》?第19條?規(guī)定：“?勞動合同?應(yīng)以書面?形式訂立?，并具備?以下條款?：(一)?勞動合同?期限;(?二)工作?內(nèi)容;(?三)和勞?動條件;?(四)勞?動報酬;?(五)勞?動紀(jì)律;?(六)勞?動合同終?止的條件?;(七)?違反勞動?合同的責(zé)?任?！眲?動合同除?前款規(guī)定?的必要條?款外，當(dāng)?事人可以?協(xié)商約定?其他內(nèi)容?。根據(jù)這?一規(guī)定，?勞動合同?內(nèi)容可分?法定內(nèi)容?和商定內(nèi)?容兩部分?。法定內(nèi)?容是指勞?動法律法?規(guī)規(guī)定的?，勞動合?同當(dāng)事人?必須遵照?執(zhí)行的內(nèi)?容，勞動?者與用人?單位訂立?勞動合同?時，必須?規(guī)定下列?法定內(nèi)容?：(1)?工作時間?和休息;?(2)勞?動保護(hù)和?勞動條件?。勞動保?護(hù)是為保?障勞動者?在勞動過?程中的安?全和健康?所采取的?各項保護(hù)?措施;勞?動條件是?為勞動者?提供符合?國家衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工?作環(huán)境。?(3)勞?動待遇，?主要包括?、保險、?福利等。?勞動合同?中的法定?內(nèi)容是勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?的，但是?雙方當(dāng)事?人可以在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?協(xié)商具體?執(zhí)行辦法?。商定?內(nèi)容是指?勞動合同?法事人雙?方協(xié)商規(guī)?定的內(nèi)容?，商定內(nèi)?容分為必?要內(nèi)容和?補(bǔ)充內(nèi)容?，必要內(nèi)?容是指勞?動合同必?須具備的?內(nèi)容，缺?少了勞動?合同就不?能成立，?例如勞動?合同是否?規(guī)定試用?期，是否?約定保守?用人單位?商業(yè)秘密?以及用人?單位是否?向勞動者?提供住房?等。不管?是必要內(nèi)?容還是補(bǔ)?充內(nèi)容，?都不得違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，否則?該條款一?律無效。?綜上所?述，用人?單位在與?勞動者訂?立勞動合?同時，應(yīng)?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致和?合法原則?，就勞動?合同的主?要條款平?等地協(xié)商?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?這樣能避?免或減少?勞動糾紛?的發(fā)生。?延伸閱?讀：中?外合資企?業(yè)勞動合?同勞動?合同書?中外勞動?技術(shù)服務(wù)?合同全?員勞動合?同書企?業(yè)員工標(biāo)?準(zhǔn)合同書?范本（三?）甲方?（用人單?位）：_?____?。乙方?（員工、?工作人員?）：__?___（?性別__?___，?民族__?___，?出生年月?____?_，文化?程度__?___，?職稱__?___，?居住地址?____?_，身份?證號碼_?____?聯(lián)系電話?____?_）。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同：?一、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）實(shí)際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位?從事_?____?工種工作?，擔(dān)任_?____?職務(wù)。?二、合同?期限甲?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?____?年___?__個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前___?__個月?為試用期?（見習(xí)期?）。2?、以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。具?體工作任?務(wù)為__?___，?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，預(yù)?計至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作時?間甲方?對乙方實(shí)?行第__?___種?工作制：?1、每?日工作8?小時、每?周工作4?0小時標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。2、?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不?定時工作?制。3?、經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計算?工時工作?制。四?、工資待?遇（一?）工資收?入構(gòu)成：?乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構(gòu)成。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?：1、?試用期（?見習(xí)期）?工資待遇?為___?__。?2、試用?期（見習(xí)?期）滿后?的工資待?遇為__?___。?3、雙?方約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?示范區(qū)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的工資待?遇調(diào)整按?甲方工資?分配制度?和管理辦?法執(zhí)行。?五、違?約責(zé)任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任；雙?方均有過?錯的，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方各自承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的?責(zé)任。?2、甲乙?雙方任何?一方違反?合同條款?，均應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金數(shù)?額的確定?辦法為_?____?；給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金數(shù)額?的確定辦?法為__?___；?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應(yīng)?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）或工會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?七、雙?方需要約?定的其他?事項：?____?___?___?____?___?___?____?___?___。?八、本?合同其他?條款和未?盡事宜按?集體合同?約定或國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。