實(shí)用固定期限勞動合同樣書（4篇）

第13頁共13頁實(shí)用固定?期限勞動?合同樣書?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?身份證號?碼：甲?方因工作?需要,按?照國家、?省、市有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，聘用?乙方為勞?動合同制?員工。雙?方根據(jù)平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。?1.合同?有效期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年。?二、工?作崗位?1.甲方?安排乙方?從事崗?位工作。?2.乙?方同意甲?方的工作?安排，并?按合同規(guī)?定履行本?崗位職責(zé)?。三、?工作時間?1.甲?方實(shí)行每?天8小時?工作制，?每周工作?6天，每?月休假4?天，具體?休息日為?每周星期?日。特殊?情況須聽?從公司臨?時調(diào)整。?2.甲?方確因工?作需要乙?方加班時?，按照公?司有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?補(bǔ)償，或?者給予相?應(yīng)時間的?調(diào)休。?3.乙方?如有正當(dāng)?理由，經(jīng)?過書面申?請由辦公?室批準(zhǔn)，?可請事假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)無故缺?勤的，視?為曠工。?請事假期?間，不發(fā)?放工資。?四、勞?動報(bào)酬?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本公司工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.甲方按?公司現(xiàn)行?工資制度?，每月3?號支付乙?方工資，?乙方月標(biāo)?準(zhǔn)工資為?元(辦?公室人員?)、任務(wù)?底薪為?元，須完?成元(?市場員工?)。甲方?實(shí)行新的?工資制度?時，乙方?的工資待?遇按新制?度予以調(diào)?整。2?.甲方將?根據(jù)公司?的經(jīng)濟(jì)效?益和對乙?方的工作?考評結(jié)果?，按照“?按勞分配?”的原則?，結(jié)合乙?方所擔(dān)任?的職位、?崗位技能?高低、工?作責(zé)任大?小等情況?，逐步提?高乙方勞?動報(bào)酬和?有關(guān)福利?待遇。?3.乙方?崗位工資?、獎金、?提成、加?班工資和?相應(yīng)的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放;法?定假日按?國家規(guī)定?放假，并?計(jì)發(fā)工資?;公司因?特殊情況?臨時需要?讓員工放?假時，不?計(jì)工資。?4.乙?方在公司?崗位合同?期，享有?公司年終?銷售利潤?總額的_?____?%分紅。?(于每年?____?_月__?___日?止)。?5、乙方?在工作中?有突出貢?獻(xiàn)或特殊?成績的，?甲方視其?情況對乙?方予以獎?勵。6?、公司根?據(jù)員工每?月工作表?現(xiàn)，以績?效考核制?度為依據(jù)?進(jìn)行考核?，考核獎?金根據(jù)公?司經(jīng)營情?況確定。?五、勞?動紀(jì)律及?獎懲1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?制訂的各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。2?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律法?規(guī)。3?.乙方觸?犯國家的?法律，被?判刑、勞?動教養(yǎng)的?，以及被?公司除名?、開除的?，本合同?自行解除?。六、?勞動合同?的變更、?解除1?、本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)簽合同?。2、?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。3?、如甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?4、本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?合同。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：(1?)乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?(2)?乙方嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;(3?)乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的;?(4)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;?(5)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營變化?，企業(yè)調(diào)?整而多余?的員工;?(6)?乙方因病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作。?6、有?下列情況?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?1)經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?不按照本?合同規(guī)定?，向乙方?支付勞動?報(bào)酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或違反國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?侵害乙方?合法權(quán)益?的;(?4)乙方?有正當(dāng)理?由，不能?或不愿繼?續(xù)工作，?需要辭職?并經(jīng)甲方?同意的;?7、甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?都要承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。具體賠?償金額由?非違約方?，根據(jù)違?約者的?責(zé)任大小?和給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的情?況確定。?乙方違約?，按甲方?獎懲辦法?有關(guān)規(guī)定?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?七、違?約責(zé)任?(一)勞?動合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動合?同的履行?、變更、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。(二?)當(dāng)事人?一方故意?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?八、勞動?爭議1?.甲乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動爭?議時，適?用勞動爭?議程序。?2.勞?動爭議的?程序?yàn)椋?(1)?由甲乙雙?方協(xié)商解?決;(?2)協(xié)商?不能解決?的，可通?過企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?進(jìn)行調(diào)解?;(3?)協(xié)商、?調(diào)解不能?解決的，?由爭議的?一方或雙?方向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。任何?一方不服?仲裁裁決?的，可在?收到仲裁?裁決書之?日起15?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。九?、其它事?宜(一?)勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。(?三)本合?同涂改或?未經(jīng)依法?授權(quán)代簽?無效。?(四)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(五)?簽訂合同?時間：?____?_年__?___月?____?_日。?甲方(單?位蓋章)?：乙方?(勞動者?簽字)：?法定代?表人(委?托代理人?)：__?___年?____?_月__?___日?實(shí)用固?定期限勞?動合同樣?書（二）?地下水?超采綜合?治理試點(diǎn)?林業(yè)項(xiàng)目?合同?書項(xiàng)?目實(shí)施主?體名稱：?地點(diǎn)?：.合?同編號_?____?年___?__月?甲方：?鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民?政府乙?方：?（公司、?農(nóng)場或合?作社）?法人代表?：身份?證號：?為落實(shí)地?下水超采?綜合治理?試點(diǎn)林業(yè)?項(xiàng)目責(zé)任?，保證項(xiàng)?目建設(shè)質(zhì)?量和進(jìn)度?，根據(jù)《?____?_省地下?水超采綜?合治理方?案》、?《___?__市地?下水超采?綜合治理?林業(yè)項(xiàng)目?實(shí)施方案?》，遵照?公平公?正、雙方?自愿原則?，甲乙雙?方確定實(shí)?施由非農(nóng)?作物替代?農(nóng)作物?的地下水?治理林業(yè)?項(xiàng)目工程?，并定立?以下合同?。一、?地下水超?采綜合治?理試點(diǎn)林?業(yè)項(xiàng)目地?點(diǎn)及規(guī)模?見下表?:二、?國家補(bǔ)助?政策國?家補(bǔ)助資?金為每畝?4500?元，分五?次下達(dá)：?第___?__年每?畝150?0元、第?二至第_?____?年每年每?畝750?元。三?、各方權(quán)?利和義務(wù)?（一）?甲方權(quán)利?和義務(wù)?1、負(fù)責(zé)?本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)?目區(qū)域的?全部土地?流轉(zhuǎn)到造?林實(shí)體。?2、負(fù)?責(zé)將建設(shè)?任務(wù)準(zhǔn)確?落實(shí)到具?體地塊和?項(xiàng)目實(shí)施?主體，確?保耕地符?合項(xiàng)目要?求。配合?市林業(yè)部?門做好項(xiàng)?目實(shí)施、?耕地確?認(rèn)、測量?等工作，?確保登記?項(xiàng)目實(shí)施?主體姓名?、地塊位?置及面積?準(zhǔn)確無誤?。3、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?的施工組?織工作，?督促項(xiàng)目?實(shí)施主體?按時保質(zhì)?保量地全?面完成建?設(shè)任務(wù)。?4、配?合林業(yè)主?管部門，?做好建設(shè)?任務(wù)完成?情況的檢?查驗(yàn)收工?作。5?、配合市?有關(guān)部門?，對驗(yàn)收?合格的`?項(xiàng)目，及?時向乙方?發(fā)放補(bǔ)助?資金；對?驗(yàn)收不合?格的項(xiàng)目?，暫緩或?停發(fā)補(bǔ)助?資金，并?督促乙方?整改。?6、按照?國家、省?市要求負(fù)?責(zé)關(guān)停項(xiàng)?目區(qū)內(nèi)的?機(jī)井7?、負(fù)責(zé)及?時解決和?反映項(xiàng)目?實(shí)施中存?在的問題?。（二?）乙方的?權(quán)利和義?務(wù)1、?嚴(yán)格遵守?國家地下?水超采綜?合治理試?點(diǎn)林業(yè)項(xiàng)?目相關(guān)政?策要求。?建設(shè)用地?全部流轉(zhuǎn)?，流轉(zhuǎn)合?同交甲方?存檔；項(xiàng)?目造林全?部為混交?生態(tài)林?，次要樹?種不低于?20%，?密度40?-110?株。2?、嚴(yán)格按?實(shí)施方案?施工，按?項(xiàng)目技術(shù)?要求造林?。造林使?用一級苗?木，樹種?選擇抗旱?、節(jié)水、?鄉(xiāng)土樹種?，確保成?活率在?90%?以上，造?林質(zhì)量符?合國家驗(yàn)?收標(biāo)準(zhǔn)。?3、林?間嚴(yán)禁兼?作高耗水?、高桿作?物以及可?能影響林?木生長的?其他作物?，并做好?幼林的撫?育和管護(hù)?工作，保?證項(xiàng)目周?期內(nèi)保存?率達(dá)到國?家驗(yàn)收標(biāo)?準(zhǔn)（保存?率必須在?85?%以上）?，適時進(jìn)?行施肥、?除草、澆?水、修枝?，加強(qiáng)撫?育管理，?并進(jìn)行補(bǔ)?植補(bǔ)造，?杜絕亂砍?濫伐和大?面積病蟲?害發(fā)生。?4、積?極配合上?級有關(guān)部?門的監(jiān)督?檢查。?5、經(jīng)林?業(yè)主管部?門組織檢?查驗(yàn)收合?格后，乙?方領(lǐng)取補(bǔ)?助資金；?檢查驗(yàn)收?不合格，?暫緩領(lǐng)取?補(bǔ)助資金?，并在規(guī)?定的期限?內(nèi)進(jìn)行整?改，合格?后再領(lǐng)取?補(bǔ)助資金?。規(guī)定期?限內(nèi)整改?不合格，?市林業(yè)部?門有權(quán)對?不合格地?塊進(jìn)行調(diào)?整，乙方?退換已經(jīng)?領(lǐng)取的國?家補(bǔ)助資?金。四?、其它?1、按照?項(xiàng)目要求?，省、市?、縣林業(yè)?、財(cái)政部?門對項(xiàng)目?進(jìn)行驗(yàn)收?，在__?___月?底前對項(xiàng)?目造林面?積和栽植?情況驗(yàn)收?；第__?___年?____?_月底前?，第二次?驗(yàn)收項(xiàng)目?造林合格?后兌現(xiàn)政?策補(bǔ)貼。?2、本?合同自簽?訂之日起?生效，甲?、乙雙方?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。?3、合同?中未盡事?宜，以國?家地下水?超采綜合?治理試點(diǎn)?林業(yè)項(xiàng)目?政策為基?礎(chǔ)，雙方?另行商議?。4、?本合同一?式五份，?甲方、乙?方、村委?會、__?___市?林業(yè)局、?____?_市林業(yè)?局各執(zhí)一?份。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)政府?（公章）?鄉(xiāng)鎮(zhèn)長?簽字：?公司或合?作社（公?章）法?人代表簽?字：__?___年?____?_月__?___日?實(shí)用固?定期限勞?動合同樣?書（三）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?1、因工?作需要，?經(jīng)院務(wù)會?研究，聘?用乙方作?為我單位?病房護(hù)士?。現(xiàn)擬定?以下合同?，望雙方?共同執(zhí)行?。2、?乙方在聘?用期間，?必須自覺?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?的一切規(guī)?章制度。?3、乙?方在聘用?期間，如?有違反法?律、法規(guī)?及本單位?規(guī)章制度?的行為，?甲方可根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予?紀(jì)律處分?，直至解?除合同。?4、乙?方在聘用?期間，必?須做到態(tài)?度和藹、?服務(wù)周到?，認(rèn)真、?嚴(yán)肅，高?度敬業(yè)。?5、乙?方在聘用?期間，必?須嚴(yán)格各?種操作規(guī)?程。乙?方在聘用?期間，必?須堅(jiān)守工?作崗位，?如因玩忽?職守造成?后果者，?一切損失?由乙方本?人負(fù)責(zé)。?6、乙?方在聘用?期間，按?工作安排?做好自覺?的本職工?作，同時?應(yīng)和單位?的其他職?工搞好團(tuán)?結(jié)，即分?工又合作?。7、?乙方在聘?用期間，?必須嚴(yán)格?執(zhí)行醫(yī)生?的醫(yī)囑，?做好各種?護(hù)理記錄?，嚴(yán)格交?接班制度?。8、?乙方在聘?用期間，?如因病、?事請假，?工資獎金?按請假實(shí)?際天數(shù)的?比例扣發(fā)?。如事假?連續(xù)超過?三個月，?病假連續(xù)?超過半年?。甲方將?視其情節(jié)?解除合同?。9、?乙方在聘?用期間，?享受甲方?節(jié)假日發(fā)?給職工的?福利待遇?。10?、乙方在?聘用期間?，如因節(jié)?假日需要?加班，以?基礎(chǔ)工資?為基數(shù)，?按規(guī)定發(fā)?給加班費(fèi)?。1?1、乙方?在聘用期?間，月基?礎(chǔ)工資?元，發(fā)給?在職職工?績效獎金?的80%?.合同生?效開始，?甲方按有?關(guān)規(guī)定計(jì)?算購買養(yǎng)?老保險和?失業(yè)保險?的費(fèi)用，?如數(shù)加發(fā)?在乙方的?工資中，?由乙方自?行購買。?12?、乙方在?聘用期間?，如生病?恢復(fù)后，?不能繼續(xù)?勝任工作?的，甲方?有權(quán)解除?合同。?13、?本合同一?式兩份，?有效期_?____?年。簽字?之日起執(zhí)?行。甲?方：?乙方：_?____?年___?__月_?____?日：實(shí)?用固定期?限勞動合?同樣書（?四）甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_身份?證號碼：?基于甲?乙雙方現(xiàn)?建立合法?的勞動關(guān)?系，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)的法律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?本合同）?，作為雙?方履約依?據(jù)，以資?共同遵守?。第一?章、工作?內(nèi)容一?、乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_工作。?甲方因工?作需要，?可在合同?有效期內(nèi)?，變動乙?方擔(dān)當(dāng)?shù)?工作崗位?。二、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、乙方?應(yīng)遵守公?司的勞動?紀(jì)律規(guī)章?制度和下?列各項(xiàng)規(guī)?定。四?、乙方同?意并服從?甲方的工?作安排，?從事保安?員工作，?該崗位工?作任務(wù)與?職責(zé)如下?：1、?執(zhí)行門衛(wèi)?、守護(hù)、?巡邏、人?群控制等?保安服務(wù)?任務(wù)。?2、利用?科技手段?和設(shè)備執(zhí)?行保安服?務(wù)任務(wù)。?3、對?發(fā)生在執(zhí)?勤區(qū)域內(nèi)?的不法侵?害和治安?災(zāi)害事故?，及時報(bào)?告主管領(lǐng)?導(dǎo)和當(dāng)?shù)?公安機(jī)關(guān)?，采取措?施控制事?態(tài)擴(kuò)大，?保護(hù)現(xiàn)場?，維護(hù)現(xiàn)?場秩序。?4、熟?練掌握防?火防盜的?基本技能?有清楚的?認(rèn)識，落?實(shí)防火、?防盜、防?爆炸、防?破壞和防?治安災(zāi)害?事故等防?范措施，?發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤?區(qū)域內(nèi)的?安全隱患?，立即報(bào)?告上級部?門和客戶?單位，并?協(xié)助予以?處置。?5、保安?員對執(zhí)勤?區(qū)域內(nèi)發(fā)?生的不法?侵害行為?應(yīng)及時制?止，對不?法行為人?應(yīng)移交公?安機(jī)關(guān)或?有關(guān)部門?處理。支?持、配合?公安機(jī)關(guān)?和其他執(zhí)?法部門依?法執(zhí)行公?務(wù)。6?、遵守國?家法律，?遵守公司?的各項(xiàng)條?款，服從?公司領(lǐng)導(dǎo)?的命令。?7、維?護(hù)公司的?名譽(yù)和信?用，不得?從事任何?有損公司?利益的行?為。8?、工作中?如有任何?問題，要?及時向公?司和上級?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?請示，不?得隱瞞事?實(shí)。9?、不得利?用職務(wù)之?便謀取私?利或不正?當(dāng)?shù)氖褂?公司物品?，利用職?務(wù)向第?三者提供?便利或有?利條件謀?取經(jīng)濟(jì)利?益。1?0、不得?為了私人?的利益，?向公司有?業(yè)務(wù)關(guān)系?的客戶要?求或接受?財(cái)、物，?不得過分?接待，發(fā)?生金錢接?待關(guān)系。?11?、在本公?司工作期?間，未經(jīng)?公司許可?，不得兼?職從事其?他職業(yè)，?不得有經(jīng)?營自身業(yè)?務(wù)的行為?。1?2、不得?利用職務(wù)?之便從事?與公司業(yè)?務(wù)無關(guān)的?事宜。?13、?不得擾亂?公共秩序?、勞動?紀(jì)律，酗?酒、任何?不禮貌的?行為。?14、?不得對他?人施加暴?力、威脅?他人，妨?礙公司的?業(yè)務(wù)工作?；不得偷?盜等違法?行為。?15、?非工作上?的目的不?得使用公?司設(shè)備物?品不得損?壞丟失匿?藏公司的?設(shè)備和物?品，未經(jīng)?公司許可?不得帶離?公司。?16、?須按時參?加專業(yè)訓(xùn)?練和實(shí)戰(zhàn)?演練提高?個人的綜?合素質(zhì)。?17?、以用人?單位的安?全和利益?為已任有?高度的責(zé)?任感和使?命感要有?勇于冒險?和自我犧?牲的精神?。1?8、工作?過程中以?預(yù)防勸阻?調(diào)解為主?禁止主動?攻擊他人?一旦有暴?力行為發(fā)?生要學(xué)會?使用正當(dāng)?防衛(wèi)保護(hù)?自己。?19、?不得將個?人情緒帶?到工作中?來不得有?打擊報(bào)復(fù)?等不良行?為。2?0、在工?作職責(zé)范?圍內(nèi)服從?公司的安?排，主動?配合公司?更好的為?公司服務(wù)?。2?1、公司?根據(jù)工作?需要統(tǒng)一?發(fā)放服裝?裝備等，?任何人不?得私自攜?帶匿藏兇?器。五?、甲方為?乙方提供?必要的工?作生活學(xué)?習(xí)及工作?工具。?六、甲方