酒店員工勞動合同協(xié)議書模板（10篇）

酒店員工勞?動合同協(xié)議?書模板甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?聯(lián)系電話：?注冊地址?：乙方(?勞動者)姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號碼：?疽庭住址?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?____個?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?共同遵守。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同?期限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?____項(xiàng)?形式：(?一)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日，期?限為___?_天。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正;如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。第?二條乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為____?。第三條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?(部門)_?___(崗?位)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第四條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二、?工作時間和?休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?__小時。?(三)實(shí)?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第八條?甲方不得招?錄用未滿_?___周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動保護(hù)。?第九條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報(bào)酬?第十條甲?方每月__?__日以貨?幣或者轉(zhuǎn)賬?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?__%)。?甲方支付的?工資應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十一條實(shí)?行計(jì)時或崗?位工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)工?資為___?_元。實(shí)?行計(jì)件工資?的，每月底?薪為___?_元，計(jì)件?單價(jià)為__?__元或完?成工作額的?____%?提成。第?十二條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資_?___%的?工資報(bào)酬，?每小時加班?加點(diǎn)工資為?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬，每小?時加班加點(diǎn)?工資為__?__元或每?個工作日加?班加點(diǎn)工資?為____?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資__?__%的工?資報(bào)酬，每?小時加班工?資為___?_元或每個?工作日的加?班工資為_?___元。?第十三條?甲方安排?乙方在每日?____時?到次日__?__時工作?的，每個工?作日夜班補(bǔ)?貼____?元。第十?四條甲方?支付乙方的?加班工資的?計(jì)算基數(shù)按?以下第__?__項(xiàng)計(jì)算?：(一)?按本合同第?十一條約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn);(二?)按甲方規(guī)?章制度規(guī)定?的計(jì)算基數(shù)?;(三)?按集體合同?確定的基數(shù)?。第十五?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?第十七條?甲乙雙方對?工資的其他?約定酒店有?權(quán)在不違反?勞動法及本?合同的情況?下，根據(jù)酒?店實(shí)際經(jīng)濟(jì)?效益對員工?工資進(jìn)行調(diào)?整五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：可納社?會保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十八條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會保險(xiǎn)費(fèi)個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第十?九條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?二十一條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和本市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?甲方為乙方?提供的工資?福利待遇相?關(guān)法律規(guī)定?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家以?及本市的有?關(guān)勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?第二十四?條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?二十五條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。七、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十六條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十七?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十九條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：卡議?單獨(dú)簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者_(dá)?___掌握?企業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技術(shù)研?發(fā)人員__?__掌握企?業(yè)技術(shù)秘密?;3、高?級營銷人員?____直?接掌握著大?量的客戶資?源;4、?重要信息員?____掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?____如?hr、財(cái)務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那;?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?第三十條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同將?變更相關(guān)內(nèi)?容。第三?十二條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行時，可?以解除本合?同。第三?十三條訂立?勞動合同時?，甲方不得?以任何形式?向乙方牟取?不正當(dāng)利益?，不得要求?強(qiáng)迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第三十四條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?三十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動教養(yǎng)的?;5、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成影響?，或者經(jīng)甲?方提出拒不?改正的;?第三十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作或?不服從甲方?工作安排的?;第三十?七條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，或?根據(jù)經(jīng)營情?況進(jìn)行優(yōu)化?調(diào)整，用人?單位提前三?十日向工會?或全體員工?說明情況，?聽取工會或?職工的意見?，并向勞動?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第三十?八條乙方要?求解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付相應(yīng)的勞?動報(bào)酬并依?法繳納社會?保險(xiǎn)：1?、在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報(bào)酬?或者提供勞?動條件的。?第三十九?條本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第四十?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，甲?乙雙方協(xié)商?在合同期限?屆滿后__?__天內(nèi)辦?理續(xù)訂或解?除相關(guān)手續(xù)?;乙方在甲?方連續(xù)工作?十年以上符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同，其具?體內(nèi)容屆時?甲乙雙方另?行協(xié)商確定?。第四十?一條以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?者變更的勞?動合同無效?。第四十?二條本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或法定代?表人變動而?解除。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?四十三條甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的、?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報(bào)?酬的、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)依據(jù)勞?動合同法的?相關(guān)規(guī)定支?付乙方的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第四十四條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十八條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?四十五條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解決本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方還?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;2、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動?合同的責(zé)任?第四十六?條乙方書面?申請辭職后?最后一個月?工作期內(nèi)，?因工作失職?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方可與?乙方解除合?同，甲方不?支付乙方任?何補(bǔ)償。?第四十七條?本合同當(dāng)事?人任何一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金__?__元。?第四十八條?其他違約責(zé)?任1、?2、3、?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十九條?1、2、?3、十?二、勞動爭?議處理第?五十條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__市勞動?爭議仲裁部?門申請仲裁?處理。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?部門申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟處理。?十三、其?它第五十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?規(guī)和有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按新的國家?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五十二?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達(dá)?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)及時書面?告知甲方?第五十三條?本合同一式?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?__份，均?具有同等法?律效力。甲?乙雙方簽字?或蓋章生效?。甲方(?蓋章)：?____年?____月?____日?乙方(簽?名)：_?___年_?___月_?___日?酒店員工勞?動合同協(xié)議?書模板（二?）甲方_?___經(jīng)?營地址__?__乙方?____?居民身份證?號____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?____年?____月?____日?生效，__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動合同?期限在__?__個月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__個月以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個月。?第二條乙?方擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時向甲方?報(bào)告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立，健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?，甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間日工資_?___，甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日?甲方由于經(jīng)?營任務(wù)不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于____?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條乙方?每日工作時?間不超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?超過___?_小時。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?_小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?___小時?，但是每月?不得超過_?___小時?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時?制度的，應(yīng)?事先報(bào)勞動?行政部門批?準(zhǔn)。甲方?安排乙方加?班或因?yàn)轭?客服務(wù)的需?要，乙方延?長工作時間?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條甲方應(yīng)?按____?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?，大病醫(yī)療?社會保險(xiǎn)。?第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動?合同條件的?;(五)?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的;?(六)私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;(七)?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十一?條乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后未?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)，?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履?行勞動合同?期間，因個?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十四?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_第十五?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本?合同未盡事?宜或與國家?，____?市規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第十八條?本合同附件?如下，與本?合同具有同?等法律效力?。___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?甲方：_?_____?____(?公章)???乙方?：____?_____?_(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?使用說明?一，本合同?書供餐飲企?業(yè)與農(nóng)民工?簽訂勞動合?同時參考使?用。二，?企業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞動?合同時，甲?乙雙方的情?況應(yīng)如實(shí)填?寫，凡需要?雙方約定的?內(nèi)容，經(jīng)協(xié)?商一致后填?寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。雙?方約定的增?加事項(xiàng)填寫?在第十四條?內(nèi)，但雙?方約定的內(nèi)?容不得違反?國家法律法?規(guī)。三，?簽訂勞動合?同，甲方應(yīng)?加蓋單位公?章;法定代?表人，委托?代理人，或?負(fù)責(zé)人及乙?方應(yīng)簽字或?蓋章，其他?人不得代為?簽字。四?，本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練，?準(zhǔn)確，不得?涂改。酒?店員工勞動?合同協(xié)議書?模板（三）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和現(xiàn)行勞動?法律、法規(guī)?及有關(guān)政策?規(guī)定，同意?確立雙方的?勞動關(guān)系，?愿意執(zhí)行雙?方的勞動權(quán)?利和義務(wù)，?愿意執(zhí)行雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?，簽定本勞?動合同，共?同遵守執(zhí)行?。第一條?合同期限?(1)聘?用日期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期個月?。(2)?合同期滿，?若要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?才能辦理續(xù)?簽合同手續(xù)?。第二條?工作崗位?甲方聘請?乙方為__?__國際大?酒店部當(dāng)任?一職級別的?員工，乙方?在工作中要?按照工種(?崗位)規(guī)定?的工作要求?按質(zhì)按量完?成工作任務(wù)?。第三條?勞動報(bào)酬?(1)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?酒店經(jīng)營狀?況實(shí)行酒店?的等級工資?制度，并根?據(jù)乙方所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)和?其他條件確?定其相應(yīng)的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?每月___?_號以人民?幣的形式按?月足額支付?乙方的工資?報(bào)酬。(?2)甲方執(zhí)?行崗位工資?(按基本工?資+崗位工?資+效益獎?金+工齡獎?等)等級制?度，乙方完?成或超額完?成工作任務(wù)?，或在工作?中表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方按?規(guī)定對其進(jìn)?行獎勵。?(3)甲方?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)和?酒店職位空?缺情況，可?給予乙方提?供晉升的機(jī)?會;當(dāng)乙方?對甲方的經(jīng)?濟(jì)、效益等?方面做出貢?獻(xiàn)時，甲方?將給予相應(yīng)?的物質(zhì)、精?神獎勵。?第四條勞?動時間(?1)原則上?，乙方每天?的工作時間?為____?小時(不含?用餐時間)?，根據(jù)甲方?經(jīng)營特殊性?的需要，乙?方應(yīng)延時上?班時間，_?___小時?之內(nèi)不算加?班。每周的?工作時間按?照酒店規(guī)定?。每月有八?天有薪休班?。(2)?甲方必須嚴(yán)?格遵守國家?的工時制度?，合理安排?乙方的工作?和休息時間?。因工作需?要，如超出?規(guī)定的時間?，甲方應(yīng)按?酒店有關(guān)規(guī)?定給予補(bǔ)休?或補(bǔ)貼。?(3)乙方?可享受法定?假日及婚、?喪假及工傷?等有薪假期?。甲方可根?據(jù)經(jīng)營及工?作需要安排?乙方的工作?開始及結(jié)束?的時間，并?可以輪換倒?班。在照顧?乙方合理休?息的情況下?，可視需要?安排要求員?工在法定假?日和公休日?到崗工作，?乙方應(yīng)支持?和服從安排?。但甲方要?嚴(yán)格控制加?班，加班須?經(jīng)過申請和?批準(zhǔn)。第?五條員工?教育(1?)在乙方任?職期間，甲?方須經(jīng)常對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、崗?位技能、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?及社會法制?教育，乙方?應(yīng)積極接受?這方面的教?育，參加、?接受考核或?考試，不及?格者，按酒?店有關(guān)政策?處理，有關(guān)?培訓(xùn)方面的?個人資料將?存入個人檔?案，作為員?工綜合考評?的一部分。?(2)對?有潛質(zhì)的員?工，酒店將?提供多種專?業(yè)培訓(xùn)，以?使員工達(dá)到?個人職業(yè)發(fā)?展的目標(biāo)。?第六條?勞動紀(jì)律?(1)甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)和有關(guān)政?策制定本單?位的《員工?手冊》及其?他規(guī)章制度?。(2)?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?《員工手冊?》及其他規(guī)?章制度。?(3)乙方?須按時按質(zhì)?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)。達(dá)到甲?方規(guī)定的工?作標(biāo)準(zhǔn)，并?遵守甲方制?定的安全、?衛(wèi)生操作守?則。(4?)乙方須愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。乙方在?合同期內(nèi)和?期滿以后，?不得向任何?人泄露本企?業(yè)的商業(yè)秘?密信息。乙?方在職期間?不得同時與?其他任何企?業(yè)兼職。?(5)如果?乙方違反合?同規(guī)定，貪?污受賄，嚴(yán)?重玩忽職守?或有不道德?之粗魯行為?，引起或預(yù)?示將引起嚴(yán)?重?fù)p害到他?人人身和財(cái)?產(chǎn)利益，乙?方觸犯刑律?受到法律制?裁等，甲方?有權(quán)立即予?以開除。由?乙方不端行?為所引起的?他人人身和?財(cái)產(chǎn)利益之?損失由乙方?負(fù)責(zé)承擔(dān)法?律責(zé)任和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?第七條勞?動合同的變?更、解除和?終止條件?(一)經(jīng)合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動合同?的內(nèi)容可以?變更。(?二)勞動合?同的解除：?1、試用?期內(nèi)，甲乙?雙方均可提?前七天書面?通知對方終?止合同，或?以償付七天?工資代替通?知，乙方違?約需繳納培?訓(xùn)費(fèi)用。?2、試用期?滿后，根據(jù)?崗位不同，?一般崗位甲?乙雙方均可?提前一個月?書面通知對?方或以償付?一個月工資?代替通知。?3、符合?下列情況的?，甲方可以?解除勞動合?同：(1?)甲方因營?業(yè)情況發(fā)生?變化，而多?余的職工又?不能改換其?它工種;?(2)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(3)乙?方患病或因?公負(fù)傷，規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能調(diào)整?做其它工作?或患有慢性?疾病及傳染?病;(4?)乙方嚴(yán)重?違反酒店勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，并?造成一定后?果，根據(jù)酒?店有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予以辭退?的;(5?)乙方不服?從工作分配?或不勝任本?職工作的;?(6)嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成一定損害?的;(7?)乙方因觸?犯國家法律?法規(guī)被拘留?、勞動教養(yǎng)?、判刑，甲?方將作開除?處理，本勞?動合同隨之?終止。4?、有下列情?形之一，乙?方可以解除?本勞動合同?：(1)?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動條?件、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害了乙?方身體健康?的;(2?)甲方不按?規(guī)定支付乙?方勞動報(bào)酬?的;(3?)甲方工資?低于當(dāng)?shù)貏?動人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付勞動者工?資報(bào)酬。?(三)勞動?合同的終止?：1、勞?動合同規(guī)定?的期限屆滿?時;2、?雙方約定的?終止勞動合?同的條件出?現(xiàn);3、?勞動合同一?方主體消亡?，勞動合同?即行終止。?(四)其?他事宜：?在合同期滿?前一個月，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方提出終?止或續(xù)訂勞?動合同的書?面意向，并?辦理有關(guān)手?續(xù)。甲方未?及時辦理合?同終止、續(xù)?訂手續(xù)而形?成事實(shí)勞動?關(guān)系關(guān)發(fā)生?爭議的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第八條?違反勞動?合同的責(zé)任?1、本合?同任何一方?違反勞動合?同，應(yīng)按照?中華人民共?和國勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》、違?反<勞動法?>有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法的?規(guī)定和雙方?的約定向?qū)?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、辭職員?工如系由甲?方出資培訓(xùn)?，在培訓(xùn)期?滿后工作未?滿培訓(xùn)合同?規(guī)定的服務(wù)?年限的，應(yīng)?按規(guī)定賠償?甲方出資的?培訓(xùn)費(fèi)用。?3、乙方?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，應(yīng)退還甲?方為乙方進(jìn)?行培訓(xùn)所需?的費(fèi)用，并?補(bǔ)償甲方的?損失。第?九條合同?的實(shí)施和批?準(zhǔn)(1)?本合同的解?釋權(quán)歸屬酒?店人力資源?部。(2?)酒店《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度均為合同?附件，是合?同的有效組?成部分。?(3)本合?同一經(jīng)簽定?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守，任何一?方不得單方?面修改合同?內(nèi)容。如有?未盡事宜，?可以通過友?好協(xié)商解決?。(4)?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，由甲乙?雙方共同執(zhí)?行，人力資?源部保留一?份。法人?代表：__?_____?___??????聯(lián)系電話：?_____?_____?(簽名/?蓋章)(簽?名/蓋章)?法定代表?人：(簽名?/蓋章)本?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?員工勞動合?同協(xié)議書模?板（四）?甲方：有限?公司乙方?：(身份證?號：)根?據(jù)國家和本?地人事勞動?管理規(guī)定和?本公司員工?聘用辦法，?雙方在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致同意?簽訂本聘用?合同。一?、試用期及?試用期待遇?1、甲方?對乙方的試?用期為一個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，試用期內(nèi)?甲方可隨時?解除合同。?2、試用?期內(nèi)乙方勞?動報(bào)酬為每?月元。二?、聘用期限?試用期滿?后，經(jīng)甲方?考核符合聘?用條件，甲?方正式聘用?乙方聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?三、崗位?本合同簽?訂時，雙方?約定乙方在?甲方的崗位?為，預(yù)計(jì)為?年。該崗?位要求乙方?需具備以下?條件：(學(xué)?歷、職稱、?工作經(jīng)歷、?專業(yè)知識包?括相應(yīng)證件?)四、薪?金試用期?滿后，甲方?根據(jù)乙方崗?位情況，支?付與乙方崗?位相配的薪?金，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：五?、甲方的責(zé)?、權(quán)、利。?1、為乙?方提供國家?規(guī)定的勞動?安全和必需?的工作條件?;2、依?據(jù)按勞分配?原則，支付?乙方的勞動?報(bào)酬;3?、為乙方提?供公司規(guī)定?的福利待遇?和勞動保護(hù)?;4、為?乙方提供提?升業(yè)務(wù)能力?的教育培訓(xùn)?機(jī)會;5?、要求乙方?遵守國家法?律法規(guī);?6、對于乙?方工作不力?嚴(yán)重影響工?程進(jìn)度及質(zhì)?量及管理時?，有權(quán)對乙?方工作行為?決定進(jìn)行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責(zé)、權(quán)、利?1、具有?為甲方誠實(shí)?、敬業(yè)工作?的義務(wù);?2、遵守國?家法律法規(guī)?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度;?3、維護(hù)?公司聲譽(yù)及?正當(dāng)利益;?4、享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規(guī)定公司的?權(quán)利和就業(yè)?保障權(quán)利。?6、公司?規(guī)章制度的?認(rèn)可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權(quán)，并承?擔(dān)自身工作?所產(chǎn)生的全?部責(zé)任。?8、認(rèn)真履?行職責(zé)，對?涉及工程質(zhì)?量、工期、?造價(jià)等較大?問題變更時?，乙方應(yīng)及?時通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機(jī)會了?解、熟悉甲?方公司整個?管理規(guī)章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認(rèn)可?管理規(guī)章體?系，雙方都?有按規(guī)章執(zhí)?行和保障的?義務(wù)。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔(dān)遵守規(guī)?章和保守公?司專有技術(shù)?、秘密的責(zé)?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔(dān)?法律責(zé)任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時?解除本合同?：1、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律，觸犯?公司勞動紀(jì)?律規(guī)章;?2、嚴(yán)重失?職，徇私舞?弊，給公司?造成重大損?失的;3?、被依法追?究刑事責(zé)任?或者被勞動?教養(yǎng)的，?(二)因乙?方有如下非?過失行為之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?乙方患非職?業(yè)病或非因?工負(fù)傷，在?確定的醫(yī)療?期滿后仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、本合同訂?立所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本公?司無法履行?。此時甲?方須提前_?___日向?乙方發(fā)出書?面通知。?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)入法定?整頓期間或?經(jīng)營財(cái)務(wù)狀?況嚴(yán)重惡化?，確需裁員?的，須提前?____日?向乙方作書?面通知。如?甲方在個月?重新錄用人?員，乙方有?優(yōu)先權(quán)。?(三)因乙?方有如下情?況之一，甲?方不得解除?本合同;?1、患非職?業(yè)病或非因?工負(fù)傷，在?確定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確定部分或?全部喪失勞?動能力的;?3、如為?女職工時，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情況。?(四)乙方?在以下情況?之一，可以?提出解除或?終止本合同?：1、甲?方不履行本?合同的;?2、甲方違?反國家法律?、法律，侵?害乙方合法?權(quán)益的;?3、甲方勞?動安全、工?作條件不合?國家規(guī)定，?損害乙方安?全、健康的?;4、甲?方未按規(guī)定?支付報(bào)酬;?5、乙方?因參軍、升?學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)?出國定居的?;6、屬?正常工作調(diào)?動的;7?、乙方有正?當(dāng)理由，確?定不能繼續(xù)?在甲方工作?的。乙方?解除或終止?本合同，須?提前___?_日向甲方?作書面通知?。十、解?除本合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?1、乙方?違反保密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)補(bǔ)?償和賠償責(zé)?任。2、?乙方不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當(dāng)于_?___個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，但最多不?超過___?_個月;?3、甲方經(jīng)?營財(cái)務(wù)狀況?嚴(yán)重惡化需?裁員的，或?合同訂立所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當(dāng)于_?___個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;4、?雙方協(xié)商并?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?____年?發(fā)給相當(dāng)于?____個?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但最?多不超過_?___個月?;5、乙?方患非職業(yè)?病或非因工?負(fù)傷，仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?解除本合同?，每滿__?__年發(fā)給?相當(dāng)于__?__個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，同時發(fā)給?不低于__?__個月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病另增加不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的__?__%，患?絕癥另增加?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的_?___%。?十一、其?他約定事項(xiàng)?。1、乙?方在合同期?內(nèi)，因發(fā)生?傷亡事故，?甲方按國家?和公司相關(guān)?文件處理。?2、甲方?如提供給乙?方進(jìn)修培訓(xùn)?費(fèi)用、住房?資助費(fèi)、戶?口調(diào)動城市?增容費(fèi)等事?項(xiàng)，要求乙?方有一定的?服務(wù)年限，?在此服務(wù)年?限內(nèi)，乙方?離開甲方公?司，須按甲?方辦法賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?十二、違?約責(zé)任。?1、甲方違?反本勞動合?同給乙方造?成損失的，?應(yīng)按乙方受?損情況賠償?;2、乙?方在合同期?內(nèi)無正當(dāng)理?由，未經(jīng)甲?方許可，擅?自違反勞動?合同或自行?離職的，應(yīng)?賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失。?十三、合?同的變更。?1、在執(zhí)?行合同有效?期內(nèi)，任何?一方情況發(fā)?生變化，需?要變更合同?時，應(yīng)書面?送達(dá)另一方?，另一方應(yīng)?在____?日內(nèi)作出書?面答復(fù)。?2、雙方協(xié)?商一致同意?，方可變更?合同有關(guān)內(nèi)?容，變更后?的合同或合?同附件由雙?方簽字生效?。3、雙?方協(xié)商不成?的，本合繼?續(xù)有效。?十四、合同?的終止和解?除。1、?乙方因患病?或因非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會參照《職?工工傷與職?業(yè)病致殘程?度鑒定標(biāo)準(zhǔn)?》鑒定為一?至四級的，?可以提前終?止勞動合同?;2、本?合同期滿即?終止，如因?需要續(xù)聘，?甲方應(yīng)提前?____個?月乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后辦理續(xù)?聘手續(xù);?3、任何一?方解除合同?，均應(yīng)提前?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續(xù)。十?五、調(diào)解和?仲裁。本?合同發(fā)生爭?議，雙方首?先友好協(xié)商?解決;協(xié)商?不成，向公?司勞動爭議?調(diào)解委員會?投訴解決;?調(diào)解無效，?可向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服的，?可依法向人?民法院提起?訴訟。十?六、合同的?有效性。?1、本合同?的有效性由?勞動爭議仲?裁委員會或?者人民法院?確認(rèn)。2?、確認(rèn)本合?同部分無效?的，如不影?響其他部分?的效力，雙?方應(yīng)繼續(xù)履?行有效部分?。3、未?列入本合同?內(nèi)容的其他?事項(xiàng)，均按?企業(yè)規(guī)章制?度辦理。?4、凡本勞?動合同或相?關(guān)企業(yè)規(guī)章?制度與國家?、地方政府?有關(guān)法律相?抵觸的，依?國家法律辦?理。十七?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋章?生效。甲?方：___?_____?__?????有限公司乙?方：___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：__?__年__?__月__?__日簽?約地點(diǎn)：_?_____?____?酒店員工勞?動合同協(xié)議?書模板（五?）甲方(?用人單位)?名稱：住所?：法定代表?人(委托代?表人)：主?要負(fù)責(zé)人(?委托代表人?)：乙方(?勞動者)姓?名：性別：?出生年月：?家庭住址：?居民身份證?號碼(或其?他有效身份?證件號碼)?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇固定期限?形式確定本?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為天?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)。?三、工作?時間第五?條乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時制。如?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第六條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護(hù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。五、?勞動報(bào)酬?第八條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：(一)?計(jì)時工資。?由以下幾部?分組成：其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月、元?/月、/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?元。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同二十一條?中明確。?第九條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日。?六、社會?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。其他?待遇等按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十一條?甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第十二?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十三?條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理，行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十四?條訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真是意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?第十六條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面方式?通知乙方;?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;第十七?條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?十八條甲?方違法勞動?合同的，應(yīng)?按國家規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;第十?九條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?;十、競?業(yè)限制第?二十條與?甲方訂立《?保密協(xié)議》?的乙方，負(fù)?有對在甲方?工作期間知?悉的商業(yè)秘?密和知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)進(jìn)行?保密的義務(wù)?。在解除和?終止勞動合?同后兩年內(nèi)?，乙方不得?到于甲方生?產(chǎn)或經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有關(guān)競爭?關(guān)系的其他?用人單位，?或者自己開?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)。?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)十二?、勞動爭議?處理第二?十二條因?履行本合同?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員申請?調(diào)節(jié);不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?沖裁，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?第二十三條?甲乙雙方?訂立的其他?補(bǔ)充協(xié)議，?與本合同具?有同等法律?效力。第?二十四條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決，與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第二十六?條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址，?如一下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?甲方：(?蓋章)乙方?(簽名)?法定代表人?(委托代理?人)：(簽?名)主要?負(fù)責(zé)人(委?托代理人)?：(簽名)?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日酒店?員工勞動合?同協(xié)議書模?板（六）?甲方(用人?單位)名稱?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?聯(lián)系電話?：注冊地?址：乙方?(勞動者)?姓名：聯(lián)?系電話：?身份證號碼?：疽庭住?址：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工____?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?，共同遵守?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第____?項(xiàng)形式：?(一)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?期限為__?__天。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責(zé)令改正;?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?第二條乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為___?_。第三?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?_(部門)?____(?崗位)工作?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第四條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。二?、工作時間?和休息休假?第五條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__工時制?。(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?____小?時，平均每?周工作時間?不得超過_?___小時?。(三)?實(shí)行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第六條?甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第七條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?每周至少休?息一天。?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件第八條?甲方不得?招錄用未滿?____周?歲的未成年?人，并按國?家規(guī)定對女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動保護(hù)?。第九條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報(bào)酬?第十條?甲方每月_?___日以?貨幣或者轉(zhuǎn)?賬形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。(試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的_?___%)?。甲方支付?的工資應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十一條?實(shí)行計(jì)時或?崗位工資的?，每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為__?__元。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為__?__元，計(jì)?件單價(jià)為_?___元或?完成工作額?的____?%提成。?第十二條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時加?班加點(diǎn)工資?為____?元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資__?__%的工?資報(bào)酬，每?小時加班加?點(diǎn)工資為_?___元或?每個工作日?加班加點(diǎn)工?資為___?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資_?___%的?工資報(bào)酬，?每小時加班?工資為__?__元或每?個工作日的?加班工資為?____元?。第十三?條甲方安?排乙方在每?日____?時到次日_?___時工?作的，每個?工作日夜班?補(bǔ)貼___?_元。第?十四條甲?方支付乙方?的加班工資?的計(jì)算基數(shù)?按以下第_?___項(xiàng)計(jì)?算：(一?)按本合同?第十一條?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn);(?二)按甲方?規(guī)章制度規(guī)?定的計(jì)算基?數(shù);(三?)按集體合?同確定的基?數(shù)。第十?五條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?第十七條?甲乙雙方?對工資的其?他約定酒店?有權(quán)在不違?反勞動法及?本合同的情?況下，根據(jù)?酒店實(shí)際經(jīng)?濟(jì)效益對員?工工資進(jìn)行?調(diào)整五、?保險(xiǎn)福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：可納?社會保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?第十八條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會保險(xiǎn)費(fèi)?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。第?十九條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第二十一?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?本市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條甲方為?乙方提供的?工資福利待?遇相關(guān)法律?規(guī)定的規(guī)定?執(zhí)行。第?二十三條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家以及本市?的有關(guān)勞動?安全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。第二?十四條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第二十五?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十六?條甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十七條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十八條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?九條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?卡議單獨(dú)簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護(hù)公司商業(yè)?秘密：1?、高層管理?者_(dá)___?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?;2、技?術(shù)研發(fā)人員?____掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級營銷?人員___?_直接掌握?著大量的客?戶資源;?4、重要信?息員___?_掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等;?5、重要?管理崗位的?人員___?_如hr、?財(cái)務(wù)管理、?法務(wù)管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?;注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是?員工履行競?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。第三?十條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十一條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更相?關(guān)內(nèi)容。?第三十二條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行時?，可以解除?本合同。?第三十三條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?要求強(qiáng)迫乙?方集資入股?，也不得扣?押乙方的身?份證等證件?。第三十?四條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第三十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動教?養(yǎng)的;5?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?影響，或者?經(jīng)甲方提出?拒不改正的?;第三十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作或不服從?甲方工作安?排的;第?三十七條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，或根據(jù)經(jīng)?營情況進(jìn)行?優(yōu)化調(diào)整，?用人單位提?前三十日向?工會或全體?員工說明情?況，聽取工?會或職工的?意見，并向?勞動行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十八條乙?方要求解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付相應(yīng)?的勞動報(bào)酬?并依法繳納?社會保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)提前?三日通知用?人單位;?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬或者提?供勞動條件?的。第三?十九條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?四十條本合?同期限屆滿?后，未辦理?終止勞動合?同手續(xù)仍存?在勞動關(guān)系?，甲乙雙方?協(xié)商在合同?期限屆滿后?____天?內(nèi)辦理續(xù)訂?或解除相關(guān)?手續(xù);乙方?在甲方連續(xù)?工作十年以?上符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同，?其具體內(nèi)容?屆時甲乙雙?方另行協(xié)商?確定。第?四十一條以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實(shí)意愿?的情況下訂?立或者變更?的勞動合同?無效。第?四十二條本?合同依法訂?立后，不因?承辦人或法?定代表人變?動而解除。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第四十三?條甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的、拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報(bào)酬的、?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，應(yīng)依?據(jù)勞動合同?法的相關(guān)規(guī)?定支付乙方?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第四十?四條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第三十?八條規(guī)定情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第四十五?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?決本合同，?對甲方造成?損失的，乙?方還應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?2、本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?十、違反?勞動合同的?責(zé)任第四?十六條乙方?書面申請辭?職后最后一?個月工作期?內(nèi)，因工作?失職給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?可與乙方解?除合同，甲?方不支付乙?方任何補(bǔ)償?。第四十?七條本合同?當(dāng)事人任何?一方違反本?合同時，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?____元?。第四十?八條其他違?約責(zé)任1?、2、?3、十一?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十九?條1、?2、3、?十二、勞?動爭議處理?第五十條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?____市?勞動爭議仲?裁部門申請?仲裁處理。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁部門申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟處?理。十三?、其它第?五十一條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法規(guī)和有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按新的?國家法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十二條乙方?確定下列地?址為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)及時?書面告知甲?方第五十?三條本合同?一式___?_份，甲、?乙雙方各執(zhí)?____份?，均具有同?等法律效力?。甲乙雙方?簽字或蓋章?生效。甲?方(蓋章)?：___?_年___?_月___?_日乙方?(簽名)：?____?年____?月____?日酒店員?工勞動合同?協(xié)議書模板?（七）甲?方：___?_____?__???????乙方：?_____?_____?家庭電話：?法定代表?人：___?_____?__??????性別：_?___年齡?：籍貫：?聯(lián)系電話：?身份證號碼?：地址：?戶口所在地?：家庭電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?互利、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用餐飲?，期限年，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?雇傭期年。?2、乙方?工作崗位廚?房總廚。?二、工作時?間和休息時?間鑒于餐?飲工作的特?殊性，本合?同實(shí)行綜合?計(jì)時制，即?雙方約定每?日工作時間?為小時(包?兩餐時間)?，乙方每月?休息日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣元?整(￥元)?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?_日為發(fā)薪?日，甲方須?按月以貨幣?形式支付給?乙方，不得?拖欠，否則?，乙方有權(quán)?要求甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、乙方正?確履行本和?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?3、乙方按?照國家有關(guān)?規(guī)定享受休?假僅利，本?公司根據(jù)具?體情況，對?節(jié)假日休假?的規(guī)定如下?：五一勞動?節(jié)休假一天?，國慶節(jié)休?假____?天，春節(jié)休?假____?天，若休假?期間正常工?作的，工資?按雙倍發(fā)放?，若乙方將?這些假期拿?到其他時間?休，則節(jié)假?日期間的工?資照平日工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。五、工?作期限要求?乙方必須?在聘用合同?期內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬員?工進(jìn)行知識?培訓(xùn)，保證?出品正常經(jīng)?營達(dá)到甲方?給予乙方的?月額帳目。?六、勞動?保護(hù)和勞動?條件甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。?七、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇1、經(jīng)?甲乙雙方同?意，乙方自?行購買社會?保險(xiǎn)。2?、甲方在經(jīng)?濟(jì)條件充許?的情況下不?斷提高乙方?的福利待遇?。3、乙?方可以要求?甲方拿到工?資押金元￥?(元)。?八、勞動紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度;2?、嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn);?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機(jī)密;?5、遵守?國家和地方?有關(guān)計(jì)劃生?育政策;?九、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止(?一)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更本合?同(二)?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，不用支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金1?、甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能夠?勝任本職工?作;2、?乙方嚴(yán)重違?反甲勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度;?3、乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成利?益重大損失?的;4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)提前三十?日以書面通?知乙方本人?。1、甲?方頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生嚴(yán)?重發(fā)生嚴(yán)重?困難，需裁?減人員的;?2、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排工?作的;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報(bào)酬?或者提供勞?動條件的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?勞動的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，勞動?合同自行解?除：1、?甲方依照被?宣告破產(chǎn);?2、甲方?依照解散或?依法被撤消?;3、乙?方主體不存?在;(六?)除合同第?八條第(?五)款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(六)?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。(八)?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應(yīng)立遵守?本合同有關(guān)?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)秘?密的義務(wù)，?本合同所稱?商業(yè)秘密指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)和經(jīng)營信?息，包括管?理訣竅、客?戶名單、產(chǎn)?銷策略等;?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)秘?密，即對甲?方構(gòu)成違約?，甲方有權(quán)?采取法律行?動，追究乙?方違約責(zé)任?，索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直至?追究乙方的?行事責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復(fù)印?公司的資料?。十一、?違約責(zé)任?(一)甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任。?(二)乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓(xùn)?乙方費(fèi)用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?勞動合同經(jīng)?約定的其他?賠償費(fèi)用;?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行;?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行;十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應(yīng)?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：____?_____?_????甲?方簽名：_?_____?____?代表人簽名?：時間日?期：___?_____?__?????時間日期：?_____?_____?酒店員工?勞動合同協(xié)?議書模板（?八）甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____?地址：__?_____?___性?質(zhì)：___?_____?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_____?__性別?：____?_____?_出生年?月：___?_____?__家庭?住址：__?_____?___居?民身份證號?碼：___?_____?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_年(月)?試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為____?天。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?工時制。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時工作制的?，平均每日?工