公司入職合同(二)（4篇）

第17頁共17頁公司入職合?同(二)?用人單位(?甲方)__?___地?址：___?__郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?_____?住址：_?____?郵政編碼：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__甲方?_____?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡(jiǎn)稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：_?____?1.無固定?終止期限(?即長(zhǎng)期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)?2.合同有?效期限__?___年，?至____?_年___?__月__?___日止?。3.合?同期限至_?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?，其完成的?標(biāo)志事件是?_____?.(二)?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。(三?)本合伺由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位)?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等有?薪假期待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?;2.乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)?績(jī)、出勤和?紀(jì)律情況，?考核發(fā)放;?3.甲方?在合同期內(nèi)?，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、經(jīng)?濟(jì)效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，無法安?排補(bǔ)休的，?按國(guó)家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。(四?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國(guó)家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)(一)?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《___?__》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉;控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?(一)本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?(蓋章)?(三)有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同即告終止?：1.乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;2.?乙方死亡;?3.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn);4.?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同：?1.乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;2.?乙方經(jīng)常無?正當(dāng)理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的;3?.乙方患病?或非因工傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不宜改做?其他工作的?;4.乙?方的行為按?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予?辭退、除名?、開除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組合?組合不上，?按政府有關(guān)?規(guī)定可以辭?退的;6?.其他符合?國(guó)家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?。(五)?有下列情況?之一的，乙?方可解除勞?動(dòng)合同：?1.試用期?內(nèi)，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲方?工作的;?2.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;3.甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;4?.甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)的;?5.經(jīng)甲?方同意，乙?方自費(fèi)考入?中專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6.?甲方不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違反國(guó)?家法規(guī)、政?策，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。?(六)有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：1.?勞動(dòng)合同期?未滿，又不?符合本條第?(四)款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?;2.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣(市?)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?屬大部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的;4?.符合計(jì)劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的;5.?乙方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?6.符合?國(guó)家、省、?市有關(guān)其他?不得解除勞?動(dòng)合同規(guī)定?的。(七?)有下列情?況之一，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同：?1.勞動(dòng)?合同期限未?滿，又不符?合本條的第?(五)款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?;2.由?甲方出資培?訓(xùn)(包括上?大學(xué)、中專?、技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)沒?達(dá)到《培訓(xùn)?合同》要求?或本勞動(dòng)合?同規(guī)定服務(wù)?期限的;?3.擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未完?成的。(?八)本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意的?，可以解除?。(九)?除國(guó)家規(guī)定?的違紀(jì)辭退?、除名、開?除等情況外?，甲乙雙方?終止、解除?、續(xù)訂本合?同，必須提?前____?日書面通知?對(duì)方，方可?辦理有關(guān)手?續(xù)。(十?)甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動(dòng)?合同的職工?辦理有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理失業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋、?宿舍，雙方?應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動(dòng)?合同時(shí)，有?關(guān)住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?(十二)?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術(shù)資料等?，如數(shù)交還?給甲方，如?遺失應(yīng)予賠?償。(十?三)乙方如?原為本企業(yè)?固定職工轉(zhuǎn)?為全員勞動(dòng)?合同制職工?的，解除或?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?提出要求的?，甲方可以?延緩三至六?個(gè)月時(shí)間辦?理有關(guān)手續(xù)?：在此期間?乙方有接收?單位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份為?其辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。緩辦?手續(xù)期間，?停止享受企?業(yè)的一切工?資、勞保福?利待遇。?(十四)乙?方符合國(guó)家?規(guī)定的退休?(含提前退?休)條件，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關(guān)規(guī)定管理?。(十五?)本合同終?止或解除勞?動(dòng)合同(屬?違紀(jì)辭退、?除名、開除?者外)時(shí)，?甲方應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)定?，按乙方在?本企業(yè)工作?年限，每滿?一年計(jì)發(fā)一?個(gè)月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，最?高不超過十?二個(gè)月。月?生活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗前?十二個(gè)月的?月平均工資?收入的60?%.因乙方?醫(yī)療期滿解?除勞動(dòng)合同?，除發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)外?，還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)相同?)但乙方按?第(十三)?款辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?和醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。十、?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?(一)一方?違反合同，?承擔(dān)違約責(zé)?任。給對(duì)方?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)任?大小，予以?適當(dāng)賠償。?(二)乙?方經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，雙?方簽訂培訓(xùn)?合同并相應(yīng)?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓(xùn)合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓(xùn)合同，應(yīng)?按合同規(guī)定?賠償對(duì)方的?損失。(?三)甲方違?反本合同第?九條第(六?)款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第(七)?款的規(guī)定而?解除合同，?應(yīng)按規(guī)定向?對(duì)方做出賠?償。乙方賠?償損失的金?額超過上年?本人全部工?資收入部分?，可以減免?，但屬教育?培訓(xùn)費(fèi)或住?房方面的損?失賠償除外?。十一、?調(diào)解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?先協(xié)商解決?;協(xié)商無效?，可向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?向甲方所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁不?服的，可向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、雙方需?要明確的其?他事項(xiàng)__?___.?十三、在合?同期內(nèi)，如?本合同的條?款與國(guó)家、?省、市有關(guān)?勞動(dòng)管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(蓋章?)____?_法定代?表人或委?托代理人簽?字：___?____?___年_?____月?_____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__乙方?(簽章)_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____?公司入職合?同(二)（?二）甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號(hào)?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方有?關(guān)工作時(shí)間?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎(jiǎng)?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊(cè)以?及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動(dòng)合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動(dòng)合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動(dòng)合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評(píng)教育?無效，曠工?時(shí)間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊(cè)第七?章第三條相?關(guān)規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)?酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。七、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。八、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽名：_?____簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司入職合同?(二)（三?）甲方(?使用部門)?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號(hào)：?_____?住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動(dòng)合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有關(guān)?工作時(shí)間。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工作報(bào)?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎(jiǎng)金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊(cè)以及?相關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動(dòng)合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴(yán)重失?職、瀆職或?違法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊(cè)第七章?第三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝?任的。3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用合?同：1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付工作報(bào)酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?七、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?簽名：__?___簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?入職合同(?二)（四）?甲方：_?____??????????????地址：__?___乙?方：___?__??????????身份證?號(hào)地址：_?____?為規(guī)范公司?管理，確保?勞動(dòng)紀(jì)律和?管理程序運(yùn)?作實(shí)施，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立如?下條款，由?雙方共同遵?守。一、甲?方聘任乙方?為_