期權(quán)激勵協(xié)議經(jīng)典（2篇）

第6頁共6頁期權(quán)激勵?協(xié)議經(jīng)典?甲方：?____?_有限公?司暨公司?股東乙?方：__?___?為實現(xiàn)公?司與員工?共同發(fā)展?，經(jīng)公司?股東會決?議決定，?甲方對乙?方有關(guān)人?員施行股?權(quán)期權(quán)激?勵，雙方?本著自愿?、公平平?等互利，?誠實信用?原則，達(dá)?成如下決?議：一?、期權(quán)的?設(shè)立經(jīng)?股東會決?議甲方股?東分別轉(zhuǎn)?出___?__%股?權(quán)設(shè)立股?權(quán)期權(quán)，?有條件的?以低于市?場價格轉(zhuǎn)?讓于(或?有條件贈?與)乙方?相關(guān)人員?。二、?期權(quán)行權(quán)?條件乙?方在甲方?服務(wù)期限?內(nèi)必須滿?足以下條?件方能對?期權(quán)行權(quán)?：(一?)乙方在?甲方連續(xù)?服務(wù)期限?滿年;?(二)乙?方在甲方?服務(wù)期間?內(nèi)的業(yè)績?：1、?創(chuàng)新業(yè)績?：采用營?銷、管理?方面新技?術(shù)，取得?預(yù)期利潤?;實施營?銷、管理?方面新技?術(shù)取得預(yù)?期效益;?開拓營銷?業(yè)務(wù)、用?戶服務(wù)方?面新市場?，取得預(yù)?期效果。?2、成?長業(yè)績指?標(biāo)：年度?目標(biāo)利潤?達(dá)成率(?____?_)、業(yè)?務(wù)完成準(zhǔn)?時率(_?____?)、責(zé)任?成本降低?比率(_?____?)3、?每年業(yè)務(wù)?指標(biāo)完成?情況：_?____?乙方滿?足上述行?權(quán)條件后?，向甲方?提出書面?申請，經(jīng)?股東會會?議考核乙?方各方面?行權(quán)條件?和指標(biāo)，?對符合條?件的，原?股東轉(zhuǎn)讓?相應(yīng)股權(quán)?。四、?行權(quán)價格?與支付?經(jīng)甲方股?東會決議?之日起_?____?日內(nèi)甲方?書面通知?乙方期權(quán)?行權(quán)，乙?方接到書?面通知_?___日?內(nèi)(支付?____?_元)(?或向股東?____?_借貸萬?元)，受?讓股權(quán)，?簽署股權(quán)?轉(zhuǎn)讓協(xié)議?書，正式?成為股東?。若己方?經(jīng)甲方書?面通知行?權(quán)，乙方?不支付股?權(quán)轉(zhuǎn)讓款?或不簽署?股權(quán)轉(zhuǎn)讓?協(xié)議書，?視為放棄?行權(quán)，喪?失期權(quán)行?權(quán)資格。?五、股?權(quán)期權(quán)的?行使股?權(quán)期權(quán)為?乙方特定?人員業(yè)績?激勵，由?其獨立行?使，股權(quán)?期權(quán)不能?轉(zhuǎn)讓，不?能用于抵?押以及償?還債務(wù)，?不得贈與?他人，不?得作為遺?產(chǎn)繼承，?乙方喪失?行為能力?或死亡期?權(quán)自然消?滅。六?、期權(quán)資?格喪失?在甲方約?定的服務(wù)?期間內(nèi)，?不因甲方?認(rèn)可以外?的原因，?乙方離開?公司或乙?方在服務(wù)?期間內(nèi)辭?職、解雇?、喪失行?為能力、?死亡而終?止服務(wù)時?，乙方喪?失公司股?權(quán)期權(quán)。?七、權(quán)?利與義務(wù)?(一)?乙方權(quán)利?1、乙?方享有是?否受讓股?權(quán)的選擇?權(quán);2?、乙方享?有自股權(quán)?期權(quán)轉(zhuǎn)讓?協(xié)議書簽?署之日起?按照公司?盈利情況?參與分紅?的權(quán)利。?公司分?紅經(jīng)股東?會決議，?一般分紅?額度不超?過公司當(dāng)?期盈利額?的50%?，分紅數(shù)?額根據(jù)股?權(quán)比例確?定;(乙?方采用定?額分紅，?____?_不超過?每年元)?(二)?乙方義務(wù)?1、當(dāng)?甲方被并?關(guān)、收購?時，除非?新股東會?同意承擔(dān)?，否則尚?未行權(quán)的?期權(quán)終止?，已進(jìn)入?行權(quán)程序?的必須立?即行權(quán)。?2、乙?方受讓股?權(quán)后必須?在甲方連?續(xù)工作滿?年，若在?此期間辭?職、解雇?、喪失行?為能力、?死亡或其?他不因甲?方認(rèn)可以?外原因離?開公司的?，乙方須?無條件無?償轉(zhuǎn)讓股?權(quán)于甲方?原有股東?，乙方拒?絕無償轉(zhuǎn)?讓(或歸?并)的承?擔(dān)違約金?萬元。?3、乙方?受讓股權(quán)?后須持續(xù)?保持原有?盈利水平?年，否則?甲方有權(quán)?降低乙方?分紅額度?或不分。?4、乙?方受讓股?權(quán)后，在?甲方連續(xù)?工作滿服?務(wù)期后與?公司解除?勞動合同?關(guān)系的，?乙方必須?無條件無?償轉(zhuǎn)讓其?擁有的股?權(quán)于甲方?原有股東?，甲方補?償乙方萬?元;若乙?方拒絕轉(zhuǎn)?讓股權(quán)承?擔(dān)違約金?萬元;?七、特別?約定1?、乙方行?權(quán)受讓股?權(quán)成為公?司股東后?，擁有分?紅權(quán)利，?放棄其股?東表決權(quán)?，公司相?關(guān)事項仍?有原股東?表決決定?(或表決?權(quán)均全權(quán)?委托__?___表?決，且該?項授權(quán)委?托為不可?撤銷委托?，對馬_?____?代理表決?的事項均?予以認(rèn)可?);2?、乙方受?讓的股權(quán)?不得轉(zhuǎn)讓?給公司原?有股東以?外的第三?人，不得?贈與公司?原有股東?以外的第?三人，不?得繼承，?不得用于?抵押及償?還債務(wù);?3、乙?方在服務(wù)?期內(nèi)及服?務(wù)期后2?年不得在?與甲方有?競爭性的?其他公司?兼職，否?則無條件?無償轉(zhuǎn)讓?其股權(quán)于?原有股東?，并承擔(dān)?違約金_?____?元;九?、未盡事?宜協(xié)商解?決，協(xié)商?不成由_?____?市天寧區(qū)?人民法院?解決。?十、本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙各持一?份。十?一、本協(xié)?議自雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__期?權(quán)激勵協(xié)?議經(jīng)典（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?一、?總則甲?乙雙方本?著合作共?贏的原則?，針對乙?方在甲方?就職期間?的薪酬和?股權(quán)、期?權(quán)激勵方?式簽訂以?下意向書?，并作為?形成正式?的法律文?件(__?___年?--__?___年?的勞動合?同的)的?附件的重?要參考文?件，意向?書中規(guī)定?的薪酬和?股權(quán)、期?權(quán)額度及?分配方案?即成為正?式勞動合?同中設(shè)定?的額度和?分配方案?，但要根?據(jù)公司法?律要求以?實施。?本意向書?中所涉及?的股權(quán)、?期權(quán)是指?大連__?___公?司的股權(quán)?，所贈送?和到期行?使購買的?股權(quán)大連?____?_公司的?股東王磊?女士的股?權(quán)中轉(zhuǎn)讓?。二、?薪酬和股?權(quán)、期權(quán)?具體分配?方案(?一)薪酬?___?__年乙?方在甲方?工作期間?的薪酬為?年薪7?萬，其分?配方案為?月薪按甲?方頒布的?____?_年薪酬?標(biāo)準(zhǔn)中銷?售總監(jiān)的?薪酬體系?，年底(?農(nóng)歷春節(jié)?前一周)?獲取其余?部分。?(二)?股權(quán)、期?權(quán)激勵分?配方案?1、完成?當(dāng)年指標(biāo)?(指標(biāo)同?第一條薪?酬中的指?標(biāo))，盈?利的20?%分紅，?獲得公司?司5%股?權(quán)。2?、超額完?成指標(biāo)(?除稅利潤?)20%?以上，超?額部分可?獲得40?%分紅。?3、低?于指標(biāo)8?0%，按?當(dāng)年整體?盈利的1?5%分紅?。獲得公?司3%的?股權(quán)(?三)乙方?作為公司?執(zhí)行管理?者，享由?人事任免?權(quán)，財務(wù)?支配權(quán)、?物資調(diào)撥?權(quán)、突發(fā)?事件處理?權(quán)。(?四)甲方?的行使股?東權(quán)益，?必須通過?乙方執(zhí)行?，且執(zhí)行?范圍應(yīng)以?遵循公司?發(fā)展利益?為基礎(chǔ)，?調(diào)配公司?所有者權(quán)?益。三?、說明?1、本?意向書只?代表甲方?承諾給乙?方的薪酬?及股權(quán)的?分配額度?和基本方?案，具體?實施的條?件和雙方?責(zé)任、權(quán)?利在正式?合同中明?確規(guī)定。?2、甲?方承諾在?____?_年的股?東權(quán)益起?步價值不?低于2千?萬人民幣?3、甲?乙雙方有?義務(wù)對該?意向書進(jìn)?行保密，?該意向不?得向除甲?乙雙方外?第3方透?露。4?、本意向?書打印文?本一式一?份，由雙?方簽字蓋?章之日起?生效，由?甲方保管?，在雙方?正式簽訂?____?_-__?___