新版短期勞動(dòng)合同范本（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)新版短期?勞動(dòng)合同?范本甲?方：?地址：?電話?：乙?方：身?份證號(hào)碼?：拍賣?師資格證?號(hào)：聯(lián)?系電話：?甲方因?業(yè)務(wù)發(fā)展?的需要，?現(xiàn)聘請(qǐng)乙?方為甲方?合同員工?(職務(wù)：?拍賣師)?。甲、乙?雙方本著?平等自愿?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂如下合?同，雙方?共同遵守?。一、?聘用期限?聘用合?同期為_?____?年;以雙?方簽定聘?用合同日?期起計(jì)算?。二、?薪金報(bào)酬?及支付方?式乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬為基本?工資。基?本工資為?每年人民?幣元整?(元)?及培訓(xùn)費(fèi)?1000?元;支?付方式：?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬及?培訓(xùn)費(fèi)1?000元?于簽定聘?用合同日?期甲方先?支付給乙?方20元?訂金，待?甲方代碼?證下達(dá)之?日支付余?額元。第?____?_年勞動(dòng)?報(bào)酬及培?訓(xùn)費(fèi)由甲?方在下_?____?年合同日?期支付，?如不按此?日期支付?，由甲方?按第__?___年?總報(bào)酬的?每天萬(wàn)分?之五支付?補(bǔ)償，乙?方可隨時(shí)?提出解除?合同。如?需求乙方?主持拍賣?會(huì)，甲方?應(yīng)提前支?付乙方主?持拍賣會(huì)?所需的差?旅費(fèi)用及?每場(chǎng)拍賣?擁金元，?____?_年一次?的面授培?訓(xùn)費(fèi)用以?實(shí)際發(fā)生?為準(zhǔn)由甲?方承擔(dān)。?三、勞?動(dòng)任務(wù)、?紀(jì)律1?、在聘期?間，乙方?的執(zhí)業(yè)行?為應(yīng)遵守?甲方保密?制度，不?得任意將?甲方商業(yè)?機(jī)密對(duì)外?泄漏。如?有對(duì)外泄?密，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?2、在?聘期間，?前款規(guī)定?的甲方支?付基本工?資條件與?乙方是否?出勤無(wú)關(guān)?。四、?合同終止?、續(xù)定?本合同在?協(xié)議到期?后自行終?止。若雙?方同意延?續(xù)，須在?合同期滿?前45天?商定續(xù)約?事宜，在?同等條件?下，雙方?均有優(yōu)先?續(xù)約的權(quán)?利;如雙?方同意續(xù)?約，應(yīng)另?行簽訂聘?用合同。?若雙方?無(wú)意續(xù)約?，甲乙雙?方按約履?行完各自?的義務(wù)后?，乙方有?權(quán)將拍賣?師注冊(cè)單?位變更到?其他公司?，甲方應(yīng)?在合同到?期前10?個(gè)工作日?內(nèi)完成需?由甲方辦?理的齊全?變更手續(xù)?(包括為?乙方出具?轉(zhuǎn)移所需?的主持記?錄是指包?括拍賣公?告復(fù)印件?、拍賣筆?錄復(fù)印件?和成交確?認(rèn)書復(fù)印?件等在內(nèi)?的主持拍?賣會(huì)的證?明材料)?。并且甲?方不得以?任何理由?、方式阻?撓乙方調(diào)?離，如因?甲方原因?致使乙方?不能調(diào)離?的，自合?同期滿至?乙方調(diào)離?，甲方按?20元?月標(biāo)準(zhǔn)對(duì)?乙方進(jìn)行?違約補(bǔ)償?。五、?違約責(zé)任?任何一?方違反本?合同的相?關(guān)約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任及法律?責(zé)任，并?賠償對(duì)方?因此造成?的實(shí)際損?失。六?、其他約?定1、?甲方同意?乙方在其?他單位從?事主持拍?賣會(huì)，并?在必要時(shí)?為乙方出?具相關(guān)書?面材料。?乙方在其?他單位獲?得的報(bào)酬?與甲方無(wú)?關(guān)。乙方?在其他單?位主持拍?賣活動(dòng)，?如有違法?違規(guī)行為?，一切責(zé)?任都由乙?方自行承?擔(dān)。2?、甲方不?負(fù)責(zé)的社?會(huì)、醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)用?等費(fèi)用。?3、甲?方保管乙?方的拍賣?師證書原?件。4?、甲方保?證合法使?用乙方的?拍賣師證?，不發(fā)生?涂改、損?壞和丟失?。5、?甲方負(fù)責(zé)?乙方拍賣?師證的注?冊(cè)變更手?續(xù)、年檢?費(fèi)用、每?年的網(wǎng)上?繼續(xù)教育?費(fèi)用及_?____?年一次的?面授后續(xù)?教育培訓(xùn)?。每年年?檢時(shí)期，?甲方需按?照中拍協(xié)?的規(guī)定按?時(shí)年檢，?如因甲方?原因使乙?方注冊(cè)資?格受到損?害的，甲?方需賠償?乙方人民?幣0元。?6、聘?用期內(nèi)乙?方不得調(diào)?出其拍賣?師執(zhí)業(yè)資?格，如有?特殊原因?要求調(diào)出?，需提前?90天書?面通知甲?方。在征?得甲方同?意后，雙?倍賠償未?完成合同?期的相關(guān)?費(fèi)用給甲?方。但因?甲方破產(chǎn)?、解散而?導(dǎo)致乙方?轉(zhuǎn)出其拍?賣師證的?情況除外?。7、?聘用期內(nèi)?甲方不得?私自將乙?方拍賣師?證注冊(cè)到?其他拍賣?企業(yè)或借?予其他拍?賣企業(yè)使?用。8?、對(duì)拍賣?標(biāo)的的真?確性、合?法性、瑕?疵等的調(diào)?查，由甲?方負(fù)責(zé)，?如有問(wèn)題?，與乙方?無(wú)關(guān)。?9，甲方?屬新成立?企業(yè)，如?因甲方自?身原因致?使企業(yè)不?能成立，?則需補(bǔ)償?乙方10?000元?。七、?其他未盡?事宜，按?相關(guān)法律?、法規(guī)協(xié)?商解決。?本合同?一式二份?，自__?___年?____?_月__?___日?起生效，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：_?____?????????????乙方(簽?字)：_?____?法人或?授權(quán)代表?：__?___年?____?_月__?___日?新版短?期勞動(dòng)合?同范本（?二）編?號(hào)：（?固定期限?）勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?甲方法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人注冊(cè)?地址經(jīng)?營(yíng)地址?乙方性?別居民?身份證號(hào)?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)?碼在甲?方工作起?始時(shí)間_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址_?____?編碼在?臨居住地?址__?___編?碼戶口?所在地?省(市)?區(qū)(縣?)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月。（?二）其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共個(gè)月?。（三?）乙方應(yīng)?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?注：《勞?動(dòng)合同法?》調(diào)整了?《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞?動(dòng)合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動(dòng)?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動(dòng)?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說(shuō)，?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人不?得約定勞?動(dòng)合同終?止條件；?即使約定?了，該約?定也無(wú)效?。規(guī)定?到崗時(shí)間?的理由在?于：《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定勞?動(dòng)關(guān)系的?建立日為?用工之日?（一般情?況以到崗?為準(zhǔn)），?勞動(dòng)者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時(shí)間，以?便后面約?定本合同?的自動(dòng)失?效。第?二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作?，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點(diǎn)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。對(duì)于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整勞?動(dòng)者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動(dòng)?者權(quán)利的?條款無(wú)效?。第三?條工作?時(shí)間和休?息休假?（一）乙?方實(shí)行以?下第種?工時(shí)制。?1、實(shí)?行固定工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?60小時(shí)?。2、?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。(?注：加班?加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。)（?三）乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時(shí)間和休?息休假是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。?第四條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?（二）甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（三?）甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。注?：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第五?條勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為?元，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第?種工資形?式：1?、計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績(jī)效工?資組成。?基本（固?定）工資?為___?_元/月?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?__日。?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：?本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)?者的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?，績(jī)效工?資由業(yè)績(jī)?考核確定??！凹追?指定的單?位”解決?的是勞動(dòng)?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形?！癬?____?日”比正?常發(fā)薪時(shí)?間延后_?____?日，規(guī)避?有時(shí)合理?期間晚發(fā)?工資的情?況。（?四）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機(jī)會(huì)。（?注：加薪?情況應(yīng)明?示與合同?中。）?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方因工負(fù)?傷（死亡?）和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。（?三）乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?。（四?）乙方的?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1．在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?；2．?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?；3．?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的；?4．勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的；?5．法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1．在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2．?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?；3．?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的；?4．同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5．以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?；6．?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?39條修?訂。對(duì)員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?．乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2．乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?；（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?；2.?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的；3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的；?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的；?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第40條?擬訂，無(wú)?變化。?第八條、?其他約定?條款（?1）凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?