企業(yè)(集團(tuán)企業(yè))考勤管理制度

企業(yè)(集團(tuán)企業(yè))考勤管理制度_物業(yè)經(jīng)理人企業(yè)（集團(tuán)公司）考勤治理制度

一、總則

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤治理，提高工作效率，特制訂本制度。

其次條本制度為集團(tuán)公司及所屬各分（子）公司、部門考勤治理根本制度。各分（子）公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后生效。

二、考勤人員及考勤方式

第三條考勤人員

（一）各公司、部門均要設(shè)一名兼職考勤治理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的治理和匯總工作，對本部門考勤的精確性、準(zhǔn)時(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心，以備核查。

（三）遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請假單、出差單、特別出勤處理單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視做曠工。

第四條考勤方式

（一）員工實(shí)行上、下班打卡或簽名登記方式考勤。

（二）全部員工必需遵照其效勞崗位所規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

三、上、下班考勤

第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時(shí)間。

（一）員工假如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，（在考勤總天數(shù)缺乏的狀況下？）扣除相應(yīng)的根本工資。

（二）除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免打卡、簽名考勤外，全部員工均須親自簽名、打卡，不允許消失代簽、代打的現(xiàn)象，否則將視為曠工，并被視為嚴(yán)峻違紀(jì)行為。

第六條工作時(shí)間

因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須到人力資源中心核準(zhǔn)、備案。

第七條遲到（早退）

（一）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡或簽到時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。

（二）遲到時(shí)間1-30分鐘間的，每次扣款20元；超過30分鐘1小時(shí)以內(nèi)的，每次按半天事假論。超過1小時(shí)如何處理？

（三）因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工特別出勤處理意見表交部門主管簽批，再交人力資源中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

（四）因公外出不能打卡或遺忘打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

（五）員工常常遲到或早退，月累計(jì)達(dá)5次者，或年內(nèi)累計(jì)12次者，予以辭退，而不需事先通知并不賜予任何補(bǔ)償。

第八條曠工

（一）未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

（二）員工如無故曠工1天，扣除當(dāng)天根本？工資，另扣款100元。

（三）員工一個月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)曠工7日者，公司予以馬上辭退，而不需任何事先通知或賜予補(bǔ)償。

第九條出差考勤

（一）離開公司辦公超出24小時(shí)，稱為出差。

（二）員工因公出差須填寫出差單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批前方可，公司部門負(fù)責(zé)人（含副總）以上治理人員出差，須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。

（三）審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫因公出差單，扣款10元/次。

四、請假、休假治理

第十條假期類別

公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補(bǔ)假。

第十一條休假

休假是指休息日，員工每周至少可享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。

第十二條法定節(jié)假日

員工每年享有共計(jì)十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

第十三條請假規(guī)章

員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用電話申請，并于復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交人力資源中心核準(zhǔn)。

第十四條公司員工請假審批權(quán)限如下：

（一）部門第一負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請假必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

（二）部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)人力資源中心核預(yù)備案生效。

（三）病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批方可。

第十五條事假

（一）員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工處理。

（二）因事必需本人處理者可請事假，一年累計(jì)不得超過七天，超過七天的須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。

第十六條病假

（一）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。在規(guī)定醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，醫(yī)療時(shí)間1個月內(nèi)的，工資按50%發(fā)放；超過1個月的，僅發(fā)放根本工資的50%。（必需有縣級以上醫(yī)院開具的證明）

（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的解除勞動關(guān)系。

第十七條婚假

（一）員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。

（二）婚假工資按根本工資的50%發(fā)放，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請,并供應(yīng)結(jié)婚證明。

第十八條喪假

（一）如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將賜予員工最長3天的喪假，路程假另計(jì)。

（二）員工請喪假，需提前通知人力資源部。

（三）喪假期間工資按根本工資的50%計(jì)發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

（一）女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可請假15天，晚育者增加假期30天。

（二）難產(chǎn)多胎等依據(jù)政府規(guī)定給假。

（三）全部女員工必需于懷孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

（四）休產(chǎn)假必需于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源中心申請，并出示醫(yī)院出具的證明。

（五）男員工可請陪護(hù)假3天。

（六）產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育保險(xiǎn)辦理。

其次十條補(bǔ)休假

（一）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定節(jié)假日不能安排休假的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。

（二）員工補(bǔ)休假，需提前向部門負(fù)責(zé)