免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看
下載本文檔
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
教石竹山文武學(xué)招生人員薪酬管理制（征求20044 第一 總 第二 崗位工 第一章第1條本制度是石竹山文武學(xué)校依據(jù)公司規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)第2條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為的用第3 員工的收入結(jié)構(gòu)包括兩個部分：崗位工資、招生提成第4 本制度適用于處招辦以外的所有專職招生人員第二章崗位工資第5 除招辦外專職招生人員分為四類，各類崗位工資如下招辦副片區(qū)一級：2300元/月二級：2150元/月三級：2000元/月四級：1850五級：1700一級：1500元/月二級：1350元/月三級：1200元/月四級：1050元/月五級：900五級：900六級：800第6 崗位工資＝固定工資80％＋浮動工資第7 招生人員根據(jù)月度考核結(jié)果，決定浮動工資比 150％ 當(dāng)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”,被考核者的×120％×100％ 當(dāng)考核結(jié)果為“需改進(jìn)”,被考核者的×60％ 當(dāng)考核結(jié)果為“不稱職”,被考核者的×20％213≤學(xué)期考核綜合得分<41213≤學(xué)期考核綜合得分<
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024版信息咨詢服務(wù)費(fèi)合同范本
- 二零二五年度企業(yè)雇傭人才知識產(chǎn)權(quán)合同3篇
- 2024年環(huán)保技術(shù)研發(fā)轉(zhuǎn)讓合同
- 2025版軟件開發(fā)合同技術(shù)需求說明書及交付標(biāo)準(zhǔn)3篇
- 糊化鍋的課程設(shè)計(jì)
- 二零二五年度二手車買賣雙方權(quán)益保護(hù)協(xié)議
- 二零二五年地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險評估勘察分包合同3篇
- 箱形基礎(chǔ)設(shè)計(jì)書課程設(shè)計(jì)
- 2024年羊毛衫出口進(jìn)口貿(mào)易合同3篇
- 2024年酒店整體出租合同書
- GB/T 44328-2024七氟異丁腈
- 湖南省常德市桃源縣市級名校2024年中考數(shù)學(xué)模試卷含解析
- 山里的夜（2022年浙江金華中考語文試卷記敘文閱讀題及答案）
- 安全保衛(wèi)工作方案和滅火,應(yīng)急疏散預(yù)案
- DBJ15 31-2016建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范（廣東省標(biāo)準(zhǔn)）
- 基于PLC的食品包裝機(jī)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 保密協(xié)議簡單合同范本
- 機(jī)械設(shè)計(jì)作業(yè)集
- 食品快速檢測實(shí)驗(yàn)室要求
- 冬季心血管病預(yù)防知識
- DB36-T 720-2013 汽車加油站防雷裝置檢測技術(shù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論