防暑降溫費發(fā)放范圍2022年防暑降溫

本文格式為Word版，下載可任意編輯——防暑降溫費發(fā)放范圍2022年防暑降溫篇一：防暑降溫費管理規(guī)定

防暑降溫費管理規(guī)定

（院政字〔2022〕51號）

第一章總那么

第一條為改善勞動條件，防止安好事故的發(fā)生，保障員工職業(yè)健康，提高勞動生產(chǎn)效率，確保安好生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和陜?nèi)松绨l(fā)[2022]77號等文件規(guī)定，結(jié)合院實際處境，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于院所屬各單位、各部門。省外單位防暑降溫費發(fā)放期限和標準應(yīng)參照當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱室外作業(yè)是指不在辦公室、房間、廠房形式的露天工作。

其次章職責

第四條各單位（部門）負責根據(jù)本單位（部門）員工出勤處境編制防暑降溫費發(fā)放清單，并確保清單切實無誤。

第五條人力資源部門、安好生產(chǎn)管理部門和財務(wù)管理部門負責審核、匯總、發(fā)放本單位防暑降溫費。

第六條工會和監(jiān)審部門負責監(jiān)視本規(guī)定的執(zhí)行處境。

第三章發(fā)放范圍、期限與標準

第七條享受防暑降溫費人員范圍為與企業(yè)建立勞動關(guān)系的在崗員工。

第八條防暑降溫費發(fā)放期限：每年6月15日至9月15日。

第九條防暑降溫費發(fā)放標準：從事室外作業(yè)人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。

第四章發(fā)放手段與要求

第十條發(fā)放手段

（一）對本單位（部門）在崗人員按照實際考勤結(jié)果舉行統(tǒng)計，編制防暑降溫費發(fā)放清單。

（二）每月正常工作考勤時間按22天計算。

第十一條發(fā)放時間

防暑降溫費按發(fā)放期限逐月隨工資發(fā)放。

第十二條各單位務(wù)必做好夏季防暑降溫工作，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格操縱加班，裁減高溫時段作業(yè)，普及防暑學(xué)識，確保員工身體健康和生命安好。

第十三條各單位應(yīng)積極采取隔熱、通風等技術(shù)措施。并可根據(jù)概括工作環(huán)境條件，免費供給給員工符合衛(wèi)生標準的涼快解暑飲料和防暑降溫藥品等勞動養(yǎng)護物品。

第十四條各單位務(wù)必嚴格執(zhí)行防暑降溫費發(fā)放政策，不能用發(fā)放降溫品等實物來替代防暑降溫費，務(wù)必以現(xiàn)金的形式來發(fā)放。

第十五條對虛報冒領(lǐng)防暑降溫費的任何單位和個人，一經(jīng)察覺，將肅穆處理。

第十六條防暑降溫費在企業(yè)本金費用中列支。

第五章附那么

第十七條本規(guī)定由院安委會辦公室修訂，并負責解釋。

第十八條本規(guī)定自2022年6月1日起實施，院《關(guān)于發(fā)放2022年度防暑降溫費的》（院政字〔2022〕28號）文件同時廢止。

篇二：2022高溫津貼發(fā)放手段及標準

2022高溫津貼發(fā)放手段及標準

隨著2022年火熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士議論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業(yè)：

新手段明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。

日最高氣溫達40℃以上，應(yīng)中斷當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達成37℃以上、40℃以下時，全天安置勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安置室外露天作業(yè);日最高氣溫達成35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安置室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，手段明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

手段還規(guī)定在高溫天氣到臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者舉行健康檢查，用人單位不得安置懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有猛烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權(quán)益也被重點考量。

用人單位應(yīng)當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新手段規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安置勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟進展狀況適時調(diào)整。

同時明確，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供應(yīng)足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代供給防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：

新手段規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者供給符合要求的個人防護用品，并促使和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，手段強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動養(yǎng)護措施實行監(jiān)視。察覺違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當實時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果舉行監(jiān)視。

我國高溫補貼標準—各地區(qū)高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發(fā)放時間最長為5個月，江蘇領(lǐng)先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發(fā)放標準有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個月計發(fā);

日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排其次，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間舉行補助。

專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份根本上是根據(jù)各地的自身處境來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟興隆的省份可能補助就稍微高點。國家應(yīng)嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃：

重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統(tǒng)計察覺，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發(fā)放手段根本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時間為6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執(zhí)行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補的省份中，津貼金額可分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。假設(shè)按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內(nèi)容就是我國法律法規(guī)對高溫補貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當舉行參考。

篇三：關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的管理手段

簽發(fā)：

關(guān)于下發(fā)《防暑降溫工作管理手段》的通知

公司所屬各部門、各分、子公司：

為了進一步做好防暑降溫工作，今下發(fā)《防暑降溫工作管理手段》，請各單位遵照執(zhí)行。

附件：《防暑降溫工作管理手段》。

北京xxxxxx技術(shù)開發(fā)有限公司

2022年5月31日

北京xxxxxx開發(fā)有限公司辦公室二0一五年六月一日印發(fā)

防暑降溫工作管理手段

公司所屬各部門、各分、子公司：

為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動養(yǎng)護工作，維護職工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際處境，制定本手段。

一、在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和概括條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格操縱加班加點，裁減高溫時段作業(yè)，保證安好生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安好。

二、加強女職工的勞動養(yǎng)護。擔心排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

三、每年6月1日至8月31日職工在高溫天氣下露天工作以及工作場所溫度達成33℃以上的（不含33℃），支付高溫津貼。

高溫津貼屬于職工工資組成片面，計入企業(yè)工資總額。

防暑降溫費發(fā)放標準

現(xiàn)場（包括車間）生產(chǎn)人員、檢修理人員、檢驗分析人員、現(xiàn)場技術(shù)人員、現(xiàn)場管理人員等每人每月90元；

其他人員每人每月80元。

防暑降溫費發(fā)放條件：

在崗人員按照考勤結(jié)果舉行防暑降溫費發(fā)放，缺乏半月（不含