恒安集團(tuán)簡介

工商1112_1成員：

周小蕓045謝一彬076劉情情046胡寶聰077

鄭君如047李培松078

楊丹丹048

尚子博084

恒安集團(tuán)是最早進(jìn)入中國衛(wèi)生巾市場的企業(yè)之一，是國內(nèi)最大的婦女衛(wèi)生巾和嬰兒紙尿褲生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)營領(lǐng)域涉及婦幼衛(wèi)生用品和生活用紙，總資產(chǎn)40多億元，員工一萬余人，在全國14個省、市擁有30余家獨(dú)立法人公司，銷售和分銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國。恒安國際集團(tuán)有限公司于1998年在香港成功上市。主導(dǎo)產(chǎn)品安樂、安爾樂衛(wèi)生巾，安兒樂嬰兒紙尿褲，心相印紙巾市場占有率連續(xù)多年位居全國第一。2005年，恒安集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入30多億元，上繳稅款4億元。恒安集團(tuán)簡介恒安榮譽(yù)

1、2009年

福建省百家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)。

中華慈善突出貢獻(xiàn)單位（企業(yè)）獎。

2、2008年

恒安集團(tuán)榮獲2008年度“中華慈善獎”最具愛心外資企業(yè)。

榮獲安樂、安爾樂福建省著名商標(biāo)。

3、2007年

榮獲工商信用良好企業(yè)。

心相印榮獲質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。恒安集團(tuán)簡介企業(yè)文化核心

恒安在創(chuàng)業(yè)之初確立了“誠信、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的精力。

經(jīng)過20多年的發(fā)展，在新的發(fā)展時代，恒安企業(yè)精力進(jìn)一步在

企業(yè)內(nèi)部得到傳承、延續(xù)和發(fā)展，這是恒安企業(yè)文化建設(shè)的核

心。

恒安集團(tuán)簡介恒安發(fā)展理念

將連續(xù)發(fā)揚(yáng)“誠信、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精力，秉承著“尋求健康，你我一起成長”的使命，以“樹立一個高效的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，造就一支高素質(zhì)、有職業(yè)道德、有敬業(yè)精力的員工隊(duì)伍”為目的，締造良好的企業(yè)文化氣氛，重塑品牌形象，以花費(fèi)者為導(dǎo)向，建設(shè)中國頂級的婦女衛(wèi)生用品、紙尿褲和家庭衛(wèi)生用品的生產(chǎn)企業(yè)。恒安集團(tuán)簡介

2013年恒安集團(tuán)校園招聘計劃崗位類別崗位需求人數(shù)崗位職責(zé)基本要求工作地點(diǎn)市場營銷市場執(zhí)行專員44市場策劃品牌推廣大專以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、廣告新聞等外派全國銷售人員203終端門店走訪、銷售、維護(hù)、推廣等大專以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等外派全國營銷策劃人員2營銷策劃市場調(diào)研本科學(xué)歷，市場營銷、工商管理、廣告新聞等福建晉江2013年恒安集團(tuán)校園招聘計劃生產(chǎn)技術(shù)類造紙儲備人員96造紙機(jī)臺設(shè)備操作與維護(hù)大專以上學(xué)歷，男性，制漿造紙、輕化工程等相關(guān)專業(yè)外派全國（湖南、重慶、山東為主）設(shè)備/電氣/工藝技術(shù)人員58機(jī)械、電氣設(shè)備的維護(hù)與管理大專以上學(xué)歷，男性，機(jī)械、電氣、自動化類專業(yè)外派全國質(zhì)管儲備人員35產(chǎn)品檢驗(yàn)、質(zhì)量管理、過程質(zhì)量控制大專以上學(xué)歷。性別不限，化工、生物技術(shù)等專業(yè)福建晉江2013年恒安集團(tuán)校園招聘計劃供應(yīng)鏈類采購跟單員7負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈采購等工作大專以上學(xué)歷，財務(wù)、國貿(mào)、信管、計算機(jī)、物流等福建晉江調(diào)度員4負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈物流等工作大專以上學(xué)歷，財務(wù)、國貿(mào)、信管、計算機(jī)、物流等福建晉江倉庫管理員30負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈倉儲等工作大專以上學(xué)歷，財務(wù)、國貿(mào)、信管、計算機(jī)、物流等福建晉江訂單處理員3負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈計劃等工作大專以上學(xué)歷，財務(wù)、國貿(mào)、信管、計算機(jī)、物流等福建晉江免費(fèi)提供住宿（宿舍內(nèi)每間有獨(dú)立空調(diào)、衛(wèi)生間、洗澡間、陽臺）為員工繳納相關(guān)的社會保險；工資按月結(jié)算工資，每月20日前發(fā)放工資；食堂、圖書室、員工娛樂室、籃球場、排球場、網(wǎng)吧等一應(yīng)俱全；每月為員工舉辦生日聚會，發(fā)放生日蛋糕等值券；節(jié)假日福利品發(fā)放；一年一次探親假，來回路費(fèi)公司根據(jù)崗位職級的不同進(jìn)行相應(yīng)的承擔(dān)；夏季防暑降溫補(bǔ)貼（物品或現(xiàn)金）；工會定時組織趣味活動和運(yùn)動比賽；評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者；工會組織員工省內(nèi)旅游；車票報銷：從錄用之日起在公司工作滿三個月便可在公司報銷來公司的車票費(fèi)用（長途汽車、火車）。待遇福利社會招聘-廣告招募、電子招募

發(fā)布招聘廣告的媒體，廣告設(shè)計；

發(fā)布廣告媒體：職位中介公司、互聯(lián)網(wǎng)中介公司。

廣告的投放：

1、依托求職中介機(jī)構(gòu)發(fā)布信息：

2、依托互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布：

招聘方式招聘人員的選拔流程：

簡歷投放→篩選50名筆試→篩選10名面試→

篩選6名進(jìn)行業(yè)務(wù)考驗(yàn)→錄取4人正式上班

校園招聘招聘會

招聘部門：食品類發(fā)展部

工作地點(diǎn)：恒安總部

招聘人數(shù)：1人

職位要求：

年齡：19-28歲性別：不限

專業(yè)：人力資源、工商管理、中文系、文秘

工作經(jīng)歷及年限要求：

形象氣質(zhì)良好，舉止大方，交流能力強(qiáng)，文筆佳，具有上進(jìn)心與責(zé)任心。有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

主要職責(zé)：

（1）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才的招聘和選拔工作，使各分部所缺人員及時得到補(bǔ)充，并及時更新招聘記錄表和人員更新表；

（2）人力資源系統(tǒng)相關(guān)信息的錄入及核對（如：年度培訓(xùn)計劃、商業(yè)保險等）；

（3）協(xié)助上級做好發(fā)展部員工人事異動的相關(guān)辦理、跟蹤；

（4）協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，及辦理轉(zhuǎn)正人員的保險事宜；

（5）負(fù)責(zé)進(jìn)行部門人員勞動合同的簽訂、跟蹤；

（6）進(jìn)行部門人員考勤、員工績效考核等資料的跟蹤、收集、匯總；

聯(lián)系方式：

有意向者請將簡歷發(fā)送到：mazg@，合則約見。面試方法一對一面試群面人格測試職業(yè)技能測試背景調(diào)查筆試IQ測試心理測試電話測試面試方法多樣靈活

對市場執(zhí)行專員的面試

一面是看簡歷，大概問了下圣誕節(jié)做一場衛(wèi)生巾促銷活動的想法。

二面是筆試，包括心理人格測試和一些比較特別的筆試（有腦筋急轉(zhuǎn)彎，品牌，網(wǎng)絡(luò)流行詞匯，頭像當(dāng)然也有專業(yè)的營銷術(shù)語解釋，方案等。）

三面是小組討論，終面是見領(lǐng)導(dǎo)。對策劃專員的面試

初試，自我介紹，然后是筆試。試題是關(guān)于營銷的相關(guān)知識，還有寫一個策劃方案，時間半小時，淘汰一半的候選人。

第二天復(fù)試，每個人都得到一個小字條，小字條內(nèi)容都不一樣，根據(jù)小字條的內(nèi)容進(jìn)行激情演講，準(zhǔn)備的時間只有10分鐘。比如小字條的內(nèi)容是“說說你的理想，你如何實(shí)現(xiàn)”。

接下來最后一個環(huán)節(jié)--無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，小組要向面試官回答小組的答案，小組成員每個人說出自己的答案。面試過程恒安集團(tuán)招聘的評價對人才招聘有長期規(guī)劃。在招聘前，對現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行了深入分析，對需求人才的年齡、學(xué)歷以及專業(yè)層次清晰，對人員需求的輕重緩急做了很好的區(qū)分。2.對招聘崗位詮釋全面，應(yīng)聘者認(rèn)識清晰。招聘企業(yè)對所需求人才的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、個性等做了詳細(xì)說明，應(yīng)聘者對崗位有必要、充分的認(rèn)識，有效地規(guī)避了很多不符合條件的應(yīng)聘者，提高了招聘的效率。3.招聘人員有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。在招聘過程中，應(yīng)聘者接觸的不是企業(yè)本身，而是與企業(yè)的招聘人員直接面談。他們會把招聘人員在招聘工作中的表現(xiàn)作為依據(jù)來判定企業(yè)的一些情況，進(jìn)而決定是否選擇它。因此招聘人員的素質(zhì)直接影響到招聘的質(zhì)量。恒安集團(tuán)重視對招聘人員的培訓(xùn)，充分利用了招聘人員這個絕好的廣告牌子。由于招聘人員都經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，在面談的過程中能很好地展示企業(yè)的閃光點(diǎn)，給企業(yè)樹立了正面形象，更能吸引優(yōu)秀的人才留在企業(yè)。評價恒安集團(tuán)招聘4.面試安排合理，面試方法多樣靈活。如行為事件訪談法、情景模擬法、領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、壓力面試法等。招聘人員根據(jù)所要招聘的崗位的測評要素內(nèi)容的不同，采用了不同的面試方法，更有針對性。并使用了結(jié)構(gòu)化面試方法大大減少了面試的盲目性，保持了面試結(jié)果的統(tǒng)一性和一致性，從而提高了面試結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性，也保證了面試的公平性。5.招聘工作實(shí)施過程具備科學(xué)性、規(guī)范性。在招聘過程中不僅做到了收集、篩選簡歷，安排面試，把人員安排到空缺職位上，而且十分重視招聘的準(zhǔn)備工作，有一個合理、規(guī)范的操作流程。招聘之前有周密的準(zhǔn)備和安排，有效地規(guī)避了經(jīng)驗(yàn)取人、以貌取人，讓應(yīng)聘者能夠感到公平，受尊重，確保了企業(yè)能夠招到合適的人才。恒安集團(tuán)招聘改進(jìn)建議恒安集團(tuán)可以進(jìn)一步規(guī)范招聘、面試及錄用的程序。一個規(guī)范的招聘活動，可以給企業(yè)帶來以下的競爭優(yōu)勢：一是低的招聘成本；二是吸引合適的人才；三是降低人才進(jìn)入后的流失率。所以企業(yè)無論是運(yùn)作步驟操作，還是每一步驟的具體實(shí)施細(xì)節(jié)，都應(yīng)該參照一定的規(guī)范實(shí)施。招聘程序的規(guī)范化特別重要，具體到招聘工作的每一個步驟包括制訂需求計劃、發(fā)布招聘信息、簡歷的收集和篩選、面試的安排、體檢以及入職等都做到有章可循，不僅招聘人員開展工作有條不