安全生產工作獎懲辦法考試題庫（一般員工）

第一部分獎懲辦法（員工）一、安全生產專項獎勵設置標準及獎勵條件1.各分子公司、基層企業(yè)應單獨設立用于基層企業(yè)的安全生產專項獎勵。（第九條）2.各分子公司、基層企業(yè)，其安全生產專項獎勵資金在年度工資總額核定時應予安排。（第九條）3.在生產和基建工作中，及時發(fā)現(xiàn)風險和隱患，采取有效措施，消除職業(yè)危害，預防和制止事故發(fā)生或事故處理有功，使員工職業(yè)安全健康和企業(yè)利益免受損害、損失的，各分子公司、基層企業(yè)應對取得成績的單位和人員視情況給予獎勵。（第十條）4.在安全生產工藝設計、施工組織設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的，各分子公司、基層企業(yè)應對取得成績的單位和人員視情況給予獎勵。（第十條）5在事故搶險救護工作中為搶救國家和人民生命財產作出突出貢獻的，各分子公司、基層企業(yè)應對取得成績的單位和人員視情況給予獎勵。（第十條）6.獲得集團公司安全生產先進稱號的，各分子公司、基層企業(yè)應對取得成績的單位和人員視情況給予獎勵。（第十條）二、黨紀處分、政紀處分的類別及各自的影響期1.“獎懲辦法”對人員的的處理包括通報批評、經濟處罰、黨紀處分、政紀處分、解除勞動合同。（第十三條）2.黨紀處分分為警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。（第十三條）3.政紀處分分為：警告、記過、降級、撤職。（第十三條）4.政紀處分影響期：警告期限為六個月；記過期限為十二個月；降級期限為十二個月；撤職期限為二十四個月。（第四十二條）5.人員在受政紀處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。（第四十二條）6.黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原職務的黨外職務。（第四十三條）三、經濟處罰標準1.發(fā)生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故的，對事故主要責任人、事故企業(yè)分管領導及主要負責人，按照一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故分別給予上一年年收入30%、40%、60%、80%的經濟處罰；其他責任人按照撤職、降級、記過、警告等政紀處分分別給予上一年年收入30%、20%、15%、10%的經濟處罰。2.發(fā)生人身重傷或內部統(tǒng)計事故的，對相關責任人按照降級、記過、警告等處分和通報批評分別給予上一年年收入20%、15%、10%和10%的經濟處罰。四、各類事故相關責任人處理標準（重傷、內部統(tǒng)計事故、一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故）1.一類企業(yè)發(fā)生人身重傷的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人給予記過處分。（第十四條）2.一類企業(yè)發(fā)生人身重傷的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故次要責任人給予警告處分。（第十四條）3.二類企業(yè)發(fā)生人身重傷的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予記過處分。（第十五條）4.三類企業(yè)發(fā)生人身重傷的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人給予降級處分。（第十六條）5.三類企業(yè)發(fā)生人身重傷的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故次要責任人給予記過處分。（第十六條）6.一類企業(yè)發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對主要責任人給予記過或降級處分。（第十七條）7.一類企業(yè)發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對次要責任人給予警告或記過處分。（第十七條）8.二類企業(yè)發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人給予降級或撤職處分。（第十八條）9.二類企業(yè)發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對次要責任人給予記過或降級處分。（第十八條）10.三類企業(yè)發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人給予解除勞動合同處理。（第十九條）11.三類企業(yè)發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故次要責任人給予降級或撤職處分。（第十九條）12.一類企業(yè)發(fā)生較大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予降級或撤職處分。（第二十條）13.二類企業(yè)發(fā)生較大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對主要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十一條）14.二類企業(yè)發(fā)生較大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對次要責任人給予降級或撤職處分。（第二十一條）15.三類企業(yè)發(fā)生較大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對主要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十二條）16.三類企業(yè)發(fā)生較大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故次要責任人給予降級或撤職處分。（第二十二條）17.一類企業(yè)發(fā)生重大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十三條）18.二類企業(yè)發(fā)生重大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十四條）19.三類企業(yè)發(fā)生重大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十五條）20.一類企業(yè)發(fā)生特別重大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十六條）21.二類企業(yè)發(fā)生特別重大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十七條）22.三類企業(yè)發(fā)生特別重大事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，對事故主要責任人、次要責任人給予解除勞動合同處理。（第二十八條）23.發(fā)生集團公司內部統(tǒng)計事故的,根據(jù)事故調查組的調查結論,按事故責任的劃分,對事故主要責任人給予警告處分。（第二十九條）24.發(fā)生集團公司內部統(tǒng)計事故的,根據(jù)事故調查組的調查結論,按事故責任的劃分,對事故次要責任人給予通報批評。（第二十九條）25.多種經營企業(yè)發(fā)生事故的，根據(jù)事故調查組的調查結論，按事故責任的劃分，按照“獎懲辦法”規(guī)定的企業(yè)分類和事故級別，對有關責任人進行處理。（第三十條）26.對在工作中因嚴重失職，違章指揮（越權指揮）、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故或事故擴大的責任人按上限處理。（第三十三條）五、不同情形下責任追究與處理要求（一）外來人員人身事故處理系統(tǒng)內企業(yè)承包系統(tǒng)內、外其他企業(yè)的生產工作和工程建設項目發(fā)生人身事故的，依據(jù)內、外部事故調查結論，以及事故責任和性質的劃分，對相關責任人進行處理。（第三十二條）（三）加重處理有故意隱瞞事故的個人或組織行為的分子公司、基層企業(yè)，對有關人員加重處理。（第三十七條）（四）黨紀處理對于中國共產黨黨員在安全生產工作中出現(xiàn)瞞報謊報事故、嚴重瀆職失職、弄虛作假阻礙事故調查等主觀惡意行為的，由所在黨組織根據(jù)有關方面認定的事實、性質和情節(jié)進行核實后，依據(jù)《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》給予相應的黨紀處理。（第三十八條）第二部分事故調查規(guī)程一、事故定性標準1.特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者造成1億元以上直接經濟損失的事故。2.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者造成5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。3.較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者造成1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。4.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者