2023年招聘經(jīng)理必備的面試試題大全

招聘經(jīng)理必備的面試試題大全1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。話雖簡樸，可是難度頗高。重要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作＂。根據(jù)自己的實際情況,好好想想把,看怎么說才具有最高說服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作聰明的回答＂我最大的缺陷是過于追求完美＂,有的人認(rèn)為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么?說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。４、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么?不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉,老師和學(xué)生都只但是想熬完這個學(xué)期＂。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好：＂教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充滿氣憤。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合,而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用:＂我已經(jīng)接受過MicrosoｆtAｃcess和Ｗo(hù)ｒd的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作＂。（Ａcｃess培訓(xùn)要花$５40，Word要花$４45，可為公司省下$１00０的培訓(xùn)費用。）7、最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作?（或為什么你想到這里來工作?）＂我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出奉獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表白應(yīng)征因素及工作意愿，回答時答案最佳是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及公司相關(guān)的，最佳不要回答：由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充足研究過公司的樣子。9、你對加班有什么見解？這是針對"工作熱忱＂而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最佳回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實回答,假如你說了"是＂而事實上卻不想,那么你會被人一直盯住。10、你對我公司有什么結(jié)識？由于還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假如你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說＂銷售額是多少多少"之類。１1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。１2、除了工資,尚有什么福利最吸引你？盡也許誠實，假如你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡也許和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。13、你參與過什么業(yè)余活動？既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最佳強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才干的活動。１４、你參與過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有奉獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的,假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。15、你心目中的英雄是誰？最佳的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。16、你有什么問題嗎？一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說＂沒有＂（心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好；另一方面,從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?17、你過去的上級是個什么樣的人?別貶低過去的上司，提一下他的長處和局限性。１8、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你也許會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。19、你最近看過的電影,或者小說是什么?找一些老少咸宜,真情感人的電影。20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團(tuán)隊合作精神的。21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的報告呢？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,那絕對沒有問題。２2、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?＂事后諸葛亮地說……＂記得回答前先說這句話。23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?隨便你怎么回答，但假如可以的話，最佳答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信,你可以打電話給……"更好的回答了。24、想過要創(chuàng)業(yè)嗎?這個問題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是＂有"的話，千萬小心,下一個問題也許就是"那么為什么你不這樣做呢？"２5、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分?試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺陷。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情？這是公司想測試應(yīng)征者對公司的愛好及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假如回答"完全不了解",那就沒有必要再說下去了，最佳要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最佳的回答就是"由于對該公司的××點相稱有愛好所以再來應(yīng)征"。你應(yīng)當(dāng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。２8、為什么想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同因素辭職,所以最佳說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、＂人際關(guān)系不好"等因素，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺陷"的答案作為緩沖。此時假如一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我＂之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可相應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出愛好作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位,都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時,應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而＂我正在尋找一個更能讓我充足發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間＂則要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官尚有什么疑問,將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。、2９、在以前的公司都從事什么樣的工作?回答得要領(lǐng)有三點:擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解限度及熟悉度。３０、請告知工作上成功與失敗的地方？成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么?這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作見解的機會?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人,假如是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個人愛好的角度，加以發(fā)揮。３2、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?敘述工作特性的同時，也要加上自己的見解,假如是有經(jīng)驗的人，最佳說明自己的心態(tài)。33、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀如何?重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心限度,沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達(dá)對的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不僅須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。3４、假如進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最也許問到的問題,面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度;假如這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如＂現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等,朝自己想要的目的陳述即可。35、為什么轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？面試者會問此一問題,大都是由于緊張你＂進(jìn)入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時,最佳先準(zhǔn)備充足的理由。3６、從A公司到B公司中間的待職時間,都作了些什么?說＂去學(xué)校上學(xué)＂、"為了取得資格而努力",類似這種正面意義的活動為佳，假如沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言,具有如何的意義，只要有向上心,對方也可以感受得到。37、有取得什么資格嗎?雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格,也有也許被問到這樣的問題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到愛好。38、將來想從事何種職務(wù)？這是針對是否有工作目的及生涯計劃，或者在社會上通過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。39、請告知你的工作觀?常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答＂為什么而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成如何＂等的話。40、你的優(yōu)點是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里?＂與"請做一段自我介紹＂意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi),最佳加入＂朋友曾這樣說"等周邊的人對自己的見解。由于除個人說法外,加上親友的觀點不僅可增長說服力，并且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?可以簡述你的愛好,及這個愛好帶給你個性或能力的反面效果。42、放假的時候，做什么消遣?對工作之外，擁有其他愛好的應(yīng)征者較受歡迎,這是表現(xiàn)工作之外的如運動及愛好的最佳時刻。４3、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?這是為了了解自我管理能力,與其回答"什么都沒做",倒不如說在平常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。４４、之前的薪水有多少?之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就也許會喪失工作機會。4５、希望待遇多少?你最低的薪金規(guī)定是多少？這是必不可少的問題,由于你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。最佳能誠實回答。對某些公司而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"也許被誤認(rèn)為缺少自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是:不作正面回答。強調(diào)你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。46、希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場合的公司會問到的問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的公司,假如有希望的工作地點,可據(jù)實說出來,如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場合工作,但也可有＂將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的規(guī)定。47、對自己工作的評價如何?4８、何時可以到職？大多數(shù)公司會關(guān)心就職時間,最佳是回答"假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班",但假如尚未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,由于交接至少要一個月的時間,應(yīng)進(jìn)一步說明因素,錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最抱負(fù)的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱普遍,衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較富余的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，也許對新公司導(dǎo)致困擾,說明現(xiàn)況，將報屆時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。49、如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?50、為什么選擇來公司應(yīng)征?這是所有應(yīng)征者必須碰到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司?很奇怪，這是相稱多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，假如應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。5２、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?如何管理下級？如何與同事協(xié)作？影響你工作的重要因素是什么?5３、過去的工作經(jīng)歷如何?可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)隊或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最佳能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年,你想自己成為什么樣子？或者:告訴我,你事業(yè)的目的？（對工作的盼望與目的是什么？)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體盼望與目的的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答:"我的目的是……，為了達(dá)成這個目的,必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的抱負(fù)……"。55、喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或＂工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。５6、家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的,例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出因素，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。５8、你參與過高校哪些實踐活動?你的自學(xué)能力如何?哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么?59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛蛺酆弥薪馕?，你的?yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："碰到與朋友沖突的時候，你怎么解決？"、"與主管意見相左的時候,而你認(rèn)為你才是對的,你會用什么方式讓主管接受？＂。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進(jìn)一步的搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋對的的工作決策和方法。6０、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是如何與你的上司一起工作的？6１、你現(xiàn)在的上司或同事會如何評論你？人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺陷,也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。并且,這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用。假如他們對于上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期,這可不是個好兆頭。62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?這類提問重要針對專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)限度的重要依據(jù)。63、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許解決過一系列事情,哪幾件事你解決的令人滿意?你是如何解決的?我們每個人都犯錯誤,你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？64、你最喜歡的事物或菜肴是什么?據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢本地發(fā)明之間有某種相關(guān)性,他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、反復(fù)性工作。６5、如何解決工作與生活的關(guān)系？如何解決在工作中碰到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點松懈。６6、你最快樂的經(jīng)歷和最不快樂的經(jīng)歷是什么？這時希望人們認(rèn)真地對待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學(xué)位,招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時,打破了老板的鼻子。不用說,面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。67、你對接受新的知識有何結(jié)識?你是否有信心做好此后的工作,為什么？6８、什么是最大的失禮或失言？是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視,對別人缺少考慮和尊重,職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充足尊重別人的意見。６9、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何盼望？對你來說，此后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后,你想在何處處在何種地位?你的生活目的是什么?70、你是否喜歡你老板的職位？回答當(dāng)然是"YＥＳ"，假如你不滿意，可補充:＂當(dāng)我有這個評測能力時",或"有這樣一個空缺時吧"。71、你是否樂意到公司派你去的那個地方?假如你回答"ＮO",你也許會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進(jìn)行談判。72、你如何接受上級的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長什么?你認(rèn)為自己解決人際關(guān)系的能力如何？73誰曾經(jīng)給你最大的影響？選一個名字即可,最佳是你過去的老師等,再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么?74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面,我們也許現(xiàn)在還沒有充足了解，你希望如何使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作?75、你將在這家公司待多久？回答這樣的問題,你該持有一種明確地態(tài)度，即:能待多久待多久,盡也許長,＂我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。7６、什么是你最大的成就(成功）？你最大的遺憾是什么?一是我的婚姻,假如人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干,我都是最杰出的。（準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特,容易給人留下深刻的印象,從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。)過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗了,正是它們促使我走向了成熟。７7、請你對自己作一個坦率的、真實的評價,什么是你的強項?你喜歡你的那種特性?你認(rèn)為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的?７8、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。79導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短,讓考官自己去探究，比如只一句話:"我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。80、假如工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦？你相應(yīng)聘的職業(yè)有什么見解？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？碰到有風(fēng)險的工作,我會在行事前作充足地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定具體的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。8１、你如何聽取和解決各種不批準(zhǔn)見？82、在什么樣的條件下你工作最有效？此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的規(guī)定。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的局限性在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么,只要專心,我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實正相反,大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有發(fā)明力的人才。假如把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，涉及四個環(huán)節(jié):收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、擬定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個環(huán)節(jié)忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充足的結(jié)識,我可以解決任何事情。"這種回答表白了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題,有思緒,已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表白了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。83、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是如何描述你的?你的知識能力和應(yīng)變能力如何?你的歸納總結(jié)能力如何？8４、你如何看待我公司界定成功的尺度?這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解限度,以此排除那些對公司愛好不大,或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答:"貴公司成績喜人,想必你們面臨的競爭也很劇烈。我敢打賭,貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。＂：此回答也許句句屬實，但卻太籠統(tǒng),反映不出應(yīng)聘者對公司的了解限度。主考官會認(rèn)為應(yīng)聘者對公司的情況和目的一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來,貴公司推出了一系列新產(chǎn)品,采用策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)當(dāng)是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。＂這個回答顯示了應(yīng)聘者對公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。面試問題匯總與解析在用人單位的面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實假如你可以好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充足發(fā)揮，將有助你輕松過關(guān)。面試問題匯總按照歸納內(nèi)容不同列舉以下兩類，供大家準(zhǔn)備參考。A類:1.關(guān)于個人情況談?wù)勛约?，通常作為第一個問題提出,為你消除緊張心理。例如：-－---“你家庭情況如何?”-----“你戀愛了嗎？”－--－-“你有什么專長愛好?”對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過度謙虛?！澳阌惺裁磧?yōu)缺陷?”這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。2.關(guān)于單位情況-－--－“你了解我們單位嗎?”--－－－“你為什么喜歡這種工作?-－--－-“你找工作一方面考慮的因素是什么？”----－-“你的抱負(fù)是什么？”------“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年,你樂意嗎?”回答這些問題規(guī)定你事先對面試進(jìn)行準(zhǔn)備。應(yīng)當(dāng)對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面,你就立即進(jìn)行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對你進(jìn)行面試人員的有關(guān)情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。3．關(guān)于專業(yè)情況-----“你為什么選擇讀此專業(yè)”----－“你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？”------“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”------“你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意?”－----－“假如讓你重新考大學(xué),你會報什么專業(yè)?”回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、專長等對的評價自己，對的定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。4.關(guān)于工作能力---－-－-“你的適應(yīng)能力如何？”-----－－“你有什么專長？”－------“你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績?nèi)绾?”無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上,在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相稱重要的一環(huán)。特別是面試是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機會，錯過不也許重來?？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學(xué)校或別人曾給你的對的評價或贊美，使對方充足了解，達(dá)成“毛遂自薦”的作用。５.關(guān)于人際關(guān)系－－---－－“你喜歡與什么樣的人交往?”---－---“你喜歡獨立工作還是與別人合作？”-－－-－-－“你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？”良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個單位就團(tuán)結(jié),同事及上下級之間會齊心合力，工作高效而快樂；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺少氣憤。所以，你到一個單位一定要搞好人際關(guān)系?？梢詮囊韵缕邆€方面來考慮搞好人際關(guān)系：（1)尊重別人,不自視清高；(2）平等待人，不厚此薄彼;（2)熱心助人,不見利忘義；(4）誠實守信,不貪圖虛名；(５)積極隨和，不孤芳自賞;(６）寬人律己,心胸開闊；(7)服從領(lǐng)導(dǎo),遵章守紀(jì)。6.關(guān)于工作態(tài)度-－－--“如何對待面前的困難？”-----“假如為了某事你受到批評怎么辦”?-----“你想如何取得成功？”競爭進(jìn)取是成功的驅(qū)動力，是創(chuàng)業(yè)途中的“開山斧”。頑強的意志是人生航船的鉚釘,頑強的拼搏是事業(yè)的船槳。只有競爭進(jìn)取,頑強拼搏的人,才會到達(dá)成功的彼岸。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)定，大學(xué)生要樹立競爭意識，培養(yǎng)競爭能力,敢于競爭，善于競爭。同時,還要有頑強的意志,順境中不要只安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)??；逆境中不要自暴自棄,而要自強不息,競爭進(jìn)取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。7．其他方面面試內(nèi)容廣泛,絕不僅限于上述六個方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、文化及國際國內(nèi)社會各方面的知識,用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦,來應(yīng)對考官提出的各種問題。B類下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。1、性格、工作盼望和抱負(fù)方面(1）請簡樸介紹你自己?（2）你描述一下你自己的性格和傾向？（3)你有什么愛好與愛好?(4)你通常與哪種人相處最融洽？為什么?（5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？（6)你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才干？(7)你有沒有制訂你的人生目的？是什么?(８）什么是你選擇工作的首選因素？（9)五年以后你對你的工作有什么盼望?（10)你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)成它？（11)你認(rèn)為要如何才干算事業(yè)成功?(12)你如何解決你曾碰到的困難？（1３)你認(rèn)為你是不是一個有野心的人?問題解析：第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否可以與其別人相處和諧，重要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊精神。后面幾個問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與公司價值相符,重要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與公司文化有多大限度的認(rèn)同,以確認(rèn)應(yīng)聘者可以真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)當(dāng)更多了解公司的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計劃(1)你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么（２）你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才干?（３)在這幾年的學(xué)校生活中,你最難忘的經(jīng)歷是什么？（4)你從課外活動中學(xué)到了什么?（5）你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？問題解析：從以上問題用人單位可以了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn),從而去考察可以具有什么樣的基本素質(zhì)與技能。這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的,因此假如應(yīng)聘者信口開河,隨意對答,很容易陷入前后矛盾的困境,這樣用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)當(dāng)做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。3、申請職位與部門（1)你為什么申請這個職位?(2）你為什么想加入本公司工作？(3)你對本公司有多少了解？（4)你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?（5）你認(rèn)為你最大的優(yōu)點和缺陷在哪方面？(６）假如你被錄用了,你將如何開展工作?(7）你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？(8)你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？(９)你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？（１０)你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇？（11）你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？（12）如何工作需要的話，你能否加班？問題解析:在僅僅一次不長的面試過程中,用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題進(jìn)一步了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì),從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說,對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往,而這些積極的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點與缺陷是不通過它來擬定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者假如就事論事地談缺陷，往往會陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價自己的缺陷時,還應(yīng)當(dāng)提出克服這些缺陷的方法,面試人員其實相應(yīng)聘者有什么樣的缺陷（除非是致命的)并不感愛好,而是想了解應(yīng)聘者結(jié)識問題和解決問題的能力。４、工作經(jīng)驗（1)你有什么工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗？（2）簡樸描述一下你參與某一次活動的情況以及你的職責(zé)。（３）你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么？(4)在這些活動中，你最喜歡什么?不喜歡什么?（5)在學(xué)校和社會活動中，你碰到的最大困難是什么?如何解決的？（6）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？(７）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？問題解析:面試人員希望可以從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)強調(diào)在學(xué)校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗可以運用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)注意的是不隨便去指責(zé)別人,這會讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。5、工作技能及語言能力(1)你有沒