2023年江蘇開放大學計算機應用基礎形考第二次作業(yè)答案

江蘇開放大學形成性考核作業(yè)學號:姓名：課程代碼：06001９課程名稱:計算機應用基礎評閱教師:第2次任務共3次任務作業(yè)內(nèi)容:Excｅl制作行業(yè)狀況調(diào)查表實踐目的:學習綜合使用Excel各種功能制作某個行業(yè)的行業(yè)狀況調(diào)查表。行業(yè)可以依據(jù)各位學員自己的工作所在行業(yè)。實踐內(nèi)容:使用Exceｌ制作某個行業(yè)狀況調(diào)查表,涉及人才需求在近5年內(nèi)的數(shù)量、學歷層次情況,收入情況等，規(guī)定表格有標題,單元格根據(jù)不同的數(shù)據(jù)進行設立，配以合適的圖表。實踐操作：參照課程參考教材項目實訓內(nèi)容，設計制作文檔。實驗報告：將制作好的文檔內(nèi)容放入本文檔作業(yè)內(nèi)容部分，作為課程第２次作業(yè)提交學習平臺。作業(yè)內(nèi)容:公司人才需求狀況調(diào)查表一、公司的總體狀況1、公司所屬地區(qū):1.地級市2．大中城市3．縣級市4.其他2、公司所屬行業(yè)：Ａ.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)Ｂ．服務業(yè)C．制造業(yè)Ｄ.電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)E.建筑業(yè)Ｆ.地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)G.交通運送、倉儲及郵電通信業(yè)H.批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)Ｉ.金融、保險業(yè)J．房地產(chǎn)業(yè)Ｋ.社會服務業(yè)Ｌ.衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)M．教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè)N.科學研究和綜和技術服務業(yè)Ｏ.其他畢業(yè)生在就業(yè)時對公司的總體狀況,比如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等都很是關心。我們這次調(diào)查,取自這次參與雙選會的部分公司，調(diào)查目的就是服務畢業(yè)生,方便畢業(yè)生選擇就業(yè)。本次調(diào)查取自配合調(diào)查的公司,公司負責人都如實填寫，所以,本次調(diào)查中有關該部分的調(diào)查基本做到了真實、有效。在該部分,我們重要調(diào)查了“公司所屬地區(qū)”、“公司所屬行業(yè)”等問題。記錄結(jié)果顯示：公司所處地區(qū)屬地級市的有26.2５%，屬大中城市的有３5%，屬縣級市的有１７.5％,屬其他的有21.25%，由此可見，這次參與調(diào)查的公司處在大中城市的較多,處在縣級市的較少(見表一)。在公司所屬行業(yè)方面所占比例較大的有:服務業(yè)占16．25%,制造業(yè)占２2.５,金融、保險業(yè)占18．75%。其余各業(yè)所占比例較小:電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)和教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè)各占5%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)各占１.２5%,交通運送、倉儲及郵電通信業(yè)和批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)各占3.75％，社會服務業(yè)占7.5%,科學研究和綜和技術服務業(yè)占2.５％,地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都沒有，其他行業(yè)占7.5%。此項調(diào)查表白參與本次招聘會的公司比例嚴重失調(diào)(見表二）。二、公司人才需求狀況1、公司最需要哪些人才:A財務人員B人力資源管理人員C營銷人員D專業(yè)技術人員E研發(fā)人員F一般生產(chǎn)員工G其他 H無２、公司最缺少什么學歷的人才：A初中及以下Ｂ高中(中專)C大專D本科E碩士研究生F博士研究生?G無 ?? 當前，中國大學畢業(yè)生面臨著十分復雜和極為嚴峻的就業(yè)形勢。為了我校畢業(yè)生能了解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基礎,我們創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心在雙選會中做此“公司人才需求狀況調(diào)查問卷”,希望對我校學生有所幫助。在這一部分,我們重要調(diào)查了“公司最需要哪些人才”、“公司最缺少什么學歷的人才”等問題。?? ? 記錄結(jié)果顯示：公司最需要的人才中，有17.５％的財務人員，23．75%的人力資源管理人員，６8.75%的營銷人員，１6.２5％的專業(yè)技術人員，11.25%的研發(fā)人員，6．25%的一般生產(chǎn)員工,１5％的其他,２.5％的無。公司最缺少什么學歷的人才中，有1.２5％的初中級以下,10%的高中（中專),6０%的大專,５5％的本科，１１.2５％的碩士研究生,3.75%的博士研究生，6.25%的無。由此可見，在眾多公司中,急需要的是營銷人員(見表1）;公司最缺少大專及本科學歷的人才（見表2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，我們大學生要不斷提高自己的專業(yè)技能,獲得較高的學歷，了解市場形勢,提高營銷能力，以便更好的適應社會主義市場經(jīng)濟。圖表1圖表23.公司什么學歷人才最佳用:A、初中及以下B、高中（中專)C、大專D、本科Ｅ、碩士研究生Ｆ、博士研究生學歷是公司看待人才非常重要的一項，特別在競聘當中，可以看出一個人的能力水平,在公司中起重要作用。為了更好地了解公司需求，幫助我校學生更好就業(yè),我們運用雙選會的機會對來我校的公司做了問卷調(diào)查。公司根據(jù)自己實際情況填寫了調(diào)查問卷,大體可以反映公司人才需求。該題重要調(diào)查了“公司最佳用人才的學歷“,以此反映公司對人才學歷的規(guī)定。記錄結(jié)果顯示:在調(diào)查的公司當中,初中及以下占4％,高中（中專)學歷占６%,大專學歷占５0％,本科學歷占31%，碩士研究生占1%,博士研究生占１%,沒填的占７%（見下表)。由此可見,大專和本科學歷的人才在公司最佳用。４、哪個年齡段的人才最佳用：Ａ、25歲及以下B、26-35歲C、36-45歲D、４6-5５歲Ｅ、55歲以上每個年齡段的人才都有自身的特點，年齡是一個人很敏感的話題,也是判斷一個人能力的重要方面。年輕人有對工作充滿熱情、積極工作、有發(fā)明力的特點，中年人有老到穩(wěn)重的特點。為了了解當代公司人才需求狀況，特別對年齡的規(guī)定，所以做了此項調(diào)查。本題重要調(diào)查的是“公司認為哪個年齡段的人才最佳用”的問題。結(jié)果調(diào)查顯示:在調(diào)查公司當中,有4６％的公司認為25歲以下的人才最佳用,39%的公司認為26－35歲的人才最佳用，7%的公司認為３6-45歲的人才最佳用,46-5５歲和５5歲以上年齡段沒有公司選,尚有８%的公司沒填（見下表）。綜上可見，大體25－35歲的的人才最佳用。5、貴單位需要人才類型：A、專業(yè)型人才Ｂ、通用型人才C、創(chuàng)新型人才D、技能型人才單位需要人才類型基本情況：在該部分中:33%的公司需要專業(yè)型人才,以提高公司的專業(yè)化限度。30%的公司需要創(chuàng)新型人才，以增長公司的創(chuàng)新力，增長公司的利潤增長點。28％的公司需要通用型人才，此中公司多為中小型公司。１６%的公司需要技能型人才，公司多為制造型公司。4％的公司需要其他型人才(見下圖）。三、公司人才開發(fā)情況1、公司招聘員工重要方式:Ａ、職業(yè)中介結(jié)構(gòu)介紹B、人才交流會C、大專院校Ｄ、獵頭公司E、因特網(wǎng)Ｆ、員工推薦G、積極求職者H、其他單位招聘員工方式基本情況:３0%的公司通過人才交流會,通過此種方式公司能獲得更多學校更多專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。２6%的公司通過大專院校，公司能通過學校直接獲得所需專業(yè)的畢業(yè)生,與畢業(yè)生面對面更細致交流。1１%的公司通過因特網(wǎng),此種方式公司突破了地區(qū)的限制,使公司獲得更多異地優(yōu)秀畢業(yè)生。11%的公司通過積極求職者，公司樂意選擇對公司感愛好的員工。11%的公司通過員工推薦，公司想獲得更值得信任的員工。5%的公司通過獵頭公司,公司通過此種方式獲得更精英的人才。５%的通過職業(yè)中介結(jié)構(gòu)，公司想通過中介獲得大量有序信息,以節(jié)省招聘成本。1%的公司通過其他方式（見下圖）。２、公司是否與大學建立長期的聯(lián)系或合作關系：A、是B、否C、無3、是否可以按需招到人：A、所有職位都可以招到合適的人Ｂ、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很難招到分析：由此可以看出公司和學校建立長期關系，學?？梢园垂舅枧囵B(yǎng)人才，而公司也可以招到自己所需的人才。四、其他1、公司的用人標準(１)、公司最注重人才的哪些方面？A敬業(yè)精神B工作經(jīng)驗Ｃ文化限度（2)、公司對人才的綜合技能方面有何規(guī)定?Ａ較強營銷意識B知識面廣C有良好人際關系D有較強管理能力Ｅ有較好外語水平(３）、從工作性質(zhì)考慮,特別看重員工哪些方面的素質(zhì)能力(多選)A獨立工作能力B組織能力C創(chuàng)新能力Ｄ寫作能力E綜合分析能力F口頭表達能力G自學能力H溝通能力I應變能力Ｊ其他（請說明)當代大學生面臨著就業(yè)困難的局面，如何幫助大學生,使他們與公司之間建立良好的銜接橋梁呢？為此我們開展了公司人才需求狀況的調(diào)查旨在幫助大學生提高和培養(yǎng)所需的能力，同時也為公司提供更合適的人才。在公司最注重人才的哪些方面的問題中，我們調(diào)查了敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗、文化限度三個選項。記錄結(jié)果顯示，69%人認為公司最注重敬業(yè)精神，所以，畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境,就必須具有明確的工作目的和強烈的責任心，帶著激情去工作,踏實、有效率地完畢自己的本職工作。工作態(tài)度很大限度上可以決定一個人的工作成果,有良好的態(tài)度才有也許塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。１9%的人認為工作經(jīng)驗很重要,因此大學生更應當注重實踐經(jīng)驗，有了實踐經(jīng)驗,才干增長自己的“就業(yè)籌碼”。而12%的人認為文化限度很重要，由于扎實的基礎知識是能否進行有效培養(yǎng)而使其成為“能人”的前提條件(見下圖)。在公司對人才的綜合技能方面有何規(guī)定的問題中，40%的人認為要有較強的營銷意識，這樣可以更好的幫助公司發(fā)展。12%的人認為知識面要廣，２１％的人認為要有良好的人際關系,這樣在工作中會更得心應手。17%的人認為要有較強的管理能力，有的公司認為一個公司能否發(fā)展得好,與它的員工管理能力有很大的關系。１0%的人認為要有較好的外語水平,會在與客戶溝通方面更加容易(見下圖)。在從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面的素質(zhì)能力的問題中,5８.75%的人認為要有獨立工作能力，他們認為:獨立的工作能力會給公司節(jié)省人力成本，特別是現(xiàn)在的人力成本較高的時代,公司更加關注一個人的獨立工作能力。31.2５%的人認為要有較好的組織能力。22．5０％的人認為要有較強的創(chuàng)新能力，為了適應市場需要,現(xiàn)在的公司對員工的創(chuàng)新能力提出了明確的規(guī)定，3.７５%的人認為也要具有一定的寫作能力,28.75%的人認為要有一定的綜合分析能力，27．５0%的人認為要有較好的口頭表達能力,13．7５%的人認為要有較強的自學能力,必須強調(diào)的是,這里的學習能力并不等同于畢業(yè)生在學校里所取得的專業(yè)成績?！敖K身學習、成就終生”。只有不斷吸取接受新的知識，新的技能,才干成為有潛力可挖,有發(fā)展前程的員工。50%的人認為溝通能力很重要,部分用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實踐能力強的畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度重視,高學歷并非錄用的惟一標準。40%的人認為要有隨機應變的能力，這樣更能處世不驚。1．25%的人認為還需要其他能力，此外,尚有８．75％的人未填寫。２、（1)、公司的工資為多少?A1000左右B1000——300０C3000——5000D50０0分析：據(jù)圖表顯示，所有公司的工資均在1000元以上,且大部分公司工資在1０00元到3０00元之間，該部分占了５6%;工資在3000元到５000元之間的公司占28%；而工資在500０元以上的公司僅僅占了8%。除此之外,尚有8％的公司沒有給出明確的工資。(2）、公司的待遇問題?是否有“三險一金”(醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金)是否有實習期（有多長)是否有培訓期（有多長)分析:據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示,為員工提供醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的公司均占24%,提供失業(yè)保險的公司占了２2%；而提供住房公積金的公司僅僅占了1９%;尚有1１%的公司沒有三險一金的待遇。由此可見我國各公司在保險方面的相關機制仍不健全，為保障員工權(quán)益三險一金問題應得到公司的高度重視。分析:據(jù)圖表顯示,有78%的公司有實習期。其中,28%的公司實習期為三個月；14％的公司實習期為兩個月；8%的公司實習期為一個月；此外,28%的公司沒有規(guī)定員工實習多長時間。分析:據(jù)圖表顯示，員工技能以及員工素質(zhì)已引起公司的關注，大部分公司均要對員工進行培訓,其中7%的公司對員工培訓三個月,３%的公司對員工培訓兩個月，5%的公司對員工培訓一個月,30％的公司對員工培訓時間在半個月以內(nèi)，27％的公司沒有明確規(guī)定培訓時間，而２8%的公司不對員工進行培訓。3、公司對畢業(yè)生的規(guī)定？Ａ四級B會計從業(yè)資格證Ｃ初級會計證Ｄ其他E無規(guī)定分析:據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示,24%的公司規(guī)定員工英語能力過四級;１６％的公司規(guī)定員工取得會計從業(yè)資格證；僅有１%的公司對員工規(guī)定較高，員工需拿到初級會計證;３6％的公司對員工有其他方面的規(guī)定；而23％的公司對員工無規(guī)定。4、其他 ??? 4、公司與學生的就業(yè)方式A簽訂就業(yè)協(xié)議B簽訂協(xié)議C其他方式D無? 公司人才需求調(diào)查 ??該部分是關于公司與學生的就業(yè)方式的調(diào)查，記錄結(jié)果顯示:46%的學生采用?? ??