2021年工會組織部工作總結(jié)

第第頁共9頁2021年工會組織部工作總結(jié)工會組織部20__年工作總結(jié)今年以來我們按照省總年初提出的工作目標以及省總工會《關(guān)于集中開展20__年企業(yè)普遍建立工會組織“百日攻堅行動”的通知》、《關(guān)于在全省企業(yè)工會中普遍開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動的通知》的文件要求各地工會因地因企制宜、采取靈活有效措施不斷創(chuàng)新建會形式穩(wěn)步推進工會組建和發(fā)展會員工作。一、組建工會和發(fā)展會員工作全面完成（一）企業(yè)組建工會和發(fā)展會員總體情況。20__年全市新增企業(yè)會員數(shù)24295人企業(yè)會員總數(shù)645477人。已建會新增企業(yè)法人單位766家企業(yè)法人單位總數(shù)7260家。在本地的世界500強等跨國公司、外商投資、港澳臺商投資等企業(yè)法人工會組建率為100%。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)法人工會組建率88%入會率92%。勞務派遣企業(yè)法人工會組建率94%勞務派遣工入會率96.5%。（二）“三上”企業(yè)組建工會和發(fā)展會員情況。全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總數(shù)965家已建會921家企業(yè)職工149534人企業(yè)會員135502人；限額以上貿(mào)易、餐飲、住宿業(yè)企業(yè)總數(shù)164家已建會151家企業(yè)職工17993人企業(yè)會員17766人；資質(zhì)以上建筑、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)企業(yè)總數(shù)96家已建會90家企業(yè)職工18462人企業(yè)會員18111人。（三）區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設情況。全市縣以下行業(yè)性工會聯(lián)合會73家涵蓋已建會企業(yè)1245家涵蓋職工會員23156人?？h以上行業(yè)性工會聯(lián)合會3家覆蓋基層工會17個涵蓋已建會企業(yè)17家涵蓋職工會員3369人。二、大力開展建會“百日攻堅行動”從今年5月份開始全市通過統(tǒng)一部署、上下聯(lián)動、集中時間、整體推進的方式以推進縣以下行業(yè)工會聯(lián)合會建設及開展“三亮”活動為重點在全市大力推動企業(yè)普遍建立工會組織“百日攻堅行動”。（一）采取有效措施推進工會聯(lián)合會建設。一是在強化目標考核中推進工會聯(lián)合會建設。近年來市總工會每年年初都將基層工會聯(lián)合會組建工作作為重點工作進行部署。并向各縣（區(qū)）總工會下達了組建目標任務簽訂目標責任書各縣（區(qū)）總工會又將組建目標層層分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會年底各級工會對照目標層層進行考核和獎勵。市工會還將各地組建情況定期實行通報有效地推動了工會組建競爭態(tài)勢的形成。二是在建會方法上單獨建會與建立工會聯(lián)合會相結(jié)合。各級工會緊密結(jié)合當?shù)貙嶋H在深入分析研究的基礎上在繼續(xù)推進符合條件單位單獨建立工會組織的同時實施了加大行業(yè)工會聯(lián)合會發(fā)展力度。根據(jù)行業(yè)特點籌建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等相關(guān)行業(yè)工會聯(lián)合會確保了“散、小、少”企業(yè)全部納入工會組織管理范疇。三是在建會過程中依托職能部門促進工會聯(lián)合會建設。在組建實踐中我市許多行業(yè)工會聯(lián)合會采取的是依托行業(yè)協(xié)會組建行業(yè)工會聯(lián)合會依托其建立行業(yè)工會聯(lián)合會后能迅速將行業(yè)內(nèi)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織吸納到工會組織中來。如__東馬坊驛中社區(qū)美容美發(fā)、大興建材家私城就是依托自身的行業(yè)協(xié)會優(yōu)勢組建了東馬坊驛中社區(qū)美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會和大興建材家私城工會聯(lián)合會。（二）開展“三亮”活動推動企業(yè)工會規(guī)范化建設。今年5月份市總工會召開各地組織部長會議會上重點布置了在全市企業(yè)工會中普遍開展“三亮”活動任務。各地工會及時采取切實有效措施推動“三亮”活動取得實效。一是加強組織領(lǐng)導。各地工會都堅持把“三亮”工作納入重要工作日程并制定實施方案細化具體措施明確責任分工。市總工會形成了主要領(lǐng)導親自抓業(yè)務部門具體落實相關(guān)部室支持配合分工負責形成合力共同推進的工作局面。截至目前全市企業(yè)工會實施“三亮”活動的覆蓋面達到80%以上。二是明確操作標準。市總工會以“十有”（1、有領(lǐng)導班子、2、有工會牌子、3、有工會印章、4、有工會辦公室、5、有工會方案和活動記錄、6、有規(guī)章制度、7、有活動場地、8、有工會經(jīng)費和獨立賬戶、9、有宣傳陣地、10、有會員檔案資料。）具體內(nèi)容為標準進行規(guī)范。對企業(yè)懸掛與單位名稱相對應的工會組織牌匾、公布的工會委員會組成人員、工會機構(gòu)設置等內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)定。并要求工會主席要佩戴胸卡公布自己的聯(lián)系方式。企業(yè)工會要完善工會相關(guān)臺賬并將工會年度工作進行公開承諾定期對承諾事項完成情況公布。三是拓寬活動范圍?！叭痢被顒拥闹攸c是非公有制企業(yè)工會。我們要求各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會、企業(yè)工會、新社會組織工會、個體經(jīng)濟組織工會全部納入“三亮”活動。企業(yè)工會所屬工會分會、工會小組以及其他工會專兼職工作人員采取適當方式進行“三亮”。四是實現(xiàn)有機結(jié)合。各地開展“三亮”活動與“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”、“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”、“基層組織建設年”活動相結(jié)合積極爭取黨組織的領(lǐng)導和支持做到與黨建工作一同部署、一同檢查、一同考核；與會員評家工作相結(jié)合把會員和職工的滿意度、為會員和職工辦成的實事好事、企業(yè)黨政的認可度等作為衡量開展“三亮”活動成效的主要依據(jù)；與省總“三萬”活動和市總“三千”活動相結(jié)合推動困難職工多、生產(chǎn)經(jīng)營困難、勞動關(guān)系矛盾突出、工會工作推進有難度的企業(yè)工會提高科學化水平。（三）加強指導做好數(shù)據(jù)庫核查錄入工作。今年7月底由于全總對全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行維護調(diào)整我市非公企業(yè)法人數(shù)增至10973家非公企業(yè)職工數(shù)增至501073人。面對這一形勢市總工會迅速采取措施要求各地加大建會力度以企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫提供的企業(yè)名錄為依據(jù)摸清企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況并高度重視數(shù)據(jù)庫的核查錄入工作要明確專人負責及時、真實、準確地錄入企業(yè)信息。市總組織部在11月份赴縣市區(qū)工會指導各地數(shù)據(jù)庫操作和建會工作。截止目前全市非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查錄入工作已全部完成。三、加強工會干部隊伍建設（一）工會干部協(xié)管工作。我們以選好配強各級工會領(lǐng)導班子為重點完善與縣（市、區(qū)）、大型企業(yè)黨委（組）事先協(xié)商、民主、共同考察確定工會領(lǐng)導人選和工會領(lǐng)導班子認真指導有關(guān)縣（市、區(qū)）和大型企業(yè)工會換屆選舉工作。（二）加強協(xié)理員管理。一是抓組織領(lǐng)導實行協(xié)理員專人管理領(lǐng)導負責制。二是抓管理制度建設建立健全協(xié)理員長效工作機制。按照“規(guī)范管理有效提升協(xié)理員工作能力”的思路結(jié)合協(xié)理員工作特性制定了各項管理制度。如工會協(xié)理員學習培訓制度、考勤制度、例會制度、考核制度等。20__年底至20__年2月份各地分別對工會協(xié)理員工作進行了考核在20__年度考核中全市47名協(xié)理員優(yōu)秀等次88名稱職等次32名合格等次13名不稱職等次。對13名不稱職等次的協(xié)理員予以辭退對47名優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予不同程度的獎勵。三是抓工資補貼經(jīng)費管理確保協(xié)理員工資補貼專項經(jīng)費落到實處。建立了協(xié)理員工資補貼專項經(jīng)費管理體系。同時建立了原聘協(xié)理員、公益性崗位協(xié)理員及返聘協(xié)理員工資補貼臺賬做到了協(xié)理員工資補貼賬目明晰并按時足額發(fā)放。（三）工會干部培訓。為了提升工會干部素質(zhì)今年我們充分發(fā)揮工會大學校作用組織了“三大”培訓。一是舉辦了市直工會干部培訓班市直相關(guān)企事業(yè)單位工會干部共60人參加了培訓。我們從省總干校請來了3名資深教師授課為工會干部講解了企業(yè)工會工作條例、經(jīng)濟全球化與中國工會的應對以及企業(yè)民主管理等相關(guān)課程。二是舉辦了市直工會小組長培訓。市總工會邀請了湖__棉紡織有限公司工會主席曹玲莉親自授課曹主席就“如何當好工會小組長”這一主題對全體學員進行系統(tǒng)、全面講解。在學習過程中曹主席詳細闡述了如何進一步加強工會小組建設、健全工會基層組織如何在基層開展勞動保護工作等使前來學習的50名工會小組長對工會小組建設、勞動保護工作有了更加深刻的認識。三是以會代訓舉辦了數(shù)據(jù)庫管理員培訓。10月23日市總組織部召開全市工會組建工作會議會議傳達了全省工會組建工作會議精神對全市各地非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查錄入工作進展情況進行了通報并對數(shù)據(jù)庫管理員進行了非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的相關(guān)培訓。我們舉辦培訓班的同時積極參加省總培訓今年6月份分別選送3名縣市區(qū)工會主席、5名工會聯(lián)合會干部參加了省總的培訓。四、推進基層工會規(guī)范化建設（一）繼續(xù)開展會員評家活動。為貫徹落實全總《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神今年市總繼續(xù)開展會員評家活動。10月上旬我們下發(fā)了會員評議模范職工之家的通知制定下發(fā)了會員評家民主測評表、工會主席、副主席民主測評表、民主測評結(jié)果報告表等相關(guān)文件。目前我們共評議全國模范職工之家10個；評議省級模范職工之家42個；市級模范職工之家116個。目前從反饋過來的民主測評結(jié)果報告表來看參加評議的基層工會滿意率達到98%工會主席滿意率也達到90%以上。（二）開展模范職工之家評選工作。為進一步夯實工會基層組織建設基礎不斷增強基層工會活力切實把“兩個普遍”工作要求落到實處進一步提高工會工作整體水平市總工會在5月份下發(fā)評選市級模范職工之家、模范職工小家的通知決定開展20__年度__市模范職工之家、模范職工小家評選活動。通過預報預審、正式評審程序__市總工會評選出了28個市級模范職工之家和7個市級模范職工小家。目前對級模范職工之家、模范職工小家的檢查驗收工作已經(jīng)完成。（三）規(guī)范職工之家建設。指導基層工會選配好工會主席和委員從企業(yè)籌建工會組織到召開選舉大會實行全程指導規(guī)范建會程序。并對新建工會組織建設“職工之家”進行指導促進企業(yè)發(fā)展提高職工素質(zhì)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。五、深入開展“迎創(chuàng)”活動2月份我們制定下發(fā)了全市工會系統(tǒng)“迎創(chuàng)”主題實踐活動實施方案并成立了領(lǐng)導小組。并逐步制定了“迎創(chuàng)”活動的細化方案與相關(guān)活動日程安排確保主題實踐活動取得實效。我們還及時發(fā)現(xiàn)主題實踐活動中涌現(xiàn)出來的各類先進典型認真總結(jié)并積極向市委和省總“迎創(chuàng)”辦報送相關(guān)信息。努力