2023年江蘇自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

20２3年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案HＹPERLIＮＫ"＂\l"ｍ＝０&t＝1&c=ｆks_０８306６"\o"《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題"《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷２023－10-21１８:０8:０3閱讀350評(píng)論0

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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共２0小題,每小題１分,共2０分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。１.重要研究公司對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）A．新保守派

B.管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

Ｄ.激進(jìn)學(xué)派2．初期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)是(Ａ)Ａ.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化

Ｄ.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化３.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)Ａ.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨

D.埃爾頓·梅奧4.下列管理模式中,適合承包工作任務(wù)的是(Ｃ)A.自主／剝削管理模式

B.權(quán)威/剝削管理模式C．自主/寬容管理模式

D.獨(dú)裁/合作管理模式５．最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（Ｃ）A．愛德華茲·戴明

Ｂ.亞伯拉罕·H·馬斯洛C.路易斯·凱爾索

Ｄ.哈里·布雷費(fèi)曼６．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改善的是（B)A．斯坎隆計(jì)劃

B.拉克計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃

D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃７.下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā),對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是(A)A.職業(yè)工會(huì)

Ｂ．工聯(lián)工會(huì)C．福利工會(huì)

D．政治工會(huì)8．我國(guó)某建筑公司工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本公司職工參與公司的民主管理，貫徹職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來(lái),從而促進(jìn)了公司的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的(C)A．維護(hù)職能

Ｂ.建設(shè)職能C．參與職能

D.教育職能9．以勞動(dòng)者完畢一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為(Ｄ)A.縮短工作日

B.綜合計(jì)算工作日C．彈性工作時(shí)間

D.計(jì)件工作時(shí)間１0.小芳在某公司從事會(huì)計(jì)工作。在20２3年1２月，她因生育小孩向該公司請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A.３０天

B．６0天C.90天

D.1２0天１１．以下屬于勞動(dòng)協(xié)議法定條款的是（Ｃ）A．試用期

Ｂ．福利待遇C．社會(huì)保險(xiǎn)

Ｄ.保守商業(yè)秘密12．某公司擬舉行工資集體協(xié)商,雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,雇主方接到協(xié)商意向書后,其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是(A）A．20天內(nèi)

B.3０天內(nèi)C．４０天內(nèi)

D．６0天內(nèi)13．“野貓罷工”又稱為（D)Ａ.協(xié)約罷工

B.同情罷工Ｃ.工會(huì)罷工

Ｄ．非工會(huì)罷工14．在某私營(yíng)公司沒有成立工會(huì)的情況下,職工們規(guī)定與私營(yíng)公司簽訂集體協(xié)議。假如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,簽訂集體協(xié)議的人員，必須是（Ｃ)Ａ.職工

B.律師C．職工推舉的代表

D.政府派出的代表1５．20２3年8月,某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議,但是２0２3年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪劫難以連續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議,故在法定期限內(nèi)書面告知對(duì)方當(dāng)事人,說(shuō)明了解除因素和提交了相關(guān)的證明文獻(xiàn)。這種做法稱為(D)A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的延期

D．集體協(xié)議的終止１６.三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下解決勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B）A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主(公司)組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門、工會(huì)和公司職工組成的D.國(guó)家行政部門、工會(huì)和公司董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)別涉及國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(Ｂ)A.行業(yè)一級(jí)的協(xié)商

B.公司一級(jí)的協(xié)商C．勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商

Ｄ.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商1８.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是（Ａ)A．勞動(dòng)者與公司之間的所有爭(zhēng)議

Ｂ．本公司范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議Ｃ.勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

Ｄ．爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，假如出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是(D)A.在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某,但王某規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系Ｂ．協(xié)議期滿，王某規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議C.蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證Ｄ.試用期滿,協(xié)議期內(nèi)，王某規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系20．近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推動(dòng)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張,其主張是建立（D）A.伙伴關(guān)系

B.協(xié)商關(guān)系C．聯(lián)合關(guān)系

D．協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題２分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。２1.在勞動(dòng)關(guān)系理論中,新保守派的特性體現(xiàn)在(AB)A．重要關(guān)注效率最大化

B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C．重要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化

D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E.強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)２２.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為(

ABCD

）A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

B．勞動(dòng)關(guān)系形成的協(xié)議化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化

D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化Ｅ.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有(AＢCＤＥ）A.質(zhì)量圈

Ｂ.共同磋商C．員工持股計(jì)劃

D.工人董事Ｅ.建議方案24.工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大體經(jīng)歷的時(shí)期有(ABE）A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期

B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C．福利工會(huì)時(shí)期

Ｄ．地方工會(huì)時(shí)期E．總工會(huì)時(shí)期２5．下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法重要形式的有(ABCＤE)Ａ．憲法

B.勞動(dòng)行政法規(guī)Ｃ．地方性法規(guī)

D.行政規(guī)章E．法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題４分，共１2分)26．管理模式：作為指導(dǎo)原則,是雇主對(duì)待雇員和解決特殊問題的一種參考原則,是管理方的行動(dòng)指南27．工會(huì)性:工會(huì)參與勞工運(yùn)動(dòng)并運(yùn)用這種力量的限度28.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還涉及生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共５小題,每小題6分，共3０分)２9．簡(jiǎn)述合作的含義及根源。

合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大限度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系)和“獲得滿足”（重要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施)30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特性？強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性31.在我國(guó)《勞動(dòng)法》擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些重要因素?一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平;(三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異３2.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？

33.為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要由國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上三個(gè)重要機(jī)構(gòu)外,國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)同樣,均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，規(guī)定會(huì)員國(guó)盡也許地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)行，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)成共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為解決和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)行,并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與1９世紀(jì)末,至２0世紀(jì)2023代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。19２023成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志;國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。五、論述題(本大題共2小題，每小題１0分，共２０分)３４.試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。

內(nèi)容:①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)樸毫無(wú)意義的讓步之舉,破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定:協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參與集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的解決⑤監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。3５．試述集體協(xié)議的變更。

是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,只是集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行的②因不可抗力等因素導(dǎo)致集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的③集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)36．２0２3年1月,甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定趙某在完畢推銷工作任務(wù)的前提下,每月基本工資1200元,超額部分按3０％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,趙某總是超額完畢任務(wù)。但202３年8月,由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳,未能完畢任務(wù),為此,公司按協(xié)議約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)３8０元。其后,又有兩個(gè)月均未完畢任務(wù)，因此,甲公司作出決定,解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議,趙某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,規(guī)定補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否對(duì)的?理由是什么?(4分)不對(duì)的(女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）(2)甲公司決定解除勞動(dòng)協(xié)議是否合法?有無(wú)法律依據(jù)？（4分）違法解除,女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤20２3年１0月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案HＹPＥRLINＫ""\l＂m=０&t=１&c=fks＿０830６6"＼o"《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題"《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷2023-10-2１18:06：42閱讀2５4評(píng)論０

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一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題１分,共２0分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判保證公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（Ｃ)Ａ.新保守派

B.管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

Ｄ.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（D)Ａ.弗雷德里克·泰勒

Ｂ.雨果·芒斯特博格C．哈羅德·孔茨

Ｄ.切斯特·巴納德３.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)是(B)A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4．第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A．權(quán)威/寬容管理模式

B.自主/合作管理模式C.獨(dú)裁／剝削管理模式

D．自主／寬容管理模式５.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(Ａ）A.日本人

B．美國(guó)人Ｃ.英國(guó)人

Ｄ.法國(guó)人６.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，假如要成功減少成本和促進(jìn)勞資合作,必須具有一定的條件,其中不包括(B）A.該計(jì)劃合用于人數(shù)較少的公司

B.通常公司人數(shù)多于１000人C.該計(jì)劃合用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的公司

D．管理方積極參與該計(jì)劃７．認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織,它使個(gè)體勞動(dòng)者可以互相補(bǔ)充,工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是（A)A．詹姆斯·坎尼森

B.阿特麗斯·韋布C．西德尼·韋布

D.肯尼思·普蘭迪8.在１998年,光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參與公司改革,努力完畢國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2023年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較１998年翻了一翻，公司和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的（B）Ａ.維護(hù)職能

Ｂ．建設(shè)職能Ｃ.參與職能

D.教育職能９．彈性工作時(shí)間制度在２0世紀(jì)６0年代末率先興起于(D)A.英國(guó)

B．法國(guó)Ｃ．美國(guó)

Ｄ.德國(guó)10．國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了準(zhǔn)時(shí)完畢與某公司簽訂的供貨協(xié)議,規(guī)定員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班１天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的(Ｄ）A．１５0％

B．200%C.２５0%

Ｄ.30０％1１.下面屬于用人單位重要義務(wù)的是(Ｂ)A．照料的義務(wù)

Ｂ．勞動(dòng)給付的義務(wù)Ｃ.忠誠(chéng)的義務(wù)

D．附隨的義務(wù)1２.某公司擬舉行集體談判，公司與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，擬定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在擬定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(

C）Ａ.1人

B.2人Ｃ.3人

D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2Ｃ原則，是指“協(xié)調(diào)”和（C)A.“政策”

B．“預(yù)測(cè)”C.“控制”

D．“準(zhǔn)備”14.2023年５月，小張代表職工與某食品公司簽訂了定期集體協(xié)議,2０23年8月，該公司因被兼并,小張代表職工向公司方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,雙方約定并在７日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更Ｃ．集體協(xié)議的延期

Ｄ.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅,叫做（C）A.集體協(xié)議的作廢

B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止

D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16．從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)營(yíng)實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充足合作和(A)A.定期協(xié)商

B.減少成本C．保持均衡

Ｄ．避免分歧１７.三方協(xié)商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外,還涉及(C)A.監(jiān)督和控制的功能

B.維護(hù)公司利益職能Ｃ.仲裁和協(xié)調(diào)的職能

D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能１8．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)Ａ.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人合用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利1９.甲公司對(duì)張三作出了月收入從300０元減少到2８0０元的決定,張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲公司告上法庭,在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C)A．主管部門

B.張三C.甲公司

Ｄ.張三和甲公司20.由勞資雙方共同簽訂的,嚴(yán)禁員工以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為(D）A.共謀

Ｂ.嚴(yán)禁令C.伙伴關(guān)系

Ｄ.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。２1.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（ＡＢ）A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化

D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系Ｅ．減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特性是(ABCE)A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性

Ｂ.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)規(guī)則的行政性

D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性２３.權(quán)威／寬容管理模式的重要特性有(

BDＥ)A.強(qiáng)制性

B.專業(yè)化

C．雇員參與計(jì)劃

D.職位階梯

E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能重要體現(xiàn)在(ABE)A.社會(huì)工會(huì)

B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)

C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)

E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有(ＡBCDE)A．勞工基本權(quán)利的保護(hù)者

B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

Ｃ.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與公司人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)2６．勞資合作:任何為提高勞資雙方的盼望,所采用的協(xié)商或參與決策的模式2７.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共３０分）２9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。①個(gè)別性與集體性②平等性與從屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性３０.簡(jiǎn)述雇員參與和參與管理的重要形式。①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度3１.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的重要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、劫難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資３2.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)營(yíng)的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目的之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。３３.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？

①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采用勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共２小題，每小題10分,共2０分)34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不妥勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不由于參與工會(huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。確立了公司和工會(huì)的集體談判義務(wù),以及無(wú)合法理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不妥勞動(dòng)行為之一。①行政救濟(jì)。不妥勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不妥勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令規(guī)定其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記,假如雇主不執(zhí)行,可被處以鄙視法庭罪②民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、補(bǔ)償損失等多種保護(hù)措施,對(duì)不妥勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。35．試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款(集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款,屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策,在集體協(xié)議的有效期內(nèi)連續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共８分)３6.199８年7月,某公司與８名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后,該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用銑床不再使用,公司以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)問：(1）該公司解除勞動(dòng)協(xié)議的做法是否合法?不合法（2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定,該公司應(yīng)當(dāng)如何依法解決此種情況?應(yīng)訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)協(xié)議不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成一致的應(yīng),可解除勞動(dòng)協(xié)議,支付補(bǔ)償金。2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案HYPEＲＬINK"＂\ｌ＂m=0&ｔ＝1&c＝fks_08３066"＼o＂《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題＂《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷2０２３-10-2118:0２:4３閱讀２60評(píng)論０

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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。１.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是(D)４６A．新保守派

B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

Ｄ．激進(jìn)學(xué)派２．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)是（D)68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化３.權(quán)變理論的重要代表人物是(Ｃ)73A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨

B．亨利·明茨伯格和喬蘭C.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西

D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格４.人力資源管理模式又稱為（B)103A.自主/剝削管理模式

B．自主/合作管理模式C.權(quán)威/合作管理模式

D.權(quán)威／寬容管理模式５．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定期聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排,被稱為（D）111Ａ．工作理事會(huì)

Ｂ．職工代表大會(huì)制度Ｃ.工人董事

D.質(zhì)量圈６.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與限度上(B）1２4A．兩者同樣

Ｂ．前者不及后者C．前者超過后者

Ｄ．無(wú)法比較7．下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從１9世紀(jì)至2０世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是(A)13１A.職業(yè)工會(huì)

B.行業(yè)工會(huì)Ｃ.總工會(huì)

D.政治工會(huì)8．在2023年,我國(guó)某公司工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者,積極與雇主組織談判,加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度,解決勞資糾紛,提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的(A)143Ａ．維護(hù)職能

B．建設(shè)職能C.參與職能

D．教育職能９.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185A．4小時(shí)

B.6小時(shí)C.8小時(shí)

Ｄ．10小時(shí)10.2023年時(shí)，某材料加工廠,為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，規(guī)定公司職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,該公司支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（B)189A．１００%

B．１50%C．200%

D.30０%11.以下不屬于勞動(dòng)協(xié)議特性的是（D）２09A.主體的特定性

B.主體意志的限制性Ｃ.協(xié)議履行中的從屬性

D.勞動(dòng)協(xié)議的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)１2.韋布夫婦認(rèn)為集體談判重要體現(xiàn)為一種(A）2５6A.經(jīng)濟(jì)功能

Ｂ.政治功能C．文化功能

D．決策功能１3．某公司在集體談判過程中，勞資雙方認(rèn)可雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)合規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和公司間的互相依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來(lái),使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該公司的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的(C）2５7Ａ.經(jīng)濟(jì)功能

B.政府作用C．決策功能

D．市場(chǎng)功能1４.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,主張“既不規(guī)定工人必須參與工會(huì),也不規(guī)定其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是(Ｃ)363A．封閉式公司

Ｂ.工會(huì)制公司C．代理制公司

D．開放式公司１５.因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作(B）370A.集體協(xié)議的訂立

Ｂ.集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止

Ｄ.集體協(xié)議的延長(zhǎng)1６．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外,還涉及（Ａ）3９5A．監(jiān)督作用

B．控制作用Ｃ．引導(dǎo)作用

D.分派作用１7．根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況,三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是:合法、公正、及時(shí)原則，互相理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、公司、職工的利益原則和(A)40３A.平等協(xié)商原則

B.獨(dú)立自主原則Ｃ.全面履行原則

Ｄ.民主集體原則１8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法中,屬于緊急調(diào)整方法的是（Ｃ)417A.協(xié)商

Ｂ.仲裁C.政府在必要時(shí)采用強(qiáng)制仲裁

D．斡旋和調(diào)解19.假如李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經(jīng)歷的仲裁環(huán)節(jié)涉及(Ｃ)430Ａ．調(diào)解、備案、裁決和結(jié)案

B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．備案、裁決和結(jié)案

D.調(diào)解、備案和結(jié)案20.20世紀(jì)30年代以前,英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益或損害社會(huì)的行為,稱為(B)４58Ａ．協(xié)作

B．共謀C．黃狗協(xié)議

Ｄ．伙伴關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題２分,共１0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。2１．在勞動(dòng)關(guān)系理論中,體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特性的是（ＡD）43A.關(guān)注均衡效率和公平的問題B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域Ｃ.增長(zhǎng)政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D.以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E.推動(dòng)進(jìn)步的管理實(shí)踐,增強(qiáng)勞資雙方的合作22．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的重要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81Ａ．不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)規(guī)則尚有一定差別Ｂ．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上,勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系與非勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系仍然并存C.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動(dòng)涉及(

ABDE）9０A.參與談判

B．解決糾紛C.制定法律

Ｄ．提供幫助和建議E.代表和維護(hù)2４．雇員個(gè)人參與工會(huì)的重要因素有（ＡBCDE)1３３A.對(duì)資方的不滿

B.一種社會(huì)化的途徑C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得

D．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)Ｅ.被迫加入工會(huì)25．工資支付的原則重要有(ABCD）177Ａ.協(xié)商批準(zhǔn)原則

B．平等付酬原則C．緊急支付原則

D．依法支付原則E.計(jì)時(shí)支付原則

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分,共１2分）26.員工參與和參與管理:組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策,即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi),來(lái)共同決定公司策略和制度的行為２7.工會(huì)：由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)隊(duì)或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表,以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位,保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)公司與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī),以及依法制定的公司規(guī)章和勞動(dòng)協(xié)議,通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議,消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題６分,共30分）29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者,即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主3０.簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威／寬容管理模式的重要特性以及對(duì)待工會(huì)的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感①工會(huì)的存在使公司成本增長(zhǎng)②工會(huì)規(guī)定建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的重要功能。

3２.簡(jiǎn)述擬定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定②“公平管理”規(guī)則。即無(wú)論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)規(guī)定得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù),在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前,要先征求和取得工會(huì)的批準(zhǔn)④“權(quán)利分享”原則。⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。3３．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容重要有哪些?

①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,提出政策意見和建議。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。③對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)行涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和公司開展平等協(xié)商、簽訂集體協(xié)議等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)⑤對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究,提出解決的意見和建議。五、論述題(本大題共2小題,每小題10分，共２0分)３4．試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一)協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充足準(zhǔn)備,特別是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。二）擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表,并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第3４條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定,另一方首席代表就對(duì)方的規(guī)定作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。重要涉及,進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五)技巧。涉及雙贏原則、4P原則、２Ｃ原則３５.試述集體協(xié)議終止的因素。

①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分)36．2０23年8月,某紡織廠決定招收擋車工５0名,用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定工人簽字。協(xié)議中的內(nèi)容涉及:（1）婚喪假期間不支付工資。(2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過5０小時(shí)。(３)職工一方規(guī)定解除協(xié)議需提前90天告知用人單位。（4)在協(xié)議期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)協(xié)議。雙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問:(１）該協(xié)議的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（２分)依法參與社會(huì)活動(dòng)和婚喪假期間應(yīng)當(dāng)支付工資延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過36小時(shí)解除協(xié)議只需要提前30日告知單位患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)協(xié)議可以解除(２)該份勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（６分）部分內(nèi)容違法,缺少必要平等協(xié)商一致的條件

2０２３年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案HYPEＲLINK"＂＼l"m=0&ｔ=１&c＝fks＿０8３0６6"＼o"《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題"《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷２０2３-10-2118:00：23閱讀11７評(píng)論０

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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2０小題,每小題１分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。l．在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A)P35Ａ.新保守派

B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派2．資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前,先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表批準(zhǔn)的決策程序。此種雇員參與形式是（

C

)P１１3A．工人董事

B．工作理事會(huì)C.共同磋商

D．質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目的的組織是（

Ｃ

)P１40A.福利工會(huì)

Ｂ.政治工會(huì)C．工聯(lián)工會(huì)

Ｄ．行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)一方面突出（C

)P1４3A.教育職能

B.建設(shè)職能C．維護(hù)職能

D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特性的管理模式是（

B

）Ｐ１02A.獨(dú)裁／剝削型模式

Ｂ.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式

Ｄ.自主/合作型模式６.認(rèn)為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是(A)P７3A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（

B

)Ｐ1８7A.美國(guó)

B.德國(guó)C.英國(guó)

D.日本8.“嚴(yán)禁令”是指(C

）Ｐ458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益,或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的嚴(yán)禁某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，涉及罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的,嚴(yán)禁以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于初期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是(C

）Ｐ6４Ａ.政府規(guī)范勞資關(guān)系

B．集體談判制度的建立C．政府不干預(yù)勞資關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于(D

)P194A．15天

B.30天C．60天

D.90天１1．２023年《集體協(xié)議規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（C

）?Ａ.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)B．勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)Ｃ.仲裁委員會(huì)提出起訴Ｄ.人民法院提出起訴12.２02３年1月，某文化用品公司與1９９3年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，該勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)被確認(rèn)為是（B

)Ａ.有效的

B.無(wú)效的Ｃ.合法的

D.平等的１３.集體談判技巧中的4P原則不涉及(Ｄ

)Ｐ281A.政策

Ｂ．預(yù)測(cè)C．陳述

D．控制１4.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的,從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（Ｂ

)P98Ａ.剝削型模式

B.寬容型模式C．合作型模式

Ｄ．自主型模式ｌ５.勞動(dòng)協(xié)議在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)協(xié)議條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（

C

)Ｐ２34A.勞動(dòng)協(xié)議解除

B.勞動(dòng)協(xié)議終止C．勞動(dòng)協(xié)議變更

D.勞動(dòng)協(xié)議履行16．在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數(shù)不得超過本方代表的（

Ａ

）Ｐ２7９A.1/3

Ｂ．1／2C.2/3

D.3/417.協(xié)調(diào)解決集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限,但延長(zhǎng)期限不得超過(

D

)P４４7A.９0日

B.60日Ｃ.30日

Ｄ.１5日18．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中,只雇傭工會(huì)會(huì)員的公司類型是(

A

)Ｐ363Ａ.封閉式公司

B.工會(huì)制公司Ｃ.代理制公司

D．開放式公司１9.工會(huì)是雇員的團(tuán)隊(duì)，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件,如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D

)P398A.８0人

B.60人C.40人

D．20人２０.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完畢生產(chǎn)任務(wù)的情況,依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充,這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）Ａ.變更

B.終止Ｃ.簽訂

D.廢止二、多項(xiàng)選擇題（本大題共５小題,每小題２分，共１0分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.在工資的法律保障中,工資支付的原則重要有（ABＣE)P171－178A．協(xié)商批準(zhǔn)

B.平等付酬C.緊急支付

D.同工不同酬Ｅ.依法支付22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采用的手段有（AＢCD）P10０A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采用強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議２3.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中,將勞動(dòng)關(guān)系的重要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是(ＡBCD)P52Ａ．斗爭(zhēng)模式

B．多元放任模式C.協(xié)約自治模式

D．統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式2４.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述,對(duì)的的有(AＢC)P1４8Ａ.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年Ｂ．基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)當(dāng)由會(huì)員自下而上提名C．一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)Ｄ．各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的Ｅ.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABＣD）P82（0７.1多)Ａ.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的協(xié)議化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化Ｄ.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)的行政化三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分，共１２分)26.雇員團(tuán)隊(duì)Ｐ1０由于公共利益、愛好或目的而組成的雇員組織2７.雇主組織P396雇主依法組成的,旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)隊(duì)。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表2８．勞資合作P117任何為提高勞資雙方的盼望,所采用的協(xié)商或參與決策的模式四、簡(jiǎn)答題(本大題共５小題，每小題6分,共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容。P１92就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94布雷弗曼認(rèn)為,科學(xué)管理旨在減少生產(chǎn)所需技能,增強(qiáng)對(duì)工人的控制。評(píng)價(jià)①減少生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對(duì)工人的直接控制,而忽視對(duì)工人的間接控制。3１.什么是勞動(dòng)協(xié)議履行,其條件有哪些？P2２2-223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定,實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件涉及履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則涉及全面履行原則,勞動(dòng)協(xié)議中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則,勞動(dòng)協(xié)議的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由別人頂替。3２.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。Ｐ150工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在,工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。３3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的重要條款有哪些?Ｐ３4９工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則;工作和收入保障;資歷;工會(huì)保障和權(quán)力五、論述題(本大題共2小題，每小題1０分,共20分）3４.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。Ｐ２78一)協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充足準(zhǔn)備,特別是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。二）擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表，并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第34條規(guī)定:集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定,另一方首席代表就對(duì)方的規(guī)定作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。35．試述集體協(xié)議的意義。P327①集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)營(yíng)的必要條件。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目的之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。六、案例分析題(本大題8分）３6．某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工32４６人,先后與公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,202３年９月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體協(xié)議,并于９月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體協(xié)議規(guī)定:“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),并準(zhǔn)時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給公司部分和公司應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至20２3年3月底，公司累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)52１９８28.７1元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4９55140．34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)13２397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)284２1．39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)１0３869.７6元。2023年4月,棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭,經(jīng)審理后認(rèn)為,本案屬于履行集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,申訴人規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問:(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何解決?自行交涉、調(diào)解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否對(duì)的，為什么？

P438對(duì)的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行２023年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案ＨＹPERLIＮK"＂\ｌ"m=0&ｔ=1＆c=ｆkｓ_0８3０66"\o＂《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題＂《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷２023-１0-2117：57:40閱讀12３評(píng)論0

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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2０小題,每小題１分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的(Ｂ）P137A．經(jīng)濟(jì)職能

Ｂ.民主職能C.整合職能

Ｄ．階級(jí)革命職能２．初期的雇主組織就其職能而言重要是（A）Ｐ90A.協(xié)商談判

B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C.反對(duì)工會(huì)

D．抵御政府３．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D)P46A．新保守學(xué)派

Ｂ.管理主義學(xué)派Ｃ．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派4.我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（A)Ｐ145Ａ.教育職能

Ｂ.建設(shè)職能C．維護(hù)職能

D．參與職能5.管理者充足考慮雇員福利，實(shí)行各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)公司的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C）P99A.剝削型模式

Ｂ.寬容型模式C.合作型模式

D．自主型模式6．認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A.工業(yè)心理學(xué)理論

B.社會(huì)系統(tǒng)理論C.權(quán)變管理理論

Ｄ．決策過程理論７．在我國(guó),法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（D）Ｐ190A.７天

B.8天Ｃ．９天

Ｄ．10天8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為(B)P４20A.1５日

B.3０日Ｃ．60日

D．90日９.我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期,建立勞動(dòng)關(guān)系的方式重要為（A）P21４A.勞動(dòng)協(xié)議制

B．統(tǒng)包統(tǒng)配Ｃ．市場(chǎng)配置

Ｄ．三方原則10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為(Ｂ)P１９２A．1５周歲

B．1６周歲Ｃ.１７周歲

D．１8周歲1１．在我國(guó),公司拖欠勞動(dòng)者最低工資,欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，其比例是所欠工資的（A）Ｐ184A．20%

Ｂ.50%C．８０%

D．１00%１2．黃某與某食品廠簽訂了１年的勞動(dòng)協(xié)議，但是黃某運(yùn)用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,被食品廠單方解除協(xié)議,這種勞動(dòng)協(xié)議的解除叫（Ａ）P2３7A．過失性解除

Ｂ.非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁人

Ｄ．隨時(shí)解除13.認(rèn)為集體談判重要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）Ｐ458A．韋布夫婦

Ｂ.艾倫·弗蘭德斯C.張伯倫

Ｄ．庫(kù)恩1４.“共謀”是指(Ｂ)P458Ａ.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的嚴(yán)禁某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力,涉及罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，嚴(yán)禁以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)１5.在勞動(dòng)協(xié)議的特性中，建立勞動(dòng)協(xié)議的目的是(B)P2０9Ａ.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果

B.完畢勞動(dòng)過程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬

D.支付勞動(dòng)代價(jià)１6.我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人