2023年電大勞動與社會保障法試題庫含答案

電大:勞動與社會保障法試題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題１勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。C.16周歲2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(D)。Ｄ.公司的經(jīng)營者3勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A.30分鐘4下列公司從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B)。B.重型機(jī)械廠5根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強(qiáng)度的勞動.c.第四級６根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(Ｃ)人或者以t,并且具有共同請求的，可視為集體爭議。Ｃ．10人以上7根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,參與基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)成法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿(Ｂ)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年８不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是（Ｄ）。D.撫恤金9社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。Ａ.通信方面的郵資免費(fèi)１０職工福利的提供者是(Ｂ)。B.用人單位1.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B）。B.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)2.<<勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試周期次數(shù)的規(guī)定是(Ｄ）。D.同-用人單位與同一勞動者只能約定-次試用期3.個體勞動協(xié)議的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(Ａ)。A.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定４.因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。Ｂ．２0％５.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)),因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)。Ｄ.40小時6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(C）。c.不得上崗作業(yè)７．不得安排哺乳未滿)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。（B)B.1２個月8.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄9.現(xiàn)役軍人死亡,符合下列情形之一的,確認(rèn)為因公犧牲（D)。Ｄ.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10．以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（A）。A．退役軍人福利１.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（Ｂ．?國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》)。2.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間(C．1９世紀(jì)初）。3.勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付（B.1個月工資）。4．國有公司職工民主管理的基本形式是（Ｄ.職工代表大會）。５.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（A．公司的經(jīng)營者）。6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于帶薪體假范圍的是(D.事假)。7.?勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C.36小時）。8．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D.30人以上)。9.不得安排哺乳未滿（B.12個月)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。10.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于(A.2人)。多選題11通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有(ＡC)。A.針對性c．專業(yè)性12目前我國的工資形式涉及(ABＣD)A.計(jì)時工資Ｄ.實(shí)踐性B計(jì)件工資c.獎金口，津貼13狹義的休息時間僅指(ＡＢC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間Ｂ.工作日之間的休息時間c.工作周之間14．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故分為(ABＣD）A.一般事故B.較大事故c．重大事故Ｄ.特別重大事故１5．下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有(AＢＣD）。A.女職工c．農(nóng)民工１６．我國的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)重要涉及(ACD)A.人民法院ｃ.公司勞動爭議調(diào)解委員會1７.在我國，社會保障的內(nèi)容體系涉及（ABＣD）Ａ.社會保險B.社會救助ｃ．社會福利D．社會優(yōu)撫18．下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(ＡＢＣ）。A.老年人c.患難者B.殘疾人1９.社會優(yōu)撫具有的特性是（AＢＣD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C．社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚Ｄ．社會優(yōu)撫的實(shí)行相對規(guī)范20.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特性有(ＡBＤ)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性Ｄ.社會福利具有政府主導(dǎo)性11.有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會12．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及(ＡBＣ)。Ａ.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行維護(hù)職工合法權(quán)益c.支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)13.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有(AＢＣD）。Ａ．勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平ｃ.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況Ｄ.地區(qū)之14.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時間的有(ABC)。A.公司中的高級管理人員B.公司的外勤人員和推銷人員c．公司中的長途運(yùn)送人員和出租汽車司機(jī)15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述對的的有(ACD)。Ａ.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)c.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查Ｄ.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB）。A.((未成年工健康檢查表》弘《未成年工登記表》１7.公司勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成(ABＤ)。A.勞動者代表B.公司代表D.公司工會成員1８.社會保障法的基本原則重要有(ABCD）A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則c．兼顧公平和效率的原則Ｄ.社會化原則19．社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷2０.以下各選項(xiàng)中屬于我國公司自主福利的是（AB）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險B.為職工開通上下班班車11.下列哪些用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教青的權(quán)利?(A.文藝B．體育D.特種工藝)1２.下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，對的的是(B．勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D．勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性)13.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，對的的是(A.ＣD)A政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)Ｃ.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門1４.下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中,對的的有(CD）．C,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保)。15．根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同,可劃分為(Ａ．一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議）。１6．獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn),可以提成(A．發(fā)明發(fā)明獎Ｂ.勞動競賽獎D．安全生產(chǎn)獎）。1７．下列關(guān)于工資支付的各種說法中,符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(A.BCＤ)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B．工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人,但勞動者可委托其親屬或別人代領(lǐng)c.支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份個人１８.在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（ＡB）.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程Ｂ．職19．未成年工不能從事的勞動有（A.礦山、井下勞動c.有毒有害勞動Ｄ．國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的20．針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有(A．備案B查c.解決)。名詞解析.2１.勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。2２.工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)。2４．社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。２5．社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安頓,給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。簡述勞動法社會監(jiān)督的重要的特點(diǎn)和分類。在勞動法監(jiān)督體系中,社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充,其重要特點(diǎn)是:（１)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(２）監(jiān)督方式兼具特定性,即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般涉及以下幾種:（１)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。（３）報刊等傳媒監(jiān)督。簡述醫(yī)療保險的特點(diǎn)。醫(yī)療保險具有以下特點(diǎn):（1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中,也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點(diǎn)。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險,只能通過醫(yī)療保險實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不5良于城市居民。21.狹義上的國際勞動立法，一般重要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22.勞動協(xié)議的履行是指勞動協(xié)議的雙方當(dāng)事人按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。2３.工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定,依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。24.調(diào)解，是指通過第三者從中調(diào)和,說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的解決方式。2５．社會保障,是指通過法律規(guī)定,由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等因素而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助,以保障其基本生活需要的制度。｜２６．簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有:(1）國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。（２)政府要采用各種措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采用各種措施，發(fā)展職業(yè)教育,提高勞動者的素質(zhì),增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。2７.簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些?工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的重要權(quán)利有(１)知情權(quán)。(２)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)規(guī)定、建議權(quán)。規(guī)定、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對違反勞動法律法規(guī),侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。（4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查,并向有關(guān)部門提出解決意見權(quán)。(6)支持舉報控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。21.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。勞動就業(yè),是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查,是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。名詞解釋簡述工會的權(quán)利與義務(wù)有哪些?根據(jù)《憲法》、《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律的規(guī)定,工會具有以下權(quán)利z(１）組織權(quán)。(2）代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4）監(jiān)督權(quán)。(5）協(xié)商談判權(quán)。(6）勞動爭議解決權(quán)．工會的義務(wù)有:(1)維護(hù)義務(wù)。(2)監(jiān)督義務(wù)。（3)支持義務(wù)。簡述職工探親期間的基本待遇有哪些?涉及：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３0%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)論述題試述勞動法律關(guān)系的特性。勞動法律關(guān)系的特性有(1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性。(3分)勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者,另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法擬定。在雙方訂立勞動協(xié)議確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處在提供勞動力的被管理的地位;而用人單位則成為勞動力使用者，處在管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。（３分)勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動協(xié)議的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì),因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的,當(dāng)事人的共批準(zhǔn)志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才干在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會勞動過程,就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程,也就是勞動法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。28．試述養(yǎng)老保險的特點(diǎn)。養(yǎng)老保險具有如下特點(diǎn)：（1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，公司單位和個人都必須依法參與,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)補(bǔ)償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費(fèi)的返回，尚有一部分是對勞動者勞動奉獻(xiàn)的回報，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(３）廣泛性。養(yǎng)老保險的合用對象是所有退休、退職的勞動者o養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者,并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。(的社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大，因此,必須設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。試述勞動爭議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件?勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件重要有:(1)起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。(2)必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴,未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（３)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。同時,當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(４）起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。（５)起訴不得超過法定的時效期限。論述題29.趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員,眼公司簽有為期1年的勞動協(xié)議,協(xié)議中約定趙某每個季度必須完畢一定數(shù)額的銷售任務(wù),個人收入則重要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情,不辭辛勞，但第一個季度下來,所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完畢公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的也許。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少,公司銷售主管口頭告知他說,鑒于他連續(xù)半年都不能完畢公司的任務(wù),公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動協(xié)議,請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求,希望公司能再給他一次機(jī)會,被拒絕后,趙某又提出自己的勞動協(xié)議期限是1年,公司提前解除勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除協(xié)議是由于趙某自己不能勝任工作,試分析:(１）保險公司能否即時解除與趙某的勞動協(xié)議?保險公司不能即時解除與趙某的勞動協(xié)議。(４分)((勞動協(xié)議法》第３9條規(guī)定＂勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的川五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議元效的;(六〉被依法追究刑事責(zé)任的。＂(4分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形,不存在被解除勞動協(xié)議的理由。(2）保險公司在解除與趙某的勞動協(xié)議過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定((勞動協(xié)議法》第40條規(guī)定"有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合間:(一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的川三)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司沒有履行＂解除勞動協(xié)議需提前３０日以書面形式告知勞動者本人"的程序。③依據(jù)《勞動協(xié)議法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，重要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾,從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲,正在讀小學(xué)。不久，趙某一家不久便花光了當(dāng)年獲得的傷殘補(bǔ)償金，全家生活陷入窘境。試分析:(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇?根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定,老年、殘疾