2023年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習講義第部分打印版

20２3年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習講義第四部分勞動與社會保險政策第十三章勞動和社會保險法律關(guān)系第一節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念考點：勞動法律關(guān)系概念;勞動法律關(guān)系的形成；用人單位招用人員；勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系;事實勞動關(guān)系的法律屬性。（一)勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系1.區(qū)別：（1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇;勞動法律關(guān)系則是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提,發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。(3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。2．聯(lián)系:(1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;(２)勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,并且當其形成后,便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運營過程才有法律保障。(三)事實勞動關(guān)系的法律屬性事實勞動關(guān)系:是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定,通過簽訂勞動協(xié)議建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系。(用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者訂立書面協(xié)議,不屬于違法行為;超過一個月不與勞動者訂立勞動協(xié)議,即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系,不僅應(yīng)承擔用人單位的法定義務(wù),還應(yīng)承擔未訂立書面勞動協(xié)議的法律責任。)事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在:1.事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺少勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件,如未簽訂勞動協(xié)議等。2.事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當事人所設(shè)定和所預(yù)期的。3.事實勞動關(guān)系假如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)強制其終止,但勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護。二、勞動法律關(guān)系的主體和客體(一)勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體涉及勞動者和用人單位。１．勞動者要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：（1）達成法定年齡且具有勞動行為能力。(16周歲)（2)與用人單位建立勞動關(guān)系。2．用人單位是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織。（二)勞動法律關(guān)系的客體法律關(guān)系的客體一般涉及物、精神財富和行為,而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。1．行為：勞動行為和其他行為。２.財物：實物與貨幣。三、勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容考點：勞動法律關(guān)系內(nèi)容；公平就業(yè)。(一)勞動者的權(quán)利與義務(wù)１.勞動者的基本權(quán)利(1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動報酬的權(quán)利(3）休息休假的權(quán)利(４）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享受社會保險和福利的權(quán)利(7）提請勞動爭議解決的權(quán)利(8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利2.勞動者應(yīng)履行的義務(wù)(1)完畢勞動任務(wù)（２)提高職業(yè)技能(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德(5）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.用人單位的權(quán)利(1)勞動用工權(quán):招工權(quán)、用*＊**(2）依法解除勞動協(xié)議的權(quán)利（3)工資獎金分派權(quán)2.用人單位的義務(wù)(1）為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。（3）認真履行勞動協(xié)議，不擅自或非法解除勞動協(xié)議和辭退勞動者；依法解除勞動協(xié)議或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通。(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助。（5）依法保證并合理安排勞動者的休息和休假,遵守國家規(guī)定的工作時間。(6)按照按勞分派的原則，準時足額支付勞動者工資及各項待遇。（7)保護勞動者身體健康和生命安全。（8）依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。（9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。(10)依據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。(三)公平就業(yè)公平就業(yè)權(quán)：是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利,是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定:１．婦女就業(yè)平等權(quán)２.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)3.殘疾人就業(yè)平等權(quán)４.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)５.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)6．解決就業(yè)歧視的方式違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實行就業(yè)歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。【例題1·單選題】(2023年)事實勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益受()的保護。Ａ.民法B.勞動法C.經(jīng)濟法Ｄ．刑法[答案]B【例題2·單選題】(20２3年)按照我國《勞動法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于()。A.用人單位的權(quán)利B.勞動者的權(quán)利C.用人單位的義務(wù)D.勞動者的義務(wù)[答案]D【例題3·多選題】(2023年)根據(jù)我國《勞動法》，(）是用人單位享有的權(quán)利。Ａ.工資分派B.提高職業(yè)技能C.提出合理化建議D.招用勞動者Ｅ．依法解除勞動協(xié)議[答案]ADE四、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅考點:勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī),通過簽訂勞動協(xié)議而建立的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更:是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動法律關(guān)系的消滅:是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止,即勞動權(quán)利與義務(wù)的消滅。第二節(jié)社會保險法律關(guān)系

一、社會保險法律關(guān)系的概念考點：社會保險法律關(guān)系的概念。社會保險法律關(guān)系：是社會保險各主體間,如國家與勞動者間,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者間，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間，用人單位與勞動者之間,就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、社會保險法律關(guān)系的主體和客體考點:社會保險法律關(guān)系的主體和客體。（一)從社會保險責任分,社會保險法律關(guān)系主體有以下幾類：1.國家２.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)我國征繳社會保險費的法定機構(gòu):稅務(wù)機關(guān)；勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)3.用人單位4.勞動者及其家庭(二）從保險業(yè)務(wù)分,社會保險法律關(guān)系主體有：保險人(社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）、投保人(一般為用人單位)、被保險人、受益人、管理人（依法負有管理職責的社會保險行政管理部門）、監(jiān)督人。(三）社會保險法律關(guān)系的客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為?！纠}·多選題】(2023年)我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)涉及（）。A.勞動保障行政部門B．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)Ｃ.稅務(wù)機關(guān)D.人民銀行E.保險公司［答案]ＢC三、社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅考點:社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。變更指社會保險法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。消滅指主體間的社會保險法律關(guān)系依法解除或終止。四、社會保險法律事實社會保險法律事實是社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的因素和條件。第三節(jié)勞動和社會保險法律合用

一、勞動和社會保險法律合用的概念和特性考點:勞動和社會保險法律合用的概念。勞動和社會保險法律合用:是勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序,將勞動法律規(guī)范具體運用于用人單位或勞動者,用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ浜嫌梅芍撇谩趧雍蜕鐣ｋU法律合用品有以下特性:（1）具有特殊的主體。勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織及其工作人員。（２)具有專業(yè)性。（3)具有國家強制性。(4)具有程序性。(５)必須有表白法律合用結(jié)果的法律文書。二、勞動和社會保險法律合用的基本原則考點:勞動和社會保險法律合用的基本原則。（一)以事實為依據(jù)，以法律為準繩。(二)公民在法律面前一律平等。(三)實事求是，有錯必糾原則。

三、勞動和社會保險法律合用的基本規(guī)定合法、準確、及時。四、勞動和社會保險法律合用的重要基本規(guī)則考點：勞動和社會保險法律合用的重要基本規(guī)則。（１)上位法的效力高于下位法。(憲法>法律>行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章;地方法規(guī)>本級和下級政府規(guī)章；省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章>本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章)(２)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，合用特別規(guī)定。（３）同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時,使用新規(guī)定。(4)原則上不溯及既往。但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外?！纠}·單選題】(２0２3年)勞動爭議仲裁委員會在依法解決勞動爭議時，應(yīng)遵循（)的效力高于行政法規(guī)效力的法律合用原則。Ａ.政府規(guī)章Ｂ.法律Ｃ.規(guī)范性文獻D．地方性法規(guī)［答案]Ｂ五、我國批準的國際勞工公約考點：國際勞工公約。截止到2023年10月,我國政府已經(jīng)批準國際勞工公約２5個。第四節(jié)女職工和未成年工的特殊保護

一、女職工和未成年工特殊保護的基本內(nèi)容考點：女職工和未成年工特殊保護的概念。《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。二、女職工禁忌從事的勞動范圍考點:女職工禁忌從事的勞動范圍。《勞動法》59條規(guī)定：嚴禁安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護考點：女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護。(一）經(jīng)期保護《勞動法》60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(二）孕期保護《勞動法》6１條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(三)產(chǎn)期保護《勞動法》62條規(guī)定:女職工生育享受不少于９0天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前１5天，產(chǎn)后75天。女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天到３0天的產(chǎn)假,懷孕滿４個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。(四)哺乳期保護《勞動法》6３條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！纠}·單選題】（20２3年)我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ａ.8個月B.７個月Ｃ.5個月D.３個月［答案]Ｂ

四、未成年工特殊保護的重要內(nèi)容考點:未成年工嚴禁從事勞動的范圍。（一)最低就業(yè)年齡《勞動法》15條規(guī)定,嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１6周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。(二)未成年工的工作時間對未成年工實行縮短工作時間,并不得安排他們從事夜班工作和加班加點工作。(三）嚴禁未成年工從事的勞動《勞動法》64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(四)未成年工的身體檢查制度五、違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任考點:違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任。(一)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定1.用人單位非法招用未滿１6周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2.用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或未成年工導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)承擔補償責任。（二)《違反＜中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以３00０元標準以內(nèi)的處罰。1．安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;２.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動；3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動;４.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的;用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；5.女職工產(chǎn)假低于九十天的;6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;7.未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的?！纠}·單選題】(2023年)用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（)的,由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。A.30天B．６０天C.９0天D．1８０天[答案]C第十四章勞動用人制度第一節(jié)招用人員

一、用人單位招用人員★★考點:用人單位自主用****和義務(wù)；招用人員途徑;招用人員的嚴禁性行為;反歧視。用人單位招用人員的法律規(guī)定重要有:《就業(yè)促進法》、《勞動法》、《嚴禁使用童工規(guī)定》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。(一)自主用**＊*用人單位享有自主用人的權(quán)利。(二)招用人員途徑途徑:委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu);參與職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；運用本公司場合、公司網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息。（三)用人單位的義務(wù)１.用人單位招用人員,應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。2.用人單位招用人員時，應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者規(guī)定了解的其他情況。3.用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的規(guī)定,及時向其反饋是否錄用的情況。4.用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果,須經(jīng)勞動者本人書面批準。5．用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。6.用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實行同工同酬。(四)嚴禁性的行為用人單位招用人員不得有下列行為:１.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；２．扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；3.以擔保或者其他名義向勞動者收取財物;4．招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其別人員；5.招用無合法身份證件的人員;６．以招用人員為名牟取不合法利益或進行其他違法活動；７．以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不合法手段招聘人員。(五)反歧視指招用人員簡章或招聘廣告中,不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數(shù)民族勞動者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。(六)從事特殊工種勞動者的招用用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者,應(yīng)當依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員;招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的,須組織其在上崗前參與專門培訓(xùn),使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗?！纠}1·單選題】(２023年）用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容。A．無許可證件的外國人B.勤工助學大學生C.傳染病病原攜帶者D.無身份證件者［答案]C【例題２·多選題】(2023年)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時不得(）。A．以擔保名義向勞動者收取財物B.扣押被錄用人員的居民身份證C.招用傳染病病原攜帶者D.招用無合法身份證件的人員E.招用未成年工[答案]ABＤE二、就業(yè)登記★★考點:就業(yè)登記。１．勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系,應(yīng)當?shù)奖镜毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后,應(yīng)當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。2.勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的,由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記。三、外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定★★考點:外國人的就業(yè)管理。(一)外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定外國人在中國就業(yè)須具有下列條件：１.年滿18周歲，身體健康;2．具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;3.無犯罪記錄；4.有擬定的聘用單位;5.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。外國人在我國就業(yè)需要申辦：就業(yè)許可證;職業(yè)簽證;就業(yè)證(入境后１5日內(nèi)辦理);居留證（入境后３0日內(nèi))。-－外國人在我國申辦就業(yè)許可證的程序是：1.由用人單位填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向勞動行政部門提出申請,并提交有關(guān)擬聘因素和所擬聘外國人基本情況的文獻,由行業(yè)主管部門按法定條件審批。2.經(jīng)審批后，用人單位應(yīng)持申請表到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)辦理核準發(fā)證手續(xù)。中央級用人單位、外商投資公司和無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人,可直接到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。3.獲準聘用外國人的用人單位，由授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出告知簽證函以及就業(yè)許可證。--申辦職業(yè)簽證的程序：獲準來中國就業(yè)的外國人,應(yīng)憑就業(yè)許可證書和簽證告知函以及本國有效護照或代替護照證件，到中國駐外使、領(lǐng)館(處)進行職業(yè)簽證。--申辦就業(yè)證的程序是:用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi),持就業(yè)許可證書、勞動協(xié)議及其有效護照或代替護照證件,到原發(fā)證機關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。-－申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi),持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。居留證有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期擬定。(二)外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定１．一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到中國就業(yè),規(guī)定具有中國政府認可的職業(yè)資格證書。2.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證的外國人重要是指：(1）由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請,具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人；(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;(3）經(jīng)文化部批準持有《臨時營業(yè)表演許可證》進行營業(yè)性文藝表演的外國人?！纠}·單選題】(２02３年）在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿(）周歲。A.20B.１8C．16D.１４［答案]B四、臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定★考點:臺、港、澳人員的就業(yè)管理。臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)證制度。符合下列條件的臺、港、澳地區(qū)居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證：1.年齡１8至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲）;2.身體健康;３.持有有效旅行證件;4.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種）的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定,具有相應(yīng)的資格證明;５.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。用人單位為臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應(yīng)當向所在地的地(市)級勞動行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和其他有效文獻（共6項)。勞動行政部門應(yīng)當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文獻之日起10個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責任考點:違反法律規(guī)定招用人員的法律責任。1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2.用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不合法利益或進行其他違法活動、招用無合法身份證件的人員等行為的,由勞動行政部門責令改正,并可處以100０元以下的罰款；對當事人導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當承擔補償責任。３.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的,由勞動行政部門責令改正,并可處以1００0元以下罰款。４．用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定嚴禁乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動行政部門責令改正,并可處以1000元以下的罰款;對當事人導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當承擔補償責任。六、再就業(yè)的基本政策考點:再就業(yè)的基本政策?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》。相應(yīng)的政策扶持：１.鼓勵自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)2.鼓勵公司吸納就業(yè)3.扶持特殊人員就業(yè)第二節(jié)用工管理

一、勞動協(xié)議法律關(guān)系考點：勞動協(xié)議法律關(guān)系的概念；勞動協(xié)議法律關(guān)系的內(nèi)容。（一)勞動協(xié)議法律關(guān)系的概念勞動協(xié)議法律關(guān)系，是指基于勞動協(xié)議法律事實，由勞動協(xié)議法律調(diào)整，從而形成的勞動協(xié)議權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(二)勞動協(xié)議法律關(guān)系的特性(三)勞動協(xié)議法律關(guān)系的內(nèi)容勞動協(xié)議法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。(四)勞動協(xié)議履行地原則勞動協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動協(xié)議履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動協(xié)議履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。二、勞動規(guī)章制度★★考點:規(guī)章制度及其制定程序;規(guī)章制度效力;違法勞動規(guī)章制度的解決。(一)制定勞動規(guī)章制度的程序國有公司制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過。非國有公司，并不強制經(jīng)職代會討論。（二)勞動規(guī)章制度的公示（三）勞動規(guī)章制度的效力勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件:一是內(nèi)容合法,不違反有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是通過民主程序制定;三是要向勞動者公示。(四）違法勞動規(guī)章制度的解決１.允許勞動者以此為由解除勞動協(xié)議,并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。2.由勞動行政部門責令改正。三、違約金考點：違約金。１.培訓(xùn)服務(wù)期2．競業(yè)限制四、經(jīng)濟補償?shù)奶貏e規(guī)定★★考點：經(jīng)濟補償特殊情形及納稅。(一)經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾?.勞動者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動協(xié)議計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動協(xié)議不合用勞動協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二）經(jīng)濟補償金的納稅１.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(涉及用人單位發(fā)放經(jīng)濟補償金、生活補貼費和其他補貼費用)，其收入在本地上年職工平均工資３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。３.公司依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，公司職工從該破產(chǎn)公司取得的一次性安頓費收入，免征個人所得稅。

五、勞動協(xié)議法的特別規(guī)定★★考點:勞務(wù)派遣;非全日制用工。(一）勞務(wù)派遣１.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。２.勞動協(xié)議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動協(xié)議,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3.勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。４.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。(４)在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準。(5）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶補償責任。（6）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。５.被派遣勞動者的權(quán)利（1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。(3)被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動協(xié)議法》第38條的違法情形時,與勞務(wù)派遣單位解除勞動協(xié)議。6.用工單位的法定義務(wù)(1)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;(２)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(3)告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬;(4）支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(5)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(６)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；(７)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。７．勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動協(xié)議的權(quán)利8.勞務(wù)派遣崗位的范圍一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實行。9.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任(二）非全日制用工非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議；但是,后訂立的勞動協(xié)議不得影響先訂立的勞動協(xié)議的履行。(2）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。（6）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過1５日。【例題1·單選題】（2０23年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照(）規(guī)定的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地Ｂ．勞務(wù)派遣單位所在地Ｃ.用工單位職工代表大會D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度[答案］A【例題２·單選題】（2023年）非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7Ｂ．10C.15D．３0[答案］Ｃ第三節(jié)集體協(xié)議與集體協(xié)商

一、集體協(xié)商與集體協(xié)議的概念、特性考點:集體協(xié)商與集體協(xié)議的概念。集體協(xié)商,又稱集體談判。是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程。集體協(xié)議，又稱集體協(xié)議或團隊協(xié)議,在我國，集體協(xié)議是工會(或職工代表）代表職工與公司就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(一)集體協(xié)商的特性(P241)(二）集體協(xié)議的特性

二、集體協(xié)議的簽訂★★考點：集體協(xié)議簽訂的程序。(一)集體協(xié)議簽訂的主體主體:工會(沒有工會的公司，由職工推舉代表）;公司（二)集體協(xié)議的類型1．專項集體協(xié)議2.區(qū)域性集體協(xié)議(三）集體協(xié)議簽訂的程序1.集體協(xié)商代表集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等,每方至少3人，并各擬定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。２.提出集體協(xié)商規(guī)定一方提出進行集體協(xié)商規(guī)定的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商規(guī)定之日起２0日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無合法理由不得拒絕進行集體協(xié)商。3．提交職工代表大會或者全體職工討論4.集體協(xié)議的審查集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議簽訂或變更后,應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起1０日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門對集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議有異議的,應(yīng)當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。5.集體協(xié)議生效勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議即行生效。6.集體協(xié)議的法律效力三、集體協(xié)商的內(nèi)容考點:集體協(xié)商的內(nèi)容。集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商,簽訂集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議:(一)勞動報酬；(二)工作時間;(三）休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利;（六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動協(xié)議管理;（九）獎懲;（十)裁人;（十一）集體協(xié)議期限；(十二)變更、解除集體協(xié)議的程序;(十三）履行集體協(xié)議發(fā)生爭議時的協(xié)商解決辦法;（十四)違反集體協(xié)議的責任;(十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。四、工資集體協(xié)商考點:工資集體協(xié)商的內(nèi)容。工資集體協(xié)商是職工代表大會與公司代表依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。五、集體協(xié)議爭議解決★★考點:集體協(xié)議爭議解決。1.集體協(xié)議爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議就是集體協(xié)議爭議。2．集體協(xié)議爭議的解決方法和程序：(1)簽訂集體協(xié)議爭議解決的管轄地方各類公司和不跨省的中央直屬公司發(fā)生爭議的解決，由省級勞動保障行政部門擬定管轄范圍。全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省的中央直屬公司發(fā)生的爭議，由國務(wù)院勞動行政部門指定有關(guān)省級勞動行政部門受理,或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)解決?？h級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)解決機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)解決簽訂集體協(xié)議爭議的平常工作機構(gòu)。(２）簽訂集體協(xié)議爭議的解決方式①因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議:因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或者雙方可以書面向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)解決機構(gòu)書面提出申請;未提出申請的,勞動行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)解決。②因履行集體協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)解決申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作。期滿未結(jié)束的可以適當延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過1５日。因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》解決。【例題·單選題】(2０２３年)因()集體協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》解決。A.履行Ｂ.解除C.終止D．簽訂[答案］A第四節(jié)勞動爭議解決一、勞動爭議解決的法律依據(jù)考點：勞動爭議解決制度。我國勞動爭議解決的重要法律規(guī)范是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)尚有《勞動法》、《公司勞動爭議解決條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。二、勞動爭議當事人的權(quán)利、義務(wù)★★考點:勞動爭議當事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動爭議舉證責任及劃分。(一)勞動爭議當事人1.當事人勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的公司與職工。特殊情形：(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。(2）用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當事人。(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關(guān)責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。(4)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。2.第三人3.代理人(二)勞動爭議當事人的權(quán)利(P２4６)(三）勞動爭議當事人的義務(wù)(P247）（四)勞動爭議當事人的舉證責任★★在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責任原則。１．用人單位舉證責任２.仲裁庭擬定舉證責任３.訴訟中的用人單位舉證責任在訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！纠}·多選題】(20２3年)在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議和（）等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。A．公有住房轉(zhuǎn)讓Ｂ.住房公積金C．減少勞動報酬Ｄ.計算勞動者工作年限Ｅ.仲裁時效中止[答案］ＣD

三、勞動爭議仲裁的政策規(guī)定★★考點:申請勞動爭議仲裁時效;仲裁管轄；回避;鑒定；勞動爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。(一)時效期間★★1.勞動爭議申請仲裁的時效期是1年,仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.關(guān)于仲裁申請時效期間的補充規(guī)定（１）仲裁時效中斷在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算:－-一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;－－一方當事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟;－－對方當事人批準履行義務(wù)。(2)仲裁時效中止因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未擬定等有其他合法理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的因素消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（３）勞動報酬爭議的仲裁時效勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系中止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。(二)勞動爭議的范圍★★根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋(二）》,以下情形屬于勞動爭議的范圍：１.勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予以受理。2.勞動者由于工傷或職業(yè)病請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的,人民法院應(yīng)當受理。但下列糾紛不屬于勞動爭議：(1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。(4)家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。(５)個體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛。（三)仲裁管轄★★1．實行地區(qū)管轄２.申請人選擇3．勞動協(xié)議履行地管轄雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,有勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。4.移送管轄5.管轄異議(四）回避仲裁人有下列情形之一，應(yīng)當回避,當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:１.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;2.與本案有利害關(guān)系的;3.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,也許影響公正裁決的;４．私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。（五)鑒定(六）仲裁文書傳達(七)仲裁案卷仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于５年。仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于2023，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。【例題１·單選題】(2023年）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,假如當事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間（)。A.中止B．終止C.連續(xù)計算D．中斷[答案]Ｄ【例題2·單選題】(2023年)若勞動爭議雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動協(xié)議履行地B.用人單位所在地C.先收到仲裁申請D．勞動者選擇[答案]Ａ【例題３·多選題】(2023年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。A．勞動協(xié)議解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服Ｃ.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物D.勞動者因患職業(yè)病規(guī)定用人單位依法給予工傷保險待遇Ｅ.個體工匠支付幫工報酬[答案]BE四、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定考點:勞動爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。（一)直接起訴的事項勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。（二)勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的解決(三)特殊情形下的訴訟當事人(１)用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。(2)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為當事人。(四)執(zhí)行的特殊情形(五）財產(chǎn)保全申請的解決第十五章工資福利與工傷、生育保險第一節(jié)工資福利一、工資分派制度的概念考點：工資的概念?！秳趧臃ā分械墓べY:用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不涉及保險福利費用以及其他非勞動收入。二、工資的構(gòu)成形式及基本原則★考點:工資的構(gòu)成;工資分派原則。(一)計時工資(二）計件工資(三）獎金種類涉及：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎。(四）津貼和補貼（五）延長工作時間的工資報酬★有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１50%的工資報酬;２.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2００％的工資報酬;3．法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的職工,工作制是周休息日的,屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。(六)特殊情況下支付的工資三、工資支付★考點：工資支付的內(nèi)容、形式。(一)工資支付的形式(二)工資支付的項目★勞動者以下收入不屬于工資范圍：１.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補貼費、計劃生育補貼等;2.勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。(三）工資的部分扣除★用人單位不得克扣勞動者的工資,但是,在七種情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。(P２54—25５)四、特殊情況下的工資支付考點：特殊情況下的工資支付。五、職工福利考點：職工福利的概念、內(nèi)容；職工遺屬待遇;職工福利費。第二節(jié)工傷保險

一、工傷保險的概念考點：工傷保險的概念。工傷保險又叫職業(yè)傷害保險，是職工在工作過程中因工作因素受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。二、工傷保險的原則和覆蓋范圍考點:工傷保險的原則和覆蓋范圍。（一)原則1.無過失責任原則2.損害補償原則３.防止、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則(二)工傷保險的覆蓋范圍《工傷保險條例》規(guī)定,我國境內(nèi)的各類公司，有雇工的個體工商戶應(yīng)參與工傷保險，為本單位所有職工或雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、工傷認定★★★考點：工傷認定。(一)用人單位的責任《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當將參與工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采用措施使工傷職工得到及時救治。（二）工傷認定(《工傷保險條例》的規(guī)定)★★★１．職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的；（2)工作時間前后在工作場合內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場合內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(４)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(７)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2.職工有下列情形之一的,視同工傷:（1）在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在４8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(３)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第１項、第２項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補貼金以外的工傷保險待遇。3.職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷：(１)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(３)自殘或者自殺的。(三)工傷認定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門批準，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。勞動行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起6０日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面告知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！纠}1·單選題】(２023年)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由()按月支付。Ａ.所在單位B．工傷保險基金C．勞動能力鑒定委員會D.勞動保障行政部門[答案]A【例題2·單選題】（202３年)用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（)之日起１年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。Ａ.部分喪失勞動能力B．所有喪失勞動能力C．工傷D．職業(yè)?。鄞鸢福軩【例題３·多選題】（２0２３年)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的有()。A.在工作時間和工作場合內(nèi)，受到事故傷害的Ｂ．患職業(yè)病的C.在上下班途中,受到事故傷害的D．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在4８小時之后經(jīng)搶救無效死亡的E.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的［答案］BE【例題4·多選題】(２0２3年)按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工(),應(yīng)視同工傷。A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的Ｂ．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C．職工在原單位非因工負傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.在休假期間受到事故傷害的Ｅ.在上下班途中受到暴力等意外傷害的［答案]AB四、勞動能力鑒定考點：勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙限度和生活自理障礙限度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。五、工傷待遇考點:工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評估傷殘等級后,停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第三節(jié)生育保險一、生育保險的概念考點：生育保險的概念。生育保險制度是國家通過社會保險立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時,由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。二、生育保險的重要內(nèi)容考點:生育保險的覆蓋范圍和基金籌集;生育保險待遇支付。(一)生育保險的覆蓋范圍和基金籌集涉及兩部分人員:一是國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團隊的女職工;二是城鄉(xiāng)公司及其女職工。生育保險根據(jù)“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由公司按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由本地人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用擬定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整,但最高不得超過工資總額的百分之一。（二）生育保險待遇支付生育保險待遇涉及產(chǎn)假、生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)第四節(jié)公司補充保險目前我國的公司補充社會保險重要是公司年金和補充醫(yī)療保險。一、公司年金考點：公司年金;建立公司年金的原則。公司年金：是公司及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。一般又稱公司補充養(yǎng)老保險。(一)建立公司年金的原則公司年金由國家宏觀指導(dǎo)、公司內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由公司和職工個人繳納，公司繳費在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。(二）公司年金的繳費(三)現(xiàn)行公司年金的重要政策1．建立公司年金的范圍2.建立公司年金的程序3．公司年金方案的內(nèi)容公司年金方案合用于公司試用期滿的職工。4.公司年金的發(fā)放(四)公司年金協(xié)議爭議的解決因履行公司年金協(xié)議發(fā)生爭議的,當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行公司年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)集體協(xié)議爭議解決規(guī)定執(zhí)行。二、補充醫(yī)療保險考點：補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險是單位或特定人群根據(jù)自己的經(jīng)濟收入水平和疾病的嚴重限度,自愿參與的一種輔助性醫(yī)療保險,是基本醫(yī)療保險的補充和完善。重要涉及：職工大額醫(yī)療費用補貼、公司補充醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險。第十六章勞動法律責任及執(zhí)法、生育保險第一節(jié)勞動法律責任一、勞動法律責任★★考點:勞動法律責任及其形式;用人單位及勞動者違反勞動保障法律的責任內(nèi)容。勞動法律責任,即違反勞動法律法規(guī)的責任,是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔的法律后果。(一)勞動法律責任形式1．行政責任。行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應(yīng)當承擔,并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。

2.民事責任。勞動關(guān)系一方當事人違反了《勞動法》的規(guī)定或勞動協(xié)議的約定而承擔的民事責任。3．刑事責任。對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任,具有強制性。(二)用人單位違反勞動法律的責任Ｐ264(重點：3、４、5、7、8、11)１.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任(罰款額度：100０元以上5000元以下的標準)2.規(guī)章制度違法的法律責任3.未訂立書面勞動協(xié)議的法律責任用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動協(xié)議的，由勞動行政部門責令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當向勞動者每月支付２倍的工資。４.未依法訂立無固定期限勞動協(xié)議的法律責任用人單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付2倍的工資。5.違法延長勞動者工作時間的法律責任用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告,責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人10０元以上5００元以下的標準計算，處以罰款。6.違反工資支付規(guī)定的法律責任７.違法勞動安全規(guī)定的法律責任用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,導(dǎo)致嚴重后果的，對負責人員依法追究刑事責任。８.違反社會保險繳費規(guī)定的法律責任用人單位無端不繳納社會保險費的，應(yīng)責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。９.非法招用未滿1６周歲未成年人的法律責任10．違反《工會法》的法律責任1１.違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任由勞動行政部門責令改正，處2０23元以上2萬元以下的罰款。1２.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任13.違法扣押證件的法律責（三）勞動者違反勞動法律的責任因勞動者存在違法情形,致使勞動協(xié)議被依法確認無效，給用人單位導(dǎo)致?lián)p害的,勞動者應(yīng)當承擔補償責任。勞動者違反《勞動協(xié)議法》的規(guī)定解除勞動協(xié)議，或者違反勞動協(xié)議中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的,應(yīng)當承擔補償責任。【例題１·單選題】(2023年)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,導(dǎo)致嚴重后果的,對負責人員依法追究()。A.民事責任B.刑事責任C．補償責任Ｄ．領(lǐng)導(dǎo)責任[答案］B【例題2·單選題】(202３年)用人單位無端不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按(）加收所欠款額千分之二的滯納金。A.每日B.每周Ｃ.每月D.每年[答案］A【例題3·單選題】（2023年)用人單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定不與勞動者訂立(）的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。A．非全日制用工勞動協(xié)議B.無固定期限勞動協(xié)議C.保密協(xié)議D.集體協(xié)議[答案]B【例題4·單選題】(2023年）因勞動者存在違法情形，致使勞動協(xié)議被依法確認部分無效，由此()的,勞動者應(yīng)當承擔補償責任。Ａ．使勞動者解除勞動協(xié)議B.使勞動協(xié)議部分條款無法履行Ｃ．使用人單位解除勞動協(xié)議Ｄ．給用人單位導(dǎo)致?lián)p害[答案]D二、違反集體協(xié)議的責任考點：違反集體協(xié)議責任的基本內(nèi)容。(一)集體協(xié)議的法律效力(二)違反集體協(xié)議的責任公司、工會基層組織與職工中的任何一方違反集體協(xié)議,都應(yīng)承擔一定的責任。如：公司主管人員須承擔行政責任,甚至刑事責任;工會負道義上和政治上的責任,由上級工會予以批評教育或紀律處分。第二節(jié)勞動監(jiān)察執(zhí)法一、勞動監(jiān)察的含義和屬性考點:勞動保障監(jiān)察的含義、屬性。勞動監(jiān)察是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政解決或行政處罰的行政執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的屬性:1．法定性。2．行政性。3.專門性。4.強制性。二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式考點：勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。１.勞動監(jiān)察的形式有四種:（1)積極到用人單位及其工作場合進行檢查的平常巡視檢查(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位也許存在的違法行為進行的專案查處(3)針對一定期期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查(4)審查用人單位按照規(guī)定報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料2．勞動監(jiān)察的處罰方式(１)責令用人單位改正(2)警告(3）罰款（4）沒收違法所得(5)吊銷許可證三、勞動監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)立及職責四、勞動監(jiān)察的原則考點:實行勞動保障監(jiān)察的原則。1．重在保護勞動者權(quán)益的原則2.合法原則3.公開原則４.公正原則5．高效、便民原則6.教育與處罰相結(jié)合原則7.保障行政相對**********＊*利原則8.監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則五、實行勞動監(jiān)察的內(nèi)容和程序★考點:實行勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容和程序。1.勞動監(jiān)察內(nèi)容(1)監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者(２)監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為（3)監(jiān)督檢查用人單位實行勞動協(xié)議制度(4)監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法辦事(5)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準(6)監(jiān)督檢查用人單位參與社會保險2.勞動監(jiān)察程序(１）備案(2)調(diào)查。勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自備案之日起60個工作日內(nèi)完畢；對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動行政部門負責人批準，可以延長３0個工作日。(３）解決。假如違反勞動和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。【例題·單選題】(2０２3年)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門（）。A．應(yīng)備案受理B.不再查處