2023年超級面試大賽活動計劃

超級面試大賽活動計劃書主辦方：遼寧工程技術大學建筑工程學院學生會學習部一、活動目的：以比賽的形式提高同學們的面試綜合技巧二、活動對象：全校學生,特別是建筑工程學院各年級學生三、活動時間:4月中旬四、活動地點:待定五、可行性分析:大學不僅僅是一個學習知識的地方,更是學習社會技能,是向社會的一個過度階層，是一個小的社會。我們要培養(yǎng)出與人交往的能力,工作能力，尚有一些技巧,而在技巧中非常重要的是一個就是面試的技巧。面試是大部分學生都要面對的,只有通過面試才有機會展現(xiàn)出自我的才干,所以說敗在面試上是很無辜的。大學生很多都缺少面試的技能技巧，很多人未能通過面試,并不就說明他的能力不行,或者表達能力不好，也許是由于太緊張，缺少一點經(jīng)驗，缺少一點技巧。這個活動就是提供這樣一個機會，讓他們嘗試一下面試的感覺，積累面試的經(jīng)驗，同時由面試官指點他們的問題，讓他們有一個很好的學習和改善的機會。以下有三個比較突出的可行點：１.面試能增進學生們面試技能技巧，并且尚有豐富的獎品和豐厚的獎金,同學們的參賽熱情會比較高漲。２．我們學校很少這樣類型的比賽，這次比賽比較新奇、有特色,并且可以給他們帶來收獲,他們會努力參賽，比賽會進行的劇烈并且富有激情。3．能提高學生的面試成功率，成功舉辦后對他們將來就業(yè)很有幫助，極大的提高我們學校學生的畢業(yè)就業(yè)率。也許碰到的問題：1.報名的人數(shù)局限性：也許由于宣傳方面局限性,或者學生熱情不高，導致報名人數(shù)太少，影響比賽正常進行。因此,宣傳方面工作一定要做足，絕不能怠慢。２．報名的人數(shù)太多:也許由于活動內(nèi)容和獎品獎勵太豐厚，吸引大量同學參賽。若出現(xiàn)這種情況,條件允許的話,由面試官分多次進行預賽,最后再進行決賽;若面試官沒有時間，我們內(nèi)部先進行預賽,再選出若干名選手進行決賽。３．宣傳的時候?qū)W生不感愛好:由于有比較多的大二大三學生對活動的關注度不高，熱情不高。所以宣傳除了讓同學們知道有這個活動，更要向他們說明這個活動的內(nèi)容,讓他們知道這個活動能給他們帶來什么,他們能從中學習和得到什么。４.活動經(jīng)費局限性：由于要邀請多名面試官,進行大量的宣傳，并且設有獎金獎品獎勵,租借器材場地也需要一定經(jīng)費,活動所需經(jīng)費不少。所以盡量多申請經(jīng)費，也可以適當找找商家贊助，減輕費用的承擔。5.請不到面試官:面試官最佳邀請有經(jīng)驗的人力資源專家，但也許由于各方面的問題,沒能成功邀請,或者邀請的數(shù)量局限性。讓老師盡也許多找?guī)讉€有經(jīng)驗的人力資源專家,假如沒有,就直接邀請校內(nèi)的老師當面試官。6．學生沒有時間參與比賽：由于每個學院每個專業(yè)的課程分布不一致,假如時間選不好,必然對比賽導致很大的影響。所以我們要事先了解舉辦這個活動前后的其他活動,不要導致沖突，要了解各個學院的各個系的課程安排,找出最適合的時間。７.由于惡劣天氣等因素，影響比賽:比賽盡量在室內(nèi)進行,減少天氣對活動的影響，假如天氣實在太惡劣，可以把活動時間稍微延遲。六、活動準備工作：七、活動流程(一)、賽程：本次大賽分為預賽、復賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式報名方式：A將個人簡歷發(fā)送至指定的郵箱Ｂ啟動典禮，可現(xiàn)場填寫報名表和提交簡歷注:ａ．每人只能申請一個職位，申請的時候請注明職位類別；ｂ.有愛好參與比賽的同學,可以選擇以上二種報名方式中的任意一種報名。簡歷篩選：報名截止后,由評委篩選簡歷,不分職位共篩選40名選手進入第二輪筆試（二）、賽制:預賽:簡歷篩選：由相關的人力資源專家和公司人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用評委打分制，取平均分；按排名先后選4０名選手進入筆試,對未進入決賽同學,通過郵件返回評委指導意見。筆試:通過簡歷篩選的同學,將在筆試以前,接到筆試告知。筆試旨在對參賽選手進行職業(yè)性格測試、素質(zhì)測試和情商測試。進一步選出24名選手進入復賽。復賽：通過筆試的同學,將在面試培訓以前，接到參與下一輪比賽的告知;按照三種職業(yè)方向分為三個小組(８×３)；結構化面試：每位選手先進行自我介紹,然后根據(jù)不同職位性質(zhì),每位選手選擇相應類別的結構化面試題目回答;情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,涉及兩種方式評委根據(jù)選手填報職位所需要的能力設計場景,按照選手完畢情景任務限度進行打分；無領導小組討論:按職位隨機將選手分為三組,現(xiàn)場提供一個案例,進行圓桌討論，30min后將結果展示給評委。評委點評:評委將就每一環(huán)節(jié)進行具體的點評;F.每個小組選出前四名參與決賽。決賽：復賽勝出選手按小組，分別進行面試。第一輪自我介紹：每位選手將有1.5~2min的時間進行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。壓力面試:評委將對每位選手進行3min的壓力面試。其目的是擬定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)做出評價。評委點評：評委將對選手進行點評。由評委打分,最后根據(jù)每位選手的累積得分(涉及復賽決賽得分)每組選出一名選手,進入決賽第二輪；未能進入最后一輪比賽的9名選手按照累積得分高低分別獲得二等獎、三等獎B．．第二輪剩下的3名選手，由評委進行自由提問。四、大賽總體方案面向?qū)ο笕w學生比賽內(nèi)容及形式比賽內(nèi)容:本次大賽復賽中將會分設三個崗位,分別為管理類、銷售類、技術類,具體的崗位設立將會以公司為依托，尋求公司中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。比賽形式:本次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制，選手將通過層層篩選進入最后的決賽。預賽:我們將收集的簡歷分組進行打分,根據(jù)分數(shù)的排名，不分崗位選出４0人進入筆試。在筆試環(huán)節(jié),選手將會接受一場4５分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結果進行測評、打分,分崗位篩選出24(８×3）名選手參與復賽。我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,分析出優(yōu)勢及劣勢,提出良好的建議。復賽:復賽由結構化面試與情景化面試組成。結構化面試：一方面進行約1.5～２min的自我介紹,然后選手回答根據(jù)不同職業(yè)方向設計的四個題目,每位選手不超過1５mｉn。此環(huán)節(jié)三個不同職業(yè)方向同時進行,為多對一模式(多個評委對一個選手)，力爭為選手提供一個逼真面試環(huán)境。情景化面試:①專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興設計場景（角色扮演法）對選手進行考察，每位選手不超過１5ｍiｎ。②無領導小組討論：每個小組將會就一個案例進行30分鐘的討論,討論過程中,將會有兩個評委隨時記錄每位成員的表現(xiàn),最后平均得分為選手在小組討論環(huán)節(jié)得分。復賽需要三個教室休息室;整個復勝過程三個職業(yè)小組同時獨立進行;根據(jù)個人面試順序告知個人具體到場時間，環(huán)節(jié)進行順序為ａ.結構化面試,b.情景化面試,其中結構化面試為個人單獨進行，情景化面試為小組同時在場。屆時,不同的評委將針對個人每一環(huán)節(jié)進行打分，最后公布綜合分數(shù),綜合分數(shù)將決定選手的排名。每組前4名進入決賽。注:a．評委點評時，工作人員收集其點評意見,結束后整理成電子文稿。復賽之后,我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋,分析其個人表現(xiàn)，提出局限性及改善之處；同時將為進入決賽的1２名選手提供針對性的賽前培訓。決賽:分三組進行,有自我介紹及自我表現(xiàn)總結、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分,以累積分作為排名依據(jù)。自我介紹及自我表現(xiàn)總結:先進行2min自我介紹，之后對自己在預賽及復賽中的表現(xiàn)進行自我評價。壓力面試:3分鐘每人。其目的是擬定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。案例分析：根據(jù)三個職業(yè)方向性質(zhì)與特點，搜集具有代表性案例供選手分析，每位選手不超過10miｎ；我們會根據(jù)個人累積分（涉及復賽和決賽)評出三個職業(yè)方向的一二三等獎，其中三個職業(yè)方向一等獎各一名,二等獎各一名,三等獎各兩名經(jīng)費問題。(三個方向都共同選出一等獎一名，二等獎一名,三等獎兩名)（三)、評分方法預賽:我們將根據(jù)職業(yè)方向把評委分為三個小組，每組由五人組成，每份簡歷將通過小組每個成員的打分,最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。復賽：滿分10０分自我介紹——５分結構化面試——３0分情景化面試①——35分情景化面試②——30分決賽:滿分50分自我介紹——3分自我表現(xiàn)總結——7分壓力面試——２0分案例分析——20分（四)、獲獎標準復賽評出每組的前四名,為其他進入復賽的選手頒發(fā)優(yōu)秀獎;復賽評出一個單項獎——“最具潛力獎”；決賽評出每個小組的一等獎一名、二等獎一名、三等獎兩名;大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品,(五）、評委組成佛科院就業(yè)指導中心老師輔導員老師來自公司的嘉賓(盡也許請到)九、資金預算為了提高同學們的參與熱情,我們將分一，二,三等獎,并且對獲獎同學給予豐厚的獎品。一方面，一等獎的獎品是價值200元的公事背包，這個獎品不僅可以吸引同學們參與比賽,且象征公務員的公事包更加能顯示即將工作的身份；二等獎的獎品是價值約1０0元16Ｇ的U盤,這個獎品不僅實用,并且方便我們的大學生活；至于三等獎,就是價值約50元的耳機,這使我們更加方便的享受生活。(證書)獎品固然重要,但是經(jīng)驗豐富的面試官更加可以吸引同學們來參與比賽。面試官至少需要3個，而一個經(jīng)驗豐富的面試官大約要100－200元的出場費。這樣，同學們就會對我們的大賽抱有極大的愛好和關注。至于比賽期間面試官和工作人員的接待,我們就需要一些飲用水,大約要20瓶飲用水，共花費２０元。我們要讓同學們知道這個比賽，就少不了宣傳,宣傳需要海報3張，傳單20０張,共須花費5０元。模擬面試大賽資金預算表項目名稱：模擬面試大賽經(jīng)費余額（截止本支出發(fā)生前經(jīng)費余額-－-－-－--元)項目經(jīng)費來