2023年職業(yè)規(guī)劃軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師

軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師[1]假如不想保持低月薪，就運(yùn)用你的技術(shù)積極參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展從最近我們公司招生來(lái)看，一個(gè)很明顯的問(wèn)題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個(gè)行業(yè)。問(wèn)題的主線是對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前程的嚴(yán)重誤解。很多人認(rèn)為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個(gè)職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，我認(rèn)為對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒(méi)有真正的了解這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來(lái)了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才,這些從業(yè)人員并沒(méi)有從主線上讓其服務(wù)的公司結(jié)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個(gè)公司的重要意義。我不得不說(shuō)的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在公司內(nèi)并不積極促進(jìn)公司在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè),只是被動(dòng)的維護(hù)著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個(gè)維修工，那我們會(huì)給一個(gè)維修工開(kāi)多少月薪呢？假如你在抱怨你的月薪低,那就請(qǐng)積極的參與到公司的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案,通過(guò)你的方案來(lái)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實(shí)只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。假如你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展,運(yùn)用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端公司應(yīng)用建設(shè),我想你的老板應(yīng)當(dāng)是會(huì)在乎你的付出的。舉個(gè)我自己的例子,我在２年之內(nèi)從一個(gè)普通員工升到MＩS部總監(jiān)，進(jìn)入公司集團(tuán)管理的ＭIS運(yùn)營(yíng)管理工作。那這兩年內(nèi)我做過(guò)什么呢?公司為什么去青睞一個(gè)剛剛?cè)肼毑坏?年的毛頭小子呢?剛剛?cè)肼殨r(shí)，我除了本職的技術(shù)支持與維護(hù)外,還積極的了解公司的公司文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我進(jìn)一步調(diào)查很多同行公司，研究它們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)所采用的與我本職相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用,研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運(yùn)營(yíng)體系。這之中,我不斷的找出問(wèn)題然后運(yùn)用我的技術(shù)能力去做相應(yīng)的改革方案。我的計(jì)劃書(shū)一直受到老總的青睞，排版中細(xì)致到行間距、字間距的反復(fù)調(diào)試，每一份計(jì)劃書(shū)我都會(huì)花上大量的時(shí)間在排版。為什么呢?你必須要讓老板結(jié)識(shí)到你的專(zhuān)業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專(zhuān)業(yè)性，只有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強(qiáng)的文案，老板才會(huì)仔細(xì)的閱讀。2年之內(nèi),我策劃并完畢了公司OＡ系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程教育系統(tǒng),同步實(shí)行多媒體教學(xué)系統(tǒng),遠(yuǎn)程會(huì)議系統(tǒng)等多套系統(tǒng)的建設(shè)。迅速的從員工攀升到部門(mén)經(jīng)理然后是集團(tuán)的總監(jiān)。記得再一次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的交流會(huì)上,一位會(huì)員曾問(wèn)我：“如何在公司得到攀升的機(jī)會(huì)”。我想看過(guò)我上述言論的朋友應(yīng)當(dāng)都可以回答這個(gè)問(wèn)題了。假如只是在公司的角落里等待上級(jí)的任務(wù),那么，抱歉,你將很難有升遷提薪的機(jī)會(huì)。假如你的計(jì)劃書(shū)和文案工作稀疏的話,你也很難得到老板的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)工程師同其他職業(yè)同樣非常注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，沒(méi)有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，就不會(huì)有太多的上升空間。由于低素質(zhì)等于低收入，你永遠(yuǎn)也進(jìn)不到公司的管理層。假設(shè)通過(guò)你而促進(jìn)了公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，任何一個(gè)老板也不會(huì)再讓你繼續(xù)打雜或者從事較為低端的工作。“沒(méi)有落魄的行業(yè),只有落魄的人”這是我一直對(duì)我的學(xué)生所說(shuō)的,我希望看到這篇博文的朋友也能開(kāi)始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為公司的發(fā)展去做出有效的方案，從而較大幅度的提高自己在業(yè)內(nèi)發(fā)展空間。在抱怨自己薪資不高的朋友們，請(qǐng)你們同時(shí)去想想改如何運(yùn)用你的技術(shù)為你的公司有效的提速它在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。其實(shí)大家所圍繞的一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是“不同的公司環(huán)境造就不同的人才”。這是沒(méi)有錯(cuò)的,有些朋友會(huì)說(shuō),我的公司自身就不重視信息化的建設(shè),我怎能有出頭之日呢。的確挑選一個(gè)適合自己發(fā)展的公司是比較重要的，那么我們今天就來(lái)討論一下,該如何挑選一家適合自己發(fā)展的公司。一方面在我們對(duì)公司諸多抱怨的同時(shí)先來(lái)看看自己的水平。是否有天天更新自己的水平,是否有天天去為自己的工作做出完美的計(jì)劃,是否在努力用自己工作提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展。假如上述內(nèi)容你沒(méi)有做到,我想任何的公司不會(huì)給你一個(gè)很好的發(fā)展空間。我經(jīng)常對(duì)我的學(xué)生說(shuō)：“天天讓自己的技能提高1％,2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家,假如一個(gè)行業(yè)專(zhuān)家都去要飯了，那才說(shuō)明這個(gè)行業(yè)沒(méi)有發(fā)展了。假如尚有人在這個(gè)行業(yè)拿5、6位數(shù)的月薪，只能說(shuō)明你不夠努力。”假如我們可以做到上述規(guī)定,好，我們就來(lái)看一看該如何去挑選合適的公司。一方面網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師屬于IＴ行業(yè)，那必然在IT行業(yè)挑選相關(guān)的公司會(huì)對(duì)我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統(tǒng)集成類(lèi)公司,這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的專(zhuān)業(yè)人才，由于他們的主營(yíng)項(xiàng)目是為客戶建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成項(xiàng)目，這其中網(wǎng)絡(luò)、與系統(tǒng)應(yīng)用都是需要專(zhuān)業(yè)人員來(lái)策劃并且實(shí)行的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò)工程師與系統(tǒng)工程師上。也就是說(shuō)，這類(lèi)公司的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師是該公司的重要生產(chǎn)力,當(dāng)然我所說(shuō)的是網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目

軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師［２]以開(kāi)發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)部做著以維系為主的工作，需要具有高端的服務(wù)架構(gòu)技術(shù)，掌握Linuｘ及Unix系統(tǒng)在作為開(kāi)發(fā)服務(wù)器方面的應(yīng)用。這類(lèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)一般來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，入職月薪與浮動(dòng)月薪不會(huì)相差很多，但是起薪也是相對(duì)較高。互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)的公司，這類(lèi)公司對(duì)運(yùn)維人員的技術(shù)需求也是相對(duì)要高，特別是一些ＳＰ的運(yùn)營(yíng)商對(duì)Liｎux系統(tǒng)集成技術(shù)的需求較嚴(yán)格。假如你只會(huì)Wｉｎdows服務(wù)的話,在這些公司基本上都是沒(méi)的混的。薪資一般不低,提高空間一般，工作壓力較大,要7＊２４小時(shí)的保證公司的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。其他行業(yè)例如金融、銀行對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的規(guī)定也是較高,但很難進(jìn)去,一般來(lái)說(shuō)需要具有數(shù)年的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，并且薪資教豐厚。那么對(duì)于很多剛剛?cè)肼毜脑撔袠I(yè)的朋友來(lái)說(shuō),選擇維護(hù)類(lèi)公司的話，就要注意公司的發(fā)展以及現(xiàn)在的規(guī)模了。小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你去了也只能是維護(hù)一下ＰＣ終端機(jī)或者是平常一些雜物,這種公司你要想個(gè)人得到什么發(fā)展基本上是在做夢(mèng)。假如公司重視信息化建設(shè),或正在準(zhǔn)備運(yùn)營(yíng)信息化建設(shè)的,是我們的首選目的。在面試的時(shí)候你也要問(wèn)到公司在目前信息化建設(shè)處在一個(gè)什么樣的狀態(tài)。不要盲目的只為了暫時(shí)的安穩(wěn)而去浪費(fèi)自己的時(shí)間。假如你告訴我你找工作很困難的話,先看看自己的技術(shù)實(shí)力有沒(méi)有達(dá)成我開(kāi)始所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)。假如沒(méi)有，你也不要責(zé)怪你所面試的公司。公司的信息化建設(shè)隨著公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)展都是必然的發(fā)展之路,我們要不斷提高自己的技術(shù)能力以接受得到公司重任的一天。其實(shí)很多朋友都覺(jué)得，做個(gè)小網(wǎng)管沒(méi)什么意思,的確沒(méi)什么意思，誰(shuí)讓你不去做更高級(jí)的維護(hù)和管理工作呢。你的溝通能力，你的專(zhuān)業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達(dá)一個(gè)合理上升的標(biāo)準(zhǔn),是衡量你在公司未來(lái)發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。關(guān)于職業(yè)發(fā)展其實(shí)很多要素來(lái)源于自己對(duì)此職業(yè)目前發(fā)展趨勢(shì)的了解,經(jīng)常地打開(kāi)相關(guān)資訊去了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對(duì)你目前從事職位的職責(zé)之一。其實(shí)選擇職業(yè)就像找老婆,你總不能跟一個(gè)你跟本就沒(méi)見(jiàn)過(guò)面也沒(méi)接觸過(guò)的女人結(jié)婚吧，假如不合適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是同樣的,假如我們浪費(fèi)了3、4年的時(shí)間才發(fā)現(xiàn)自己的路走錯(cuò)了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。少責(zé)怪環(huán)境,多去責(zé)怪自己，才是前進(jìn)的籌碼今天我們隨便翻開(kāi)一張報(bào)紙，看到的是琳瑯滿目的軟件工程師招生信息。這個(gè)信號(hào)讓IT門(mén)外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開(kāi)發(fā)才是最炙手可熱的行業(yè)?在我解釋這個(gè)問(wèn)題之前,我們先來(lái)分析一下國(guó)內(nèi)IT人員的就業(yè)形勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的公司都將自己的辦公應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)掛鉤,并竭力追求在更便捷、更節(jié)約、更高效的應(yīng)用方法。于是乎,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件產(chǎn)品一路暢銷(xiāo),軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場(chǎng)，大批的軟件培訓(xùn)公司應(yīng)運(yùn)而生。而網(wǎng)絡(luò)人才在經(jīng)歷了國(guó)內(nèi)大部分的骨干網(wǎng)絡(luò)架設(shè)完畢后,業(yè)內(nèi)就盛傳網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當(dāng)別人問(wèn)到我相關(guān)的問(wèn)題時(shí),我的答案只有一個(gè),這是培訓(xùn)公司的炒作，不是行業(yè)內(nèi)的真正定數(shù)。為什么這么說(shuō)呢?事實(shí)上中國(guó)的大部分公司只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，而對(duì)于真正提速公司工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)，多數(shù)公司還并沒(méi)有實(shí)際參與,國(guó)內(nèi)眾多公司生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設(shè)的落后。隨著信息化建設(shè)在國(guó)內(nèi)的升溫,網(wǎng)絡(luò)綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個(gè)行業(yè)的公司都會(huì)找一些軟件開(kāi)發(fā)人員來(lái)在公司開(kāi)發(fā)信息化建設(shè)的產(chǎn)品，而市場(chǎng)大量需求的正是專(zhuān)精于各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與服務(wù)架設(shè)的綜合型網(wǎng)絡(luò)人才。什么是綜合型網(wǎng)絡(luò)人才呢?網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(ＣISCＯ/華為/…)+系統(tǒng)技術(shù)（Ｗindoｗｓ/Linux／Ｕniｘ/…)+數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)(Oracle/ＤB2/…)+網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)用的架設(shè)及管理(Maｉｌ/OA/DNS／WEB/ＦTP/ＶPN/…)+……我們所闡述的網(wǎng)絡(luò)型綜合人才其實(shí)就是要能將公司的需求合理的轉(zhuǎn)化為實(shí)際的應(yīng)用。不需要他精通開(kāi)發(fā)但是要保證服務(wù)的穩(wěn)定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個(gè)職位。由于任何公司的發(fā)展都離不開(kāi)這些人才,并且不分行業(yè)。那為什么尚有很多人在抱怨網(wǎng)絡(luò)的工作不好找,即便找到了也薪資較低呢？看過(guò)《網(wǎng)絡(luò)工程師你是否已經(jīng)倒下》的前兩篇文章的朋友應(yīng)當(dāng)已經(jīng)知道該如何在公司中尋找自己的位置。雖然目前國(guó)內(nèi)一些大公司也意識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的重要性，但尚有很多對(duì)信息化建設(shè)缺少進(jìn)一步結(jié)識(shí)的公司不樂(lè)意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò)工作上。很多公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，實(shí)際使用中就是一個(gè)維修工的角色。在這種環(huán)境中,越是受過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)較高的人越容易心理不平衡，但是,就此放棄嗎?當(dāng)然不能！從網(wǎng)絡(luò)工程師自身來(lái)說(shuō)，就不能認(rèn)為做網(wǎng)絡(luò)就是做維護(hù),這樣的想法只會(huì)斷送自己的前程。在學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中,更要多注重公司的應(yīng)用,多去了解各廠商為了解決各公司的應(yīng)用而推出的解決方案。假如脫離了應(yīng)用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當(dāng)維修工,可以自甘落后,但是，你自己要意識(shí)清醒,要不甘落后于這個(gè)行業(yè),那樣有朝一日還可以另投光明。否則,就只能跟著老東家一同墮落了。我在寫(xiě)這篇文章的同時(shí)隨便在網(wǎng)上的鍵入網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師的關(guān)鍵字,查找其需求的職位,居然僅在北京就容易找到1440個(gè)招聘信息。而從我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,每次招聘信息的發(fā)布會(huì)獲得多達(dá)百封的簡(jiǎn)歷,而最終符合規(guī)定的人員寥寥無(wú)幾。因素之一是很多培訓(xùn)公司只是把廠商的教材變?yōu)檎n程傳授于學(xué)員,卻不說(shuō)明其在公司的用途,使學(xué)習(xí)者并無(wú)法真正的為公司解決實(shí)際需求；因素之二則是這些人的技術(shù)不夠全面,不能完全適合所應(yīng)聘的職位。眼看高薪懸賞,卻不見(jiàn)得夠得著。從分析中我們看到，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的人才越來(lái)越少,而公司的需求日漸增大。那么這個(gè)缺口必然會(huì)影響全局公司的信息化建設(shè)速度。在培訓(xùn)界炒作軟件人才的今天，假如不能真實(shí)地面對(duì)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)行業(yè)，將繼續(xù)加劇這一缺口的擴(kuò)大。得到青睞的網(wǎng)絡(luò)工程師會(huì)洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對(duì)信息化建設(shè)與維護(hù)認(rèn)知度不夠的網(wǎng)絡(luò)工程師,則抱怨這個(gè)行業(yè)已經(jīng)