2023公司請假考勤管理制度內容7篇

公司請假考勤管理制度內容7篇

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇1）

一、考勤打卡

1、員工工作日必需打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或支配其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明狀況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間下班者,即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未準時通知公司領導者,即為曠工。

四、病假

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必需通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必需由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必需在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必需提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天),必需由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必需由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

3、如因突發(fā)大事不能按時到達公司者,必需在當日上班10分鐘內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事,如狀況緊急,必需向部門經(jīng)理請假。

起草人:審核人:審批人:

日期:日期:日期:

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇2）

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實際需要調整作息時間，詳細以通知為準

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列狀況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參與的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；詳細放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際狀況支配法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的`休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能準時回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇3）

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇4）

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00-12:00

下午14:00-18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權歸行政部。

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇5）

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30

二、星期天為休息日。

如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當，管理制度《公司員工考勤制度》。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇6）

一、總則

1.1目的：

為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部狀況，特制定本制度1.2適用范圍：本制度適用于項目部全部工作人員1.3管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。項目部負責項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。

二、員工行為規(guī)范

2.1員工上班應穿著整齊，并留意保持個人衛(wèi)生和儀表干凈，嚴禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班時，中午不準喝酒，發(fā)覺一次罰款100元；賭博發(fā)覺一次罰款100元，發(fā)覺其次次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3吸煙應在指定區(qū)域，并留意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

2.4為了確保工地內的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意。

2.5聽從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6嚴禁在工地賭博及以消遣為名進行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情懲罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人擔當全部責任。

2.7上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)談天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，消失多次，扣除當月20%工資。

2.8員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有看法，應當當面提出，協(xié)商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9員工在工作中，應仔細履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質量監(jiān)督。對同事工作中消失的錯誤或失誤要勇于擔當責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的賜予罰款100元，其次次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，其次次在原有基礎上加大罰款100元。

2.11項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務，作出自己應有的貢獻。如因自身工作力量緣由給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節(jié)嚴峻另行處理2.12項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)覺問題應協(xié)調解決。嚴禁爭吵，違者賜予嚴厲?處理。

2.13恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論學問和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務力量和技術水平，同事之間相互關心，相互學習，共同提高。

三、考勤管理規(guī)定

3.1工作時間：

項目部不按詳細工作時間方案制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，其次次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴峻屢教不改者（一個月3次以上）賜予通報批判，扣除績效工資，直到解除勞務合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

3.2曠工：

以下狀況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正值理由不聽從安排，拒不上崗的。

曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。

3.3病假、事假

3.3.1病假

病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。

3.3.2事假員工因合理緣由需要本人請假處理，必需提前一天書面申請。經(jīng)部門領導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。

3.4請銷假：未向項目部主管領導書面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均根據(jù)以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領導批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。

3.5違紀和嘉獎處理：

項目部考勤員應仔細做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴厲?處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部依據(jù)項目部員工的考勤狀況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規(guī)定

4.1項目部應依據(jù)項目實際狀況規(guī)劃項目加班，原則應當是：削減加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責任工長申請，項目經(jīng)理批準執(zhí)行；大量加班應由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執(zhí)行。

4.3加班申請應明確加班需完成的任務，加班時間等事項。

4.4對支配的項目加班，各專業(yè)工長應加強巡察、考核，做好具體的`加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班方案完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結果報人力資源部核算加班工資。

5加班費。

附則：

1、本解釋權歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件一

請假單

附件二

加班工時審查表

項目部月加班統(tǒng)計表

2023公司請假考勤管理制度內容（精選篇7）

為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

第一條公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調整上下班工作時間，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

其次條員工(除特別審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內無特別緣由累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明的確在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)覺既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。

第三條