2023年求職面試成功寶典

求職面試成功寶典求職面試必考題大公開女白領求職的三大法寶如何揣摩面試官心理成功求職的三個關鍵簡歷,通往面試的綠卡職場測試：你適合做什么面試技巧：1分鐘自我介紹包裝絕招面試必勝弱勢求職者的強勢簡歷外國白領MM趣味求職方式大盤點辦公室面試禮儀面試禮儀ABC求職面試必考題大公開以下歸納常見的面試必考題,前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕緊給你建議喲!為什么選擇來本公司應征？這是所有應征者必先碰到的問題，以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。為什么辭去前一份工作?此時假如一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應說明是為了“實現(xiàn)自我”之類了話語。此外,無工作經(jīng)驗者則可相應征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出愛好作答。過去的工作經(jīng)歷如何?社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務幫助過學校，其它團隊或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最佳能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資,并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。對工作盼望與目的為什么？對工作擁有具體盼望與目的的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目的是………,為了達成這個目的，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的抱負………?！毕矚g這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答,如:“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗?每一位干練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的,例如從中學到教訓,努力找出因素，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。選擇這份工作的動機？這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度,確認求職者只是懷抱憧憬或基于愛好應征。求職者從對工作的研究與個人愛好的角度,加以發(fā)揮。你認為業(yè)界發(fā)展如何？重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關心限度，不須有太獨特的見解,只須表達對的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。你的優(yōu)點是什么?為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增長說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。談談人際關系生活經(jīng)驗?面談者能從你的性向和愛好中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧,通常問題不外乎：“碰到與朋友沖突的時候，你怎么解決？”、“與主管意見相左的時候,而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋對的的工作決策和方法。你希望的待遇為什么?針對待遇問題以清楚明確答復最佳,“依公司規(guī)定”也許被誤認為缺少自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力,再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。何時可以上班？若是應屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最抱負的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題,做出較富余的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到,也許對新公司導致困擾,說明現(xiàn)況,將報屆時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。女白領求職的三大法寶針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由,女大學生大可不必泄氣悲哀。俗話說“尺有所短，寸有所長”,其實女性也有男性無法比擬的優(yōu)勢。女生擇業(yè)求職從當前形勢和此后趨勢看,有三大制勝法寶。第一大法寶，女性在強壯、力量等剛性方面不如男性，但在柔性上,卻有不可比擬的優(yōu)勢。如女性的溫柔可人、做事精細、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強等等。這些特點在諸如公關、營銷、文秘、導游、財會等職業(yè)上具有得天獨厚的優(yōu)勢。剛柔相濟、剛柔互補,才干更好地開展工作。一個單位男女數(shù)量只有成合適的比例,工作才干開展得有聲有色。女生應將這一優(yōu)勢積極向用人單位介紹、宣傳,將自己的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。再從能力上講，女性的語言表達能力、交際能力、忍受力等都較強,在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業(yè)上有男性無法比擬的優(yōu)勢。第二大法寶,在當前熱門職業(yè)和未來發(fā)展的職業(yè)中,女性更是炙手可熱。如在高科技產(chǎn)業(yè)中，白領麗人辦起事來更是精細麻利,效率更高；在管理上因具有女性的溫柔,更易讓人接受;在教育、醫(yī)療等領域,女性的溫柔、細心和愛心讓人們?nèi)缭〈猴L；在導游職業(yè)中,導游小姐讓人備感親切。可以說在不久的將來，女性就業(yè)將是“風景這邊獨好”。第三大法寶，針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調(diào),女生可用“家庭、事業(yè)雙豐收是完全也許的”加以辯駁，現(xiàn)實中的例子也充足證明了這一點。并且隨著社會的發(fā)展，男女在家庭中的地位和職責將會發(fā)生變化,目前男人在家庭中相“婦”教子、干家務已不少見。如此一來，女性在家庭中得以大大解脫，用人單位“女性以家庭為重、不以事業(yè)為重”的憂慮，將會被證明是多余的。如何揣摩面試官心理事實上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特性，做到“明明白白他的心”，就能變被動為積極。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特性，有準備、有針對性地參與面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特性應聘者應當掌握,即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負面加重傾向國外有學者HＹPERLINK＂"\t"_ｂlank"研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特性，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡也許讓自己的缺陷和局限性被優(yōu)點和專長所掩蓋。當然更不要由于自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完畢招聘任務的壓力?？脊俚墓蛡驂毫ο鄳刚邅碚f是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理提成兩組，告訴其中的一組，他們離完畢招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完畢招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，相應聘者面試的評價,要遠高于此外一組。當然,應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中,考官完全也許無意識地流露出這種情緒。由于急于完畢某崗位的招聘任務，考官也許無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至積極引導應聘者對的回答問題。比如,他們會說:“在外語上,你應當沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術問題也許不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會這么赤裸裸,而是會有點隱晦,比如，考官認為你的回答是對的時,他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示,并沿著這條路走下去，你就也許達成目的。賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮,而更強調(diào)的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表白，那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡樸的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率,遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源HYPERＬINK""\t＂＿ｂｌank"專家進行的實驗:讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參與第二輪面試。這些專家被提成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像,結果，26個專家中有２３人邀請這個應聘者再次參與面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果2６個專家中沒有一個人請他參與下一輪面試。成功求職的三個關鍵

在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成,甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，假如講究技巧、善于思考，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷,總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其因素不勝枚舉：要么是你的學歷不夠,或者所學的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、HYPＥRＬINK""\t＂_blank"ＨYPＥＲLＩNK＂"\t"＿blaｎk"經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次也許成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人也許學歷不高,但卻具有別人所不及的口才;尚有的人也許年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠,但他卻有豐富的HYPＥＲＬINＫ"＂\t"_blａｎk"行業(yè)經(jīng)驗、杰出的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。假如你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有也許贏得用人單位的青睞。先期進入角色應聘前“未雨綢繆”，盡也許地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當?shù)臅r機積極出擊,或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象:你雖未正式“登場”,但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?簡歷通往面試的綠卡簡樸明了的簡歷受青睞,沒必要把所修課程都列上去什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ｉbm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡樸明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，由于人事經(jīng)理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細尋找自己感愛好的內(nèi)容?！钡怯浾卟稍L時發(fā)現(xiàn),很大一部分畢業(yè)生都認為：“簡歷制作得面面俱到,才不會把用人單位關注的部分疏漏?！卑押啔v內(nèi)容盡量具體是眼下大學生制作簡歷時的普遍心理，HYPＥＲLINＫ""\t"_blａｎk"北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應學會詳略得當，這樣的簡歷才也許簡樸明了。畢業(yè)生可針相應聘職位列出自己相應的知識結構、素質(zhì)能力、實踐成果和創(chuàng)意設想等,沒有必要把大學階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應聘職位相應的課程。應聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位有的畢業(yè)生認為，在簡歷中標明應聘職位越多,相相應聘成功率越高。這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。其實，這樣做的后果往往事與愿違。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。最佳在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目了然。切忌針對一家公司同時應聘多個職位,這樣你會給招聘人員留下沒有明確目的的不良印象?！彼貏e提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要表白“某某應聘某某職位”，比較明確的郵件標題,才不會錯失機會。盡量用純文本文獻書寫并發(fā)送。不能只做一份“大而全”的簡歷,還需因職位不同而準備多份簡歷記者在走訪中了解到,有些畢業(yè)生經(jīng)常只做一份“大而全”的簡歷,既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài),直接下載簡歷模版或借用周邊同學的簡歷,簡樸改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。這樣的簡歷投出去,效果可想而知。北林大就業(yè)服務中心王老師說,簡歷內(nèi)容的重點要和用人單位結合起來,需要因應聘單位的不同而相應修改簡歷中的有關內(nèi)容。必須針對招聘單位的特點和規(guī)定，“量體裁衣”特制一份簡歷,表白你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。特點不突出的簡歷,會讓招聘者感覺你相應聘公司一無所知，誠心不夠,自然容易被拒之門外。王老師建議畢業(yè)生，要適當把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設立名稱使用一些“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語,都更容易得到招聘者的注意。避免語言做作和“學生腔”，“術有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常出現(xiàn),這樣的語言不免顯得虛偽和做作。試想,就像談戀愛,第一次見面就沖上來做肉麻的表白,結果只會適得其反。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者，去年公司接受了一名中國農(nóng)業(yè)大學計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生,他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農(nóng)村的孩子,貧苦的生活磨練了我的意志。我非常愛惜這個機會，這份工作！”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，并最終被公司錄取。張經(jīng)理感慨道,現(xiàn)在尚有這樣一些畢業(yè)生,他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能?？粗@樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。其實,“術有專攻”比“全能冠軍”更重要。別讓錯別字給簡歷打ＨYPERLINK""\t"＿blank＂折扣，句式選用短句為佳一些招聘人員對記者談到,有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得,部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細節(jié)，但正是這些細微之處也許讓他的簡歷成為廢紙。據(jù)了解，簡歷中錯別字多,特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯別字,會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。記者在一份簡歷上看到,首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，尚有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。就業(yè)指導HYＰERLINＫ＂"\t"_ｂlanｋ"專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞,更不能有病句和錯別字。行文要準確、規(guī)范,句式選用簡明的短句為佳。在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。比如,簡歷中寫入義務獻血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體HYPERＬINK"＂＼ｔ"_blank＂健康;最后的建議是，簡歷投出后,禮貌地打個電話,詢問是否收到自己的簡歷。職場測試:你適合做什么又到了辭職換工的旺季,你是不是其中一員呢?

先別急著辭職,專家提醒頻繁跳槽對職業(yè)生涯并不有利：

頻繁跳槽是職業(yè)生涯沒有規(guī)劃的表現(xiàn)，假如哪個崗位都是蜻蜓點水的學習，基本上很難有前程。總的來說，頻繁跳槽一般有以下幾個壞處：

1．跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。

2．職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性,忽然轉(zhuǎn)換領域的話個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。

3.頻繁跳槽的人找工作更難，由于用人單位認為你不久又會跳槽。

4.在經(jīng)歷了多次跳槽后,會不自覺地養(yǎng)成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽,甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。永遠缺少克服困難的勇氣和決心。

所以，先別忙著跳槽，最重要的是搞清楚自己到底適合做什么,一起來做個小測試吧，從你的選擇中，可以看出你到底適合什么樣的工作,判斷否有必要跳槽的時候可以作為小小參考。只是小小參考哦，關鍵還是要看你平時對自己能力的分析。

你在旅行時不小心在荒山野嶺迷了路,這時天色已晚,你發(fā)現(xiàn)到附近只有一間小屋子,逼不得已只好向主人借宿。可是屋主老夫婦卻告訴你房子的四間房間都有鬧鬼；一定要住下來的情況下，你會選擇哪間房間?

A．有個人頭從窗外惡狠很瞪著你睡覺的房間；

B.廁所會傳來開關門聲和女人嘆息聲的房間;

C.你一睡上去床就開始搖擺不讓你睡的房間;

Ｄ.半夜醒來看到一個無頭鬼坐在床邊的房間。選擇A：

你比較適合soho一族,或是醫(yī)生、律師等職業(yè)。這類型的工作多半是擁有自己的專屬空間，有一定的收入來源,并且比較固定不容易被外界所影響者。有人從窗外瞪你也代表來自于周遭對你的不滿和異樣的眼光;在窗外代表不容易對你導致影響。例如老師的工作，不管你教得再爛，甚至被批評到一文不值,可是并不會讓你因此丟了飯碗。其他例如公務員的肥缺也都可以歸類于此。

選擇Ｂ：

你比較喜歡的是一份很穩(wěn)定的工作，特別是公司的主管(員工)等比較不需要到外面拋頭露面的內(nèi)勤工作。廁所會傳來開關門聲和女人嘆息聲代表你會受到來自于上級的壓力或是主管的責罵；比較起來，你寧愿整天待在辦公室里吹冷氣也勝過到外面去忍受風吹日曬;其他諸如高科技產(chǎn)業(yè)的技師或工程師，公司的網(wǎng)路工程師或是會計等等也都是屬于此類。

選擇Ｃ：你比較適合從事業(yè)務的工作。你的個性比較好動，無法整天坐在辦公室甚至悶出病來,你也不喜歡受拘束,所以你的職業(yè)也比較傾向于可以經(jīng)常到外頭走動的工作,像是拉保險、直銷等等。床開始搖擺不讓你睡代表你做業(yè)務時，拜訪客戶經(jīng)常會發(fā)生的痤插碰壁。其他像是大老板的司機或是送收貨員？都可以歸于此類。

選擇D：

你適合從事接近群眾的工作。例如電視明星、立委等需要群眾支持的工作都算是。無頭鬼坐在床邊代表這個人和你密不可分,可是你又無法看清他是誰。就像棒球明星會累積一定的球迷,也靠球迷吃飯，可是又無法知道誰是誰同樣。其他像是公司的公關、便利商店的店員或是銀行的服務人員也都可以歸于此類。面試技巧:1分鐘自我介紹一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更進一步的面談而設的。一分鐘的自我介紹，如同商品廣告,在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面，毫無保存地表現(xiàn)出來,不僅要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我結識想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。最抱負就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質(zhì)有關。

職位愈高，自我結識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：涉及工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。假如是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事,總之投其所好。但有一點必須牢記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的奉獻，如增長營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。12種求職方式成功率排行榜人人都有自己找工作的經(jīng)驗,但其實我們知道的并不多。很多人認為找工作就三樣東西：簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種,它們的有效率用比例來表達:

1.運用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站,中介網(wǎng)站,或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)

２．隨意地挑選報紙，電話簿上的公司,寄出自己的簡歷。(7％)

3.應聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志,新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24%取決于工資規(guī)定)

５.通過私人的就業(yè)中介。（5-24%取決于工資規(guī)定）

6．參與招聘會,和雇主直接見面,當面由雇主挑選。(8%)

７.和以前的老師，專家聯(lián)系,看有沒有門路。(12%)

8.通過本地政府人力資源部就業(yè)輔助中心尋求機會。（1４%)

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng),親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告,直接找那些你感愛好的公司，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的公司,打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%)

12．和一群找工的人,大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%）

看完以上部分,你也許發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實:找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不也許的方式,成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。包裝絕招面試必勝許多人面對生來的頭一遭的求職與面試不由得心慌意亂。其實，對于一個合格的畢業(yè)生來說,都有自己的競爭優(yōu)勢，只要慌得包裝自己,運用專業(yè)干練的外表來“造勢”,面試時就能脫穎而出,即使在僧多粥少的情況下，也能占據(jù)絕對的優(yōu)勢。以下是面試必勝的九種包裝絕招。1、剪裁合適、簡樸大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應以裙裝為主,如穿長褲，應選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。3、避免無袖、露背、迷你裙等HYPEＲＬＩNＫ""＼t＂＿bｌａnk"性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺,裙長應至少蓋住大腿的三分之二。4、不要穿露出腳趾的涼鞋,建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地昂首挺胸，精神飽滿，不卑不亢。5、配飾宜求簡潔高雅。配戴ＨYPEＲＬＩNK＂＂\t"_blaｎk＂造型過于夸張、會叮當作響的飾品,會給人以庸俗、輕浮的印象。6、保守淡雅的ＨYＰＥRLINK"＂\t"_ｂlａｎk"彩妝，勿濃妝艷沫,也不宜脂粉不施。涉及頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應干凈清爽,給人以洗練、爽脆的良好印象。7、只帶一個手提包或公文包，盡量把ＨYPEＲLINK""\ｔ"_blank＂化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿,容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺。8、注重細節(jié),如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。９、著裝是為了表達一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。初次求職或剛出校門,也許羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你難以給人留下最佳印象,從而爭取到工作機會。弱勢求職者的強勢簡歷求職時有人也許在潛意識里想到要在簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的,由于“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點,合理揚棄,這樣，既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。應屆畢業(yè)生的劣勢對于初出茅廬的畢業(yè)生,由于與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的HYPＥRＬINK＂"\t＂_blank"挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此,剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而由于沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應當盡力揚其所長以蓋所短,重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，涉及那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。實習寫進簡歷中其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實習者自主完畢多項任務。此外，假如畢業(yè)生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識,則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。假如你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來,以提高自己的人才價值。當然，假如你有其他HYPＥＲLＩＮＫ"＂＼t"_bｌank"行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少可以證明你有學習、HＹPEＲＬINK"＂\t"_ｂｌank"研究并盡快適應各種工作的能力。學歷或?qū)W位低于應聘規(guī)定期現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位,以致在“審”時便被淘汰,實在太可惜，也失公平。這就規(guī)定有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文,揚長避短。假如你具有應聘工作所規(guī)定的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡樸的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容,以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表白你是否具有相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。假如你能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。外國白領MM趣味求職方式大盤點英國人不看大報看小報

盡管大報信息量大,可信度高,但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位成功率不高,由于同一個職位也許有幾千人,甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的招聘信息,以提高求職成功率。

法國人青睞團隊求職

在法國,一些大學經(jīng)常會通過媒體發(fā)布團隊求職廣告,介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)學習情況,以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前,也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職工尋求出路。?團隊求職很受公司的歡迎,由于團隊求職能減少他們的招聘工作量,用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試,假如滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。?澳大利亞人落聘也寫感謝信?在澳大利亞,很多求職者接到落聘告知書，也要寫一封感謝信,感謝公司給他們提供了筆試、面試機會,使他們獲得了求職經(jīng)驗。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌,另一方面，也是給自己的未來發(fā)明機會，表白自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司也保存落聘者的簡歷,當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。?美國人求職前先談解雇費?美國人在應聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽協(xié)議之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道,應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等同樣，成為關鍵的談判內(nèi)容,美國在線招聘服務公司最近的一項調(diào)查也顯示，60％的求職者認為,面試時談清解雇費十分重要。?加拿大人看準崗位先充電

加拿大的就業(yè)率非常高,但是為了獲得更抱負的職位和薪水，本地人喜歡跳槽。為了獲得某個心儀的崗位,他們往往先了解該崗位的職業(yè)規(guī)定,并進行針對性充電，以獲得相應的職業(yè)資格證書或培訓合格證書,然后，再去應聘。一位大學畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設計崗位,他一方面參與了一項為期三個月的專業(yè)培訓課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請來兩位技術主管對其輪番發(fā)問,又出了一道“實戰(zhàn)”題,讓其上機操作。由于考試成績很不錯，幾天后,這位大學生便收到了錄取告知書。?德國人運用母校就業(yè)指導中心

在德國，每所大學的畢業(yè)生就業(yè)指導中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業(yè)生只要到就業(yè)指導中心征詢或登錄其網(wǎng)站,就能找到有用信息。當畢業(yè)生有了求職意愿時，“中心”也樂意推薦,即使失敗，他們還會一而再、再而三地幫助其求職。?芬蘭人高學歷低應聘?芬蘭的用人單位不愿用學歷過高的人才,認為學歷過高的人干比較容易的工作，難調(diào)動其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作,一般不用碩士生，這使得高學歷人才找工作反而更難。一些高學歷人才為了謀得一個抱負的職位,往往把最高的學歷隱藏起來，比如,碩士生拿本科文憑去應聘,反而更容易成功。日本人相信職介所

盡管求職的渠道越來越多,但是日本人卻更相信職介所,這是由于日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時,也為求職者提供職業(yè)指導。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導員,可為求職者提供這樣的服務。此外,日本的職介所還運用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺,為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利,從而也奠定了職介所在職場中的地位。辦公室面試禮儀求職的人,必須